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Categoría: Nota de prensa

  • CCOO reclama responsabilidad a las empresas de Comida Rápida

     Desde que se inició la crisis sanitaria y con el cierre decretado por el gobierno de los establecimientos de Hostelería, las y los trabajadores que componen las empresas del sector de Comida de Rápida han vivido una situación marcada por la desinformación y la incertidumbre. Las empresas les han mandado a casa sin saber por cuánto tiempo, en algunos casos obligándonos a cambiar las vacaciones o sin saber qué consideración tienen esos días, pisoteando de esta manera los derechos básicos de la plantilla.

    Finalmente, estas mismas empresas han acabado presentando ERTEs por Fuerza Mayor y alguna también por causas organizativas ante la Autoridad Laboral, de los cuales la amplia mayoría, finalmente se han aprobado, manteniendo únicamente la entrega a domicilio. Hasta el momento se ha resuelto los expedientes de Domino’s Pizza, Tagliatella, Restauravia, Burger King, Tim Hortons, Popeyes, KFC,Vips, Foster Hollywood.

    Para CCOO es fundamental asegurar la supervivencia económica de ese 85 % de personas que se ven  afectadas por la solicitud de ERTE y por ello desde que empezó esta crisis el sindicato ha mantenido conversaciones con todas las empresas donde tiene representación para exigirles medidas que garanticen estabilidad salarial a la plantilla:

    • Procurar que la empresa adelantara el pago de las prestaciones de desempleo.
    • Complementar a la prestación del paro.
    • Garantizar la salud de las trabajadoras y trabajadores que siguen en activo.
    • Garantizar que las personas afectadas por el ERTE, sean readmitidas cuanto antes en las mismas condiciones que antes de la aplicación del ERTE.

    CCOO entiende que no son exigencias desorbitadas teniendo en cuenta que los grandes grupos de empresa en 2018 han facturado 1.500 millones. De hecho, el Grupo Telepizza ha decidido apoyar a su plantilla complementando el 10 % de la prestación de desempleo y no descontando días de vacaciones. Pero por ahora es la única empresa de comida rápida que se responsabiliza de su plantilla. El resto no solo se niegan a complementar la prestación por desempleo, también se niegan a adelantar el pago de la misma, generando gran incertidumbre a las y los trabajadores sobre cómo podrán hacer frente a los gastos de este mes.

    CCOO, reclama al resto de empresas responsabilidad hacia su plantilla. El sindicato es consciente del impacto que tiene la situación actual en las empresas, del mismo modo que pide a las a las mismas que tomen conciencia del impacto económico que supone para las familias que dependen de un salario, ya de por sí precario. Sobre todo, teniendo en cuenta que la mayoría de contratos son a tiempo parcial, y el salario roza el mínimo interprofesional.

  • Carta de CCOO y UGT a las patronales del sector del comercio

    Nos dirigimos a ustedes solicitando expresamente que recomienden a sus empresas asociadas una restricción y racionalización de horarios de atención en los días festivos de Semana Santa, en línea con las decisiones ya adoptadas por grandes empresas del sector de la alimentación.

    D. Javier Millán-Astray Romero. Director General ANGED.
    D. Ignacio García Magarzo. Director General ASEDAS.
    D. Aurelio del Pino González. Director General ACES.
    D. Pedro Campo Iglesias. Presidente CEC.

    En Madrid, a 5 de Abril de 2020

    Muy señores nuestros:

    La aprobación del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el Estado de Alarma en nuestro país para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID19, ha implicado un cambio sustancial en tanto en cuanto se prolongue y prorrogue dicha situación, a todos los niveles, en las pautas de comportamiento y actuación de la ciudadanía, las empresas y las administraciones.

    Las medidas definidas en el artículo 10 del citado RD 463/2020, en cuanto a medidas de contención de la actividad comercial, y el artículo 15, en cuanto a medidas para garantizar el abastecimiento alimentario, implican una redefinición de los establecimientos comerciales minoristas de alimentación, bebidas, productos y bienes de primera necesidad, en términos de sector esencial para garantizar el abastecimiento de la población en esta situación, asegurándose de que “la permanencia en los establecimientos comerciales cuya apertura esté permitida (sea) ser la estrictamente necesaria para que los consumidores puedan realizar la adquisición de alimentos y productos de primera necesidad”, al tiempo que garantizando la distribución de alimentos hasta los establecimientos comerciales de venta al consumidor.

