My New Site

Categoría: Negociacion Convenio Spa

  • NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO Oferta insuficiente de las patronales. Entre un 7.5% y un 8% en cuatro años

    Lejos de los planteamientos de CCOO, de lo pactado en el AENC para 2025 y de las previsiones de inflación, ASPREN, ASPA y ANEPA han concretado su propuesta salarial.

    Dicha propuesta ha estado acompañada de la pretensión patronal de recorte del complemento de IT: CCOO ya hemos advertido que esa cuestión es línea roja.

    Propuesta salarial CCOO Propuesta salarial PATRONALES
    Incremento salarial del 16% para los 4 años de vigencia (2025-2028). Incremento salarial entre el 7,5% y el 8% para los 4 años de vigencia.
    Cláusula de revisión salarial con efecto retroactivo según IPC final. No forma parte de su planteamiento ni han aceptado esta clausula.
    IPC real durante ultraactividad o en caso de prórroga. No forma parte de su planteamiento ni han aceptado esta clausula.
    Eliminar el mecanismo de compensación y absorción, garantizando incrementos salariales netos para toda la plantilla. Están dispuestos a limitar en parte el mecanismo de compensación y absorción, y garantizar un cierto % de incrementos netos.
    Alcanzar un Salario mínimo sectorial en tablas de 18.000€. No forma parte de su planteamiento ni han aceptado esta clausula.

     

    Desde CCOO hemos manifestado en la Mesa negociadora que la propuesta patronal está lejos de lo pactado en el AENC para 2025, de las previsiones de inflación para 2025-2028 y de los beneficios de las principales empresas del sector.

    Además, desde CCOO hemos sido contundentes ante el planteamiento patronal de recortar el complemento por Incapacidad Temporal pactado en el convenio: Esa cuestión es línea roja y no estamos dispuestos a recortes de ningún tipo.

    Próxima reunión: 20 de noviembre.

    Seguiremos informando.

    COMUNICADO

  • NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO Ante las propuestas de CCOO las patronales, de momento, sin respuesta

    Las patronales tras 7 reuniones y ¾ partes del año consumidas, no concretan ni proponen nada específico por su parte

    Las últimas reuniones de los días 15 y 29 de septiembre iban a consistir en valorar por parte de las patronales cuestiones relativas a Contratación, Grupos Profesionales, Niveles Salariales, Promoción y Movilidad funcional, Tiempo de trabajo, Permisos y PRL que planteamos en nuestra plataforma, según os hemos ido informado en comunicados anteriores. No ha habido respuesta por parte de las patronales y supeditan su posición a la evolución futura de la negociación en su conjunto.

    Triste y lamentablemente, sigue sin atisbarse de momento un nivel equilibrado entre las partes de proactividad a la hora de proponer y tampoco se percibe ningún espíritu negociador que permita avanzar en ninguna de las cuestiones planteadas Nuestras propuestas de plataforma ya llevan tiempo encima de la mesa por la parte social.

    Desde marzo de 2025 pueden verse en el siguiente link:

    https://www.ccoo-servicios.es/archivos/PLATAFORMA_CCOO_Convenio_SPA03032025.pdf.

    Desde CCOO, nos reafirmamos en nuestra postura de que la negociación colectiva debe ser un espacio de propuestas concretas y de soluciones de consenso.

    Solicitamos de nuevo a las patronales que abandonen la indefinición y demuestren la misma voluntad negociadora y de acuerdo que la parte social.

    El propósito de CCOO es claro: conseguir, de forma perentoria, un acuerdo equilibrado y satisfactorio que dignifique las condiciones laborales de todos y todas, y que aborde de manera específica las cuestiones de Contratación, Jornada, Grupos Profesionales, Salarios, Promoción, Tiempo de trabajo, Permisos y PRL, entre otras.

    Próxima reunión el 17/10: Desde CCOO seguiremos con nuestras propuestas y emplazamos a las patronales a traer las suyas y concretar.

    COMUNICADO

  • NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO. Tiempo de trabajo, Permisos y PRL

    Reunida la Mesa de Negociación, el 15 de septiembre, expusimos y debatimos sobre las mismas propuestas relativas a los capítulos que versan sobre Tiempo de Trabajo, Permisos, Régimen Disciplinario y Prevención de Riesgos Laborales

    En las materias comentadas, incluidas en el orden del día, desde CCOO –en trazabilidad con nuestra plataforma y que todos conocéis- hemos expuesto y explicado nuestras propuestas a la mesa:

    Jornada de trabajo: reducción paulatina de 8 horas anuales. 2025:1697 horas. 2026: 1689 horas. 2027: 1681 horas. 2028: 1673 horas

    Horas extraordinarias: Compensación 2:1 -> día no laborables, festivos, o a partir de las 18:00 de lunes a viernes.

