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Categoría: Negociacion Convenio Spa

  • ACTUALIZACIÓN DEL PLUS EXPERIENCIA NUEVAS TABLAS SALARIALES AÑO 2023

    Desde CCOO os remitimos el presente comunicado para informaros de la actualización de los importes del Plus Experiencia para este año 2023 tras la aplicación por parte de la empresa de las nuevas tablas salariales pactadas en el III Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos pendientes de publicación en el BOE.

    Las personas que estabais dadas de alta en la entidad antes del 31 de Diciembre de 2011 con jornada del 100% (jornada completa), seguiréis cobrando en la nómina de enero de 2023 el máximo de plus de experiencia, es decir, el décimo multiplicador (actualizado con los nuevos importes fijados en el III Convenio Colectivo de los SPA’s).

    A continuación, os detallamos en una tabla los importes que os deberían aparecer en el concepto salarial de la nómina de Julio denominado PLUS EXPERIENCIA, en función de vuestro grupo y nivel profesional. Veréis que varía (se ha incrementado) respecto al que veníais cobrando en la nómina de Junio de 2023:

     

    GRUPO

     

    NIVEL

     

    FECHA ALTA EMPRESA

    IMPORTE MENSUAL COMPLEMENTO EXPERIENCIA AÑO 2023

     

    Grupo II

    Nivel 3

    Anterior a 31/12/2011

    274,92

    Nivel 4

    Anterior a 31/12/2011

    104,50

    Nivel 5

    Anterior a 31/12/2011

    104,50

    Nivel 6

    Anterior a 31/12/2011

    128,11

    Grupo III

    Nivel 7

    Anterior a 31/12/2011

    129,06

    Nivel 8

    Anterior a 31/12/2011

    83,70

    Nivel 9

    Anterior a 31/12/2011

    131,40

     

    Las personas que tengáis reducción de jornada, o trabajéis a jornada parcial, podéis calcular el importe mensual que os corresponde aplicando vuestro porcentaje de jornada a esta cantidad. Por ejemplo, una persona que trabaje el 85% de la jornada y pertenezca al Grupo III Nivel 7 deberá tener un importe de 109,70 euros (129,06*0,85).

    Las personas de incorporación en fecha posterior o igual a 01 de enero de 2012, debéis percibir un importe de PLUS EXPERIENCIA en la nómina de Julio de 2023 en función del año de alta en la empresa (Antigüedad) y el Grupo y Nivel (Categoría  Profesional) de vuestro puesto de trabajo. Estos datos aparecen en la cabecera de la nómina en el apartado destinado al TRABAJADOR (esquina superior derecha).

    A continuación, os adjuntamos unas tablas salariales para que podáis validar los importes que os corresponden en concepto de PLUS EXPERIENCIA en virtud de vuestra antigüedad y categoría tras la actualización de las nuevas tablas salariales del III Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos:

     

    COMUNICADO

  • CCOO firma el III Convenio de Servicios de Prevención

    Como anticipamos, hoy hemos conseguido por fin proceder a la firma del Convenio colectivo de Servicios de Prevención, que se publicará en BOE previsiblemente en Agosto, una vez pase el control de legalidad. A la espera de ello, desde CCOO reiteramos nuestra solicitud a las empresas para que anticipen ya en la nómina de Junio los efectos económicos pactados:

    Estos incrementos pactados:

    • 2021: 1,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2021, sin compensación ni absorción.
    • 2022: 2,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2022, sin compensación ni absorción.
    • 2023: 2,5%, con efectos retroactivos del 1/1/2023, con un máximo del 0,1% de absorción.
    • 2024: 2,5%, con efectos del 1/1/2024, con un máximo del 0,2% de absorción.
    • Revisión adicional: +0,5% en tablas con efectos del 1/1/2025.
    • Kilometraje: Incremento cuantía mínima a 0,24€/km desde 1/2/2023.
       

    Estos incrementos pactados implican, como ya hemos explicado, un incremento total acumulado 2019-2024 del 11,28% (no dejándose de revisar los salarios ni un solo año), atrasos de 2021 del 1,5% y de 2022 del 4,04% respecto a los salarios abonados y una revalorización acumulada desde el 1/1/2023 del 6,63% sobre tabla actual.

    Ver III Convenio colectivo nacional de Servicios de Prevención Ajenos -Texto acordado pendiente del control de legalidad (REGCON) y de publicación en el BOE

  • LA LIMOSNA QUE NUNCA LLEGA. VÍTALY NOS TOMAN POR TONTOS.

    Últimamente vemos como la ANSIADA firma del Convenio Sectorial, NO acaba de llegar.

    A última hora, la patronal se descuelga con nuevas exigencias olvidando que el momento de negociación pasó, y que ahora toca aplicar lo pactado para que las plantillas incrementen un poco su poder adquisitivo.

    Algunos SPA, ante el retraso de la firma, han apostado por adelantar importes y demostrar a sus trabajadores que están con ellos y no les van a lastimar más con estos retrasos

    Para VÍTALY, ese gran grupo empresarial, parece ser que no es una prioridad y prefieren unirse a la corriente de empresarios que demora la firma y el PAGO de NUESTRO DINERO.

