La Confederación Comercio Andalucía, en representación del pequeño y mediano comercio, las asociaciones de personas consumidoras FACUA Andalucía y AL- ANDALUS y los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO, como principales agentes sociales y económicos del comercio andaluz, han presentado hoy un pronunciamiento conjunto, ante la coyuntura que tiene que afrontar el sector en la crisis sanitaria y económica generada por el COVID-19, reclamando al Gobierno de la Junta que abandone la vía de la unilateralidad y la imposición, abriendo un proceso de diálogo para alcanzar una Alianza en defensa del comercio andaluz, que apueste por buscar mecanismos que, ante la actual pandemia, permita que no se destruya tejido empresarial y empleo, garantice la seguridad de personas consumidoras y plantillas y permita competir en iguales condiciones a los diferentes formatos comerciales. Leer más
Categoría: Nota de prensa
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CCOO denuncia que Konica Minolta quiere despedir al 15% de su plantilla en Catalunya ignorando las medidas del Gobierno para amortiguar la crisis
En plena pandemia, Konica Minolta ignora e incumple las instrucciones del Ministerio de Trabajo para hacer frente a la crisis sanitaria provocada por el COVID19. CCOO se opone a la política laboral del despido por todos los medios posibles, recordando a la empresa que no es el momento de despedir y que en la compañía no sobra nadie.
Konica Minolta Business Solutions Spain ha solicitado la apertura de una mesa de negociación para despedir a 9 de las 60 personas que tiene en nómina en Catalunya, lo que supone el 15 % de la plantilla. A diferencia de lo que han hecho durante las últimas semanas medio millón de empresas, se niega a recurrir a los mecanismos que le ha facilitado el Gobierno a través de los expedientes temporales de regulación de empleo. Descarta implantar medidas que le permitan adaptarse a la situación que ha generado la crisis sanitaria.
El 30 de abril arrancará la negociación del expediente de extinción que afecta al 20 % de la plantilla de Konica Minolta en España en todo el estado, despiden a 66 personas trabajadoras de una plantilla de 350, la empresa se dedica a la impresión comercial e industrial, al desarrollo de sistemas ópticos y que también está presente en el sector sanitario, y de la construcción. CCOO encuentra que esta situación es inadmisible.
Desde la Coordinadora de Comercio de la Federación de Servicios de CCOO exigimos que dé marcha atrás, que deje de informar a las personas que pudieran estar afectadas por los despidos antes de iniciar la negociación y que abra con CCOO un espacio de diálogo acorde con la situación actual. El objetivo es dar viabilidad a la compañía, sin tomar medidas traumáticas y excesivas.
La Federació de Serveis de CCOO denuncia que las medidas que se han implantado en otros países para afrontar el impacto que la crisis sanitaria tendrá en la empresa, han sido las lógicas en una situación tan complicada como la actual (expedientes temporales de regulación de empleo y medidas no traumáticas). El sindicato reclama para la plantilla las mismas decisiones, porque estamos absolutamente convencidos de que la empresa es viable.
Desde CCOO pedimos a la dirección de Konica Minolta que imponga sentido común y respeto, de lo contrario, nos tendrá en contra en todo momento. CCOO reclama la dirección ejecutiva que confirme, con hechos, su talante y respeto a la responsabilidad social corporativa. A la dirección de Recursos Humanos le solicitamos humanidad y capacidad en estos difíciles momentos, porque la buena fe se demuestra desde el minuto número uno. El despido de 66 personas en España es intolerable y si continua con esta medida romperá la paz social que siempre ha habido en la empresa.
CCOO Serveis Catalunya
>> 1er de Maig -virtual- contra acomiadaments Konica Minolta
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La Inspección de Trabajo da la razón a CCOO para que 6.000 personas trabajadoras del turismo Pirineo Lleida sean incluidas en ERTE por fuerza mayor
La resolución se dicta tras denunciar el sindicato a numerosas empresas del sector de la hostelería del Pirineo de Lleida por el cese anticipado por fin de temporada de fijos discontinuos y eventuales el pasado 14 de marzo de 2020, dejando a más de 6.000 personas trabajadoras sin acceso a prestaciones de desempleo y ayudas asistenciales.
CCOO exige la extensión de estas resoluciones de Inspección de Trabajo para el conjunto de personas afectadas sin tener que realizar demandas individuales, muy problemáticas de realizar debido a las dificultades de acceso telemático existentes.
