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Categoría: Nota de prensa
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CCOO denuncia traslados forzosos en el Grupo Vitaly y alerta del desmantelamiento de actividad en Navarra
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TODOS SOMOS LORENZO: LA DIGNIDAD NO SE VENDE NI SE NEGOCIA.
El pasado 12 de febrero, los Juzgados de lo Social fueron escenario de una batalla fundamental para toda la plantilla de RACE. Nuestro compañero y delegado sindical, Lorenzo Redondo, se enfrentó finalmente al juicio contra su despido disciplinario; un despido que, desde CCOO, siempre hemos denunciado como una clara represalia por su incansable actividad sindical y su férrea defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
RACE intentó hasta el último minuto evitar que un juez entrara en el fondo del asunto. La empresa reiteró ofertas económicas para que Lorenzo desistiera de litigar, buscando comprar su silencio y evitar una sentencia que ponga nombre y apellidos a la injusticia. Sin embargo, Lorenzo ha dado una lección de integridad: ha decidido luchar por su dignidad y por la de todos nosotros, rechazando el dinero para que se haga justicia. Los derechos no se negocian, se defienden.
La imagen en los juzgados fue demoledora para la dirección de la compañía. Mientras la representación de RACE se presentaba en absoluta soledad, un nutrido grupo de trabajadores y extrabajadores acudió a arropar a Lorenzo, demostrando que en esta plantilla nadie camina solo cuando se trata de defender la justicia. Ese cariño y solidaridad son la mejor prueba de que el camino emprendido es el correcto.
Lo que se decida en este juicio marcará el camino para los litigios de otros compañeros y compañeras que tendrán que pasar por los juzgados a lo largo de este año. La posible victoria de Lorenzo será la victoria de todo el colectivo frente a la arbitrariedad.
Desde CCOO, agradecemos todo el apoyo recibido y hacemos un llamamiento a toda la plantilla: os emplazamos a mantener esta unidad y a brindar vuestro testimonio y apoyo mayoritario ante las injusticias que están por venir.
¡POR LA READMISIÓN DE LORENZO!
¡POR NUESTROS DERECHOS!race.ccoo@gmail.com
https://www.ccoo-servicios.es/raceasistencia/ -
El 75 % de l’ocupació parcial recau en dones, un patró estructural que perpetua la bretxa salarial de gènere
La bretxa salarial, ancorada en el 20 %, reflecteix un problema estructural del mercat de treball.
INFORME | 22 DE FEBRER – DIA DE LA IGUALTAT SALARIAL
La parcialitat i l´organització desigual del temps de treball són claus en el manteniment de la desigualtat salarial.
A Espanya, les dones continuen percebent un salari brut un 20 % inferior al dels homes: l’any 2024, el salari mitjà va ser de 28.627 €, però elles van cobrar 5.158 € menys a l´any. Aquesta
desigualtat es tradueix en bases de cotització un 16 % més baixes i en una bretxa del 39 % en la pensió mitjana en arribar a la jubilació, segons l´Informe de la Federació de Serveis de
CCOO presentat amb motiu del Dia de la Igualtat Salarial.
Els sectors representats per CCOO Serveis registren bretxes salarials superiors a la mitjana: administratives i auxiliars (42 %), professionals, científiques i intel·lectuals (30 %), comerç
(29 %); financeres i d´assegurances (26 %), i immobiliàries (25 %).
Esment a part mereix l´hostaleria, la bretxa salarial de gènere de la qual se situa en la mitjana de l´economia (19 %), si bé continua sent el sector amb els salaris més baixos de l´economia
(fins a un 40 % inferiors).
Parcialitat i bretxa salarial La bretxa salarial de gènere és un problema estructural del mercat laboral, sostingut per dinàmiques discriminatòries i biaixos que situen les dones en posicions de major precarietat i menor reconeixement professional.
Una part important de la bretxa salarial opera a través de l´alta parcialitat femenina, vinculada a la desigual distribució de les cures i a la concentració de dones en sectors precarizados.
