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Categoría: Nota de prensa

  • CCOO y UGT convocan una manifestación para el 7 de octubre para exigir al Gobierno andaluz una recuperación real para la mayoría social

    “Los fondos europeos y los presupuestos autonómicos para 2022 son la clave para revitalizar Andalucía, para invertir en los sectores estratégicos, modernizar otros que son rentables, reforzar los servicios públicos y acabar con el déficit histórico en infraestructuras que arrastra nuestra tierra. Ya está bien de que la inversión y el desarrollo empiecen por el norte y lleguen desfondados al sur. Ya está bien de que Andalucía siempre sea la última de la lista”. Leer más

  • CCOO denuncia que la vigorosa recuperación de Turismo en CLM no llega a los trabajadores y menos aún las trabajadoras del sector

    Toledo, 3 de octubre de 2021. El sector turístico de CLM ha recuperado ya el 83% de la actividad previa a la pandemia, dieciséis puntos por encima de la media nacional tanto en número de visitantes como en pernoctaciones. “Pero esta vigorosa recuperación del turismo en CLM no llega a los trabajadores del sector, y menos aún a las trabajadoras”, advierte Miguel Ángel Cubillo, secretario general de CCOO-Servicios de CLM

    “Esta semana, el pasado lunes día 27, se ha celebrado el Día Mundial del Turismo y se han difundido datos significativos que ponen de manifiesto una muy positiva evolución del sector en nuestra región. En la temporada de verano, entre junio y agosto, CLM recibió 533.984 viajeros y registró 905.255 pernoctaciones, lo que supone que hemos alcanzado ya el 83% de los datos anteriores a la Covid-19 en el mismo periodo. A nivel nacional, ese porcentaje se sitúa en el 67%.”

    “Estos datos y su análisis nos confirman que, efectivamente, el sector turístico y hostelero de Castilla-La Mancha se está recuperando más rápido que el del conjunto del Estado. Pero es que, además, en los años anteriores a la pandemia el sector alcanzó sucesivos máximos históricos en facturación y rentabilidad; en empleo y en afiliación a la seguridad social.”

    “Pero tanto el crecimiento previo al covid como la actual recuperación se han sustentado desde la precariedad laboral, por la elevada parcialidad y temporalidad, demasiado a menudo en fraude de contratación. De no ponérsele freno, esta situación puede hacerse endémica y lastrar la buena imagen y el servicio turístico de nuestra región”, advierte Cubillo.

    “La tasa de parcialidad en nuestra región es del 46%, frente al 34% de media estatal. Y sigue afectando mucho más a las mujeres: en CLM, una de cada dos trabajadoras de la hostelería y el juego tienen contratos a tiempo parcial, frente al 36,41% de los hombres”.

    “Esta parcialidad tan elevada es síntoma de un elevado fraude en la contratación. Muchas veces nos encontramos que se contrata y se cotiza a tiempo parcial, pero se trabaja a tiempo completo, e incluso más.”

    “Creemos que estamos en un punto clave. Tenemos una oportunidad histórica de convertir a nuestra región en un referente turístico también en cuanto a la calidad y los estándares de empleo. Tenemos que construir un modelo turístico sostenible desde el punto de vista social, económico, medioambiental y por supuesto laboral”, reclama el secretario general de CCOO-Servicios CLM

    “Es el momento de aprovechar los fondos de reestructuración y resiliencia para transformar el sector turístico castellanomanchego hacia un modelo más sostenible, eficiente y productivo; que genere empleos de calidad y que deje atrás la precariedad en la que se sustenta”

    “Y para ello, como sindicato más representativo de los trabajadores del sector, queremos participar de forma activa en el diseño y seguimiento de las medidas precisas para construir ese nuevo modelo turístico; que debe ser fruto del Dialogo Social y que debe comenzar por una acción coordinada de agentes sociales y administraciones públicas, incluyendo la intervención de las Inspecciones de Trabajo, para erradicar de una vez los abusos y el fraude en la contratación.”

