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Categoría: Negociacion Convenio Spa

  • La pandemia deteriora las condiciones de trabajo de los profesionales de la prevención

    Dos de cada tres profesionales de los Servicios de Prevención Ajenos afirman que la pandemia ha empeorado sus condiciones de trabajo, según pone de manifiesto la II Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo elaborada por la Federación de Servicios de CCOO.

    Transcurridos dos años desde que la Federación de Servicios de CCOO realizó la I Encuesta, poco o nada ha cambiado, y las condiciones de trabajo de quienes tienen la función de velar por mantener una adecuada seguridad y salud de las personas trabajadoras continúan deteriorándose, así lo ponen de manifiesto los resultados obtenidos en la II Encuesta sobre Condiciones y Cargas de Trabajo.

    Cuando nos encontramos a las puertas del 28 de Abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se evidencia el escaso atractivo que el sector de los Servicios de Prevención Ajenos tiene para los profesionales, donde ya no es posible atraer a personal sanitario con la debida acreditación formativa y donde cada vez resulta más difícil encontrar personal técnico cualificado y con experiencia debido a las elevadas cargas de trabajo, los moderados salarios, las jornadas interminables y a que, salir a visitar los centros de trabajo de clientes, les cuesta el dinero de su bolsillo debido al elevado precio de los carburantes.

    A todo esto se le une que el Convenio Colectivo del sector lleva más de tres años abierto a causa de la actitud cicatera de las empresas, que se niegan a pagar un salario justo a sus plantillas mientras sus beneficios se han disparado durante los años de pandemia.

    Mientras tanto, nuestro país cerró el año 2021 con 705 muertes en el trabajo y un incremento del 17,9% en el número de accidentes con baja respecto a 2020, lo que justifica la necesidad de un cambio y mayor control sobre los sistemas preventivos en España, incluyendo a los Servicios de Prevención Ajenos.

    Desde CCOO vamos a realizar una serie de comunicados monográficos y periódicos sobre los resultados obtenidos en esta II Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo, remitiendo un informe final a las autoridades laborales, a la Dirección Especial de la Inspección de Trabajo y a los grupos políticos con representación parlamentaria, con la idea de propiciar la imprescindible reforma legal que este sector necesita. 

  • Reunión negociación del Convenio colectivo de Servicios de Prevención Ajenos

    • El día de la marmota: Las Patronales se enredan en un bucle infinito al que ya hay que poner límite

    En el Comunicado Nº 22, informamos sobre la presentación de la propuesta de CCOO en materia salarial, en función de la evolución del IPC y el PIB en 2022 y 2023, a una patronal cicatera y alejada de la realidad.
    En el Comunicado Nº 23, informamos sobre cómo la Patronal seguía con el puño cerrado a pesar de sus beneficios, del entorno inflacionista y del posible marco del Acuerdo para el Empleo y la Neg. Colectiva (AENC).

    Pues bien, podríamos intentar detallar en este comunicado cómo se ha desarrollado la reunión de ayer, 28 de marzo, pero no haríamos sino compartir otro día de la marmota, enredados en un bucle infinito en el que ASPREN, ASPA y ANEPA parecen haberse instalado.

    Por tanto, nos remitimos a los comunicados anteriores y dedicamos este comunicado a recordar en abierto a las Patronales que el mundo sigue girando más allá de su bucle:

    • Recordarles que mientras pretenden negociar sobre la base de una propuesta salarial cicatera y muy por debajo de sus beneficios, en un entorno inflacionista en el que las plantillas están perdiendo poder adquisitivo, la CEOE plantea una propuesta salarial bastante por encima de la suya en la negociación del AENC.
    • Recordarles que mientras pretenden negociar el capítulo de contratación como si tal cosa y como si nada hubiese cambiado, pasado mañana entra en vigor la reforma laboral, lo que implica entre otras cosas que ya no pueden realizar contratos por obra y servicio, que la duración máxima del contrato temporal es de 6 meses y que si utilizan el fijo discontinuo, debe ser a tiempo completo y con un periodo máximo de inactividad de 3 meses.

    Dicho ésto, sí compartimos lo que ha sido el resumen y cierre de CCOO en la reunión de ayer, dando por zanjadas las divagaciones: Marcarnos un plazo -en principio, el 28 de Abril- para que se presente una propuesta global de cierre o, en caso contrario, someternos a arbitraje o mediación, sin perjuicio de otras actuaciones.

    Seguiremos informando.

  • Reunión negociación del Convenio colectivo de Servicios de Prevención Ajenos

    La Patronal sigue con el puño cerrado a pesar de sus beneficios, del entorno inflacionista y del posible marco del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)

    Como informamos, en la anterior reunión de convenio presentamos la propuesta de CCOO en materia salarial, en función de la evolución del IPC y el PIB en 2022 y 2023.

    En la reunión celebrada ayer, 3 de marzo, la Patronal ha movido su contrapropuesta a un 1,5% en 2021, 1,3% en 2022, 1,2% en 2023,  con la misma compensación y absorción del 0,2 % para los tres años.

