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Categoría: Nota de prensa

  • El incremento del precio de los hoteles no se refleja en los salarios de sus plantillas

    El sector turístico completa la primera mitad del año con 54 millones de turistas en nuestro país y un incremento aproximado de la rentabilidad hotelera del 6%. Baleares y Cataluña concentraron más de la mitad del incremento mensual del nº de viajeros. El incremento de la actividad turística supone la creación de más de 15mil puestos de trabajo en el sector hotelero.

    5 de agosto de 2025.

    Según datos de la encuesta de Coyuntura Turística Hotelera (CTH) correspondientes al mes de jun.-25, publicados el pasado 23-jul.-25 por el INE, más de 12 millones de personas hicieron turismo en nuestro país en junio 2025.

    Las CCAA más saturadas por el turismo en junio han sido, además de Baleares y Cataluña, han sido Canarias, Cantabria y Andalucía, según el tamaño de sus poblaciones, Baleares, Canarias, Cataluña, Andalucía y Aragón, han recibido más turistas que habitantes tienen.

    Los precios hoteleros se disparan por encima de la media nacional en Madrid, Aragón, La Rioja, Baleares, Canarias

    Ante estos datos en materia de empleo del sector hotelero crece un +5,3% mensual, lo que supone la creación de 15.688 puestos de trabajo, estando el 78% de los nuevos empleos repartidos entre Baleares, Andalucía y Cataluña.

    Al mismo tiempo, en Canarias se destruyen 2mil empleos, pese a que el dato de viajeros se mantiene al alza, lo que puede dar idea de la intensificación de las cargas de trabajo para el personal empleado en los hoteles en este territorio.

    En cuanto a los salarios en el año 2024 el incremento fue de media de un 1,4%, mientras que la rentabilidad hotelera se incrementó de media un 6%, estableciendo subidas de precios en los establecimientos hoteleros en algunos casos superiores al 7%.

    Desde CCOO reclamamos a todos los agentes públicos y privados del sector turístico un compromiso con un modelo de actividad sostenible, social y laboralmente responsable, que apueste por la profesionalización y el empleo de calidad, y que estos mantengan unos niveles salariales acordes a la rentabilidad y capacidad generadora del sector, así como condiciones de trabajo en términos de jornada, que permitan el descanso semanal y el disfrute de fines de semana libres de calidad, para permitir la conciliación y el cumplimiento riguroso de la legalidad para garantizar un trabajo decente.

    Descarga la nota de prensa en PDF

  • El Gobierno de Canarias abandona la prevención en hostelería en pleno agosto

    Tras dos meses del demoledor estudio sobre las condiciones ergonómicas y psicosociales en hoteles canarios, la Consejería de Turismo sigue sin actuar. Las trabajadoras siguen desprotegidas ante el calor y la sobrecarga.

    Un estudio que evidencia lo que venimos denunciando

    El pasado mes de mayo se presentó el segundo Estudio de Condiciones Ergonómicas y Psicosociales en el sector hotelero de Canarias. Sus conclusiones no dejaron lugar a dudas: las condiciones laborales de las trabajadoras —principalmente camareras de piso— son insostenibles y atentan contra su salud.

    Este estudio, encargado por el propio Gobierno de Canarias, ha confirmado lo que desde Comisiones Obreras llevamos años denunciando: la falta de medidas preventivas reales en la hostelería. Sin embargo, dos meses después, no se ha tomado ni una sola medida. El documento reposa, inútil, en algún cajón de la administración.

    La Consejería de Turismo, de vacaciones… ¿y las trabajadoras?

    En agosto, mientras la clase política se va de vacaciones, la clase trabajadora de la hostelería sigue enfrentándose a cargas excesivas, ritmos de trabajo inhumanos y ahora, además, a olas de calor extremas. Una combinación explosiva para su salud física y mental.

    La consejera de Turismo, Jessica de León, tiene la obligación legal y moral de actuar. Así lo establece el artículo 40.2 de la Constitución Española, que exige a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Ignorar un estudio que ella misma encargó, con datos objetivos, es una grave irresponsabilidad que raya el abandono de funciones.

    Seguimos luchando, comité a comité

    Desde CCOO seguimos recorriendo cada comité de seguridad y salud, defendiendo medidas concretas que cuiden a nuestras compañeras. No vamos a dejar que este verano se convierta en una sentencia para muchas trabajadoras que, en lugar de protección, solo han recibido indiferencia.

    La prevención no puede esperar a septiembre. Exigimos al Gobierno de Canarias que actúe ya, porque la salud laboral no se coge vacaciones.

    Nota de Prensa (PDF)

  • CCOO denuncia las declaraciones de Javier Puga y el bloqueo de los convenios en Dinosol

    Mientras presume de compromiso social, Javier Puga silencia la realidad de miles de trabajadoras pobres en Dinosol. CCOO responde con contundencia.

    Santa Cruz de Temerife, 25 de julio de 2025

     

    Salario mínimo, parcialidad y bloqueo de convenios: la realidad de Dinosol

    Desde la Federación de Servicios de CCOO Canarias denunciamos la hipocresía y desvergüenza de Javier Puga, consejero delegado de Dinosol Supermercados, quien en recientes declaraciones en el programa El Espejo Canario habló de turismo, absentismo y futuro, olvidando aspectos fundamentales que afectan directamente a las condiciones laborales de más de 10.000 personas trabajadoras de su empresa.

    Bloqueo de convenios y desprecio a los derechos

    Puga evita hablar del bloqueo sistemático de los convenios colectivos de alimentación en ambas provincias, del rechazo a incluir los 20 minutos de descanso como tiempo efectivo de trabajo, o de los tres meses en que Dinosol dejó de pagar el complemento de convenio a personas de baja médica. Esta actitud no solo es reprochable empresarialmente, sino moralmente inaceptable.