    Esta concepción se ha visto, sin duda, reforzada por la presentación el pasado día 19 de Marzo de la “Guía de buenas prácticas para los establecimientos del sector comercial”, gracias al impulso y trabajo conjunto de las patronales y las organizaciones sindicales, junto con el Ministerio de Comercio, Turismo e Industria, que aprovechamos para reconocer, al igual que lo hacemos con el escrito conjunto que dirigieron con fecha 20 de Marzo desde las asociaciones empresariales a los Ministerios de Defensa, Interior, Transportes y Sanidad, justamente centrado en hacer efectivas las medidas recogidas en dicha Guía, priorizando las medidas de prevención y equipos de protección para las plantillas del sector, y la necesidad de detener la propagación de la pandemia.

    Por otra parte, como saben, el pasado domingo 29 de marzo se aprobó el nuevo Real DecretoLey 10/2020 con el fin de reducir aún más la movilidad de la población durante dos semanas en el contexto de la lucha contra el COVID-19, y con fecha de ayer, 4 de Abril, se anunció por parte del Presidente del Gobierno la prórroga del estado de alarma hasta el 26 de Abril. Es por ello que en esta situación de excepción, y teniendo igualmente en consideración la suspensión de actividades comerciales no incluidas en el apartado 1 del artículo 10 del citado RD 463/2020, consideramos que resulta esencial la definición de los horarios para los establecimientos comerciales cuya apertura se haya definido bajo principios de abastecimiento esencial, justamente en base a dichos principios y a la limitación de permanencia para la contención de la emergencia sanitaria.

    Resulta del todo punto evidente, a nuestro juicio, que en las fechas inminentes de la Semana Santa carecen de sentido decisiones de apertura en base a criterios de liberalización horaria o al concepto de “zonas de gran afluencia turística” (ZGAT), y creemos que debe ser compatible la debida garantía de acceso a productos básicos alimentarios o de higiene con la seguridad y salud de las plantillas, evitando “un efecto llamada” justo en el mayor momento de confinamiento del conjunto de la población.

    Conviene recordar, en este sentido, que la amplia mayoría de municipios a nivel estatal (por la propia regulación de horarios de las CCAA y la limitación de ZGATs a determinados municipios) está históricamente adaptados a la no apertura en los festivos de Semana Santa, sin perjuicio alguno en términos de abastecimiento.

    Igualmente, y coincidiendo con la preocupación que trasladaban al Gobierno en su escrito de fecha 20 de Marzo, antes citado, desde UGT y CCOO entendemos que es muy recomendable intentar que los turnos y los horarios sean sostenibles para unas plantillas que están haciendo un sobresfuerzo considerable, acumulando cargas de trabajo y viéndose reducidas por los contagios y los consiguientes procesos de cuarentena. Sin duda, profesionales que no solo son el mejor activo de las empresas del sector, sino personas que están prestando servicios esenciales a la sociedad, que es de interés general que estén en disposición de seguir haciéndolo durante la prolongación del estado de alarma.

    Por todo lo anteriormente expuesto, nos dirigimos a ustedes solicitando expresamente que recomienden a sus empresas asociadas una restricción y racionalización de horarios de atención en los días festivos de Semana Santa, en línea con las decisiones ya adoptadas por grandes empresas del sector de la alimentación. Creemos que es perfectamente conciliable garantizar el abastecimiento de la población mediante la apertura los días laborables de la Semana Santa, con la intensificación de las medidas de aislamiento en los domicilios, evitando el “efecto llamada” antes descrito, además de propiciando un descanso mínimo de las personas que están prestando y van a tener que seguir prestando un servicio esencial en el comercio de alimentación, en esta situación excepcional de emergencia sanitaria.

    Reciban un cordial saludo.

    Miguel Ángel Cilleros Sánchez Secretario General FeSMC UGT

    José Mª Martínez López Secretario General Servicios CCOO 

  • CCOO rechaza las medidas adoptadas en el ERTE de Hoteles Playa por considerarlas discriminatorias

    La dirección de Hoteles Playa ha comunicado la aplicación del ERTE solicitado ante el Ministerio de Trabajo en el que, lamentablemente, no ha incluido a las 625 personas fijas discontinuas que estaban a la espera de ser llamadas en estos días, por lo que se las ha dejado sin las coberturas propias de un ERTE por fuerza mayor

    CCOO critica que “a la dirección le ha pesado más el coste de mantener el 25% de las cotizaciones a la Seguridad Social que el hecho de dar garantías a este colectivo de su plantilla” Leer más

     

  • CCOO critica que el Gobierno de Aragón mantenga jueves santo como apertura comercial en 9 municipios

    CCOO Servicios insta de forma urgente al Gobierno de Aragón a la suspensión de aperturas de supermercados e hipermercados el próximo jueves santo. Localidades como Fraga, Calatayud, Ejea de los Caballeros, Sabiñánigo, Teruel, Cariñena, Zuera, Andorra y Calamocha tienen señalada la apertura de establecimientos el 9 de abril.

