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Categoría: Nota de prensa

  • El Banco debe rebajar de forma considerable la cifra de afectación para que la negociación sea posible

    Esta medida, junto a unas condiciones económicas de salidas atractivas para prejubilaciones y bajas incentivadas hará posible que la adhesión a este ERE sea voluntaria.

    En la reuni&oacuten de hoy, hemos comprobado que la negociaci&oacuten no est&aacute avanzando como deber&iacutea por el poco inter&eacutes que est&aacute mostrando la Direcci&oacuten para poder llegar a un acuerdo.

    En la misma, CCOO les hemos exigido una rebaja considerable del n&uacutemero de personas afectadas para desbloquear esta negociaci&oacuten y poder centrar todo el proceso bajo el paraguas de la voluntariedad.

    CCOO ya les advertimos que no venimos a las reuniones a perder el tiempo. Es inadmisible que nos hayan entregado un informe t&eacutecnico tan chapuzero, en el que la afectaci&oacuten planteada por Banco Sabadell no se sustenta en datos objetivos, sino en situaciones futuribles. Por ello no podemos aceptar esta cifra bajo ning&uacuten concepto.

    Una vez rebajada la cifra inicial de 1936 personas que CCOO hemos exigido, analizaremos de qu&eacute forma podemos desarrollar una propuesta para que cualquier salida, sea cual sea su funci&oacuten y edad, se haga de forma voluntaria.

    CCOO les hemos hecho llegar algunos de los puntos b&aacutesicos que facilitar&iacutean la voluntariedad en todo el proceso (*leer intervenci&oacuten):

    • Prejubilaciones, jubilaciones anticipadas y bajas incentivadas, bien remuneradas, para que haya un buen n&uacutemero de adhesiones voluntarias.
    • Establecer un plan de excedencias voluntarias remuneradas con garant&iacutea de retorno.
    • Paralizar el cierre de algunos centros para minimizar la afectaci&oacuten entre la plantilla en algunas poblaciones y para que podamos continuar ofreciendo servicio a la clientela.
    • Incluir en este proceso a cualquier persona que voluntariamente quiera desvincularse de la Entidad (p.e. personal en excedencia con derecho a retorno a su puesto de trabajo, etc.)
    • No limitar a colectivos por razones de edad o funci&oacuten. A las medidas voluntarias deben poder acogerse todas las personas que as&iacute lo quieran sin importar edad y/o funci&oacuten.
    • En SSCC puede existir mayor demanda de adhesi&oacuten de personas mayores de 56 a&ntildeos que lo ofertado por el Banco, por lo que pedimos que se permita la salida de todas las personas que lo soliciten y se creen ofertas internas para cubrir las vacantes.
    • Habilitar la gesti&oacuten remota para el personal cuyo centro se cerrado y que permita seguir dando servicio en las plazas que abandonamos.
    • Otras medidas encaminadas a reducir tambi&eacuten el impacto de este ERE son limitar el n&uacutemero de ETT en el Banco para que el personal interno pueda absorber este trabajo, creando un equipo de sustituciones, as&iacute como la prohibici&oacuten de horas extraordinarias.

    Las condiciones econ&oacutemicas que el Banco ofreci&oacute la semana pasada son una verg&uumlenza y est&aacuten muy lejos de lo que ellos mismos firmaron hace unos meses. La reducci&oacuten de las personas afectadas es fundamental para que empecemos a concretar unas condiciones econ&oacutemicas que faciliten que la plantilla pueda adherirse de forma voluntaria sin problemas. Lo que no puede pretender la Direcci&oacuten es que este expediente sea un &ldquoERE low cost&rdquo.

    Las condiciones deber&aacuten tener en cuenta, no s&oacutelo lo firmado con anterioridad en Banco Sabadell, sino tambi&eacuten lo que se ha firmado en el sector, para facilitar la adhesi&oacuten voluntaria al ERE

    La Direcci&oacuten responde…
    La Direcci&oacuten se emplaza a la reuni&oacuten del jueves para trasladar a la RLT algunas de las propuestas que pretenden aplicar, as&iacute como ajustar el n&uacutemero de plantilla afectada seg&uacuten el Banco a sus necesidades reales.
    La &uacutenica novedad que aporta el Banco es la no aplicaci&oacuten de modificaci&oacuten sustancial de las condiciones laborales para la plantilla. No as&iacute cualquier otro planteamiento (p.e. movilidad geogr&aacutefica y/o movilidad funcional)
    Esperemos que en la pr&oacutexima reuni&oacuten, este Jueves 30 de septiembre, la Direcci&oacuten tenga las ideas m&aacutes claras.

    Intervención de CCOO en la reunión de 28/09/2021

  • El repunte de la actividad turística valenciana no se ha traducido en una mejora de las condiciones laborales

    Servicios CCOO PV denuncia el aumento de la parcialidad y temporalidad, el uso fraudulento de los ERTE y el bloqueo de los convenios de hostelería de Valencia y Castellón. En el Día Mundial del Turismo, el sindicato tiene la vista puesta en la recuperación pero con un sector viable, sostenible e inclusivo.

