My New Site

Categoría: Nota de prensa

  • Movilizaciones y huelga en la hostelería de Valencia, ante el bloqueo de la negociación del convenio

    Las posturas alejadas en materia salarial y de condiciones de trabajo motivan las movilizaciones que tendrán lugar durante este mes de julio, y que desembocarán en la convocatoria de huelga dentro de la temporada de verano. Propuestas empresariales como el contrato de inicio, la distribución de jornada flexible, suprimir descansos o la desregularización del personal fijo discontinuo, son inasumibles por los sindicatos CCOO y UGT.

     

    Hosteleria

    Los delegados y delegadas de UGT y CCOO del sector de hostelería decidieron ayer en asamblea, a la que acudieron 100 representantes, convocar movilizaciones y huelga ante el bloqueo en las negociaciones del convenio colectivo.

    Tras un año de negociaciones, las posturas siguen alejadas en materia salarial y de mejoras en las condiciones de trabajo. La patronal ofrece una subida del 6% en cuatro años frente al 15% que los sindicatos reclaman en el mismo periodo. Los salarios del sector están congelados desde 2014, cuando subieron por última vez, con lo que desde 2015 los trabajadores y trabajadoras han perdido cuatro puntos de poder adquisitivo.

    Ante la reclamación sindical de limitar la externalización de puestos de trabajo en el sector a empresas multiservicios, que pagan hasta un 40% menos (sobre todo la limpieza de habitaciones en los hoteles, camareras de pisos) la patronal contesta que es inaceptable.

    Una propuesta empresarial inasumible por los sindicatos es el contrato de inicio en el sector, con un salario un 20% inferior a las tablas salariales pactadas. A esta petición empresarial se unen la distribución de la jornada flexible a necesidad de la empresa, suprimir el descanso de un domingo al mes durante la temporada de verano (según la patronal de Semana Santa a octubre) y desregularizar el llamamiento del personal fijo discontinuo sin ninguna garantía de empleo.

    Estas son solo algunas de las pretensiones empresariales de un sector que vive una pujanza año tras año, con récords de visitas de turistas y subida del gasto por visitante. La hostelería supone ya el 14% del producto interior bruto de nuestra comunidad.

    Las movilizaciones comenzarán este mes de julio con concentraciones de protesta en establecimientos del sector y desembocarán en convocatoria de huelga, en fecha aún no fijada, dentro de la temporada de verano.

    UGT y CCOO hacen un llamamiento al empresariado para desbloquear esta situación y llegar a acuerdos que mejoren los salarios y condiciones de trabajo, materias congeladas desde hace cinco años. Los sindicatos instan a las administraciones públicas a implicarse en la mediación del conflicto en ciernes.

  • «El Arco» economatos: lo pactado se respeta.

    • CCOO saluda la "demoledora sentencia" en la empresa que estaba inmersa en un conflicto laboral desde que modificó la jornada vulnerando el pacto que ponía fin a la huelga.
    • La cadena de supermercados, que antes eran los enconomatos de HUNOSA, engañaba a los trabajadores y trabajadoras superponiendo el descanso diario al semanal.
    • CCOO consigue que las trabajadoras/es de Economatos El Arco disfruten de 36 días de descanso al año.

    El conflicto de El Arco parece llegar a su fin con un triunfo de los trabajadores y trabajadoras, en la calle con la movilización y en los tribunales. Así se puede vislumbrar tras la sentencia que acaba de hacer pública en la que la Sala Social de Oviedo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias. Declara "la nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptada por la empresa demandada y comunicada al Comité de Empresa el 24 de mayo de 2019, que queda sin efecto".

    CCOO explica la empresa estaba inmersa un conflicto laboral desde que modificó la jornada. La sentencia, además de anular la medida impuesta, declara que El Arco vulneró el derecho de huelga y de descanso de los trabajadores y trabajadoras, pues les quería imponer unas condiciones por debajo de las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.

    Así, la sentencia, que versa sobre el derecho de los trabajadores y trabajadoras a que sus pactos sean respetados, relata la situación de esta plantilla, que aumentó su jornada laboral de 35 a 42 horas semanales poco tiempo después de que Alimentos El Arco asumiera la plantilla que provenía de HUNOSA. A cambio tenían los trabajadores y trabajadoras doce días al año de descanso compensatorio. Pese a que esta jornada había sido impuesta, y los descansos habían sido pactados, poco tiempo después la mercantil se desdijo, y pretendió reducir sus jornadas en varios minutos cada día, para que así no generar los descansos pactados.

    Ante esta situación, CCOO señala que los trabajadores y trabajadoras convocaron una huelga, y la desconvocaron cuando la empresa anuló la medida. Se volvía a la jornada anterior, pero quince días después, El Arco nuevamente volvió a imponerla, lo que el Tribunal considera nulo por vulnerar el derecho fundamental.

