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Categoría: Nota de prensa

  • CCOO considera insuficientes las condiciones marcadas por el Gobierno a la OPA de BBVA sobre Sabadell

    CCOO advierte que las condiciones fijadas por el Gobierno para dar luz verde a la OPA de BBVA sobre Banco Sabadell, con el establecimiento de un periodo transitorio de 3 años de mantenimiento por separado de la autonomía de la gestión y de la personalidad jurídica de ambas entidades, así como la elaboración de informes y planes estructurales, siguen sin aportar garantías suficientes a nivel económico, social y laboral.

    25 de junio de 2025.

    Desde el sindicato, que se ha posicionado de forma argumentada a nivel público y mediante escritos al Ministerio, se sigue considerando que la operación no se justifica por razones de eficiencia ni competitividad y que supondría un impacto negativo para el empleo, el crédito y la cohesión social así como los niveles de competencia y la cohesión territorial.

    Bajo dicha perspectiva, CCOO considera que el plazo transitorio de 3 años que ha introducido el Gobierno para condicionar la operación, junto con otras obligaciones en torno a la elaboración de informes y planes estructurales a cargo de ambas entidades, solo contribuye a modular dichos impactos en un periodo temporal pero sin impedirlos a medio plazo.

    En consecuencia, desde CCOO se reiteran las exigencias que se han venido marcando desde el inicio, en caso de que la OPA finalmente fructifique:

    • Especial nivel de exigencia desde los reguladores y supervisores del sector financiero en torno a los informes periódicos y planes estructurales marcados para la operación, para limitar el impacto a nivel de concentración, exclusión y falta de competencia.
    • Un Acuerdo laboral que proteja las condiciones y el empleo de las dos plantillas, con:
      • Garantías de empleo que aporten estabilidad a las plantillas.
      • Mecanismos de relevo generacional con salidas voluntarias y creación de empleo.
      • Preservación y mejora de las condiciones salariales y laborales.
      • Un proyecto de grupo empresarial sólido, con viabilidad futura y arraigo en los territorios

    CCOO seguiremos atentos al desarrollo de este proceso para incidir en la defensa de los intereses de las personas trabajadoras de ambas entidades, de sus clientelas y de la sociedad en general.

     

    Descargar Nota de Prensa (PDF)

  • A Xustiza dálle a razón a CCOO: nova condena a Froiz por atacar o sindicalismo

    O Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) vén de confirmar que a cadea Distribuciones Froiz S.A.U. vulnerou os dereitos fundamentais dunha delegada sindical de Comisións Obreiras en Lugo. A traballadora, presidenta do comité de empresa, fora sancionada con 14 días sen emprego nin soldo por exercer o seu labor sindical.

    A sentenza declara nula a sanción e obriga a indemnizar

    A sentenza, datada o 4 de xuño de 2025, desestima o recurso da empresa e ratifica o fallo previo do Xulgado do Social nº 1 de Lugo, que xa recoñecera en xullo de 2024 a vulneración de dereitos.

    A resolución obriga Froiz a:

    • Anular a sanción imposta á delegada

    • Reintegrar os salarios non percibidos

    • Indemnizar polos danos morais causados

    Trátase da segunda condena xudicial contra Froiz por feitos similares en Lugo, o que confirma unha liña de actuación reiterada contra a representación sindical.

    A sanción foi unha represalia polo labor sindical

    Segundo o contido da sentenza, quedou acreditado que a sanción foi unha represalia directa polas tarefas sindicais desenvolvidas pola delegada, no contexto do conflito pola negociación do convenio colectivo provincial de alimentación.

    A resolución tamén destaca que esta conduta antisindical afecta outros representantes do persoal, polo que a dimensión do conflito é colectiva.

    Froiz intenta coartar o traballo sindical en Lugo

    Desde a Federación de Servizos de CCOO de Galicia, denunciamos que Froiz intenta coartar e castigar o traballo sindical, empregando a vía das sancións como mecanismo de presión. Este comportamento obríganos a acudir á Xustiza para defender dereitos fundamentais.

    CCOO seguirá defendendo os dereitos do persoal

    A pesar das prácticas ilegais da empresa, en CCOO temos claro que non imos deixar de facer o que temos que facer: defender os intereses do persoal de Froiz.

    Reclamamos o cesamento inmediato das prácticas antisindicais e o respecto á lexítima representación das traballadoras e traballadores.

    Conclusión: o sindicalismo é un dereito, e defendelo é unha obriga

    As sentenzas contra Froiz demostran que a loita sindical é necesaria e lexítima. Desde CCOO reafirmamos o noso compromiso co persoal da empresa e seguiremos actuando con firmeza para que se respecte a liberdade sindical e os dereitos laborais.

    Circular: Nova condena a FROIZ

  • CCOO se moviliza por un Convenio de Hostelería justo en Illes Balears

    Los beneficios empresariales en el sector de hostelería en Illes Balears han crecido exponencialmente, experimentando una clara subida tras la pandemia, pero esto no ha revertido en las plantillas. Por el contrario se ha aumentado su carga laboral sin contraprestación por parte de la patronal en forma de mejoras de las condiciones laborales establecidas en el Convenio Colectivo. Para CCOO esto es inaceptable.

    5 de junio de 2025.

    Ante la falta de voluntad patronal para firmar un convenio que reconozca los esfuerzos y la profesionalidad de las plantillas de hostelería, CCOO se moviliza hoy 6 de junio ante la sede de la FEHM a las 12:00.

    Entre 2018 y 2025 ha crecido un 34,8% el número de turistas que han visitado las islas. En este mismo periodo el gasto realizado por los turistas internacionales en nuestro territorio ha experimentado un 74,14% de subida. Sin embargo, el salario de los y las trabajadoras de hostelería ha aumentado un 20,89%.

    Es decir, ha habido un aumento exponencial de los beneficios empresariales y de la carga laboral de las plantillas que no se ha visto recompensada en los sucesivos convenios colectivos. Para CCOO simplemente esto no es justo.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    El sector de hostelería es fundamental para la economía de Illes Balears, y su éxito se sostiene sobre la profesionalidad de sus trabajadoras y trabajadores y esta debe ser reconocida.

    Desde CCOO vamos a seguir luchando  en todos los ámbitos, en la calle y en la mesa de negociación para que las condiciones laborales de las plantillas de hostelería sean acordes a su esfuerzo y buen hacer.

    Descargar Nota de prensa (PDF)

  • Primer día de huelga en el sector de comercio de alimentación en Ourense con un seguimiento de más del 90%

    Propuestas, diferencias salariales y huelga en las negociaciones del convenio de comercio de alimentación de Ourense.

    6 de junio de 2025.

    Tras dos nuevas jornadas maratonianas de mediación, en las que la patronal de alimentación de Ourense menospreció a las plantillas del sector, la negociación se cerró sin acuerdo, debido a la codicia y falta de voluntad de la patronal.

     

    La patronal suspendió el miércoles a las 19:00 horas la negociación. En la reunión de ayer a las 09:00 horas presentó una propuesta en la que propone un incremento de 100 euros anuales en la categoría IV del convenio, pasando de 17.648,83€ a 17.750€.

     

    La parte social, con el ánimo de alcanzar un acuerdo que pudiera ser beneficioso para todas las partes y con el compromiso de desconvocar la huelga, presentamos una propuesta que contempla:

     

    1º Escenario de un convenio colectivo a 4 años, manteniendo el grupo IV y promocionando al nivel III a los 6 meses, con las siguientes tablas:

     

    Tabla nivel IV:

     

    •      2025: 17.750€

    •      2026: 18.637,50€

    •      2027: 19.196,63€

    •      2028: 19.772,52€

     

    Tabla nivel III:

     

    •      2025: 18.100€

    •      2026: 19.500€

    •      2027: 20.200€

    •      2028: 21.000€

     

    2º Escenario de un convenio colectivo a 3 años, manteniendo el grupo IV y promocionando al nivel III a los 12 meses, con las mismas tablas para los años 2025, 2026 y 2027 mencionadas anteriormente.

