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Categoría: Negociacion Convenio Spa

  • CONVENIO SE LOS SERVICIOS DE PREVENCION AJENOS, LAS TABLAS SALARIALES PARA 2019 Y 2020 YA SON UNA REALIDAD

    En BOE de hoy, día 27 de Enero de 2021 publica el Acuerdo Parcial del Convenio de los Servicios de los Prevención Ajenos, que establece las condiciones económicas para 2019 y 2020, así como la nueva regulación en el disfrute de los permisos retribuidos.

    A partir del día de hoy, los Servicios de Prevención Ajenos disponen de un plazo de tres meses, que finaliza el 27 de abril de 2021, para regularizar los salarios de sus plantillas y abonar los atrasos correspondientes, de acuerdo con las siguientes tablas


    El incremento salarial pactado (1% para 2019 y 0,8% para 2020) deberá aplicarse sobre todos los conceptos revalorizables del capítulo IX (Salario Base, Complemento Experiencia, Complemento Diferencia Salarial, Plus Responsabilidad y Plus Unidad Móvil).

    En el supuesto de que las empresas apliquen fórmulas de compensación o absorción, estas deberán garantizar, al menos, un incremento salarial bruto del 0,9% en 2019 con respecto a lo percibido en 2018, así como un 0,6% en 2020 con respecto al salario de 2019, sin tener en cuenta el incremento salarial que se produzca por la aplicación del nuevo multiplicador del complemento de experiencia.

    En materia de permisos retribuidos, desde el día de hoy todos los permisos descritos en el artículo 20.1, excepto el permiso por matrimonio, se disfrutarán siempre en día laborable para la persona trabajadora y si, el hecho causante se produjera en día no laborable, el inicio del cómputo del
    permiso se trasladaría el día laborable inmediatamente siguiente.
    Con esta nueva regulación se recoge en el texto convencional la última doctrina jurisprudencial sobre la materia del Tribunal Supremo, evitando así un largo proceso judicial.

    El próximo día 28 de enero retomamos la negociación del III Convenio Colectivo Sectorial cuyo acuerdo global esperamos cerrar durante 2021, de acuerdo con el compromiso suscrito por todas las organizaciones en este Acuerdo Parcial.
    Seguiremos informando de la marcha de la negociación.
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    SE ACERCAN POSICIONES, PERO EL ACUERDO REQUIERE UN ULTIMO ESFUERZO DE LAS PARTES

  • Principio de acuerdo en el convenio sectorial de servicios de prevención ajenos

    Hemos alcanzado un principio de acuerdo en la negociación del Convenio Servicios de Prevención Ajenos, de caracter parcial, sobre permisos e incremento salarial en los siguientes términos:

    Incremento Salarial

    • Año 2019 = 1%

    • Año 2020 = 0,8%

    Garantía de incremento salarial neto de un 0,9% para 2019 y un 0,6% para 2020, limitando posibles compensaciones y/o absorciones.

    Permisos:

    El acuerdo recoge también la aplicación directa de la actual doctrina jurisprudencial en materia de permisos retribuidos, disfrutándose los regulados en el artículo 20.1b y siguientes siempre en día laborable. Del mismo modo, si el hecho causante se produce en día no laborable para la persona trabajadora, el inicio del cómputo del permiso deberá ser siempre el primer día laborable siguiente. El acuerdo incluirá igualmente el compromiso firme de todas las organizaciones de alcanzar, durante el próximo año, un acuerdo global para el III Convenio Sectorial con un horizonte plurianual, conscientes ambas representaciones de la necesidad de dotar de estabilidad y seguridad jurídica las relaciones laborales en el sector.

    SE ACERCAN POSICIONES, PERO EL ACUERDO REQUIERE UN ULTIMO ESFUERZO DE LAS PARTES

  • SE ACERCAN POSICIONES, PERO EL ACUERDO REQUIERE UN ULTIMO ESFUERZO DE LAS PARTES

    En las últimas semanas se han venido produciendo pequeños avances en la búsqueda de un acuerdo retributivo, pero para cerrarlo se requiere un último esfuerzo por partes de todos

    Las patronales ASPREN, ASPA y ANEPA han presentado en las últimas semanas tímidos avances en sus propuestas salariales, lo que había propiciado un acercamiento en las posiciones que permitía pensar en la posibilidad de un acuerdo no muy lejano, sin embargo, la introducción de nuevas variables en la ecuación han vuelto a frenar esta posibilidad, situándonos en un contexto que podría dar al traste con la negociación.

