My New Site

Categoría: Negociacion Convenio Spa

  • Continúan las movilizaciones en defensa del Convenio Colectivo de los Servicios de Prevención Ajenos

    CCOO se ha concentrado los días 13 y 14 de junio, en defensa del Convenio Colectivo del sector de Servicios de Prevención Ajenos y contra la precariedad laboral aprovechando la celebración del "I Congreso de la CEOE de Prevención de Riesgos Laborales y, donde han participado las patronales del sector, la Asociación Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas (ANEPA), la Asociación Española de Servicios de Prevención (AESPLA) y la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT)

    La Federación de Servicios de CCOO de Madrid cree que es un buen momento para que también se escuche a los trabajadores y trabajadoras. La negociación del Convenio Colectivo de los Servicios de Prevención Ajenos se encuentra estancada y no se puede seguir consintiendo la precariedad del sector y que se financien a costa de nuestros salarios y derechos laborales. 

    CCOO cree que el convenio colectivo sectorial es la herramienta fundamental de vertebración y cohesión del sector, que protege a las empresas preocupadas por la salud laboral, una sana y leal competencia basada en la homologación de costes, facilitando la salida del sector de "operadores indeseables y socialmente repugnante" que sólo pretenden especular y obtener beneficios a cualquier precio.

    El sindicato considera que las organizaciones empresariales deben realizar una profunda reflexión sobre el futuro del sector y apostar definitivamente por la salud laboral, la ética, la profesionalidad, la competencia leal, honesta y responsable, el cumplimiento de las normas, rechazando y oponiéndose frontalmente a los "operadores piratas", dificultándoles su permanencia en el sector con un convenio sectorial fuerte y exigente.

    El sindicato acusa a las patronales del sector de inacción y de ausencia de buena fe en la negociación y denuncia que las patronales del sector, no muestran interés alguno en buscar una solución al conflicto, desde el inicio del proceso en el año 2011.

    CCOO continuará movilizándose por la defensa de un Convenio de Servicios de Prevención.

  • Servicios de Prevención: La movilización continúa

    En esta ocasión, los delegados y delegadas de CCOO nos concentramos el pasado viernes, día 8 de Abril, ante la sede de CEOE en Madrid, con motivo de un acto organizado por ANEPA (Asociación Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas), una de las patronales de la mesa negociadora del Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos que ha puesto más problemas y mostrado más reticencias para poder avanzar en la negociación.

    Las tres patronales ASPA, ANEPA y ASPREN son responsables directos del deterioro de la calidad ofrecida por los servicios de prevención, uno de los motivos fundamentales del incremento de las cifras de siniestralidad laboral que registra nuestro país.
    Es necesario recordar que, desde 2013, los datos de siniestralidad laboral se vienen incrementando de forma continuada. En 2015 sufrieron un accidente con baja 449.229 personas, un 5,7% más que en el an?o 2014, mientras que 500 personas perdieron la vida en el tajo, un 7% más que en 2014.
     
    CCOO acusa a las patronales del sector de inacción, de ausencia de buena fe en la negociación y de haber cedido ante las presiones de los operadores que sitúan la maximización de la rentabilidad por encima del cuidado de la salud, dando cobertura a quienes han hecho de la precariedad laboral, el incumplimiento de las normas legales sobre recursos técnicos y humanos o el dumping su prioridad para competir en el sector, despreciando el cumplimiento de los criterios técnicos exigidos en el Real Decreto 843/2011 o la Orden TIN 2504/2010. Seguiremos informando.

    AHORA ES EL MOMENTO DE DEFENDER TUS DERECHOS.  

    Afíliate a CCOO

     

  • El supremo ratifica la vigencia y aplicación del Convenio de los Servicios de Prevención

    Una nueva Sentencia del Tribunal Supremo enmienda la reforma laboral del Gobierno en materia de negociación colectiva, dando al traste con las aspiraciones de las patronales de los Servicios de Prevención Ajenos, y ratificar que el Convenio Colectivo Sectorial continúa en ultraactividad y es de obligado cumplimiento para las empresas del sector.