El colectivo afectado por esta situación alcanza a 6.000 personas, entre fijos discontinuos y eventuales, que vieron rescindidos sus contratos por final de temporada, cuando la finalización de la misma estaba previsto para el 13 de abril. CCOO denunció que a todas estas personas tendrían que ser incluidas en ERTE por causas de fuerza mayor como establece el apartado 6 del RD 8/2020, y que esta situación suponía dejar a este grupo al margen de las coberturas de las prestaciones de desempleo por Covid-19, así como del resto de Ayudas Sociales instauradas por decretos posteriores relacionados con los efectos económicos y sociales de la pandemia.
Tras esta resolución, desde CCOO se apela a la responsabilidad social de las empresas en la gestión de esta situación para la inclusión de sus plantillas en ERTE, ya que no procede la visión sesgada del RD 8/2020 alegada en su momento para no hacerlo. Esa negativa se basaba en la supuesta obligación de mantenimiento de las plantilla durante los 6 meses posteriores a la finalización del estado de alarma, siendo presumible, por su cercanía, que el mismo se realizara ya fuera de temporada y por lo tanto sin requerir fuerza laboral. Para CCOO ese argumento no procede ya que el 90 % de la plantilla de este sector es fijo discontinuo y esta condición ya conlleva la praxis del llamamiento según las necesidades y ocupación de cada establecimiento.
CCOO reitera su compromiso para que los fijos discontinuos y eventuales no queden sin protección en esta crisis sanitaria, para ello, seguirá denunciando todas aquellas situaciones de abusos o inacción de empresas ante la autoridad laboral, y seguirá presionando en todas las instancias políticas y administrativas para facilitar el acceso a prestaciones de las personas trabajadoras que eviten situaciones de vulnerabilidad y exclusión social.
CCOO Serveis Catalunya
CCOO al frente de la lucha de las personas trabajadoras con contrato fijo-discontinuo
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CCOO reclama información inmediata sobre prestaciones que se cobrarán en mayo y exige que ninguna persona con ERTE de marzo/abril quede fuera
El caso de las 1.300 trabajadoras de ARAMARK Servicios Integrales, es un claro ejemplo de cómo la dilación en la gestión de las prestaciones afecta especialmente a las mujeres, y a las personas trabajadoras más vulnerables.
“Desde que la empresa a finales de marzo nos abonó los 12 días de trabajo del mes… NO HEMOS PERCIBIDO NI UN SOLO INGRESO… ¿ES POSIBLE QUE ALGUIEN NOS DIGA QUÉ ES LO QUE PASA? ¿NO QUERRÁN TENERNOS HASTA EL 10 DE JUNIO SIN INGRESOS??”
Este mensaje que pertenece a una afiliada de ARAMARK Servicios Integrales, es tan sólo un ejemplo de los muchos que nos llegan. En este caso se trata de una empresa con 1.300 trabajadoras en Catalunya, como ella nos dice mileuristas, con jornadas parciales y contratos discontinuos, en el 85 % mujeres. Registraron su Expediente de Regulación Temporal de Ocupación el 26 de marzo y tienen constancia que el expediente se transfirió al SEPE el 3 y 4 de abril. Desde que cobró los 12 días de marzo no han cobrado nada más y cuando consultan en la web del SEPE ven que a 28 de abril todavía estaban en situación de baja.
La situación de las trabajadoras de esta empresa, desgraciadamente es la de otras muchas. Especialmente en empresas intensivas en mano de obra, discrecionales en la contratación, y que pagan salarios muy bajos. Trabajadoras por lo tanto que no han podido hacer ahorro, y que son especialmente dependientes de sus ingresos. Ingresos que tendrían que provenir de una renta salarial, pero que en estos momentos se tendrían que transferir en concepto de prestación por desocupación. No como una limosna, ni como una ayuda. Sino como un derecho constituido mediante una cotización que nunca han dejado de pagar. Cómo ella, otras muchas. Casi 700.000 personas trabajadoras han sido afectadas por ERTEs en Catalunya y otras muchas se han visto despedidas irregularmente o han visto extinguidos sus contratos, en masas casos de una semana o menos.
