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Categoría: Nota de prensa

  • Despido colectivo y modificaciones de condiciones de trabajo en UNICAJA BANCO

    La dirección de UNICAJA BANCO acaba de comunicar oficialmente a la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras del banco (RLT) la intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo (art.51 E.T), así como de traslado colectivo y modificación sustancial de condiciones de trabajo (arts. 40 y 41 E.T)

    13 de septiembre de 2021. Previamente, fuera del periodo de consultas, y de conformidad con lo establecido en el Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro, la empresa abrirá un proceso previo y limitado en el tiempo, de al menos quince días de duración, para buscar fórmulas que permitan minimizar el impacto de las medidas sobre la plantilla.

    La primera reunión ha quedado fijada para el próximo 22 de septiembre, a las 12:00 horas de forma telemática.

    La entidad no ha anticipado ninguna cifra y suponemos que no vaya a ser una negociación sencilla, pero desde CCOO queremos manifestar, una vez más, que las respectivas  Secciones de CCOO, tanto de Unicaja como de origen Liberbank, venimos trabajando conjuntamente con un objetivo común: defender los intereses de la plantilla.

    Por ello desde CCOO, sindicato mayoritario en la empresa y en el sector, solo entenderá alcanzar un acuerdo laboral siempre que:

    •  garantice el empleo
    •  exista absoluta voluntariedad de las salidas
    •  preserve y mejore las condiciones laborales
    •  las medidas sean no traumáticas

    Para finalizar esta primera comunicación respecto a las negociaciones, el sindicato insta a la dirección de Unicaja a que continúe por la senda del diálogo, el consenso y la  negociación que ha mantenido hasta ahora.

  • ERE Banco Sabadell: 1900 personas afectadas es un insulto a toda la plantilla

    Hoy 2 de septiembre ha tenido lugar la primera reunión del periodo previo de negociación del ERE anunciado por Banco Sabadell, donde la Dirección pretende que afecte a 1900 personas del Banco (no filiales). CCOO hemos advertido que la cifra es desproporcionada, irreal y un insulto a toda plantilla. Plantear un ERE sin buscar previamente alternativas y sin que apenas hayan acabado las vacaciones, es una muestra del poco respeto que parece tener el Banco, no sólo a sus Representantes Legales, sino a toda la plantilla que lleva años trabajando y sacrificándose para sacar adelante Banco Sabadell.

    El Banco aduce causas estructurales y que necesita reducir costes para generar más beneficios. En cuanto CCOO les hemos preguntado por las medidas que piensan aplicar, nos han respondido que les hagamos una propuesta. Pues aquí va nuestra propuesta: AQUÍ NO SOBRA NADIE.

    CCOO hemos reclamado al Banco el informe completo que debería justificar este ERE, ya que no vemos cuáles son los motivos que puede esgrimir el Banco para justificarlo. Cuando tengamos este informe, nuestro Gabinete Económico hará un estudio exhaustivo para demostrar, si fuera el caso, que los argumentos del Banco no tienen ningún fundamento.

    Seguimos pensando que no hay motivos para acometer un proceso de estas características, sobretodo cuando, fruto de un acuerdo, se ha reducido la plantilla en 1800 personas con prejubilaciones y jubilaciones anticipadas y se han realizado contrataciones durante el 2021. Que aparezcan ahora con un nuevo proceso de reestructuración es, para CCOO, síntoma de la mala gestión de esta Dirección.

    CCOO creemos firmemente que NO hay razones para plantear un ERE en Banco Sabadell, ya que no concurren causas económicas, técnicas, productivas ni organizativas. Es más, existen alternativas ya que la composición de la plantilla permite acometer una reestructuración basada en prejubilaciones y jubilaciones anticipadas, tal como mostramos en el cuadro de edades de la plantilla:

    Es una nueva negociación, pero en cualquier caso, CCOO vamos a negociar y a pelear hasta donde haga falta:

    • por la DEFENSA DEL EMPLEO de toda la plantilla de Banco Sabadell;
    • por la absoluta VOLUNTARIEDAD de adscripción al ERE;
    • porque las CONDICIONES DE SALIDA sean las más BENEFICIOSAS;
    • y porque las MEDIDAS, por encima de todo, sean NO TRAUMÁTICAS.

  • CCOO rexeita o ERE anunciado polo Banco Sabadell, que xa tiña previsto o peche de 31 oficinas en Galicia

    A Federación de Servizos de CCOO de Galicia rexeita o expediente de regulación de emprego (ERE) anunciado polo Banco Sabadell. Malia que a entidade non comunicou polo momento o alcance desta regulación de emprego, o sindicato avanza que «non llo poremos fácil» e manterá unha «firme defensa do emprego», como nas outras reestruturacións que xa houbo no sector nos últimos meses

    Actualmente, o Banco Sabadell emprega en Galicia a 428 persoas que traballan en 98 oficinas. Porén, antes de se anunciar o ERE xa estaba previsto o peche de 31 destes centros de traballo, co que esta regulación de emprego «podería implicar a fin de máis oficinas e agravar a carencia de servizos financeiros en numerosos concellos galegos».