    Con esta sentencia, emitida el pasado mes de Julio pero conocida hoy, el Tribunal Supremo garantiza la protección de los trabajadores y trabajadoras del sector de los Servicios de Prevención Ajenos, obligando a las empresas a aplicar las condiciones laborales y salariales del I Convenio Colectivo Sectorial hasta que se alcance un nuevo acuerdo que lo sustituya, al desestimar los recursos interpuestos por Umivale Prevención y las patronales ASPA, ANEPA y ASPREN, a una sentencia previa de la Audiencia Nacional.

    Para CCOO-Servicios, esta sentencia, que se une a otras emitidas previamente por el TS supone un importantísimo respaldo a las posiciones defendidas por nuestro sindicato tras tres años de negociaciones infructuosas con las patronales en los que, frente a las reivindicaciones sindicales de incrementar la calidad del servicio y garantizar una competencia leal basada en condiciones de trabajo homologadas, sólo han pretendido transformar el sector en ?low cost?, recortando derechos laborales y poniendo en riesgo la salud laboral de la clase trabajadora.

    La crisis económica ha tenido como consecuencia, entre otras, una importante reducción de las inversiones empresariales en salud laboral y una disminución de la calidad de los servicios de prevención mediante una brutal competencia basada en precios bajos y sobrecarga de trabajo de su personal, pasando desapercibida para la sociedad por la disminución de la siniestralidad laboral provocada por el drástico descenso del empleo.

    Desde CCOO venimos denunciando repetidamente esta situación, sin que las distintas Administraciones hayan actuado para revertir una situación que ahora, cuándo se producen ligeros incrementos en el empleo, ha provocado un aumento del 6,7% en la siniestralidad laboral, como así atestiguan los datos ofrecidos por el Ministerio de Empleo para el primer semestre del año.

    Sentencia Ultraactividad Servicios Prevención

  • Convenio de Servicios de Prevención: la patronal pide tiempo para analizar nuestras propuestas

    Tras el periodo de reflexión que las partes nos habíamos dado para analizar nuestras posiciones y valorar la situación de bloqueo en la que nos encontrábamos.

    Las Patronales acudieron a la reunión del Grupo de Trabajo celebrada el pasado 27 de Mayo con una propuesta que suponía la continuidad en su línea de actuación: Incremento de sólo 2 décimas en su propuesta económica (0,8% para 2016 y 1% para 2017), con la posibilidad de compensar y absorber esta supuesta subida de otros complementos, mantener la aplicación del complemento de experiencia, pero compensándolo igualmente con cargo al complemento de adaptación y excluyendo del mismo a las nuevas contrataciones, planteando reducir aún más el complemento de la IT.
     
    Para CCOO estas propuestas resultan inaceptables y hacen imposible la posibilidad de cualquier acuerdo pues, tras los ajustes de plantilla sufridos en el sector y más de cuatro anó de congelación salarial, (plazo que se duplica para más del 50% de los trabajadores y trabajadoras), cualquier posibilidad de acuerdo tiene que pasar ineludiblemente por incrementos netos de las tablas salariales.

     

     
    ASPA, ANEPA y ASPREN insistieron en que, para asumir incrementos de tablas, el posible acuerdo debería contener un equilibrio con la inclusión de parte de sus reivindicaciones, que compensaran este esfuerzo empresarial.
     
    Ayer celebramos una nueva reunión del Grupo de Trabajo, en la que CCOO y UGT presentamos una nueva propuesta global que incluye: Incrementos del 1% a partir del 1-9-2015 y del 1,5% para 2016 y 2017. Aplicación íntegra del complemento de experiencia a todo el sector hasta 2016, con posibilidad de utilización del complemento de adaptación hasta 2015.
     
    El 1-9-2016 se debe recuperar en todo el sector las tablas salariales de referencia, utilizando para ello fórmulas de compensación y absorción con el resto de complementos, que experimentarían una reorganización y simplificación con su integración en un único concepto. En 2017 desaparecería el complemento de experiencia y se mantendría el 100% del complemento de IT durante toda la vigencia del Convenio.
     
    Tras un breve receso, las patronales solicitaron tiempo para analizar la propuesta, asumiendo el compromiso de convocar nueva fecha de reunión para realizar una valoración exhaustiva.