    Con motivo de la celebración del Día Mundial del Turismo, la federación de Servicios de CCOO PV apuesta por cambio de modelo turístico que sea viable, sostenible e inclusivo.

    La actividad turística ha repuntado este verano en el País Valenciano, hasta alcanzar el 80,7% del número de personas viajeras que teníamos antes de la pandemia. Sin embargo, esta mejora de la coyuntura de negocio no se ha traducido en una mejora de las condiciones laborales. Las tasas de parcialidad y temporalidad han crecido en este periodo, y siguen afectando fundamentalmente a las mujeres. La tasa general de parcialidad es del 38% y la de temporalidad del 37% (alcanzando en las mujeres el 44,9% y el 39,21% respectivamente).

    Estas cifras se derivan, en muchos casos, de un uso fraudulento de los ERTE, un instrumento que, en muchos casos, las empresas han utilizado para recuperar parte del beneficio perdido.

    Además, hay que tener en cuenta el bloqueo de la negociación colectiva, con la paralización delos convenios de Castellón, sin vigor desde 2013, y el de Valencia, con un acuerdo al que se llegó unos días antes de la entrada en vigor del estado de alarma y que sigue sin firmarse hoy en día, lo que contribuye a empeorar la calidad del empleo en el sector?

    Servicios CCOO PV cree que es el momento de aprovechar los fondos de reestructuración y resiliencia para transformar el sector hacia un modelo más sostenible, inclusivo, eficiente, productivo y con empleo de calidad.

    Informe de coyuntura turística País Valencià

  • CCOO celebra la mejora de la coyuntura turística en Andalucía y lamenta que ésta no se reflejen en la mejora de las condiciones laborales

    La Industria Turística española se ha visto mucho más afectada por la pandemia de la COVID-19 que los demás sectores de producción. No obstante, ya en el presente año se ha producido una recuperación del turismo andaluz, especialmente localizada en la temporada estival que ha permitido mejorar los resultados empresariales. Sin embargo, estacircunstancia no se ha visto reflejada en una mejora de las condiciones laborales del sector que sigue lastrado por la temporalidad, la parcialidad y la precariedad, especialmente en el colectivo de trabajadoras.

    Animado por el buen ritmo de vacunación contra la COVID19, la actividad turística ha experimentado un fuerte repunte en el presente año que ha permitido compensar, de algún modo, las malas cifras que la pandemia provocó durante el pasado ejercicio. Es un hecho innegable el auge experimentado por el turismo en Andalucía. A pesar de ello, aunque la demanda interna ha compensado en parte la caída del turismo extranjero, aún no están abiertos en Andalucía todos los establecimientos hoteleros que había antes de la pandemia (2.710 en agosto-19 frente a los 2.283 en agosto-21).

    En lo que respecta al empleo, este se va recuperando poco a poco y más lento de lo que las circunstancias permitirían. Así en agosto del 2020 había 276.167 personas afiliadas a la Seguridad Social en el Régimen General y en el de Autónomos. En Agosto del presente año, los afiliados alcanzaban los 295.711, es decir, se incrementaron en de 19.543 personas (un 7,08%), si bien de esta cifra hay que descontar las 11.730 personas que aún están en ERTE, lo que significa que el crecimiento real ha sido de 7.813. A este respecto CCOO exige un mayor control de los ERTES para evitar el incumplimientos de normas básicas de jornadas con efectos negativos de sobrecarga de trabajo ya que algunas empresas han sacado de éstos a menos personas de las que, realmente, necesitan y otras mantienen en el ERTE al personal que está trabajando fraudulentamente con desafección a media jornada pero trabajando más tiempo o, incluso, a tiempo completo. Esta situación viene a agravar la ya de por sí crónica temporalidad del sector en Andalucía que alcanza el 43% del empleo, y la parcialidad que representa el 25,58% del empleo masculino y el 46,25% del femenino.

     

    Y esto a pesar de que las cifras de viajeros ha sido mucho mejor comparada con la del pasado año, aunque sin llegar a la cifra de visitantes del 2019. Así entre agosto del pasado año y el presente, el número de viajeros se incrementó un 159% (en agosto-20 se alojaron en hoteles 1,2 millones de viajeros, mientras que en ese mismo mes del 2021, lo hicieron 1,9 millones de los cuales el 71% correspondía a turismo nacional). Si bien no se han alcanzando los 2,2 millones de viajeros alojados en hoteles en agosto del 2019, la mejora es significativa.