Tres de cada quatre persones que treballen a temps parcial són dones (75 %). El 15 % ho fa per cures i el 47 % per no trobar jornada completa. En l´últim any, l´ocupació parcial va créixer
un 3,5 % i el 77 % dels 86.000 nous contractes van ser ocupats per dones.
La major parcialitat es concentra en el sector serveis, on les dones són majoria. En activitats com ara hostaleria, comerç o serveis administratius, la jornada parcial supera la mitjana de
l´economia (16 %). En aquests sectors, les dones absorbeixen més del 60 % de l´ocupació a temps parcial, la qual cosa homogeneïtza a la baixa els seus salaris.
La parcialitat afecta en major manera a les treballadores estrangeres que concentren una major incidència d´ocupació a temps parcial i presenten una bretxa salarial del 23 %. Segons el país
d´origen, la bretxa pot arribar al 37 % en el cas de dones estrangeres europees no comunitàries.
Les dones se concentren en major manera en els trams salarials més baixos i representen el 68 % de les persones amb els salaris més baixos.
En suma, la bretxa salarial no és només una dada estadística, sinó un entramat de desigualtats que afecta la salut i l´autonomia econòmica al llarg de la seua vida laboral.
Cal actuar sobre el temps de treballSota el títol ‘Salarios para vivir y tiempo para conciliar: la brecha de género como reflejo de lo que queda por cambiar’, l´;informe de CCOO Serveis posa l´accent a regular el treball a temps
parcial com a via per a atallar la precarització i la desigualtat.
“La bretxa salarial de gènere continua sent estructural i travessa tota la vida laboral de les dones, afectant la seua autonomia econòmica fins a la jubilació. La desigualtat se concentra
especialment en la parcialitat, principal mecanisme que explica la distància salarial. La sobrecàrrega de les cures, la infravaloració dels sectors feminitzats i la concentració de dones
en ocupacions més precàries reforcen un model laboral que perpetua la desigualtat. Tancar la bretxa exigeix transformar l´organització del temps de treball i el sistema de cures des de la
corresponsabilitat i la intervenció pública”, assegura Laura Fátima Castelló Paz, secretària de Dona, Igualtat i Diversitat de CCOO Serveis.
Per això exigim:
• Avançar cap a una regulació estatal de la parcialitat amb límits mínims de jornada i consolidació d´hores complementàries.
• Aprofundir en la reducció de la jornada ordinària en dies complets a través de la negociació col·lectiva.
• Fixar mínims de descansos de qualitat en caps de setmana en sectors amb activitat contínua.
• Garantir un repartiment equitatiu d'hores complementàries, extraordinàries i ampliacions de jornada.
• Assegurar una valoració igualitària dels llocs de treball en classificació professional i auditories salarials.
• Regular mesures de flexibilitat horària i fórmules correctores de l´impacte salarial de la conciliació.
• Exigir transparència en registres retributius i revisió de complements lliures de biaixos de gènere.
• Establir calendaris laborals previsibles tant en jornades completes com parcials.
Totes les dades incloses en aquest informe procedeixen de fonts estadístiques oficials, principalment de l´INE i de la Seguretat Social. -
El 75% del empleo parcial recae en mujeres, un patrón estructural que perpetúa la brecha salarial de género
La brecha salarial, anclada en el 20%, refleja un problema estructural del mercado de trabajo.
INFORME | 22 DE FEBRERO – DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL
La parcialidad y la organización desigual del tiempo de trabajo son claves en el mantenimiento de la desigualdad salarial.
En España, las mujeres siguen percibiendo un salario bruto un 20% inferior a los hombres: en 2024, el salario medio fue de 28.627 €, pero ellas cobraron 5.158 € menos al año. Esta desigualdad se traduce en bases de cotización un 16% más bajas y en una brecha del 39% en la pensión media al llegar a la jubilación, según el informe de la Federación de Servicios de CCOO presentado con motivo del Día de la Igualdad Salarial.
