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Categoría: Nota de prensa

  • CCOO rechaza la bajada salarial del ERTE presentado por Indra

    CCOO considera el ERTE por causas productivas presentado por la consultora tecnológica Indra es totalmente desproporcionado y ha trasladado que no acepta la bajada de sueldos propuesta por la compañía en la reunión de la mesa de negociación celebrada hoy.

    30 de marzo de 2020. No hay ninguna posibilidad de que CCOO acepte una propuesta que no incluya complementar la prestación por desempleo de las personas afectadas por el ERTE, y ha solicitado a la empresa que se complemente la prestación por desempleo hasta el 100% del sueldo.

    CCOO tampoco acepta las reducciones de jornada en los términos planteados ya que hay muchas personas que están trabajando al 125% y no se les puede aplicar una reducción de jornada como se ha propuesto. CCOO ha solicitado, entre otras peticiones, la aplicación de las medidas del ERTE, únicamente durante la vigencia del estado de alarma (y no hasta el 15 de julio de 2020 como ha anunciado la Compañía).

    CCOO está estudiando la documentación entregada, que considera insuficiente, pero ha insistido en que no hay ni un solo ERTE en España, debido al coronavirus, en el que se hayan planteado medidas de estas dimensiones.

     Todas las medidas que hemos propuesto son similares a las que estamos proponiendo en todos los ERTE que CCOO está negociando. Es importante destacar que las medidas acordadas en Indra en el caso de un eventual acuerdo, marcarán no solo la senda de las medidas en el resto del grupo sino también en el sector.

    Desde luego que en estos términos no va a ser posible llegar a un acuerdo de CCOO con la empresa.

     

     

    FOTO: Ricardo Ricote Rodríguez CC Algunos derechos reservados

  • CCOO exige a la Comunidad de Madrid que derogue la ley de libertad de horarios comerciales

    • Desde el sindicato critican que en la situación actual de estado de alarma aún se permita en la región la apertura de comercios y grandes superficies en horarios –domingos y festivos incluidos- que en estos momentos suponen un peligro para la salud de sus trabajadores y trabajadoras, a los que se expone al riesgo de contagio de forma innecesaria.

    CCOO de Madrid ha exigido al Ejecutivo presidido por Isabel Díaz Ayuso la derogación de la ley de libertad de horarios comerciales, una ley que está permitiendo que comercios, supermercados y grandes superficies mantengan su apertura durante domingos y festivos, y con una amplitud horaria que pone en riesgo la salud de las plantillas, exponiéndolas a un riesgo de contagio absolutamente innecesario.

    Desde el sindicato, que ya exigió la derogación de dicha ley a través de la puesta en marcha de una Iniciativa Legislativa Popular en la Comunidad de Madrid, con el fin de acabar con una norma que convierte a la región en una excepción en todo el país. Además, en estos momentos de crisis provocada por las consecuencias de la pandemia del coronavirus, esta libertad de horarios está propiciando que miles de cajeras, reponedores, dependientes, personal de limpieza y de otros servicios pongan en riesgo su salud y la de sus familiares.

    CCOO Madrid señala que en estos momentos de crisis el abastecimiento estaría suficientemente asegurado con la apertura de establecimientos comerciales en los días laborales y media jornada los sábados, de manera que las plantillas pudiesen contar con al menos un día y medio de descanso por semana para paliar la situación de riesgo y tensión que están afrontando.

    Para CCOO Madrid debería unificarse la definición de horarios de apertura de los establecimientos comerciales previstos en el RD 463/2020 bajo los criterios ya indicados de garantía de abastecimiento esencial y seguridad para plantillas y clientela. Lo que iría en la línea de las recomendaciones de la Guía de Buenas Prácticas de Prevención de la Salud recientemente publicada por los Ministerios de Sanidad y de Industria, Comercio y Turismo, y que aconseja acortar turnos, establecer pausas al mediodía para reponer, limpiar y mantener los espacios comerciales sin la presencia de público.

