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Categoría: Nota de prensa

  • Unicaja Banco no avanza medidas ni cifras en el proceso de reestructuración que anunció días atrás

    En la reunión celebrada hoy entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras no se han concretado ni cifras ni medidas del proceso de integración. La empresa ha pospuesto facilitar las mismas hasta que quede definida la composición de la mesa por parte de la RLT para las futuras reuniones.

    Tras el anuncio de Unicaja de iniciar un procedimiento de despido y traslados colectivos y de modificación sustancial de las condiciones de trabajo sustentados en los artículos 51, 40 y 41 del ET, hoy se ha mantenido una primera reunión. La misma se ampara en lo dispuesto en la disposición adicional V del Convenio Colectivo de Ahorro para evitar tener que entrar en el periodo formal del ERE y del ERTE. 

    Dado que es preciso llegar a acuerdos sobre la futura composición de la mesa de negociación, CCOO ha propuesto una reunión presencial entre toda la representación sindical para llegar a un acuerdo que permita avanzar en la negociación. 

    CCOO reitera las premisas que siempre ha defendido en los procesos de reestructuración en los que ha participado y que son el mantenimiento de la calidad del empleo, que las salidas sean absolutamente voluntarias y afecten al menor número de personas posibles y que se homologuen las condiciones de la plantilla sin merma de condiciones laborales para ningún colectivo. 

    La próxima reunión, previsiblemente, será el 30 de septiembre. 

     

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    Comunicado CCOO 1ª reunión

  • El Banco Sabadell miente para justificar el ERE y las condiciones económicas anunciadas son vergonzosas

    En la reunión de hoy miércoles, CCOO hemos rebatido el Informe Técnico que ha presentado el Banco. Las causas que alegan no justifican en absoluto este ERE ni el volumen de plantilla excedente informado. Además, en esta reunión, el Banco ha presentado unas condiciones económicas de salida para cada uno de los colectivos afectados que son una verdadera tomadura de pelo. Si Banco Sabadell quiere hacer el peor ERE de la historia del sector financiero, CCOO no lo vamos a tolerar.
    El Banco formula una propuesta de ERE de carácter extintivo con la pretensión de amortizar 1936 puestos de trabajo, pero la justificación que plantea no se corresponde con lo que CCOO hemos detectado y analizado hasta el momento, demostrando que no existen ni causas económicas, ni productivas, ni organizativas que exijan un ajuste de plantilla de este calibre.
     
    • Causas económicas: El análisis de las cuentas de resultados de los últimos tres años demuestra que la situación económica que expone el Banco para justificar el ERE es totalmente coyuntural. Además, existen en el informe aspectos contradictorios en relación a diferentes  partidas del balance, y que explicaremos con más detalle en nuestro informe final. 
    • Causas productivas: Los ratios del Banco están por encima de la media del área euro, como, por ejemplo, el margen bruto por empleada/empleado o los volúmenes de negocio por empleada/empleado. Y llama la atención que el informe técnico presentado no analiza la productividad por persona trabajadora en Banco Sabadell, cuando este indicador demuestra que la plantilla de Banco Sabadell es de las más productivas del sector. 
    • Causas organizativas: Desde el año 2013 y hasta el primer semestre de 2021, Banco Sabadell ha reducido su plantilla en 4427 personas. Si a esta cifra le sumamos lo que se propone en este ERE, la pérdida de puestos de trabajo en Banco Sabadell es del 35,20 %. Resulta por tanto difícil de aceptar como causa organizativa la reducción de personal mientras la cuota de participación del Banco en el sector se incrementa. 
    • El ajuste: Los números presentados por el Banco no se sostienen de ninguna manera. Ni en oficinas, ni en las direcciones territoriales, ni en los servicios corporativos sobra nadie con los números que han presentado. Y las matemáticas no engañan. Pretenden empezar la casa por el tejado eliminando puestos y centros de trabajo antes de poner en marcha los proyectos.
    El Banco quiere hacer pagar a la plantilla sus errores de gestión, y además nos lo quiere hacer pagar dos veces, con salidas en el primer trimestre y meses después con un ERE totalmente injustificado. 
     
