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Conseguimos un acuerdo que rebaja la afectación por debajo de las 3.000 personas, consigue la mayor adscripción voluntaria y sin cláusula de equilibrio generacional.
Un texto que se desmarca muy positivamente a los firmados en los últimos tiempos en el sector y que marca el camino de los que van a seguir a éste.
Desde CCOO han enfocado desde el primer día este Despido colectivo, en el que BBVA planteaba la baja forzosa de casi 4.000 personas, con tres líneas de defensa:
- Rebajar el número de personas afectadas (inicialmente 3.798),
- Que la adscripción voluntaria pudiera llegar al 100% de los casos y
- Que no hubiera cláusula de equilibrio generacional.
Y, gracias a la firmeza del sindicato y a la movilización de la plantilla, se ha conseguido:
- Rebajar 863 afectaciones, fijándose en 2.935. En la red, que concentraba un 80% de la afectación, han rebajado la cifra inicial en un 35%.
- Un amplio catálogo de opciones de salida, que debe permitir que no haya ninguna salida forzosa.
- Eliminar la cláusula de equilibrio generacional que obligaba a la salida del 50% de los afectados y afectadas menores de 50 años. En este acuerdo, se produciría una salida prevista del 72% de mayores de 50 años y un 28% de menores de esa edad.
Sobre la base de estos objetivos, CCOO ha apostado claramente por la firma de este acuerdo.
Condiciones ecónomicas de las desvinculaciones: Resumen básico
La referencia a edad son los años cumplidos a 31-12-2021. Antigüedad mínima=10 años Hasta 63 años 20 días por año, máximo 12 mensualidades.
De 55 a 62 años Renta temporal del 75% del NRA (nivel retributivo anual) hasta los 63 años. Convenio Especial Seguridad Social hasta los 63 años con incremento 3% anual. Descuento de la prestación por desempleo /subsidio.
De 53 a 54 años Renta temporal del 65% del NRA (nivel retributivo anual) hasta los 63 años. Convenio Especial Seguridad Social hasta los 63 años con incremento 3% anual. Descuento de la prestación por desempleo /subsidio.
De 50 a 52 años Indemnización 6 veces el 65% del NRA, con un máximo de 320.000€. Convenio Especial Seg. Soc. hasta los 63 años en renta temporal 15.500€/año
< 50 años o mayores con antigüedad menor a 10 años
- Primas voluntariedad:
- 2000€ por cada tres años de antigüedad y fracción
- Antigüedad:
- >= 15 años: 30.000€
- >10 hasta 14 años: 25.000€
- Prima por dificil recolocación: 15.000€
- 40 días por año trabajado, máximo 30 mensualidades.
- Primas voluntariedad:
- 2000€ por cada tres años de antigüedad y fracción
- Antigüedad
- >= 15 años: 30.000€
- >10 hasta 15 años: 25.000€
- >5 hasta 10 años: 15.000€
- < 5años: 5.000€
- Prima por dificil recolocación: 15.000€ (para mayores de 50 años)
- Convenio Especial Seg. Soc. hasta los 63 años con incremento anual 3% anual (mayores de 55 años).
Movilidad Geográfica
- >25 a <100km sin cambio de residencia = 0,24€/km 2 trayectos diarios x cada día en presencial. Durante 3 años.
- >100km sin cambio de residencia. Pago único de 1.000€ y 0,24€/km 2 trayectos diarios x cada día en presencial. Durante 3 años.
- >25 a <100km con cambio de residencia: 500€ brutos/mes durante 3 años. (no pensionable, ni compensable ni absorbible)
- >100 a <250km con cambio de residencia: 500€ brutos/mes durante 4 años. (no pensionable, ni compensable ni absorbible)
- >250km (cambio de isla, Ceuta o Melilla): Pago único de 4.000€ y 500€ mes durante 6 años. (no pensionable, ni compensable ni absorbible)
Será centro de trabajo de origen, sin compensación, en caso de que no haya vacante más cercana, al final de este período.
Prelación: Se ha desestimado la Performance como criterio de prelación, quedando los siguientes criterios: Idoneidad, formación regulatoria, capacitación y potencial y menor polivalencia funcional.
En definitiva, es un acuerdo que se desmarca muy positivamente a los firmados en los últimos tiempos en el sector y que marca el camino de los que van a seguir a éste.
Las movilizaciones, paros y la huelga que han tenido un seguimiento masivo por parte de la plantilla de BBVA, ha sido el motor clave para desencallar la negociación y conseguir que el Banco acabara cediendo a una posición muy dura en la negociación.