    CCOO considera una irresponsabilidad que en esta situación de crisis sanitaria en la Comunidad de Madrid, con picos de contagio muy altos, se permita la apertura de establecimientos comerciales en domingos y festivos, con gran afluencia de público y, por tanto, con un mayor nivel de exposición al virus y peligro para la salud laboral de las plantillas.

    Desde el sindicato critican también que las medidas tomadas permitan la apertura o cierre de algunas empresas, así como el trabajo, mientras se obliga al personal de los establecimientos comerciales a exponerse innecesariamente en turnos de trabajo extenuantes. Por ello, recomiendan intentar que los turnos y los horarios sean sostenibles y más reducidos para unas plantillas que están haciendo un sobre esfuerzo considerable, acumulando cargas de trabajo y viéndose reducidas por los contagios y los consiguientes procesos de cuarentena, que aparejan proteger a todo el entorno. Algo que en la Comunidad de Madrid solo puede abordarse con la derogación de la ley de libertad de horarios comerciales aprobada en 2012

  • CCOO se dirige a las patronales de hostelería en canarias para buscar soluciones ante el Covid-19

    Las causas y los motivos son idénticos, por ello las soluciones deben ser homogéneas

    CCOO ha solicitado una reunión a las patronales de las dos Provincias del Archipiélago para dar a conocer sus propuestas de solución al problema generado en el Sector por el COVID-19, no hay escusas para buscar entre todos/as en un gran acuerdo sobre soluciones homogéneas para resolver los motivos y las causas idénticas que están llevando al cierre total del sector de la Hostelería.

     

    Hay tres grandes subsectores dentro del Sector de la Hostelería en Canarias, el Sector de la Restauración, el Sector Extrahotelero y el Sector Hotelero, en total hay alrededor de 1600 empresas que albergan en torno a 133500 Trabajadores/as.

    Para CCOO es fundamental buscar soluciones para resolver de una forma pactada entre trabajadores/as y empresarios medidas que garanticen el mantenimiento del empleo al mismo tiempo que se pueda realizar de una forma ordenada la recuperación de los puestos de Trabajo acorde a la recuperación de la Actividad.

    Para ello CCOO es consciente de la necesidad de negociar un segundo ERTE por causas productivas, para ello se tendría que hacer Empresa por Empresa, lo que supondría que los Trabajadores/as de la Hostelería en Canarias estuviesen en condiciones dispares dependiendo de las negociaciones de cada Comité de Empresa, por este motivo y ante unas causas y unos motivos idénticos en todo el Sector, desde CCOO solicitamos a las Empresas y a las Patronales un acuerdo genérico que ordene el trafico y contenga homogeneas soluciones para los Trabajadores/as en cada Provincia.

    Las medidas que propondremos irán en torno a la Garantía del Empleo, a la creación de nuevos Calendarios de Vacaciones y a establecer Complementos que contengan el perjuicio que se generara a los Trabajadores/as que tengan que seguir en un segundo ERTE, perjuicio tanto en la reducción de sus Salarios como en el consumo de sus Prestaciones, y con ello garantizar que no seamos solamente los Trabajadores/as de la Hostelería en Canarias los que carguemos con el coste de esta crisis, máxime después de unos años generando grandes beneficios al Sector. 

    Es hora de que los Empresarios de la Hostelería en Canarias, reconozcan el valor de sus Empleados y busquen soluciones consensuadas que garanticen la subsistencia de las dos partes.

  • Carta ao Ministerio de Industria, Comercio e Turismo: CCOO solicita que equipare en todas as CCAA os horarios de apertura de establecementos comerciai

    O art. 10 do RD 463/2020 supón unha redefinición dos establecementos comerciais comerciantes polo miúdo de alimentación, bebidas, produtos e bens de primeira necesidade, en termos de sector esencial para garantir o abastecemento da poboación nesta situación, asegurándose de que "a permanencia nos establecementos comerciais cuxa apertura estea permitida (sexa) ser a estritamente necesaria para que os consumidores poidan realizar a adquisición de alimentos e produtos de primeira necesidade".

