Categoría: Nota de prensa

  • CCOO manifiesta, de manera rotunda, su rechazo a todo tipo de violencia contra las mujeres

    La secretaria de Mujeres e Igualdad, Elena Blasco Martín, y el secretario general de CCOO, Unai Sordo, han llamado a la participación de mujeres y hombres en las movilizaciones y actos que se convoquen con motivo del 25N, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, en el transcurso de la presentación de la campaña “Lo mires como lo mires es cosa de todas y todos. #NoSeasCómplice” que ha puesto en marcha el sindicato para denunciar, ayudar a visualizar y proponer medidas contra la violencia contra las mujeres, “una realidad intolerable e insoportable”, según explicó Elena Blasco.

    #NoSeasCómplice

    Con la campaña Lo mires como lo mires es cosa de todas y todos. #NoSeasCómplice”, CCOO quiere poner el foco de interés en las personas, en las mujeres, en las víctimas tanto directas como indirectas, con el objetivo de sensibilizar en la corresponsabilización compartida de todas y todos contra “la expresión más dramática y cruel” de las desigualdades y de la “injusta situación de inferioridad que padecen las mujeres”, que responden a un constante intento de mantener la injusta posición de inferioridad de la mujer, según explicó Elena Blasco.

    “Detrás de las cifras de asesinatos hay mujeres”

    En opinión de la secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO, “los asesinatos son la punta del iceberg de las violencias machistas”. Asesinatos que ascienden a 51 mujeres en lo que va de año, 1.027 desde 2003 y 43 menores, unas cifras que más allá de las estadísticas, necesarias para conocer la dimensión de estas violencias, “ponen de manifiesto que con cada víctima se resquebraja nuestro Estado social y de derecho”.

    “Las violencias machistas alcanzan a las mujeres, pero es responsabilidad de todas y todos acabar con ellas”, subrayó la secretaria de Mujeres e Igualdad, de ahí que el eslogan de la campaña afirme que la eliminación de la violencia contra las mujeres “Lo mires como lo mires es cosa de todas y todos”.

    Tanto la secretaria de Mujeres e Igualdad como el secretario general de CCOO hicieron un llamamiento a la participación en las movilizaciones que se van a celebrar en torno al 25 de noviembre. “CCOO quiere hacer un llamamiento a mujeres y a hombres a participar en las movilizaciones”, porque "especialmente este año es importante que las calles se tiñan de morado denunciando las violencias machistas”, dijo Unai Sordo, “frente al negacionismo de la violencia machista por parte de movimientos reaccionarios”.

    “Instamos a no normalizar lo que no es normal”

    Asimismo, el secretario general de CCOO alertó de la “deriva ridícula, pero preocupante, que busca normalizar lo que no es normal, despolitizar la violencia contra las mujeres, situarla en el ámbito de lo personal”. Por el contrario, “las diversas desigualdades, cuya expresión más dramática es la violencia contra las mujeres, es una cuestión de índole pública y política, que tiene causas estructurales”, aseveró antes de concluir en la necesidad de levantar un cordón sanitario, para que no suceda como con el blanqueo de la extrema derecha de Vox, en defensa de los derechos de las mujeres. “Hay que llamar a las cosas por su nombre: la violencia contra las mujeres es una violencia de género, machista”, finalizó.

    Gaceta Sindical Digital 25N

    Revista Trabajadora 25N

  • La Inspección de Trabajo de Barcelona vuelve a dar un fuerte varapalo a Burger King después de las denuncias de CCOO de Serveis

    La Inspección de trabajo vuelve a extender un nuevo informe contra Burger King que sólo puede ser calificado de fuerte varapalo a la incoherente y constantemente lesiva política laboral de la compañía de restauración rápida. Siguiendo con la anterior resolución de este verano, donde la Inspección de Trabajo de Barcelona levantó acta de infracción para obligar a los trabajadores a afeitarse barbas y perillas, y a las trabajadoras a llevar un lazo en el cabello, cuestión esta que supone un atentado a la dignidad personal y que tuvo un importante eco público.

    En concreto, la Inspección de Trabajo de Barcelona ha levantado hasta siete actas de infracción, de carácter grave, debido a varias situaciones que la sección sindical de CCOO a la empresa y la Federación de Servicios de CCOO también habíamos denunciado hacía ya casi un año.

    En materia de seguridad y salud, se levanto acta de infracción grave por el nefasto estado de los vestuarios de los trabajadores a toda una serie de centros de trabajo de la cadena, y se pide revisar las evaluaciones de riesgos psicosociales, puesto que la situación de estrés laboral está resultando casi insostenible en muchos de los restaurantes de la multinacional.

    Se levantan también actas de infracción por el incumplimiento del descanso entre jornadas, por la carencia de un registro de jornada efectivo (las prolongaciones horarias acostumbran a ser interminables y del todo ilegales), y porque la contratación eventual que la compañía lleva a cabo es en fraude de ley. Además, y como vergüenza definitiva, se levanta una acta de infracción adicional puesto que la empresa, despreciando la autoridad de Inspección de Trabajo, ha puesto trabas constantes a la tarea inspectora, que la propia Inspección califica de “falta de colaboración y conducta de obstrucción”.

