El sindicato muestra su satisfacción con la resolución de la sentencia judicial, que además de la vuelta al trabajo de estos dos empleados, condena a la empresa al pago de una indemnización por daños morales y perjuicios. Leer más
Categoría: Nota de prensa
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Convocatoria concentración contra el ERTE en Sodexo
Protesta por el ERTE discriminatorio en Sodexo “ganan dinero con la protección social y sobrecargan al personal”
Mañana jueves 23 de septiembre, a las 10:30 horas, concentración frente al Palau de la Generalitat (Pl. Manises), convocada por el comité de empresa de la contrata del comedor de Ford. La plantilla reclama un ERTE más justo, negociado y no discriminatorio “la compañía elige al personal que trabaja que, además, lo hace en peores condiciones que antes de la pandemia” denuncian.
El personal de Sodexo, contrata que gestiona el servicio de comedor de la factoría Ford en Almussafes, volverá a concentrarse mañana para protestar contra el ERTE de fuerza mayor al que está acogido gran parte de la plantilla desde marzo de 2020, así como por la reapertura de los comedores.
El comité denuncia que la empresa solo ha rescatado al 20% de la plantilla y se niega a hacer turnos rotativos para que el resto del personal pueda trabajar. Según CCOO, el 70% es mayor de 58 años y esta situación es muy perjudicial para su futura jubilación.
Actualmente Sodexo realiza el servicio de comida para llevar, ya que la factoría Ford no quiere abrir los comedores. Antes de la pandemia daban comida a 1.200 comensales, ahora con un 20% de plantilla, dan a 800. CCOO denuncia que la empresa está ganando dinero a costa de la protección social de los ERTE, además de la sobrecarga de trabajo que están sufriendo los trabajadores y trabajadoras.
El comité ha solicitado una reunión con Ford para trasladarle la problemática, sin que se les haya atendido, además denuncian la inclusión del técnico de mantenimiento en el ERTE, y que se haya externalizado dicho servicio.
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Gonzalo Fuentes, premio Andalucía Turismo 2021
- CCOO valora la concesión del premio Andalucía Turismo a Gonzalo Fuentes como el reconocimiento a más de cuatro décadas de lucha por los derechos laborales de las personas trabajadoras del sector turístico.
El sindicato considera que la concesión del Premio del Turismo 2021, en la modalidad de persona trabajadora, al actual Responsable de Políticas Sectoriales de Hostelería y Turismo de la Federación de Servicios de CCOO tiene una enorme significación por lo que supone de reconocer la larguísima trayectoria sindical de una persona “respetada y admirada por todos gracias a su visión social en el desarrollo turístico y por defender los derechos y mejorar las condiciones de vida y trabajo dentro del sector”, según el propio jurado reconoció.
{video}Gonzalo Fuentes nació en la localidad malagueña de Teba hace 63 años y su lucha sindical se remonta a más de cuarenta y cinco años. Así en el año 77 participa en las primeras elecciones libres del sector de hotelería, cuando aún el movimiento obrero estaba en la clandestinidad y todo se articulaba desde el sindicato vertical. Trabajador del Hotel Málaga Palacio, ha desempeñado los cargos de Secretario General de Hostelería y Turismo a nivel provincial y andaluz en CCOO y, actualmente, es responsable nacional de Políticas sectoriales de Hostelería y Turismo.Participante, y organizador, de multitud de huelgas para dignificar la profesión en la hostelería, recuerda sus primeras huelgas en el año 77, que le obligaron a esconderse en su pueblo, Teba, durante unos días para huir de la policía. Represión que, lamentablemente, volvió a sufrir ya en democracia como consecuencia de la Ley Mordaza aprobada durante el gobierno de Rajoy, en virtud de la que fue imputado en 2012 por supuestas coacciones, junto a Lola Villalba, secretaria provincial del Sindicato Provincial de Servicios de Málaga, y otros cientos de personas trabajadoras, por el simple hecho de participar en piquetes informativos durante diferentes jornadas de huelga. Por justicia, fueron absueltos.Como el propio Fuentes ha reconocido, este galardón lo es, también, para una generación, la de la «maleta cartón de piedra, esos jóvenes del interior que nos fuimos en los años 70 a la Costa del Sol o a otros destinos turísticos a ganarnos la vida porque en nuestros pueblos no había trabajo. Y nos encontramos con un sector