    Es decir, a pesar de los incrementos de PIB e IPC, de sus enormes niveles de beneficios y de los criterios que previsiblemente se tratarán en la negociación del AENC en el marco del Diálogo social, se han limitado a incrementar su propuesta en 4 décimas para el total de los 3 años, sin querer referenciar los incrementos ni a IPC, ni a PIB, ni al AENC.

    En lo referente al capítulo de contratación, sí parecen haber hecho un ejercicio de aterrizaje en la realidad, tras la respuesta y comunicado de CCOO sobre sus pretensiones. Hoy nos han avanzado que nos harán llegar una propuesta concreta la próxima semana, centrada en:

    • Concretar determinados aspectos de los contratos formativos.
    • Contrato circunstancias de la producción: Incrementar duración máxima de 6 a 12 meses.
    • Fijo discontinuo: Incluir referencia de regulación en el convenio, con posibilidad de hacerlo a tiempo parcial y plazo de inactividad superior a los 3 meses previstos legalmente.

    Desde CCOO nos hemos emplazado a recibir la propuesta concreta sobre contratación para dar una respuesta, insistiendo en que el RDL 32/2021 es una apuesta clara por la estabilidad en el empleo y el contrato indefinido, que ninguna de sus pretensiones tiene viabilidad si no se pacta en convenio sectorial y que no vemos que el contrato fijo discontinuo tenga cabida en nuestro sector, salvo -en todo caso- en supuestos muy concretos, tasados y regulados.

    Igualmente, desde CCOO hemos reiterado a la Patronal que las reglas de juego de la negociación colectiva han cambiado a favor de las personas trabajadoras, que los criterios que puedan abordarse en el AENC se orientarán a un pacto de rentas bastante lejano de los planteamientos que están efectuando, y que en esa línea exigimos que se pongan sobre la mesa propuestas salariales acordes a la situación inflacionista, a la evolución del PIB y a los enormes beneficios del sector, que pongan en valor al principal activo de los Servicios de Prevención, quienes han hecho posible esos beneficios: Sus trabajadoras y trabajadores.

    Seguiremos informando.

  • DEFIENDE TUS DERECHOS. CONVENIO DIGNO SERVICIOS DE PREVENCION YA!!!!!

    Mas del 60% de profesionales de SPA's se ven obligados a atender el teléfono y/o mail fuera de horas de trabajo, incumpliendo su derecho a la Desconexión Digital.

    El 93% de técnicos PRL de los SPA's afirman que la carga de trabajo asignada no coincide con la real y el 85% realizan funciones ajenasa su profesión.

    El 60% del personal sanitario de los SPA's han usado su vehículo particular para trasladar muestras biológicas por sus medios y el 70% han realizado Reconocimientos medicos en lugares sin garantias sanitarias.

    2 de cada 3 profesionales de SPA's afirman que se han Evaluado los Riesgos Psicosociales, pero mas del 90% aseguran que sus empresas no han implantado medidas correctoras.

    El 86% de profesionales de los SPA's afirman que necesitan mas recursos humanos para atender su carga de trabajo.

    El 65% de profesionales de los SPA's afirman que la Pandemia ha empeorado sus condiciones de trabajo.

    3 Años sin Convenio de Servicios de Prevención Ajenos.

    #CONVENIODIGNOSPAYA

     

  • Convenio Servicios Prevención: presentamos nuestra propuesta salarial

    Los sindicatos presentamos nuestra propuesta salarial a una Patronal cicatera y alejada de la realidad 
     
     

    En la reunión del Convenio de Servicios de Prevención celebrada hoy, CCOO y UGT hemos presentado nuestra propuesta en materia de revisión salarial:

    Por otro lado, las Patronales han esbozado verbalmente sus pretensiones de desarrollo del RDL 32/2021 -Reforma laboral- en materia de contratación, que habían quedado en anticipar por escrito (de ahí que pidiesen la suspensión de la reunión anterior): Ampliar el límite del contrato por circunstancias de la producción de 6 a 12 meses, ampliar el periodo de inactividad del contrato fijo discontínuo por contrata de 3 a 12 meses, además de poder hacerlo a tiempo parcial.

    Además, quieren eliminar la regulación sobre tickets comida y el artículo del convenio sobre planes de pensiones. Tan solo han mostrado cierta disposición al diálogo en lo relativo a hacer alguna referencia a cargas de trabajo, así como sobre regulación sobre Trabajo a distancia, Igualdad y Desconexión digital.

    Desde CCOO creemos que esta reunión ha evidenciado que las Patronales del sector no solo están en una posición impresentable en materia salarial, considerando los incrementos de PIB e IPC, así como sus niveles de beneficio ya detallados en el comunicado Nº 21, sino que además se han situado fuera de la realidad en cuanto a lo que representa la Reforma Laboral. El RDL 32/2021 es una apuesta clara por la estabilidad en el empleo y el contrato indefinido, y si tienen problemas con eso, que se lo hagan mirar. En cualquier caso, deben ser conscientes de que ninguna de sus pretensiones tiene viabilidad si no se pacta en convenio sectorial, y que las reglas de juego de la negociación colectiva también han cambiado a favor de las personas trabajadoras, por lo que es de esperar que de cara a la próxima reunión del 3 de Marzo hagan propuestas salariales acordes a sus beneficios y propuestas decentes sobre contratación.

    Seguiremos informando.