CCOO de Catalunya quiere poner por delante su respeto por los trabajadores de los Servicios Públicos de Ocupación que están dando prueba extraordinaria de su compromiso. Sabemos también que el alud de demandas es inmensamente superior al tramitado en meses anteriores. Pero ante una situación excepcional hacen falta medidas extraordinarias para garantizar que NINGÚN TRABAJADOR EN ERTO EN MARZO O ABRIL NO RECIBA SU PRESTACIÓN A PRINCIPIOS DE MAYO. Por eso desde CCOO de Catalunya reclamamos:
– Información clara sobre las prestaciones que se cobrarán a principios de mayo
– Medidas extraordinarias para tramitar y transferir aquellas prestaciones que no hayan entrado en la nómina actual y que tienen que ser pagadas en el momento de reconocer el derecho
– Información accesible y personalizada a las personas demandas sobre su situación.
Desde el 25 de marzo CCOO de Catalunya hemos trasladado a los Servicios de Ocupación de Catalunya, tanto el SEPE, como el SOC, que se tenían que prever cuellos de botella y que por lo tanto era necesaria una estrecha colaboración entre administraciones pero también con las organizaciones sindicales y patronales, para trabajar todos en una sola dirección. Desgraciadamente no ha sido posible organizar ni siquiera una conferencia con el conjunto de los actores. De haberse hecho, los sindicatos hubiéramos podido trasladar directamente los problemas con los que se encuentran nuestros representados y afiliación, y las organizaciones patronales sobre aquellos que confrontan en la tramitación de los expedientes a las empresas.
Ahora es hora de dar respuesta y de hacer efectivo el compromiso adquirido por la Administración con cada cuota cobrada, para evitar situaciones como las que hoy enfrentan un número demasiado grande de personas trabajadoras. NINGÚN TRABAJADOR o TRABAJADORA DESPEDIDA O EN ERTE EN MARZO O ABRIL PUEDE DEJAR DE COBRAR LA PRESTACIÓN A PRINCIPIOS DE MAYO.
CCOO Catalunya
MENSAJE recibido a consulta.ccoo.cat“Desde que la empresa a finales de marzo nos abonó los 12 días de trabajo del mes… NO HEMOS PERCIBIDO NI UN SOLO INGRESO… ¿ES POSIBLE QUE ALGUIEN NOS DIGA QUÉ ES LO QUE PASA? ¿NO QUERRÁN TENERNOS HASTA EL 10 DE JUNIO SIN INGRESOS??"
>> Comunicado "CCOO exige información sobre cobrar ERTE" – 29/04/2020
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CCOO ha aportado al Ministerio medidas de protección en el sector textil ante la desescalada
Nuestra experiencia es la mejor garantía, por eso hemos elaborado una propuesta que recoge las medidas de protección, entendemos que necesarias, dirigidas a las personas trabajadoras en el sector del comercio textil de cara a la vuelta a la actividad"
Durante el decreto del estado de alarma, una de las actividades que se revelaron como esenciales fue la de los comercios de alimentación. La prioridad en todo momento para CCOO fue la protección y seguridad de las personas que trabajaban en el sector, desde un hipermercado a una tienda o pasando por los súper del barrio. Desde el mismo día 14 de marzo, entre “avalanchas” en los supermercados y cierto pánico social, CCOO actuó desde el primer momento.
CCOO presentó sus propuestas tanto a las empresas como a las patronales afectadas, exigiendo la protección debida y requerida. Incluso el sindicato hizo aportaciones previas a la edición de la “Guía de buenas prácticas de los establecimientos del sector comercial” del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo. Pero las medidas propuestas por CCOO no sólo protegían a las plantillas del sector, sino que contemplaban la protección necesaria de la clientela, y por tanto la ciudadanía, ordenando el tráfico de clientela que se generaba en los establecimientos.
Fruto de esta experiencia, ahora que en el horizonte se vislumbra la posible apertura de otros sectores comerciales, CCOO continúa trabajando en la misma dirección. Es por ello que el sindicato ha elaborado una propuesta que recoge las medidas de protección, que entiende necesarias, dirigidas a las personas trabajadoras en el sector del comercio textil, y por extensión a sus clientes:
- Medidas prioritarias de protección y vigilancia de la salud.
- Medidas de protección individual.
- Medidas organizativas.
- Medidas de higiene.
- Medidas específicas en tiendas abiertas al público.
- Medidas para el trabajo en almacén, recepción y entrega de pedidos y comercio “on line”
Este conjunto de propuestas son la hoja de ruta de CCOO, y la base de los protocolos que requiere a las empresas del sector, protocolos que necesariamente deben ser consensuados con la representación legal de los trabajadores.
Ver Propuestas de CCOO para lprevención de riesgos ante la apertura del comercio textil