    Por iso, CCOO Servicios considera que debe abordarse os termos de aplicación presentes e concretos da Lei 1/2004, de 21 de Decembro, de horarios comerciais, para os establecementos comerciais cuxa apertura se definiu baixo principios de abastecemento esencial, xustamente para definir os seus horarios de apertura en base aos devanditos principios e á limitación de permanencia para a contención da emerxencia sanitaria. Ler máis

    Moi especialmente, CCOO Servicios entende que debe suspenderse sempre que prolongue o estado de alarma, a regulación relativa á definición de "zonas de gran afluencia turística". No mesmo sentido, deberían suspenderse durante o estado de alarma normativas autonómicas de liberalización de horarios comerciais, existentes ou que puidesen articularse.

    En definitiva, o sindicato entende que deberían unificar a definición de horarios de apertura dos establecementos comerciais previstos no RD 463/2020 baixo os criterios xa indicados de garantía de abastecemento esencial e seguridade para persoais e clientela. O que iría na liña das recomendacións da Guía de Boas Prácticas de Prevención da Saúde recentemente publicada polos ministerios de Sanidade e de Industria, Comercio e Turismo

    Desde CCOO Servicios enténdese que é moi recomendable tentar que as quendas e os horarios sexan sustentables e máis reducidos para uns persoais que están a facer un sobre esforzo considerable, acumulando cargas de traballo e véndose reducidas polos contagios e os consecuentes procesos de corentena, que aparellan protexer a toda a contorna.

    Carta Ministerio Comercio Industria e Turismo sobre horarios comerciais

  • CCOO solicita al Ministerio de Industria, Comercio y Turismo que equipare en todas las CCAA los horarios de apertura de establecimientos comerciales

    CCOO Servicios le ha solicitado, mediante una carta, a la ministra Reyes Maroto que unifique la definición de horarios de apertura de los establecimientos comerciales previstos en el RD 463/2020 bajo los criterios de garantía de abastecimiento esencial y seguridad para plantillas y clientela.

     

    El art. 10 del RD 463/2020 supone una redefinición de los establecimientos comerciales minoristas de alimentación, bebidas, productos y bienes de primera necesidad, en términos de sector esencial para garantizar el abastecimiento de la población en esta situación, asegurándose de que “la permanencia en los establecimientos comerciales cuya apertura esté permitida (sea) ser la estrictamente necesaria para que los consumidores puedan realizar la adquisición de alimentos y productos de primera necesidad”.

    Por ello, CCOO Servicios considera que debe abordarse los términos de aplicación presentes y concretos de la Ley 1/2004, de 21 de Diciembre, de horarios comerciales, para los establecimientos comerciales cuya apertura se haya definido bajo principios de abastecimiento esencial, justamente para definir sus horarios de apertura en base a dichos principios y a la limitación de permanencia para la contención de la emergencia sanitaria.

    Muy especialmente, CCOO Servicios entiende que debe suspenderse en tanto en cuanto prolongue el estado de alarma, la regulación relativa a la definición de “zonas de gran afluencia turística”. En el mismo sentido, deberían suspenderse durante el estado de alarma normativas autonómicas de liberalización de horarios comerciales, existentes o que pudieran articularse.

    En definitiva, el sindicato entiende que deberían unificar la definición de horarios de apertura de los establecimientos comerciales previstos en el RD 463/2020 bajo los criterios ya indicados de garantía de abastecimiento esencial y seguridad para plantillas y clientela. Lo que iría en la línea de las recomendaciones de la Guía de Buenas Prácticas de Prevención de la Salud recientemente publicada por los ministerios de Sanidad y de Industria, Comercio y Turismo

    Desde CCOO Servicios se entiende que es muy recomendable intentar que los turnos y los horarios sean sostenibles y más reducidos para unas plantillas que están haciendo un sobre esfuerzo considerable, acumulando cargas de trabajo y viéndose reducidas por los contagios y los consiguientes procesos de cuarentena, que aparejan proteger a todo el entorno.

    CArta MInisterio Comercio Industria y Turismo sobre horarios comerciales