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Categoría: Negociacion Convenio Spa

  • Convenio Servicios Prevención: Movimiento insuficiente de las Patronales, con una propuesta salarial del 5,9% en tablas para 2021-2024

    Tal como informamos en el último comunicado, la iniciativa de acudir al SIMA nos ha permitido emplazar a la Patronal a reuniones de negociación para el desbloqueo del convenio colectivo de Servicios de Prevención, la primera de las cuales tuvo lugar ayer, 10 de Noviembre, en forma de Mesa de Negociación del Convenio.

    Por parte de las patronales, tras haber quedado en evidencia ante las mediadoras del SIMA, modificaron el planteamiento de mínimos en el que se habían instalado desde hace más de 6 meses, para concretar la siguiente propuesta global:

    • Incremento salarial:
      • 6,5% total consolidado en tablas 2021-2024 + 2% no consolidable.
      • 2021: 1,5%, sin compensación ni absorción.
      • 2022: 1,7% en tablas (con absorción del 0,2%) + 2% no consolidable.
      • 2023: 1,8% en tablas (con absorción 0,2%).
      • 2024: 1,5% en tablas (con absorción 0,2%).
    • Kilometraje: Incrementarlo de 0,19€ a 0,23€
    • Jornada anual: reducción de 1.710h a 1.707h
    • Renunciar a modificar la IT, sabiendo que para CCOO es línea roja.

    Nuestra valoración sobre esta propuesta patronal se centró en 3 aspectos:

    • Valorar que se hubiese producido un movimiento por parte de ASPREN, ASPA y ANEPA, tras 6 meses instalada en una especie de “día de la marmota” en una posición inmovilista y sin voluntad alguna de negociar.
    • Exponer que, a pesar del movimiento, sigue estando muy alejado del planteamiento sindical, de la evolución económica de las empresas del sector -en récord de beneficios- y del incremento del IPC.
    • Emplazar a las patronales a la próxima reunión en el SIMA, el próximo 17/11, a que realicen un planteamiento superior, con consolidación del 100% en tablas y sin compensación ni absorción, y que incluya clausula de revisión global por las desviaciones respecto al IPC.

    Por parte de CCOO concretaremos también una contrapropuesta sindical conjunta sobre estas bases, a fin de intentar agotar las posibilidades en el acto de mediación, evitando tener que abrir un escenario de conflictividad. 

    Seguiremos informando.

  • SERVICIOS DE PREVENCION EN LUCHA POR UN CONVENIO JUSTO

    CCOO Y UGT INICIAMOS ACTUACIONES CONJUNTAS ANTE  EL BLOQUEO DEL CONVENIO DE SERVICIOS DE PREVENCIÓN

    Como ya anticipamos en nuestro anterior comunicado conjunto, ante la situación de bloqueo unilateral del proceso de negociación por parte de ASPREN, ASPA y ANEPA, UGT y CCOO hemos decidido incrementar las medidas de presión y buscar fórmulas para conseguir que se rectifiquen las posiciones empresariales. Y lo hacemos gritando más alto, más claro y en más lugares que exigimos un Convenio justo y equilibrado para las plantillas de los Servicios de Prevención Ajenos. Al envío de cartas a los Grupos Parlamentarios, la entrevista con la Dirección General de Trabajo, el ciclo de entrevistas con los partidos políticos, se une ahora un calendario de movilizaciones que comienza con estas concentraciones, que incluirá movilización en redes sociales y otras actuaciones, y que, de mantenerse esta situación de bloqueo, en Otoño posiblemente requiera también de la implicación y movilización de las plantillas.

    SERVICIOS DE PREVENCIÓN EN LUCHA POR UN CONVENIO JUSTO

    Os mantendremos informados

    Comunicado

  • COMUNICADO SECCIONES SINDICALES CCOO GRUPO PREVING, CUALTIS Y ERGASAT

    Existe una situación actual complicada en el sector, que impide que mejoremos las condiciones laborales y económicas de los trabajadores/as y, que en nuestra empresa además se ve alterada por el proceso de "integración" entre Cualtis y Grupo Preving.

    Los delegados/as de personas integradas en las Secciones Sindicales de Cualtis y Grupo Preving, estamos participando conjuntamente y de forma activa en una serie de medidas que creemos muy necesarias para conseguir el desbloqueo de la negociación del III Convenio Colectivo Sectorial de los SPA's. Estas medidas empiezan con la realización de, concentraciones simultáneas en distintas ciudades españolas y sedes de distintos SPA's para reivindicar un convenio digno.

    Sirvan estas concentraciones y movilizaciones para poner la primera piedra de cara a hacer valer nuestros derechos como personas trabajadoras de los SPA's.

    Seguramente serán el precedente de más actuaciones, en las que debemos mostrar un frente unido como colectivo de profesionales si queremos ver mejoradas nuestras condiciones laborales, así como mejorar las condiciones de trabajo en nuestras empresas si no vemos movimientos contundentes y positivos por parte de la patronal y las empresas que integran la misma. Hemos de visibilizar el exceso de carga de trabajo y las nefastas condiciones que nos ahogan en nuestro día a día.