    El pasado 1 de abril la secretaria general de la Federación de Servicios de CCOO Aragón envío un escrito al presidente Lambán en el que se recogían medidas laborales que afectan directamente a las plantillas del sector comercio.

    Entre otras medidas se solicitaba la suspensión transitoria de la actividad comercial de supermercados e hipermercados en domingos y festivos. Una vez restringida la circulación de ciudadanos y hecha la recomendación de realizar una compra semanal, no tiene sentido mantener la apertura de comercios en esos días ni la regulación relativa a la definición de "zonas de gran afluencia turística" que por su propia definición carece de sentido en la actual situación.

    Con esta suspensión no sólo se abunda en la seguridad de las plantillas y de la ciudadanía, de acuerdo con el espíritu y la letra del RD 463/2020, sino que se facilita también el descanso de los trabajadores y trabajadoras, tan merecido en estos días.

    Según refleja la web del Gobierno de Aragón nueve municipios mantienen el 9 abril, festividad de jueves santo, como día de apertura de grandes superficies comerciales: Fraga, Calatayud, Ejea de los Caballeros, Sabiñánigo, Teruel, Cariñena, Zuera, Andorra y Calamocha.

    CCOO Servicios insta de forma urgente al Gobierno de Aragón para que, al igual que se ha hecho en otras comunidades como Castilla La Mancha, suspenda la apertura comercial de grandes superficies durante el estado de alarma.

     

  • Los contratos de trabajo de las plantillas de colectividades de centros públicos no deben suspenderse

    En base a la legislación vigente, CCOO Servicios hace un llamamiento a las empresas de colectividades para que retiren a los y las trabajadoras de los comedores de centros públicos de los ERTEs que hayan tramitado ya, y reclamen a cada Administración Pública los gastos salariales

    2 de abril de 2020. El artículo 34 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, modificado hoy por la Disposición Final primera punto 10 del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, establece normas específicas que afecta especialmente a los comedores escolares de los centros públicos.

    Si la actividad se tuvo que suspender como consecuencia del COVID-19, o de las medidas adoptadas por las Administraciones Públicas para combatir el Coronavirus, el contrato con la Administración queda automáticamente suspendido desde la situación que impidió la prestación del servicios (suspensión de las clases, por ejemplo), pero la Administración debe abonar “una indemnización por los daños y perjuicios efectivamente sufridos durante el periodo de suspensión”, donde se incluye expresamente “los  gastos salariales del personal afectado por la suspensión del contrato público y durante todo el período de suspensión”.

    En consecuencia, los contratos de trabajo de las trabajadoras y los trabajadores vinculados a estos contratos públicos no quedarían en suspenso, ni por fuerza mayor, ni por ninguna otra causa.

    Por lo tanto, las empresas del sector no deben presentar ERTEs por fuerza mayor, ni por ninguna otra causa, que afecten a las plantillas de los comedores de centros públicos, y si los han presentado ya, deben retirar a los y las trabajadoras afectadas, como ya han hecho varias empresas del Sector.

     La Federación de Servicios de Comisiones Obreras hace un llamamiento a las empresas de colectividades para que retiren a los y las trabajadoras de los comedores de centros públicos de los ERTEs que hayan tramitado ya, y reclamen a cada Administración Pública los gastos salariales y de cualquier tipo de los contratos de prestación de servicios durante el periodo de suspensión, en base a la legislación vigente, gastos que ya estaban debidamente presupuestados para este año, y por tanto se evite que se consuman prestaciones por desempleo innecesarias, y así se evite que las plantillas del sector, con contratos parciales de pocas horas, y por tanto, de salarios mensuales modestos, sufran una disminución de sus ingresos, al pasar a cobrar las prestaciones por desempleo mínimas en la mayoría de los casos.

    Desde CCOO procederemos a realizar alegaciones a la Autoridad Laboral en cada ámbito, para que no se autoricen estos ERTEs e impugnaremos los que puedan haber sido ya autorizados.