     

    En cuanto a las pernoctaciones la mejora ha sido significativa, pasando de casi 3,5 millones en agosto del 2020 a 6,4 millones en el 2021 (frente a los 7,5 millones de agosto del 2019). En este caso, las pernoctaciones de residentes en España superan en casi 3 millones a las de residentes en el extranjero. El grado de ocupación por plaza alcanzó el 68,891% en agosto del 2021, frente al 75,19% de ese mismo mes en el 2019, antes de la pandemia, pero superando con creces el del 2020 que fue del 46,11%.

     

    Estas cifras de ocupación han permitido mejorar el ingreso por habitación disponible, el cual se sitúa en el 100,73% en agosto del 2021, superando, incluso, la del antes de la pandemia que se situó en el 96,84% (agosto del 2019) y ha pulverizado la del 2020 que fue del 53,49%.

     

    En lo que respecta a la precariedad y la parcialidad, éstas se han visto reforzadas en el sector, ya que si bien es cierto que la incertidumbre sobre la evolución sanitaria influye sobre la capacidad del empresariado para planificar la contratación, no lo es menos que hay muchas empresas en las que los contratos a tiempo parcial enmascaran jornadas a tiempo completo en evidente fraude de ley.

    Esta situación está lastrando la negociación de los convenios colectivos, encontrándonos con  posiciones patronales que abogan por recortes netos de derechos de las personas trabajadoras lo que está ralentizando las posibilidades de llegar a acuerdos en varias provincias de nuestra Comunidad.

    CCOOAndalucía reivindicaun modelo turístico sostenible y socialmente responsable, basado en la calidad del servicio, así como en la estabilidad y calidad en el empleo, la cualificación y la formación profesional de las personas trabajadoras, frente a modelos cortoplacistas, centrados en la maximización del beneficio a costa de la competencia desleal y el dumping, las externalizaciones, el ajuste de costes laborales y el fraude de ley.

  • CCOO apuesta por un modelo turístico viable y sostenible

    Este 27 de septiembre celebramos, como cada año, el Día Mundial del Turismo, con la vista puesta en la recuperación.

    La actividad turística ha repuntado este verano hasta alcanzar el 67,3% del número de viajeros que teníamos antes de la pandemia.

    Sin embargo, esta mejora de la coyuntura de negocio no se ha traducido en una mejora de las condiciones laborales. Las tasas de parcialidad y temporalidad han crecido en este periodo, y siguen afectando fundamentalmente a las mujeres.

    Coyuntura – Chema Martínez, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO

     

    Estas cifras se derivan, en muchos casos, de un uso fraudulento de los ERTEs, un instrumento que las empresas en muchos casos han utilizado para recuperar parte del beneficio perdido.

    Erte´s – Chema Martínez, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO

     

     

    Además, el bloqueo en la negociación colectiva, con el 63% de los convenios paralizados y casos como el de Murcia que lleva más de una década bloqueado, ha contribuido a empeorar la calidad del empleo en el sector.

    Empleo – Chema Martínez, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO

     

    Desde CCOO creemos que es el momento de aprovechar los fondos de reestructuración y resiliencia para transformar el sector hacia un modelo más sostenible, eficiente. productivo y con empleo de calidad.

    Modelo Sostenible – Chema Martínez, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO

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  • Concentración contra el ERTE en Sodexo

    El Comité de Empresa de Sodexo protesta ante la Generalitat para reclamar un ERTE “justo y negociado”

    · Desde Presidencia de la Generalitat se han comprometido a mediar en el conflicto.  

     

    La plantilla de Sodexo, contrata que gestiona el servicio de comedor de la factoría Ford en Almussafes, ha vuelto a concentrarse hoy ante el Palau de la Generalitat para protestar contra el ERTE de fuerza mayor al que está acogido gran parte del personal desde marzo de 2020, así como por la reapertura de los comedores.

    El Comité de Empresa denuncia que Sodexo solo ha rescatado al 20% de la plantilla y se niega a hacer turnos rotativos para que el resto del personal pueda trabajar. Según CCOO, el 70% es mayor de 58 años y esta situación es muy perjudicial para su futura jubilación.

    Una delegación de CCOO ha sido recibida por Presidencia de la Generalitat Valenciana, que se ha comprometido a mediar en el conflicto. El sindicato ha explicado la situación que padece el personal, con un ERTE discriminatorio, puesto que la compañía elige al personal que trabaja y  lo hace en peores condiciones.

    Actualmente Sodexo realiza el servicio de comida para llevar, ya que la factoría Ford no quiere abrir los comedores. Antes de la pandemia daban comida a 1.200 comensales, ahora con un 20% de plantilla, dan a 800. CCOO denuncia que la empresa está ganando dinero a costa de la protección social de los ERTE, además de la sobrecarga de trabajo que están sufriendo los trabajadores y trabajadoras.

    El Comité ha solicitado una reunión con Ford para trasladar la problemática, sin que se les haya atendido. Además denuncian la inclusión del técnico de mantenimiento en el ERTE y que se haya externalizado dicho servicio.