Los sectores representados por CCOO Servicios registran brechas salariales superiores a la media: administrativas y auxiliares (42%), profesionales, científicas e intelectuales (30%), comercio (29%); financieras y de seguros (26%), e inmobiliarias (25%).
Mención aparte merece la hostelería, cuya brecha salarial de género se sitúa en la media de la economía (19%), si bien sigue siendo el sector con los salarios más bajos de la economía (hasta un 40% inferiores).
Parcialidad y brecha salarial
La brecha salarial de género es un problema estructural del mercado laboral, sostenido por dinámicas discriminatorias y sesgos que sitúan a las mujeres en posiciones de mayor precariedad y menor reconocimiento profesional.
Una parte importante de la brecha salarial opera a través de la alta parcialidad femenina, vinculada a la desigual distribución de los cuidados y a la concentración de mujeres en sectores precarizados.
Tres de cada cuatro personas que trabajan a tiempo parcial son mujeres (75%). El 15% lo hace por cuidados y el 47% por no encontrar jornada completa. En el último año, el empleo parcial creció un 3,5% y el 77% de los 86.000 nuevos contratos fueron ocupados por mujeres.
La mayor parcialidad se concentra en el sector servicios, donde las mujeres son mayoría. En actividades como hostelería, comercio o servicios administrativos, la jornada parcial supera la media de la economía (16%). En estos sectores, las mujeres absorben más del 60% del empleo a tiempo parcial, lo que homogeneiza a la baja sus salarios.
La parcialidad afecta en mayor medida a las trabajadoras extranjeras que concentran una mayor incidencia de empleo a tiempo parcial y presentan una brecha salarial del 23%. Según el país de origen, la brecha puede alcanzar el 37% en el caso de mujeres extranjeras europeas no comunitarias.
Las mujeres se concentran en mayor medida en los tramos salariales más bajos y representan el 68% de las personas con los salarios más bajos.
En suma, la brecha salarial no es solo un dato estadístico, sino un entramado de desigualdades que afecta a la salud y a la autonomía económica a lo largo de su vida laboral.
Hay que actuar sobre el tiempo de trabajo
Bajo el título Salarios para vivir y tiempo para conciliar: la brecha de género como reflejo de lo que queda por cambiar, el informe de CCOO Servicios pone el acento en regular el trabajo a tiempo parcial como vía para atajar la precarización y la desigualdad.
“La brecha salarial de género sigue siendo estructural y atraviesa toda la vida laboral de las mujeres, afectando a su autonomía económica hasta la jubilación. La desigualdad se concentra especialmente en la parcialidad, principal mecanismo que explica la distancia salarial. La sobrecarga de los cuidados, la infravaloración de los sectores feminizados y la concentración de mujeres en empleos más precarios refuerzan un modelo laboral que perpetúa la desigualdad. Cerrar la brecha exige transformar la organización del tiempo de trabajo y el sistema de cuidados desde la corresponsabilidad y la intervención pública”, asegura Laura Fátima Castelló Paz, secretaria de Mujer, Igualdad y Diversidad de CCOO Servicios.
Por ello exigimos:
• Avanzar hacia una regulación estatal de la parcialidad con límites mínimos de jornada y consolidación de horas complementarias.
• Profundizar en la reducción de la jornada ordinaria en días completos a través de la negociación colectiva.
• Fijar mínimos de descansos de calidad en fines de semana en sectores con actividad continua.
• Garantizar un reparto equitativo de horas complementarias, extraordinarias y ampliaciones de jornada.
• Asegurar una valoración igualitaria de los puestos de trabajo en clasificación profesional y auditorías salariales.
• Regular medidas de flexibilidad horaria y fórmulas correctoras del impacto salarial de la conciliación.
• Exigir transparencia en registros retributivos y revisión de complementos libres de sesgos de género.