    Sen xustificación

    Para CCOO-Servizos, non concorren causas que xustifiquen o despedimento colectivo. De feito, no que vai de ano, malia o axuste de 1800 empregos no primeiro trimestre —40 deles en Galicia— entre prexubilacións e saídas voluntarias, fixo máis de 200 novas contratacións en todo o Estado, «sinal de que non sobra ninguén».

    O sindicato explica que tampouco o xustifican causas económicas, porque o Sabadell pechou o primeiro semestre do ano cun beneficio neto atribuído de 220 millóns de euros —un 51,5 % de incremento interanual— e prevé pagar un dividendo do 30 % do beneficio.

    Tampouco se dan razóns técnicas ou produtivas, pois non houbo cambios nin nos medios nin nos instrumentos de produción —que son financeiros e non sofren obsolescencia—, nin variou a demanda dos produtos e servizos financeiros. De feito, debido á pandemia hai máis demanda de refinanciamentos, avais do ICO e doutros organismos públicos, e proximamente os bancos serán os canalizadores dos fondos europeos Next Generation, o que incrementará a carga de traballo.

    Finalmente, CCOO sinala que non hai causas organizativas que se poidan aducir para este despedimento colectivo, xa que os posibles cambios de sistemas ou métodos de traballo non son alleos á entidade, «senón forzados por ela». Neste punto, a única razón organizativa podería ser a dixitalización, «pero nin sequera os clientes están tan familiarizados co contorno dixital como se quere dar a entender e como proba a afluencia ás oficinas», puntualiza o sindicato.

    Por todo iso, CCOO rexeitará calquera medida traumática en materia de emprego; calquera saída deberá ser voluntaria ou mediante prexubilacións anticipadas e xubilacións —no Banco Sabadell hai uns dous mil traballadores e traballadoras maiores de 55 anos—, na liña do asinado o pasado mes de decembro.

  • CCOO denuncia que los refuerzos del 1-1-2 Andalucía son insuficientes para afrontar la sobrecarga del periodo estival

    Los refuerzos en el verano de 2021 son insuficientes para tal volumen de trabajo y que agrava aún más las condiciones laborales que está sufriendo el colectivo de trabajadores y trabajadoras de todos los centros 1-1-2 en Andalucía a pesar de que desde la RLT se ha solicitado reiteradamente más refuerzos para afrontar la sobrecarga del periodo estival. Leer más

  • Turismo social del Imserso: CCOO valora positivamente la resolución del TACRC

    La organización sindical muestra su satisfacción ante la resolución del Tribunal Central de Recursos Contractuales (TACRC), que ha denegado el recurso de la patronal hotelera, Hosbec.

    El pronunciamiento del Tribunal confirma que el pliego de condiciones se ajustaba a derecho. En ese sentido, "El TACRC no ha tenido en cuenta el informe de costes presentado por Hosbec”. Por ello, el tribunal destaca que "el precio hotelero se ha elevado en dos euros respecto del programa anterior pasando de 23 a 25 euros, con un 8% de incremento".

    Para CCOO, tras el pronunciamiento del TACRC, ya no existen razones para que el Programa de Turismo Social no se inicie en las fechas previstas. El sindicato confía en que a partir de esta resolución, no haya más recursos y llama a la responsabilidad a la patronal hotelera HOSBEC, a quien pide que no interponga recurso al pliego de condiciones ante la Audiencia Nacional, con el objetivo de que no se retrase la puesta en marcha de la temporada 2021-2022 y dar así continuidad al programa, que cuenta con un total de 816.000 plazas, lo que supone seis millones de estancias.

    Desde la organización sindical, se respeta que las patronales interpongan recursos, pero no comparte sus argumentos. Los empresarios no tienen en cuenta que el programa cuenta con una financiación pública de cerca de 700 millones para este ejercicio, sin la cual no existiría. También pasan por alto que el programa de Turismo Social se diseñó para que los hoteles se mantuvieran abiertos en invierno y cubrir así sus gastos en temporada baja, no para ganar dinero. Más si tenemos en cuenta que aún permanecemos en la pandemia originada por la COVID-19, y que por ello, todas las partes hemos pedido al Gobierno poder iniciar la actividad excepcionalmente a primeros de septiembre y ampliarla a más usuarios y usuarias, por el impacto positivo que tiene en los empleos directos e indirectos y en la aminoración de la estacionalidad turística; ya que debemos tener en cuenta que cuando se cierra un establecimiento hotelero se cierra “un trozo de la ciudad”, ya que la actividad económica del programa no se limita a los propios viajes sino que refuerza las actividades asociadas a la hostelería y el comercio en los destinos (agencia de viajes, transportes, ocio, etc.). Se trata, por tanto, de una magnífica inversión que despliega efectos tan positivos como una política activa de empleo.

    Según datos oficiales del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, en la temporada 2018-19 – la última llevada a cabo, ya que la del 2020-2021 hubo que suspenderla por la pandemia- participaron 308 hoteles y se contabilizaron casi 6,5 millones de estancias, repartidas en: Comunidad Valenciana, Andalucía, Murcia, Cataluña, Baleares, Canarias y destinos de interior; que dieron lugar a la creación de cerca de 12.000 puestos de trabajo directos. Nota de Prensa En ese sentido CCOO quiere destacar que continuará defendiendo el Turismo Social en su doble vertiente, tanto en la mejora en la calidad de vida de las personas mayores, como en su contribución a crear y mantener empleo de calidad.