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Categoría: Nota de prensa

  • Una semana más de movilizaciones en BBVA

    Convocados: paros de 9 a 11 el lunes 31 de mayo y huelga de 24 horas el miércoles 2 de junio en todas las oficinas del BBVA de Castilla y León.

    El personal de BBVA sigue con sus movilizaciones contra el proceso de despido colectivo comunicado por la empresa el día 13 de abril con nuevas jornadas de protesta.

    CCOO ha presentado unas propuestas coherentes en las últimas reuniones de la mesa con medidas económicas para las salidas, adaptación de tarifas y beneficios sociales y movilidad geográfica. Falta muy poco tiempo para el día 4 de junio y finalizar el periodo formal de negociación y sin embargo, los avances son insuficientes, las pretensiones de BBVA están aún muy alejadas de la posibilidad de un acuerdo justo y digno para su plantilla.

    Nos reafirmamos en la necesidad de las movilizaciones previstas para la semana próxima e insistimos en nuestros objetivos de REDUCCIÓN DE AFECTACIÓN, VOLUNTARIEDAD y PREJUBILACIONES.

    Por ello toda la plantilla de BBVA:

    • El día 31 de mayo, a las 9h, vamos a PARAR DURANTE 2 HORAS y habrá concentración de 9:30 a 10:30 frente a las oficinas, salvo en Ávila que será a las 9:45 de:
    • Valladolid: oficina de Duque de la Victoria
    • Medina del Campo: frente a la oficina en la Plaza de España
    • Ávila: oficina Reyes Católicos
    • Burgos oficina Vitoria 7
    • León: oficina Pza. Sto. Domingo
    • Palencia: oficina Mayor Principal 64
    • Salamanca: frente a la oficina de Pza. Liceo
    • Segovia: oficina Gobernador Fdez Jimenez
    • Soria: oficina Marqués de Vadillo
    • Zamora: frente oficina Pza. Constitución

    El día 2 de junio, vamos a hacer una HUELGA DE 24 HORAS Y CONCENTRACIÓN de 11 a 12 horas  en:

    • VALLADOLID frente a oficina BBVA de Duque de la Victoria
    • LEÓN frente a oficina BBVA de La Plaza de Santo Domingo

    Para demostrar nuestra indignación por las míseras condiciones en las que el banco quiere deshacerse de su principal activo.

    DADA LA SITUACIÓN DE LA PANDEMIA, ROGAMOS A LAS PERSONAS QUE ASISTAN QUE RESPETEN LA DISTANCIA SOCIAL Y RESPETEN LAS INSTRUCCIONES DE PROTECCIÓN CIVIL.

  • Aconseguit preacord en l’acte de conciliació i mediació celebrat en el TAL entre l’empresa Servinform SA i la representació sindical.

    L'acord se signarà el dia 31 de maig després de ser ratificat per la immensa majoria de la plantilla.

    Es redueix de 44 a 36 les persones treballadores que poden optar al trasllat a un altre centre o a la baixa en l'empresa.

    Aquestes són les condicions aconseguides en el preacord:

    –           Les persones que accepten el trasllat se'ls mantindria el conveni col·lectiu actual d'aplicació, és a dir Conveni Col·lectiu d'Oficines i Despatxos de València vigent, mantenint els drets individuals adquirits a títol personal.

    –           S'estableix un pagament únic per despeses de trasllat de:

    o          5000 € bruts als empleats amb fills de fins a 25 anys que convisquen amb la persona treballadora afectada i no disposen d'ingressos propis, és a dir que siguen econòmicament dependents.

    o          4000 € bruts a la resta de les persones treballadores afectades.

    o          Les persones treballadores comptaran amb 15 dies naturals de permís retribuït per a poder realitzar les gestions necessàries per al seu trasllat.

    o          Aquestes persones treballadores tindran prioritat per a tornar al centre de treball de València en el cas que sorgisquen vacants i ells vulguen optar a aquestes i siguen elegibles en complir el perfil requerit, i amb les condicions de la vacant publicada.

    –           Les persones treballadores que de conformitat amb l'art. 40.1 E.T. decidisquen extingir el seu contracte voluntàriament, les parts acorden una indemnització per extinció de la relació laboral de 30 dies de salari per any treballat amb un màxim de 15 mensualitats.

    Valorem positivament el preacord aconseguit després de la pressió realitzada el passat dia 24 amb la concentració de persones treballadores que ha fet possible que es desconvoque la vaga prevista i aquest preacord.

  • Alcanzado preacuerdo en el acto de conciliación y mediación celebrado en el TAL entre la empresa Servinform SA y la representación sindical.

    El acuerdo se firmará el día 31 de mayo tras ser ratificado por la inmensa mayoría de la plantilla.

    Se reduce de 44 a 36 las personas trabajadoras que pueden optar al traslado a otro centro o a la baja en la empresa.

    Estas son las condiciones alcanzadas en el preacuerdo:

    • Las personas que acepten el traslado se les mantendría el convenio colectivo actual de aplicación, es decir Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Valencia vigente, manteniendo los derechos individuales adquiridos a título personal.
    • Se establece un pago único por gastos de traslado de:
      •  5000 € brutos a los empleados con hijos de hasta 25 años que convivan con la persona trabajadora afectada y no dispongan de ingresos propios, es decir que sean económicamente dependientes.
      • 4000 € brutos al resto de las personas trabajadoras afectadas.
      • Las personas trabajadoras contarán con 15 días naturales de permiso retribuido para poder realizar las gestiones necesarias para su traslado.
      • Estas personas trabajadoras tendrán prioridad para volver al centro de trabajo de Valencia en el caso de que surjan vacantes y ellos quieran optar a estas y sean elegibles al cumplir el perfil requerido, y con las condiciones de la vacante publicada.
    • Las personas trabajadoras que de conformidad con el art. 40.1 E.T. decidan extinguir su contrato voluntariamente, las partes acuerdan una indemnización por extinción de la relación laboral de 30 días de salario por año trabajado con un máximo de 15 mensualidades.

    Valoramos positivamente el preacuerdo alcanzado después de la presión realizada el pasado día 24 con la concentración de personas trabajadoras que ha hecho posible que se desconvoque la huelga prevista y este preacuerdo.

  • CCOO-A vota en contra de la apertura de comercios en domingos y festivos aprobada por el Consejo Andaluz de Comercio para 2022

    La Junta de Andalucía y la patronal aprueban por mayoría numérica el calendario de domingos y festivos de apertura autorizada para 2022 sin contar con el respaldo de las organizaciones de consumidores ni las organizaciones sindicales. El sindicato ha calificado de “actitud de desprecio” la postura adoptada por la Junta de Andalucía y la patronal y afirma que “impulsarán movilizaciones o cualquier actuación necesaria en la línea de revertir lo aprobado por la Junta de Andalucía y por la patronal”. Leer más

  • CCOO-A denuncia la pérdida de 12.000 empleos en el sector financiero andaluz que puede alcanzar los 15.000 con los actuales procesos de ERE CCOO-A

    El cierre de oficinas en la comunidad andaluza ya está por encima de las 3.000 y, mientras se producen ERE salvajes como los de Caixabank o BBVA, los presidentes se triplican sus salarios y los directivos se suben el sueldo en un 20%. CCOO exige al Gobierno andaluz que inste a las entidades financieras a que la transformación que está sufriendo el sector, se base en acuerdos con garantías laborales y en salidas voluntarias, y a las entidades financieras que “rectifiquen sus planteamientos de partida en los ERE presentados”. Leer más Escuhar audio en La Ser