    Hemos informado a UGT de todas las medidas que CCOO quería llevar a cabo y  Os anunciamos que después de verano, vamos a realizar movilizaciones conjuntamente entre CCOO y UGT.

    También queremos comunicaros que se está trabajando de forma conjunta desde las Secciones Sindicales de CCOO en el proceso de integración entre Grupo Preving y Cualtis, en aspectos que puedan afectar a las plantillas.

    Por último, echamos en falta una información más fluida entre los responsables de los dos grupos corporativos y los trabajadores a la hora de tranquilizarlos y evitar la incertidumbre que está ocasionando este cambio en las plantillas, que ha comenzado con la adquisición de Cualtis por Preving Investments.

    Esperamos que los nuevos propietarios del Grupo Empresarial resultante tras esta integración estén a la altura de los retos que se plantean con su plantilla y sus condiciones laborales.

    Seguiremos informando.

  • Negociación III Convenio Colectivo de los Servicios de Prevención Ajenos

    IMPRESENTABLES: Si ASPREN, ASPA Y ANEPA no quieren enterarse de que deben asumir su responsabilidad con las plantillas y la Sociedad, dotando al sector de un Convenio justo y equilibrado, tendremos que exigírselo más alto, más cerca y en más lugares

    El día 9 de mayo estaba prevista la celebración de una reunión trascendental en la negociación del III Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, ya que ambas partes nos habíamos comprometido a presentar en mesa una propuesta de cierre, que incluyese tanto las cuestiones estratégicas como las condiciones más avanzadas que estaríamos dispuestos a asumir para el acuerdo.

    Pues bien, después de haber tenido que conceder un aplazamiento a las patronales para que pudieran consensuar su propuesta se han presentado con las manos vacías, demostrando una vez más, el desprecio que sienten por las plantillas del sector, su escasa fiabilidad y la nula voluntad de negociar para llegar a un acuerdo.

    Para CCOO y UGT, la negociación colectiva no es un juego y las plantillas merecen el máximo respeto y la actualización de sus salarios y condiciones de trabajo, después de haber contribuido a que las empresas generen grandes beneficios, “los mayores de su historia”.

    Después de más de dos años de pandemia y en un entorno inflacionista, con cifras de IPC del 6,5% en 2021 y del 8,4% en abril de 2022, ASPREN, ASPA y ANEPA continúan ofreciendo sólo un incremento del 1,5% – 1,3% y 1,2% para el periodo 2021-2023, y ello con una absorción y compensación del 0,2% cada año.

    En contraste, los principales Servicios de Prevención Ajenos han venido incrementando sus cifras de facturación por encima del 10% en 2020 y 2021 y sus beneficios han aumentado entorno al 30%.

    Quirónprevención y Preving Consultores, los SPA más importantes asociados a las patronales negociadoras, han cerrado el primer trimestre de 2022 con más de 100 y 14 millones de euros de facturación, lo que supone un incremento cercano al 3% y 16% respectivamente, en comparación con el mismo periodo del año anterior. Por si esto no fuese suficiente, el beneficio de ambas empresas con respecto a su cifra de negocio, se mantiene por encima del 10% en este primer trimestre. ¡¡Y estas empresas no son un hecho aislado!!

    Ante esta situación de bloqueo unilateral del proceso de negociación y si las organizaciones empresariales ASPREN, ASPA y ANEPA continúan sin asumir la responsabilidad que les corresponde con las plantillas de las empresas y con la sociedad, UGT y CCOO hemos decidido incrementar las medidas de presión y buscar fórmulas para conseguir que las posiciones empresariales avancen y para ello vamos a gritarles más alto, más claro y en más lugares que exigimos un Convenio justo y equilibrado para las plantillas de los Servicios de Prevención Ajenos.

    Al envío de cartas a los Grupos Parlamentarios y la entrevista con la Dirección General de Trabajo, se une ahora el ciclo de entrevistas con los partidos políticos que comenzamos en el día de ayer con Unidas Podemos en la que trasladamos la situación del estado de bloqueo de la Negociación Colectiva del Convenio y también la necesidad de abordar las desmesuradas cargas de trabajo que sufren los profesionales del Sector, con cambios normativos necesarios para que se regule de una manera eficaz y real los recursos humanos necesarios para la prestación de servicios como SPA (Orden TIN 2504/2010 y RD 843/2011).

    Próximamente daremos a conocer un calendario de movilizaciones que esperamos se conviertan en un clamor mayoritario de las plantillas.

    Reconducir esta situación estará en manos de las organizaciones empresariales ASPREN, ASPA y ANEPA, si presentan una propuesta realista y equilibrada o el conflicto está servido.

    Os mantendremos informados.

    Comunicado conjunto

  • Carta a los Grupos Parlamentarios, con motivo del bloqueo de la negociación de los Convenios de Contact Center, TICs, Prevención e Ingenierías

    CCOO y UGT nos dirigimos por escrito a los Grupos Parlamentarios con representación en el Congreso de los Diputados y Diputadas, para que nos oigan y nos ayuden, ante la situación de bloqueo de los Convenios colectivos estatales de los sectores de Contact Center, TICs, Servicios de Prevención e Ingenierías.

    Las cartas de los responsables de CCOO y UGT en estos sectores: