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Categoría: Nota de prensa

  • ERE Banco Santander: Cando a muller perde o perfil

    CCOO interviu na pasada comisión de seguimento do ERE (17/9), para advertir a Banco Santander que estaríamos moi vixiantes naqueles aspectos relacionados coa desvinculación do Banco das mulleres, e especialmente aquelas acollidas a redución de xornada.

    Con este tipo de condutas, Banco Santander reforza o machismo social invitando ás mulleres a unha volta non desexada ao traballo doméstico, abandoando a actividade retribuída. Así non se contribúe a formentar a igualdade senón que se amplían as fendas existentes, contribuíndo á discriminación da muller.

    Non esquezamos que ata o 15 de novembro atopámonos no período de adscrición voluntaria na rede comercial, polo que castigar ao colectivo de persoas con redución de xornada, cando é unha evidencia que hai unha gran demanda de persoas que queren desvincularse e que aínda permanecen sen resposta, é cando menos, o máis alonxado dun Banco sinxelo, persoal e xusto que vai presumindo de igualitario aló a onde vai.

    Se te atopas nalgunha situación coma esta, contacta coas túas delegadas ou delegados de CCOO

  • El Gobierno de Canarias abre conversaciones formales con todos los agentes sociales convocando para el próximo miércoles, 2 de octubre, Consejo Asesor

    Mientras que gobiernos como el balear o el español han mantenido abiertas las líneas de diálogo y comunicación tanto con asociaciones empresariales como con sindicatos, el Gobierno de Canarias, hasta ahora, sólo había mantenido reuniones de parte, postergando a las organizaciones que representan a los y las trabajadoras.

    Tras mostrar su malestar, CCOO valora positivamente que el Gobierno de Canarias convoque a los sindicatos y patronales más representativas de la Comunidad Autónoma de Canarias,  la semana próxima, al Consejo Asesor del Presidente, para analizar los impactos a corto y medio plazo de la quiebra de Thomas Cook en las islas, máxime siendo la comunidad autónoma más afectada  por esta crisis.
        Hasta ahora, el Gobierno canario ha mantenido reuniones con diversas organizaciones, fundamentalmente, de ámbito empresarial. A CCOO le preocupa que en las mismas sólo se hayan atendido problemas de parte, propuestas que no en todos los casos tienen que ver con la situación de emergencia que se está viviendo en Canarias, sino que obedecen a viejas reivindicaciones patronales que han vuelto a poner encima de la mesa aprovechando la ocasión. 

    Para el sindicato hay que aunar todos los esfuerzos para paliar el efecto que va a tener esta cuestión sobre la temporada que ahora empieza. Es fundamental tanto mantener la actividad en los hoteles y servicios anejos, como garantizar la conectividad de las islas. 

    CCOO no comparte los mensajes catastrofistas sobre el Empleo que no ayudan a solucionar un problema tan complejo como este, si se actúa con celeridad y priorizando el Bien Común. 

    El sindicato entiende que la solución pasa por las acciones coordinadas con el Gobierno Central y también la UE para minimizar los efectos a corto plazo. Es este trabajo coordinado el que nos debe ayudar a sentar las bases de un turismo más sostenible, adaptado a la realidad del siglo XXI, de mayor calidad y no tan dependiente de modelos de intermediación obsoletos o que, siendo novísimos, supongan un deterioro estructural del mismo.

    Esta meta adquiere más relevancia, si cabe, en una jornada como la de hoy Día Mundial del Turismo. Objetivo que la OMT resume en el lema de este año: Turismo y empleo: un futuro mejor para todos

     

     

    Imagen Pixabay

  • El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

    CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

    Hoy se ha celebrado el juicio en Luxemburgo en el que CCOO ha alegado que los días de disfrute de los permisos retribuidos deben ser laborales, en virtud de salvaguardar el descanso de las plantillas. El Tribunal tendrá que analizar los planteamientos del sindicato y establecer si todos los permisos retribuidos deben disfrutarse en días laborables, no entrando así en conflicto con la directiva europea en materia de ordenación del tiempo de trabajo donde se regulan las vacaciones y el descanso semanal.

    La vista tiene lugar tras una denuncia de CCOO sobre el Convenio Colectivo de Supermercados Día en la que se planteaba que los días de disfrute de los permisos retribuidos (excepto matrimonio) deben ser laborales. La Audiencia Nacional estimó que la regulación española al respecto puede entrar en colisión con la normativa comunitaria en materia de vacaciones y descanso semanal.

    Así, la sala elevó una cuestión prejudicial al TJUE para que este estableciera si el disfrute de los permisos retribuidos en días naturales puede suponer un menoscabo del derecho comunitario a vacaciones y descanso semanal.

    Ahora hay que esperar a la sentencia del TJUE y, una vez emitido el fallo de Luxemburgo, el asunto volverá a la Audiencia Nacional que deberá emitir sentencia al respecto que, siendo de aplicación directa a la plantilla del Grupo Día, será extensible a todos los trabajadores y trabajadoras de España, excepto lo que ya lo tengan regulado por Convenio, ya que la normativa estudiada es similar en todos los sectores.

    CCOO confía en que el Tribunal Europeo que permita disfrutar los permisos retribuidos sin perjuicio del derecho al descanso o vacaciones del trabajador o trabajadora.

     

    Pilar Caballero Abogada de CCOO

  • CCOO convoca movilizaciones en los centros de trabajo ante la emergencia climática el día 27 de septiembre

    CCOO se ha sumado, como parte de Alianza por el Clima, a las movilizaciones internacionales por la emergencia climática que se están desarrollando la semana del 20 al 27 y particularmente a las manifestaciones que en España se celebrarán el viernes 27 en muchas ciudades y pueblos.

    Pero CCOO realizará también movilizaciones específicas dirigidas a involucrar al mundo del trabajo en la transición ecológica y energética. Para ello convocará asambleas en centros de trabajo de empresas y de las administraciones públicas para implicar a los trabajadores y trabajadoras en la evaluación de los impactos ambientales de sus centros de trabajo y para plantear a las empresas un plan de actuación medioambiental para reducir sus emisiones.- CCOO

    CCOO también convocará concentraciones en las puertas de los centros de trabajo, de 11 a 12 h de la mañana, durante 4 minutos y 15 segundos, para simbolizar y llamar la atención de la concentración de partículas de CO2 en la atmósfera de 415 ppm (partes por millón) que se alcanzó en abril de este año, nivel que no se registraba desde hace 3 millones de años.

    Los sindicatos se han adherido en España a la convocatoria de “huelga mundial por el clima” que el pasado viernes 20 de septiembre hizo que millones de personas llenaran las calles de todo el mundo exigiendo medidas concretas y efectivas para luchar contra la emergencia climática y socioecológica en la que nos encontramos. En el caso de España, la cita será el próximo viernes 27 de septiembre cuando hay convocadas numerosas movilizaciones en multitud de municipios de todo el Estado.

    Ese mismo día hay convocada una huelga estudiantil en todo el estado y una huelga de consumo. Las movilizaciones consistirán también en cierres de organizaciones y pequeñas empresas, para acudir a las manifestaciones este próximo viernes.

    Desde el lanzamiento, el pasado mes de julio, del manifiesto en defensa del presente y el futuro, de un planeta vivo y de un mundo justo, que culmina con la Huelga Mundial por el Clima, ya se han adherido a la convocatoria alrededor de medio millar de organizaciones.

    En este enlace y en este mapa aparecen todas las movilizaciones confirmadas para el próximo 27 de septiembre.

    En el caso de Madrid las plataformas Fridays for Future-Juventud por el Clima, Alianza por el Clima, Alianza por la Emergencia Climática y 2020 Rebelión por el Clima convocan la manifestación el próximo viernes 27 de septiembre con inicio a las 18:00h en Atocha hasta la Puerta del Sol.

  • CCOO convoca huelga contra la degradación de las condiciones laborales de la plantilla de Douglas

    Trabajadoras y trabajadores de esta cadena de perfumerías se han concentrado a las once de la mañana, en la tienda ubicada en la calle Alfonso I de Zaragoza para denunciar la situación laboral que atraviesan. La dirección de la empresa les aplica el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores para suprimirles complementos salariales, modificar los descansos semanales y cambiar el sistema de rotación de turnos.

    El año pasado la empresa aplicó un ERE que supuso el cierre de 8 tiendas en Zaragoza y afectó a más de 40 trabajadores/as. Un expediente de regulación que en toda España supuso el despido de unos 260 trabajadores y el cierre de más de 50 tiendas.

    La dirección de la empresa vuelve a la carga y aplica el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores para “flexibilizar las jornadas laborales y racionalizar los descansos”. Diana Sánchez, delegada sindical de CCOO y trabajadora de Douglas, asegura que “venimos de sufrir un ERE tremendo, en 2018 y la empresa ahora empeora nuestras condiciones laborales. Nos amplían los turnos de lunes a domingos, se olvidan de facilitar medidas para conciliar la vida personal y laboral y se olvidan de que somos nosotras las que sacamos las tiendas adelante. Estamos cansadas”. 

    La empresa obligará a trabajar los domingos a todo el personal, independientemente de la antigüedad o el contrato que tenga, cambiará el sistema de turnos a su antojo y fijará el salario en relación a las ventas que haga la dependienta/e.

    La representación de los trabajadores se ha reunido hasta en 9 ocasiones para frenar lo que consideran un abuso por parte de la patronal y advierten que de no llegar a un acuerdo que beneficie a ambas partes, los días 12 y 13 de septiembre han convocado a la plantilla a secundar una huelga.

    En Zaragoza, donde la representación mayoritaria corresponde a CCOO, la huelga ha sido secundada de forma masiva cerrandose la mayoría de los establecimientos.