donde había mucho trabajo y ningún derecho laboral”.CCOO aprovecha este merecido galardón para agradecer a las mujeres y hombres que como Gonzalo luchan cada día para que el turismo en nuestra comunidad conjugue prestigio internacional, calidad y servicio con unas condiciones laborales acordes con la excelencia perseguida.Igualmente, vuelve a insistir en la importancia de que este premio sirva también para concienciar a los empresarios hoteleros de la necesidad de apostar por un turismo de calidad no solo en lo que al servicio se refiere, sino lo concerniente a las condiciones laborales de la plantilla, y una vez superados los malos tiempos que la COVID19 ha provocado, apuesten por superar la precariedad, la temporalidad y la falta de derechos laborales.Andalucía se merece un modelo turístico sostenible y socialmente responsable, basado en la calidad del servicio, así como en la estabilidad en el empleo, la cualificación y la formación profesional de las personas trabajadoras, frente a modelos cortoplacistas, centrados en la maximización del beneficio a costa de la competencia desleal y el dumping, las externalizaciones, el ajuste de costes laborales y el fraude de ley. -
FESMC-UGT y CCOO-Servicios reclaman soluciones y compromisos para el mantenimiento del empleo de Comercio y Restauración en los Aeropuertos
Desde CCOO-Servicios y FESMC-UGT se considera necesario ajustar los alquileres de las zonas comerciales de AENA al tráfico efectivo, a fin de asegurar la viabilidad de las empresas de comercio y restauración que operan en los aeropuertos, vinculando dicha medida con compromisos expresos de mantenimiento de los más de 12.000 empleos que se generan.
FESMC-UGT y CCOO-Servicios recuerdan que el nivel de tráfico aéreo, uno de los ámbitos más afectados por la crisis de la covid-19, sigue aún en fase de recuperación paulatina, por lo que volver a cobrar el 100% del precio de los alquileres a partir de Octubre impactaría de forma directa en la viabilidad económica de las 120 empresas que operan en los Aeropuertos y en los más de 12.000 empleos que generan.
En consecuencia, desde ambas organizaciones sindicales se apuesta por ajustar los alquileres de las zonas comerciales de AENA al tráfico real, en línea con la enmienda aprobada por el Senado y que se tratará mañana en el Congreso de los Diputados, si bien vinculando dichas medidas a compromisos expresos de mantenimiento del empleo y de respeto a los acuerdos laborales vigentes.
Desde CCOO-Servicios y FESMC-UGT se emplaza a todas las partes implicadas a buscar soluciones y compromisos que garanticen la viabilidad de las empresas y del empleo, así como el servicio de calidad que se le presta a pasajeros y pasajeras, que consideramos esencial para la buena imagen de nuestro país como uno de los principales destinos turísticos a nivel mundial, con los aeropuertos como principal puerta de entrada.
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Unicaja Banco no avanza medidas ni cifras en el proceso de reestructuración que anunció días atrás
En la reunión celebrada hoy entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras no se han concretado ni cifras ni medidas del proceso de integración. La empresa ha pospuesto facilitar las mismas hasta que quede definida la composición de la mesa por parte de la RLT para las futuras reuniones.
Tras el anuncio de Unicaja de iniciar un procedimiento de despido y traslados colectivos y de modificación sustancial de las condiciones de trabajo sustentados en los artículos 51, 40 y 41 del ET, hoy se ha mantenido una primera reunión. La misma se ampara en lo dispuesto en la disposición adicional V del Convenio Colectivo de Ahorro para evitar tener que entrar en el periodo formal del ERE y del ERTE.
Dado que es preciso llegar a acuerdos sobre la futura composición de la mesa de negociación, CCOO ha propuesto una reunión presencial entre toda la representación sindical para llegar a un acuerdo que permita avanzar en la negociación.
CCOO reitera las premisas que siempre ha defendido en los procesos de reestructuración en los que ha participado y que son el mantenimiento de la calidad del empleo, que las salidas sean absolutamente voluntarias y afecten al menor número de personas posibles y que se homologuen las condiciones de la plantilla sin merma de condiciones laborales para ningún colectivo.
La próxima reunión, previsiblemente, será el 30 de septiembre.
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