    Por otro lado, la Dirección continua burlándose de la plantilla, presentando unas condiciones irrisorias y que hace inviable la adhesión de la plantilla a estas medidas:
     
     
    Por todo ello, CCOO volvemos a pedir la retirada íntegra del ERE. Y, si el Banco no se aviene a razones, en ningún caso vamos a admitir una negociación con estas condiciones.
     
    Mientras tanto, y hasta que no veamos por parte de la Dirección un cambio de actitud hacia esta negociación, pedimos a la plantilla, a sus familiares, a las personas prejubiladas que participen de las diferentes concentraciones y jornadas de
    protesta que la totalidad de la representación sindical estamos convocando. Igual que en otros procesos del sector, la movilización de la plantilla es crucial para parar los pies a un ERE salvaje.
     
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  • CCOO critica que la Ley que incentivará la renovación y modernización de alojamientos turístico: es un cheque en blanco al empresariado

    El sindicato ha explicado en la comparencencia parlamentaria que el Proyecto de Ley por el que se disponen medidas de incentivo para la renovación y modernización de los establecimientos de alojamiento turístico, “enmascara una norma urbanística que pretende eliminar, no flexibilizar como se señala en el Proyecto, la aplicación de los parámetros urbanísticos de edificabilidad, ocupación y altura de aplicación en las licencias de obras que se soliciten en los próximos tres años”. Leer más

  • La plantilla Banco Sabadell se moviliza contra el ERE

    La “inamovible” posición de la Dirección del Banco Sabadell en la mesa de negociación del ERE que afecta a 1936 personas, ha llevado a CCOO junto a la mayoría sindical del banco, a convocar una movilización en Oviedo. Esta concentración será la primera de muchas si la empresa sigue mostrando “falta de voluntad” negociadora.

    Esta concentración tendrá lugar el próximo jueves 16 de septiembre a las 18:00h en la sede de Banco Sabadell de la Calle Fruela, 11, Oviedo en el marco de la entrega de los Premios Fundación Banco Sabadell a la Investigación Económica.

    Desde CCOO reiteran que existen alternativas a los despidos que plantea Banco Sabadell:

    • Acuerdo de prejubilaciones y jubilaciones anticipadas. 
    • Recuperar trabajos que estan externalizados. 
    • Recolocar personas en empresas del grupo. 
    • Teletrabajo.
    • Excedencias voluntarias incentivadas. 
    • Reajuste salarios Alta Dirección.

    Desde CCOO explican que esta movilización responde a “que esta Dirección haya rechazado la inmensa mayoría de propuestas que les hemos presentado y siga dispuesta a querer despedir forzosamente a 1936 personas, a aplicar una movilidad geográfica que puede afectar a toda la plantilla y a modificar sustancialmente las condiciones laborales del resto de plantilla que quede en el Banco.”

  • Unicaja convoca a los sindicatos para iniciar las negociaciones

    La dirección de UNICAJA BANCO acaba de comunicar oficialmente a la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras del banco (RLT) la intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo (art.51 E.T), así como de traslado colectivo y modificación sustancial de condiciones de trabajo (arts. 40 y 41 E.T)

    Previamente, fuera del periodo de consultas, y de conformidad con lo establecido en el Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro, la empresa abrirá un proceso previo y limitado en el tiempo, de al menos quince días de duración, para buscar fórmulas que permitan minimizar el impacto de las medidas sobre la plantilla.

    La primera reunión ha quedado fijada para el próximo 22 de septiembre, a las 12:00 horas de forma telemática.

    La entidad no ha anticipado ninguna cifra y suponemos que no vaya a ser una negociación sencilla, pero desde CCOO queremos decirte, una vez más, que las respectivas Secciones de CCOO, tanto de Unicaja como de origen Liberbank, venimos trabajando conjuntamente con un objetivo común: DEFENDER LOS INTERESES DE LA PLANTILLA.

    Por ello desde CCOO, sindicato mayoritario en la empresa y en el sector, solo entenderá alcanzar un acuerdo laboral siempre que:

    • garantice el empleo
    • exista absoluta VOLUNTARIEDAD de las salidas
    • preserve y mejore las condiciones laborales
    • y las medidas sean NO TRAUMÁTICAS

    Para finalizar esta primera comunicación respecto a las negociaciones instamos a la dirección de Unicaja a que continúe por la senda del dialogo, el consenso y la negociación que hemos mantenido hasta ahora.

    Seguiremos informando.