· Establecer calendarios laborales previsibles tanto en jornadas completas como parciales.
Todos los datos incluidos en este informe proceden de fuentes estadísticas oficiales, principalmente del INE y de la Seguridad Social.
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RACE DESPIDE DE MANERA INJUSTA Y ARBITRARIA A 7 DE NUESTROS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS
Hace unas semanas en Córdoba nos reunieron con el Director General para asegurarnos en persona que no habría despidos, o lo que es lo mismo, para reírse de nosotros en nuestra cara, ya que ese mismo día se practicaron los despidos de una coordinadora y de una supervisora en Madrid, y hoy han llevado a cabos nuevos despidos injustificados. Es necesario recordar también lo pregonado en este tiempo por cargos intermedios en la plataforma, aquello de que los sindicatos solo buscábamos meter miedo inventando rumores de despidos… ¡pues que se lo cuenten a los 7 compañeros despedidos hoy!
Tanta hipocresía, unida a la petición de horas extras mientras se producían despidos, DIJ y polivalencias, revela el desprecio absoluto de la empresa por sus trabajadores, y por ello, desde la sección sindical de CCOO, denunciamos públicamente que la dirección del RACE está, bajo la excusa de causas económicas objetivas y el frío lenguaje de los números, tratando de ocultar una gestión nefasta y una falta absoluta de respeto y empatía hacia quienes levantamos esta casa día a día.
El RACE ya es sobradamente conocido por acumular un patrón de despidos disciplinarios sin previo aviso, modificaciones sustanciales sin diálogo y bloqueo total en las negociaciones, presumiendo por otro lado de récords de facturación a la vez que diariamente recorta y niega condiciones dignas, derechos y salud laboral de sus trabajadores y trabajadoras.
No solo denunciamos los despidos, sino las formas. La empresa está aplicando estas salidas con una frialdad y una falta de humanidad impropias de una entidad que presume de valores. El objetivo es claro: amedrentar a una plantilla que, por primera vez, está decidida a decir "basta" y a movilizarse por sus derechos. No vamos a permitir que el miedo sea la herramienta de gestión de recursos humanos.
Es un insulto a nuestra inteligencia que se nos hable de dificultades económicas mientras los coches de renting de los directivos siguen ocupando sus plazas en el parking de la empresa. Resulta indecente que, mientras se destruyen puestos de trabajo alegando falta de rentabilidad, la cúpula mantenga intactos sus privilegios. Si hay crisis, ¿por qué los sacrificios solo tienen nombre y apellidos de trabajadores?
La próxima semana, el Presidente y el CEO de la compañía, protagonizarán las jornadas corporativas donde intentarán vendernos un panorama "de color de rosa". Hablarán de éxitos, futuro y sostenibilidad mientras, gota a gota, compañeros y compañeras son despedidos injustamente con la vergonzosa complicidad de quienes miran hacia otro lado o incluso ayudan a infundir aún más miedo en la plantilla.
Desde la sección sindical de CCOO tenemos claro que el camino del miedo, el silencio, el aplauso en las jornadas, y el acatar sumisamente condiciones modificadas unilateralmente no nos asegura para nada el puesto de trabajo y que la única vía para cambiar las cosas es la de la unidad, la protesta y la movilización.
Además, os recordamos que en caso de ser llamados para entregaros alguna comunicación o despido tenéis derecho a solicitar que esté presente un delegado sindical, por mucho que os lo nieguen. El delegado o delegada será testigo del hecho y podrá orientaros sobre cómo proceder, pues estar informado es un derecho de los trabajadores.
Hoy tenemos un motivo más para secundar los paros, de los cuales informaremos en próximos días acerca de las nuevas fechas. Es responsabilidad de todos y de todas plantar cara a esta situación y no seguir permitiéndola de forma indefinida.
¡RACE lo hacemos nosotros! ¡No más mentiras, no más despidos!
Sección Sindical CCOO RACE Córdoba y Madrid
race.ccoo@gmail.com