  • El Banco rebaja la cifra a 1730, todavía insuficiente para garantizar la voluntariedad de este ERE

    En la reunión de hoy, la Dirección ha respondido a las exigencias que CCOO expusimos en la anterior reunión, aunque el anuncio (verbal) de esta rebaja y algunas medidas de afectación están todavía muy lejos para considerarlo un avance.

    La Dirección ha anunciado algunas propuestas. Pero es inadmisible que todavía no tengan una oferta por escrito (que dicen que entregarán el martes) para valorar si tiene encaje en nuestro objetivo de que este ERE sea voluntario. Y para ello hemos vuelto a incidir que si las condiciones no son suficientemente atractivas, esta negociación continuará estancada.

    Este primer movimiento de la empresa es fruto de la presión ejercida estos días, tanto por la participación de los centenares de compañeros y compañeras que secundan las movilizaciones en todos los territorios, como por los planteamientos que CCOO y el resto de representación sindical hemos ido desgranando en cada una de nuestras intervenciones.

    Por otra parte, CCOO valoramos positivamente que los sindicatos con menos representación en esta Mesa, se hayan agrupado en una plataforma para hacer más fuerza en la mesa de negociación. CCOO continuaremos construyendo propuestas que estamos seguros que confluirán para lograr un buen acuerdo que favorezca los intereses de toda la plantilla. Continuamos con la unidad sindical en cada una de las acciones programadas que estamos llevando a cabo en los diferentes territorios para exigir a la empresa un cambio de escenario.

    En lo que se refiere a nuestra valoración de lo que el Banco ha anunciado:

    • CCOO pensamos que el número es insuficiente en tanto no se ha contemplado la posibilidad de mantener algunas oficinas abiertas.
    • Pensamos que se deben quitar todos los condicionantes de edad y antigüedad para la adhesión, y en todo caso, si hay que excluir a algún colectivo, éste debería restarse del número de afectados total.
    • También creemos en fórmulas de salida dando prioridad a determinados colectivos o edades según necesidades territoriales, como hicimos en el acuerdo PSV, pero no excluir a nadie, por lo que el colectivo de 50 a 55 años debe entrar en la ecuación.
    • Limitar al Banco, tal como recogimos en el acuerdo de PSV, la posibilidad de denegar las adhesiones de forma arbitraria.
    • Que funcionen los “vasos comunicantes”, como utilizamos en nuestro acuerdo de salidas PSV tanto para movilidad funcional de red a SSCC (hemos calculado que con esta movilidad funcional podría salir más gente de la ofertada y cubrirla con personal de red) así como para diferentes funciones (entre gestores y administrativos).
    • Naturalmente, hay que mejorar la oferta realizada para prejubilables partiendo de lo que se pactó en el acuerdo de salidas voluntarias y manteniendo las condiciones financieras (préstamos, cuentas, etc.)
    • Si el Banco apuesta por las bajas incentivadas, estas tienen que estar en línea con lo firmado en el sector, con primas de enganche para que sean atractivas y con mantenimiento de condiciones financieras (préstamos, cuentas, etc.)
    • Incluir la cláusula de voluntariedad tal como está estipulado en el ERE de CaixaBank.

    Lo que la empresa ha anunciado hoy:

    • Nueva afectación (insuficiente) de 1730: 1450 en red (1025 admvos. 425 gestores) 35 DT 245 SSCC
    • Incluirá en los colectivos que puedan adherirse a las medidas a todo el personal comercial (todo tipo de gestores) del Banco y que CCOO exigimos que sean voluntarias. Sin exclusiones.
    • Están dispuestos a valorar poder incluir un cupo máx. de 50 personas, si fuera necesario en algún territorio, a personas entre 50 y 55 años. Falta concreción.
    • Harán propuesta en documento sobre condiciones financieras.
    • Prejubilaciones > 58 años hasta los 62 años con el 57% del SAA y para edades entre los 56 y 57 años el 55% del SAA (con topes y descontando paro y subsisdios que se pudieran solicitar)
    • < 50 años bajas incentivadas de 30 dias de salario màx. 30 mensualidades + 2000€ por trienio completo

    Son condiciones que están todavía muy lejos y así no avanzamos. Habrá que esperar al próximo martes para ver la propuesta que el Banco nos hace por escrito y en qué condiciones.