    La patronal, en un nuevo ejercicio de engaño hacia las plantillas, está difundiendo un mensaje ajeno a la realidad, donde afirma que para acercarse a la equiparación salarial con otras provincias incrementa los salarios en un 22,74%, reconociendo con esas cifras que durante muchos años mantuvo a las plantillas con salarios míseros.

     

    Empresas como Gadis, Froiz y Cuevas, que llevan años lucrándose de situaciones como las derivadas de la pandemia, la crisis de precios provocada por la guerra de Ucrania, etc., y que han recaudado millones en beneficios, dicen ahora que no pueden pagar lo mismo que a otras personas trabajadoras de provincias como A Coruña o Pontevedra.

     

    ¡Queda claro el mensaje de estas empresas: en Ourense vivimos como gallegos, pero como gallegos pobres!

     

      SALARIO CORUÑA 2025 SALARIO OURENSE DIFERENCIA ENTRE CORUÑA Y OURENSE
    SB+PT 19.924€ 2025: 18.100€ -1.824€
        2026: 19.005€ -910€
        2027: 19.575€ -349€

     

    Con la propuesta patronal, la categoría III b en 2027 cobraría 349 euros menos que en A Coruña a fecha de hoy, teniendo en cuenta que en el año 2026 se abre la negociación del convenio en A Coruña, y estas diferencias aún se verán incrementadas.

     

    ¡A esto es a lo que la patronal llama equiparar!

     

    A esto hay que sumarle el comunicado amenazante que algunas patronales lanzaron esta tarde a las plantillas, en un intento desesperado de coacción para frenar una huelga que se prevé masiva y con un seguimiento aún mayor que la histórica huelga del pasado 16 de mayo.

     

    Convocatorias:

    •      Huelga: 6 y 7 de junio

    •      Manifestación: Sábado, 7 de junio

    Salida a las 12:00 desde la Casa Sindical y finalización en la Plaza Mayor frente al Ayuntamiento.

     

    Para más información:

    Iván Cordeiro. 660 505 349

     

    Descargar Nota de prensa (PDF)

  • CCOO y UGT anuncian movilizaciones en el sector de Hostelería de Albacete

    Tras la ruptura de las negociaciones por el Convenio Colectivo, los sindicatos inician a partir de ahora una campaña de información y movilización. Tras la quinta reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Hostelería de Albacete, la representación sindical considera poco seria la postura de la patronal y ante la imposibilidad de avances en la negociación dan por rotas las conversaciones. 

    Albacete, 4 de junio de 2025. Tras la quinta reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Hostelería de Albacete, la representación sindical considera poco seria la postura de la patronal y ante la imposibilidad de avances en la negociación dan por rotas las conversaciones. 

    Tras la ruptura de las negociaciones, los sindicatos inician a partir de ahora una campaña de información y movilización, que llevará, si no hay un cambio de actitud por parte de la patronal, a la convocatoria de huelga en el sector. 

    La postura de la patronal en estos cinco meses de negociaciones básicamente ha consistido en negarse a negociar hasta que no se aclare la implantación del decreto de la reducción de la jornada laboral, ofreciendo como única propuesta ampliar la vigencia del convenio un año más manteniendo los salarios del año pasado. 

    Por la parte sindical entendemos que los cambios normativos no pueden dejar la negociación suspendida y que ya deberíamos estar avanzando en la negociación, tal y como se está haciendo en otros convenios de Hostelería de la región. Este bloqueo por parte de la patronal es aún más incomprensible en un contexto de bonanza económica, con los mejores datos económicos para el sector en los últimos años.    

    El Convenio Colectivo de Hostelería de Albacete, afecta a unas 7.500 personas trabajadoras y 2.600 empresas.