    Expansión precaria

    Puga presume de expansión hacia Mallorca y El Hierro, pero ¿a qué coste? Hablamos de empleos parciales, con salarios ajustados al SMI, bajo presión constante y con despidos indiscriminados. No es desarrollo, es precariedad maquillada de inversión.

    Criminalización de la clase trabajadora

    No contento con precarizar el empleo, se permite insinuar que hay personas que “presumen de estar de baja sin estar enfermas”, frivolizando con la salud desde su posición de privilegio. En lugar de autocrítica, elige el camino de la criminalización de la plantilla.

    Compromiso social o cinismo empresarial

    Javier Puga presume de compromiso social y de combatir el hambre en Canarias a través de su fundación. Pero oculta que muchas de las personas que acuden a pedir ayuda… ¡son sus propios empleados! Si quiere contribuir de verdad, que erradique la parcialidad estructural de su plantilla y garantice condiciones laborales dignas.

    Mirando al futuro desde la explotación

    Hablar de 70 millones de euros de beneficios mientras se bloquean convenios colectivos y se precariza a miles de familias trabajadoras es una burla. Desde CCOO decimos basta.

    Seguiremos la lucha

    La clase trabajadora está harta del blanqueamiento mediático de empresarios hipócritas. No vamos a permitir que discursos vacíos oculten la explotación diaria en los centros de trabajo. Si no se desbloquean los convenios y se dignifican las condiciones laborales, tomaremos las calles. No descartamos la huelga. Se acabó la hipocresía empresarial.

    CCOO, siempre del lado de la clase trabajadora.

    Nota de Prensa (PDF)

  • La plantilla de Cruz Roja en Zaragoza se moviliza por sus condiciones laborales

    Un centenar de trabajadores y trabajadoras de Cruz Roja Zaragoza se han concentrado a las 7 de la tarde en la Plaza de Los Sitios, frente a su sede, para protestar por sus condiciones laborales.

    El comité de empresa, conformado por representantes de los sindicatos CCOO (62%) y UGT (38%) han convocado la tarde del 24 de julio una concentración en protesta por sus condiciones laborales y por el bloqueo de la negociación por parte de la dirección de Cruz Roja en Zaragoza.

    Los representantes de los trabajadores reprochan que llevan semanas intentando negociar las condiciones de aplicación a la plantilla de Cruz Roja en la provincia de Zaragoza sin la menor respuesta por parte de la empresa. Sólo tras el anuncio de movilizaciones la dirección ha emplazado al comité a mantener una reunión en las próximas semanas sin ningún compromiso concreto.

    Ante la importante presencia de la plantilla en la concentración de esta tarde, el comité de empresa valora convocar nuevas movilizaciones si no ven un cambio de postura real por parte de la dirección de Cruz Roja Zaragoza.

     

  • CCOO denuncia el pacto a la baja entre ASHOTEL, sindicatos palmeros y el Gobierno de Canarias

    Comisiones Obreras critica el intento de imponer un acuerdo regresivo en el convenio de hostelería de Santa Cruz de Tenerife, con la complicidad del Gobierno autonómico. La clase trabajadora pierde derechos tras una huelga histórica.

    Un intento de imposición disfrazado de mediación

    El pasado 24 de junio, el presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo, y la consejera de Turismo y Empleo, Jessica de León, intentaron forzar un preacuerdo del convenio de hostelería en la provincia de Santa Cruz de Tenerife. Lo hicieron al margen de la mesa negociadora legítima y con el beneplácito de ASHOTEL y sindicatos dóciles. No fue una mediación, fue un intento de imposición con un claro sesgo populista.

    Un acuerdo que retrocede en derechos

    Tras una huelga sin precedentes en el sector, los sindicatos palmeros firmaron un acuerdo que representa una pérdida de derechos para la clase trabajadora. La subida salarial obtenida apenas supera los 20 euros mensuales en el mejor de los casos. Además, muchas trabajadoras no recuperarán ni siquiera lo descontado por los días de huelga.

    La cláusula de absorción sigue presente, limitando el impacto real de la subida, que se queda en torno al 3,75% adicional. El carácter retroactivo, que fue exigencia inicial de la mayoría sindical, desaparece en el acuerdo final.

    Desmantelando la fuerza de la huelga

    Este preacuerdo lanza un mensaje nefasto: que la huelga no sirve. Que después de pelear por derechos, se vuelve a lo de antes… o incluso a peor. Las patronales se sienten cómodas y la herramienta de lucha queda desarticulada por la falta de firmeza sindical.

    Peores condiciones laborales

    • Se vincula la subida al IPC de Santa Cruz de Tenerife, un indicador poco representativo y manipulado.
    • El sector de la restauración solo recibe un 0,5% adicional.
    • Se pierde el complemento por Incapacidad Temporal hasta pasado un año de antigüedad.
    • Se penaliza a quien quiera mejorar sus condiciones laborales en otro hotel, eliminando el premio de vinculación en casos de baja voluntaria tras años de trabajo.
    • Se introduce un artículo sobre jornada irregular que precariza aún más las condiciones laborales.
    • Se pacta un proyecto piloto sobre las bajas médicas (IT), a pesar de que ya existe un informe que denuncia la falta de prevención en el sector.

    CCOO: siempre del lado de la clase trabajadora

    Este acuerdo no es digno de quienes sostienen el turismo en Canarias con su esfuerzo diario. CCOO se desmarca de este circo patronal y político, y mantiene su compromiso con la defensa firme de los derechos laborales.

    Nota de Prensa (PDF)