Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos Nuevo Convenio, viejas Recetas
Categoría: Negociacion Convenio Spa
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ASPREN, ASPA y ANEPA, obstaculizan la Negociación
Tras cinco reuniones de la Mesa Negociadora, las patronales ASPREN, ASPA y ANEPA demuestran la falsedad de sus supuestas buenas intenciones, dificultando el proceso y evitando el avance.
El pasado 21 de marzo se celebró la quinta reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo Sectorial de los Servicios de Prevención Ajenos, en la que tanto CCOO como UGT contamos con 6 representantes y ELA, LAB y CIG tendrían 1 representante, aunque los sindicatos nacionalistas nunca se han presentado.
En las dos primeras reuniones se produjo la constitución oficial de la mesa y la fijación de los porcentajes de representatividad, que en la bancada empresarial quedó establecida en un 59% para ASPREN y un 20,5% para cada una de las organizaciones empresariales ASPA y ANEPA, aunque en la práctica requieren unanimidad en sus propuestas y para la toma de decisiones, cuestión que ya entorpeció enormemente la negociación anterior.La negociación no ha comenzado con buen pie, puesto que las patronales mantienen una posición inflexible en un tema tan elemental como el crédito horario, cuestión más que superada en cualquier negociación colectiva. Para CCOO, las personas que conforman la mesa negociadora deben pertenecer al sector de los servicios de prevención ajenos y, tal y como establece el artículo 9.2 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical: Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa, tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadoresSin embargo, ASPREN, ASPA y ANEA, pretenden interferir en el derecho a la libertad sindical de las plantillas del sector, recortando drástica e injustificadamente el volumen del crédito horario con respecto a la negociación del II Convenio e intentando imponer topes en su distribución por patronal, por empresa y por persona.Por si esto no fuese suficiente, y mientras desde las organizaciones sindicales hemos ofrecido varias propuestas alternativas, las patronales se mantienen estancados en su primera propuesta, lo que pone de manifiesto la ausencia de buena fe que debe imperar en cualquier proceso negociador, flexibilizando las propuestas en la búsqueda de acuerdos equilibrados.Resulta preciso resaltar que la asistencia a la mesa es sólo una de las funciones que deben desempeñar las personas que la integran y que, siendo muy importante, ocupa sólo una pequeña parte de su tiempo, pues resulta igual esencial la labor de análisis y preparación de propuestas, la interrelación con nuestros delegados y delegadas de personal para conocer las inquietudes y problemática de las personas a las que representan, así como el asesoramiento y vigilancia sobre la correcta aplicación de las condiciones laborales y las cargas de trabajo.Cargas de Trabajo de las que parece que las patronales no quieren oír hablar, pues en el Observatorio Sectorial vienen manifestando reiteradamente que esta no debería ser una cuestión a valorar. Sin embargo, para CCOO la evaluación de las cargas de trabajo y su gestión se encuentra directamente relacionadas con la calidad del servicio que se ofrece, y por consiguiente, con la imagen que los SPA tienen en el propio sector y de cara a la sociedad, cuestión que conforma uno de los tres objetivos estratégicos del Observatorio.Entre tanto, y tras haber remitido una comunicación conjunta a las autoridades sanitarias de las distintas Comunidades Autónomos y del Ministerio de Sanidad denunciando la ausencia de profesionales sanitarios con la especialidad de trabajo que permitan cubrir las necesidades del sector y cumplir con los ratios legales, desde el Observatorio Sectorial estamos trabajando para vigilar la correcta aplicación del Convenio, el enriquecimiento de las funcionalidades del registro SERPA y la elaboración de un mapa del sector.Ante la imposibilidad de avances, hemos postergado la fecha de la próxima reunión de la comisión negociadora al 23 de abril, esperando que las patronales se replanteen su forma de actuar y demuestren su voluntad real e inequívoca de negociar el III Convenio Colectivo Sectorial de los Servicios de Prevención Ajenos. -
CCOO APRUEBA SU PLATAFORMA DE NEGOCIACIÓN PARA EL CONVENIO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN
El pasado día 15 de noviembre, la Comisión Ejecutiva de la Agrupación Estatal de Servicios Técnicos de CCOO ha aprobado la plataforma de negociación para el Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos elaborada con la participación activa de la afiliación, a través de las secciones sindicales de empresa.La recuperación parcial del poder adquisitivo perdido durante los años de la crisis económica y la protección jurídica del personal de los Servicios de Prevención Ajenos son los ejes principales alrededor de los cuales pivota la plataforma de negociación del III Convenio Colectivo Estatal de los Servicios de Prevención Ajenos aprobada por la Comisión Ejecutiva de la Agrupación Estatal de Servicios Técnicos de CCOO.En materia salarial las propuestas de CCOO se sitúan en los niveles descritos en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva suscrito por CCOO, UGT, CEOE y CEPYME incorporando cláusula de revisión salarial e incrementos adicionales ligados a indicadores cuantificados, medibles y conocidos por ambas partes.Además de otras muchas propuestas en materia de tiempo de trabajo, permisos o locomoción que serán hechas públicas una vez presentada en la mesa negociadora, CCOO propone introducir referencias y/o límites a las cargas de trabajo tanto de personal técnico como sanitario, el incremento del capital en los seguros de responsabilidad civil y la incorporación de nuevas coberturas de garantía de rentas para los supuestos de ingreso en prisión o inhabilitación profesional como consecuencia de sentencias firmes motivadas por la actividad laboral.Por último, la plataforma también incorpora medidas concretas para la prevención y actuación en supuestos de violencia laboral, riesgos psicosociales y la posibilidad de realizar la prestación laboral mediante teletrabajo, siempre que así se acuerde con la RLT.CONSTITUCIÓN DE MESA NEGOCIADORA