    Por otro lado, vemos como la “integración” con las empresas del grupo Preving, está pasando por una fase lamentable: desde enero las nóminas no solo están mal sino que en algunos casos  los IMPORTES que nos pagan son INCORRECTOS, el kilometraje no cuadra ni se nos paga en tiempo y forma, las dietas llegan tarde mal y nunca, los incentivos de las personas que se han ido de la empresa no se pagan, el derecho a recibir el premio a la permanencia, el complemento experiencia, etc reconociendo la antigüedad por contratación previa de ETT no se está haciendo, el salario Mínimo Interprofesional se complementa con pluses que no corresponden, no aprueban las vacaciones y no es posible en la ampliación COMPENSAR las horas y todo esto,  trabajando con CARGAS DE TRABAJO INCREIBLES….. y seguimos dando el máximo de cada uno, a cambio de una ESTAFA y salario miserable.

    Aportamos nuestro vehículo personal y lo ponemos a disposición de la empresa, nos pagan el kilometraje a un importe NO negociable y muy por debajo de lo que correspondería a la inflación actual y encima… mal y a 2 meses vista.

     

    ¿¿¿No creéis que ya es hora de decir BASTA????

    SI la empresa NO ENTIENDE que tiene cumplir y que la estrategia de desgastar hasta hartar no es posible, tendremos que MOVILIZARNOS.

    OJO, somos buenos, pero no tontos….. todo tiene un límite y la PACIENCIA, no es infinita.

     

    Os seguiremos informando.   

    COMUNICADO

  • ASPA y ANEPA pretenden incumplir el acuerdo alcanzado en el SIMA, y reventar la firma del Convenio servicios de Prevención

    • Quieren precarizar el sector introduciendo la figura de fijos discontinuos a tiempo parcial

    Como ya advertimos en el anterior comunicado, ASPA y ANEPA se resisten a cerrar el texto del Convenio para cumplir el preacuerdo salarial alcanzado el pasado 16/01, poniendo como condición que los sindicatos asumamos precarizar la contratación a través de fijos discontinuos a tiempo parcial.

    CCOO y UGT nos hemos negado en redondo, planteando firmar el convenio sólo volcando los contenidos salariales pactados en el SIMA o bien firmando un acuerdo parcial en materia salarial. La patronal ASPREN se ha mostrado dispuesta a esta solución, desmárcándose de ASPA y ANEPA.

    Para CCOO, lo que procede es convertir en convenio el acuerdo salarial que alcanzamos en su día, dejando otros aspectos en los que no hay consenso para abordar en el marco del Observatorio sectorial.

    Frente a esa lógica, ASPA y ANEPA se empeñan en sacarse de la manga una demanda sorpresiva, para evitar cumplir con el preacuerdo firmado en el SIMA, alegando una casuística marginal y ficticia para reclamar la inclusión en convenio del uso del contrato fijo discontinuo a tiempo parcial, de contrata y de temporada, para necesidades que pueden cubrirse con otras formas de contratación.
    Desde CCOO confiamos en que en la próxima reunión, fijada para el Viernes 17, ASPA y ANEPA hagan un ejercicio de responsabilidad, renunciando a sus pretensiones y olvidándose de condicionar el cumplimiento de lo ya pactado a que asumamos "ingenierías laborales" que ni siquiera pasarían el control de legalidad.

    En caso contrario, desde CCOO pondremos en marcha todas las actuaciones que procedan para denunciar públicamente el bloqueo del convenio y el incumplimiento de lo pactado en el SIMA, de todas y cada una de las Empresas responsables.

    Aquí puedes ver y descargar el COMUNICADO en pdf

  • Negociación Convenio Servicios de Prevención: El SIMA sirve para constatar las distancias y emplazarnos a dar una última oportunidad a la negociación

    En el acto del SIMA de 17/11, la parte social hemos concretado una contrapropuesta al planteamiento de las patronales del pasado día 11, situando tres elementos que entendemos prioritarios: Que los incrementos en tabla sean acordes con los beneficios empresariales y el entorno inflacionista, que sean netos -sin compensación ni absorción- y que se incluya una clausula de revisión al final del periodo del convenio.

    Además, nuestra propuesta de incremento de kilometraje en primera fase sería de 0,25€ (frente al planteamiento patronal de 0,23€), además de reducir la jornada anual a 1700 horas (frente al planteamiento patronal de 1.707).

    Constatadas las distancias, no obstante, las mediadoras del SIMA han propuesto una hoja de ruta para dar una última oportunidad a la negociación antes de final de año, fijando dos reuniones internas con las patronales el día 30 de noviembre y el 15 de diciembre, y citándonos nuevamente en el SIMA el próximo 19 de Diciembre.

    Por parte de CCOO hemos aceptado la hoja de ruta planteada por las mediadoras, a fin de intentar agotar las posibilidades de negociación. No obstante, creemos que las plantillas del sector debemos empezar a ser conscientes de que si el resultado no es positivo, habrá que luchar por nuestro convenio con una convocatoria de huelga.

    Seguiremos informando.