    CCOO Serveis de Catalunya, como en anteriores resoluciones, se congratula del resultado porque la Inspección de Trabajo les da la razón, pero lamenta que la política laboral de la empresa continúe siendo de no respetar las normas laborales existentes. Este es un camino que sólo lleva a un conflicto continuo cuando la sección sindical de CCOO en la empresa ha propuesto en múltiples ocasiones la vía del diálogo para resolver el montón de situaciones irregulares existentes en la empresa.

    La sección sindical y la federación continuarán adelante en la tarea de defender los derechos de las trabajadoras y los trabajadores de Burger King, hasta donde haga falta.

    CCOO Serveis Catalunya

  • CCOO, y el resto de sindicatos presentes en Liberbank, exige a la dirección de la entidad que desista en su pretensión de recortar gastos laborales

    Las secciones sindicales implantadas en Liberbank con un porcentaje del 95,51% de representatividad, CCOO, CSIF, STC-CIC, SIBANK, UGT, SIBANCA y APECASYC, es decir la totalidad de la Representación Legal de los Trabajadores a excepción de CSI, 4,49%, en respuesta a las medidas de contención y ajuste de gastos laborales planteadas por la empresa en las dosprimeras reuniones de las negociaciones previas  establecidas por Convenio, solicitamos a la empresa:

    1. Desista de esta negociación 
    2. se normalicen las relaciones laborales, reales no simuladas
    3. se trate a la plantilla con respeto, dignidad y educación…
    4. y se establezca un calendario de reuniones periódicas para tratar asuntos del día a día que actualmente están enquistados.

    El motivo por el que solicitamos a Liberbank desista de sus pretensiones de recortarnos durante los próximos tres años, según sus propios cálculos, la cantidad de 22,8 millones de euros anuales (parte de ellos de manera definitiva), se debe a que las causas que tratan de acreditar carecen de fundamento alguno para la aplicación de estas medidas.

         La empresa, en ese afán de perpetuar los recortes, está utilizando proyecciones futuras de tipos de interés y recreando escenarios futuros de crisis, algo que la reforma laboral no contempla. Por el contrario, la normativa exige que las razones que se utilicen para justificar los recortes sean “probadas”.

        También hemos visto cómo se pretende “retorcer” la normativa probatoria, a pesar de que no existe ninguna situación económica negativa, tal y como se ha encargado la propia empresa de comunicar a los mercados con motivo de la presentación de los resultados del tercer trimestre.

        Esta plantilla ya ha aportado más que suficiente, tanto física como económicamente durante los últimos seis años con sucesivos ERTES, recortes tan importantes que en ocasiones han llegado al 70% de los ingresos de los empleados, ahora es el momento de que la plantilla en activo recupere sus condiciones laborales al completo con la finalización del vigente ERTE el próximo 31 de diciembre, y por lo tanto los sindicatos del presente documento no vamos a ser partícipes en la cronificación de recortes, con más movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y descuelgues del Convenio Colectivo.

        A todo lo anterior hay que añadirle que la plantilla de Liberbank vive inmersa en una tensión continua, las condiciones laborales siguen empeorando, con presiones diarias por parte de la empresa.

        Extensiones de jornadas fuera de horario, presiones sobre objetivos de venta inalcanzables, una política de recursos humanos ineficaz, intimidación… siempre con la amenaza constante del despido, del traslado o de la facilidad de cierre de una oficina porque todo es agenciable.

        Todas estas razones son por las que la amplia mayoría sindical de Liberbank se opone frontalmente a las medidas propuestas, y así se ha hecho llegar a la propia empresa.

     

    Imagen de Archivo: Concentración contra el ERE en Liberbank Abril 2019 – Flickr Servicios CCOO

  • CCOO convoca huelga en la Residencia de Tiempo Libre de Siles

    La empresa Dulcinea de nutrición, S.L., concesionaria de la Junta de Andalucía para la explotación de la Residencia de Tiempo Libre de Siles (es la única Residencia de Tiempo Libre cuya gestión está en manos de una empresa privada), viene retrasando el pago de salarios a sus 24 trabajadores y trabajadoras en tiempo y forma desde abril de 2019, y acumula en la actualidad una deuda de casi dos meses con la plantilla. Ante esa insostenible situación, CCOO ha convocado huelga indefinida que comenzará mañana 24 de octubre con una concentración ante la Delegación de Empleo de Jaén a las 11.30 horas. Leer más

  • CCOO se moviliza para reclamar a la Junta soluciones que garanticen la calidad del empleo y del servicio para los comedores escolares

    CCOO exige a la administración soluciones que acaben con la incertidumbre de todos los colectivos afectados y reclama soluciones inmediatas ante la grave situación que afecta a 37 centros con más de 1.500 niños y niñas de Infantil y Primaria, así como a cerca de 140 trabajadoras abandonadas por la empresa Royal Menú Catering que hasta el 14 de septiembre gestionaba los comedores públicos. Además, insistimos en la necesidad de que el Gobierno andaluz aborde un cambio en el modelo de gestión de los comedores escolares, a fin de mejorar la calidad del servicio en algo tan sensible como la alimentación de las niñas y niños andaluces, además de actuar contra la precarización de las condiciones laborales de dicho servicio. Leer más