    La mesa estaba trabajando para que el III Convenio circunscribiera su vigencia a los años 2019 y 2020, pero las patronales nos plantearon la posibilidad de ampliar la vigencia a un periodo superior y buscar un acuerdo colectivo parcial en materia retributiva para estos dos años. Aunque desde CCOO consideramos que ese no era el escenario predefinido, no descartamos esta posibilidad siempre que se garantizase una rápida aplicación de los incrementos salariales pactados y la incorporación al Convenio de regulaciones muy importantes como el teletrabajo, los planes de igualdad o la equidad retributiva.

    Sin embargo, el acuerdo salarial no termina de llegar, pues mientras la última propuesta patronal es incrementar el 1% para 2019 y un 0,8% para 2020, exigiendo la posibilidad de compensar y absorber hasta un 0,3% con cargo a otros complementos, incluido el complemento de diferencia salarial, CCOO y UGT proponemos el 1,2% y el 0,9% respectivamente, con compensación máxima de un 0,2%, y excluyendo de tal compensación el complemento de diferencia salarial, pues este no tiene carácter voluntario sino que representa salario base para las plantillas que lo mantienen en su estructura retributiva.

    El próximo 12 de noviembre ambas partes deberemos realizar un último esfuerzo por alcanzar el ansiado acuerdo, pues de lo contrario nos situamos en un escenario de conflicto e incertidumbre.

    Seguiremos informando de la marcha de la negociación.

    Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos +50 Millones para las empresas 100 Euros para tí

  • Negociación del convenio

  • Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos +50 Millones para las empresas 100 Euros para tí

    Así se puede resumir la raquítica e irresponsable propuesta salarial presentada por las patronales ASPREN, ASPA y ANEPA en la mesa negociadora del III Convenio Sectorial

    Después de más de cuatro meses esperando que las patronales ASPREN, ASPA y ANEPA se replantearan su propuesta salarial para el III Convenio y de haber tenido que suspender la reunión que estaba prevista para el día 9 de octubre porque, según manifestaron, no habían tenido tiempo de consensuar dicha propuesta, llegada la fecha de la siguiente reunión y la propuesta económica de las patronales no aparece por ningún sitio.

    El sector de los servicios de prevención ajenos cerró el año 2019 con record en cuanto a incrementos de facturación y de beneficios. A modo de ejemplo, las diez primeras empresas del ranking superaron ampliamente los 600 millones de euros en ventas, cerca del 65% del total sectorial, y obtuvieron unos resultados económicos positivos de más de 50 millones de euros después de impuestos, ofreciendo a sus accionistas rentabilidades superiores a las de grandes empresas como Caixabank, Mercadona o Repsoli , lo que explica el interés de los Fondos de Inversión por entrar en este negocio.

    El secreto de estos resultados parece evidente tras comprobar la actitud de las organizaciones empresariales en la negociación colectiva, ?exprimir a las plantillas con sobrecargas de trabajo inasumibles y pagar lo menos posible?, y ya de paso, de vez en cuando, algún que otro operador busca subterfugios para incumplir el convenio o intenta beneficiarse de los ERTE de fuerza mayor derivados de la pandemia.

    Del mismo modo, los avances del primer semestre de 2020, no sólo no confirman los malos augurios previstos antes del verano, sino que evidencian resultados razonablemente buenos para este año, pues cualquier posible descenso de contratos está siendo compensado con la facturación adicional por la realización de evaluaciones específicas de Covid o la venta masiva de pruebas PCR y antígenos, mascarillas, purificadores de aire, máquinas de ozono, epi´s, etc. Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos +50 Millones para las empresas 100 Euros para tí una propuesta económica realista 

    Si esto es lo que cabe esperar de las empresas de este sector y de sus organizaciones empresariales ?eternizar los procesos de negociación año tras año, racaneando una distribución justa de las plusvalías que genera nuestro trabajo-, asumir la defensa del actual modelo preventivo va a resultar poco probable.

    Para CCOO, hace tiempo que llegó el momento de abandonar las estrategias, poniendo las cartas sobre la mesa para demostrar el compromiso con las plantillas y con la sociedad, por lo que emplazamos a ASPREN, ASPA y ANEPA a dejar de especular y a realizar en la próxima reunión del día 22 una propuesta económica realista que permita cerrar un preacuerdo en breve, pues de lo contrario se aventura un otoño-invierno conflictivo.

    Seguiremos informando de la marcha de la negociación.

    CCOO insta a las patronales a presentar una propuesta económica realista