  • CCOO lleva a juicio a Supermercados Dani por incumplimiento sistemático del Convenio Colectivo

    CCOO ha denunciado las malas condiciones laborales de cerca de 400 trabajadores y trabajadoras de la empresa en la provincia y las reiteradas infracciones en las circunstancias laborales de los mismos.

    CCOO ha llevado a juicio a Supermercados Dani S.L. por el incumplimiento sistemático del convenio laboral y las reiteradas infracciones en las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras. En la provincia se han visto afectadas 400 personas por aspectos como la distribución de la jornada, los descansos en domingos y festivos, la regulación de las vacaciones anuales y el registro de jornada.

    “Supermercados Dani ha roto totalmente la relación con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, y cualquier tipo de comunicación se tiene que hacer vía inspección de trabajo o juicio”, ha comentado la Delegada Sindical deCCOO  SERVICIOSGranada en Supermercados Dani, Sandra Estrada, que ha explicado cómo desde hace tres años que el sindicato tiene representación “las relaciones con la empresa son imposibles”.

    Todos estos incumplimientos han supuesto para el sindicato, en nombre propio, y en nombre de los trabajadores y trabajadoras unos daños y perjuicios valorados en la cuantía de 15.000 euros por dos infracciones graves relacionadas con la transgresión de las normas y límites legales en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, complementarias, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada, y en general, el tiempo de trabajo. Así como las infracciones en materia de Seguridad Social y prevención de riesgos laborales.

    “Queremos que a los trabajadores y trabajadoras se les facilite por la empresa el cuadrante anual de horarios durante el primer trimestre del año natural, para que sepan cuando tienen que trabajar, así como cuando pueden descansar, y que la distribución irregular de la jornada respete los descansos diarios entre jornadas, así como los semanales y que  no se cambien los horarios de un día para otro con los que es imposible conciliar vida laboral y familiar”, ha estado explicando Estrada, ante la puerta de los juzgados de Granada.

    En esta denuncia también se ha pedido que los empleados y empleadas tengan derecho a disfrutar al menos de seis fines de semana de descanso en los que se comprendan el sábado y el domingo a los trabajadores y trabajadoras con más de cinco días de promedio de trabajo a la semana, a fin de facilitar la conciliación de la vida laboral con la familiar.

    “Queremos que se puedan disfrutar en los meses de junio a septiembre de al menos 21 días naturales de vacaciones y que se abone la bolsa de vacacione de 350 euros de manera proporcional a los días de vacaciones que no se hayan podido disfrutar de manera ininterrumpida durante 21 días naturales”, ha seguido exponiendo la representante sindical.

    Así, a modo de conclusión, lo que es ha pedido desde CCOO es que se cumpla el convenio colectivo “y la plantilla de Supermercados Dani pueda trabajar en unas condiciones dignas y de calidad, por eso, hemos llegado a juicio, porque todas las negociaciones están rotas y no podemos dejar de lado a los trabajadores y trabajadoras”, ha finalizado Estrada.

  • Firmado el III Convenio Colectivo de Empresas Minoristas de Droguerías, Perfumerías y Herboristerías

    Tras casi tres años de negociación y muchas dificultades, CCOO ha firmado el III Convenio Colectivo de Empresas Minoristas de Droguerías, Perfumerías y Herboristerías.  Al final, se ha podido reconducir la negociación y firmar definitivamente un nuevo convenio que mejora las condiciones económicas y laborales de las trabajadoras/es del sector. Leer más