    Vacaciones: 24 días laborables 2025 y 2026 – 25 días laborables 2027 y 2028

    Permisos: Hasta un mes sin sueldo en el caso de fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

    Permisos: Concretar acumulación de permiso de nacimiento/adopción/acogimiento en jornadas completas en función de la jornada, siendo al menos 15 días laborales

    Permisos: En los permisos por Asuntos Particulares para acudir a consulta médica propia o para acompañar a cónyuge/ pareja de hecho/ familiares, establecer que las horas no sean recuperables

    Graduación de las faltas: Incluir como falta muy grave comportamientos que atenten contra la libertad sexual, la orientación e identidad sexual y la expresión de género (RDL 8/2024).

    Acoso Moral o “mobbing”: Separar del art. 69 el protocolo en esta materia e incluirlo dentro del Capítulo XIII Prevención de riesgos laborales, incluyendo la obligatoriedad de negociar las medidas contra este tipo de acoso y apertura de expediente ante el conocimiento de un caso de posible acoso moral.

    PRL: Incluir en art. 73 obligatoriedad de efectuar una evaluación inicial de riesgos psicosociales, así como revisión periódica supeditada, entre otros, a los resultados y a la planificación de la actividad preventiva.

    Inclusión de nuevos artículos: Protocolos de actuación y medidas en caso de catástrofe y meteorología adversa (RDL 8/2024) y frente al acoso y la violencia LGTBI (RD 1026/2024)

    Para CCOO estas propuestas son un paso adelante y un avance significativo y necesario para la mejora de las condiciones de trabajo en el sector. La negociación continuará el próximo 29 de septiembre. Os mantendremos al tanto de todos los avances.

    COMUNICADO

  • CCOO expone en Mesa sus propuestas

    Este 16 de julio hemos celebrado nueva reunión de la Mesa de Negociación, tocando materias de disposición general, así como las referidas a Contratación, Grupos Profesionales, Niveles Salariales, Promoción y Movilidad funcional

    En el marco de la reunión, habiendo tratado las materias descritas y en relación con las mismas, CCOO hemos puesto encima de la mesa las siguientes propuestas, en línea con nuestra plataforma de negociación ya conocida:

    • Ámbito Temporal: Duración del convenio de 4 años, hasta el 31/12/28, condicionada al resultado final.
    • Absorción y Compensación: Eliminación del mecanismo de absorción y compensación, de forma que se garanticen los incrementos salariales como netos para todas las plantillas.
    • Organización del trabajo: Límites a las cargas de trabajo individuales, aplicables al personal técnico, sanitario y administrativo, con criterios objetivos.
    • Organización del trabajo: Los planes de formación deberán incluir las medidas organizativas necesarias para garantizar la participación de toda la plantilla en la formación vinculada a su puesto.
    • Organización del trabajo. Personal adscrito exclusivamente al contrato con un cliente: Derecho a la subrogación en el nuevo SPA y derecho preferente a cubrir vacantes y nuevos puestos en el ámbito multicliente.
    • Descripción de los grupos profesionales: Eliminación del G. III, N. 9, integrándolo en el G. III, N. 8. Reclasificación al G. I, N. II, de Técnicos/as Superiores de PRL y Enfermeros/as Especialistas.
    • Descripción de los grupos profesionales: Adaptación de los requisitos de formación al Marco Español de Cualificaciones y al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y Formación Profesional. Actualización de las titulaciones universitarias conforme a los criterios del Plan Bolonia. Ascensos y promociones: Obligatoriedad de un sistema de desarrollo profesional para el personal sanitario, negociado con las organizaciones sindicales mayoritarias, en cumplimiento de la Ley 44/2003.
    • Ascensos y promociones: Establecimiento negociado de carreras profesionales para personal técnico, administrativo y comercial.

    Para CCOO estas propuestas suponen avances necesarios y razonables para la mejora real de las condiciones laborales del conjunto de las plantillas de los SPAs. Próxima reunión para el 15 de septiembre. Seguiremos informando

     

    COMUNICADO

  • Actualización de Salarios en 2024 III Convenio Servicios de Prevención Ajenos

    • Desde el 1 de enero de 2024 todos los niveles salariales del Sector experimentarán un incremento del 2,5%

    Los salarios, por tanto, quedan de la siguiente manera:

     

    El Complemento por Experiencia regulado en el artículo 41 para el año 2024 son las siguientes:

    (*) No obstante, será ajustado por la Comisión Mixta Paritaria en caso de que fuese modificado el salario base como consecuencia del equivalente que se establezca para el SMI del citado año 2024.

     

    Plus de Conducción de Unidad Móvil.       2024        60,52 €

     

    Si tienes alguna duda, consulta a tus representantes de CCOO

    COMUNICADO (pdf)