    Con ocasión de la demanda, el Sindicato CCOO manifestó que además de vulnerar el derecho de huelga, esta empresa tampoco respetaba el descanso semanal, y que engañaba a los trabajadores y trabajadoras superponiendo el descanso diario al semanal, reduciendo éste a su favor. La doctrina del Tribunal es que, si un trabajador finaliza la jornada el sábado, durante las siguientes doce horas está disfrutando su descanso diario, y no será sino hasta el día siguiente cuando comienza su descanso semanal. De esta forma estos trabajadores, que finalizaban a las tres de la tarde del sábado, merecían, además del domingo, otro medio día de descanso que El Arco, no les concedía.

    CCOO consigue con esta sentencia, no sólo que los trabajadores y trabajadoras de Economatos El Arco continúen disfrutando de los 12 días de descanso compensatorio generado, sino que además, la empresa tenga que darles otros 24 días; sumando 36 días al año por no respetar sus descansos.

  • CCOO en defensa do persoal das Mutuas

    A Federación de Servicios de CCOO rexeita a nova campaña posta en marcha contra o persoal das Mutuas por parte da Federación de Industria da nosa organización pois, unha vez máis contén unha importante dose de demagoxia e carece do necesario aval de análise de datos obxectivos. Ler Máis

    O formato elixido, usando mensaxes do tipo “campaña contra os abusos das mutuas” ou ”loita sindical en defensa do dereito a enfermar” supoñen, de facto, un ataque á profesionalidade das persoas que traballan nestas Entidades Colaboradoras, que desde a Federación de Servicios non estamos dispostos a admitir, pois ademais obvian as responsabilidades que teñen as propias empresas asociadas a ditas Mutuas

    Entendemos e compartimos o rexeitamento que provoca que estas entidades, creadas como asociacións privadas de empresarios para asumir mancomunadamente as consecuencias das continxencias profesionais, asuman funcións propias da xestión da Seguridade Social distintas das inicialmente asignadas, sen que se produza á vez unha evolución do seu modelo de xestión cara a unha participación real e efectiva dos representantes sindicais; e somos os primeiros en denunciar as malas praxes nas que se pode incorrer cando están acreditadas.

    Consideramos que CCOO ten outras ferramentas para promover a corrección daquelas anomalías que poidan producirse na xestión que as Mutuas realizan das prestacións públicas como, por exemplo, promovendo a participación dos axentes sociais na Oficina Virtual de Reclamacións, a creación dun observatorio no seo do INSS que analice os datos sobre revisións e/ou propostas de alta médica, determinacións de continxencia, etc., ou a través do labor informativo e pedagóxico dirixida ao persoal, para que se recollan de forma documentada as incidencias que poidan producirse.

    Así mesmo, as Mutuas teñen distintos órganos nos que existe participación institucional dos sindicatos e dos representantes laborais do persoal. E debe de ser tamén a través de devanditas canles nas que expoñamos todo tipo de procedementos de control e de erradicación das anomalías que detectemos, pois de non facelo seremos corresponsables de ditas malas prácticas.

    Con este tipo de campañas, que demostraron a súa ineficacia máis aló de obter un titular de prensa, corremos o risco de demonizar a un conxunto de traballadores e traballadoras cuxo desempeño profesional  e condicións de traballo non están exentas de presións e limitacións no exercicio dos seus dereitos laborais, posto que, efectivamente, necesitan dunha especial protección deontolóxica fronte á perspectiva produtivista e financeira que impoñen as empresas para rebaixar de maneira irregular o absentismo.

  • H&M: El peligro de vestir maniquíes o como negar mejores condiciones de trabajo

    Según el sindicato neozelandés First Union la multinacional de la moda rápida H&M se enfrenta a una movilización de las personas que trabajan en la misma aduciendo que vestir maniquíes es una “tarea peligrosa”.

    En nueva Zelanda  la plantilla de H&M, de acuerdo con el sindicato First Union, ha decidió diferentes movilizaciones, huelga incluida, para reivindicar mejores condiciones de trabajo. Y  la empresa intenta hacer lo posible para que fracasen.

    Una de las acciones propuestas era que los maniquíes de las tiendas tuvieran un cambio de imagen inesperado: un determinado día  se les vestiría  con prendas con el logo sindical  en vez de las habituales prendas de H&M. La  reacción de la empresa fue rápida tras conocer la idea, envió a todo el personal un correo electrónico en el que se  calificaba de  “tarea peligrosa" la manipulación de los maniquíes, y que por tanto estaba vedada al personal no cualificado y reservada a personal cualificado.  

    La  portavoz de First Unión, Sarah Thompson, ha manifestado que este era un ejemplo típico de una empresa que utilizaba la salud y la seguridad como herramienta represiva,  cuando claramente no se trataba de una cuestión de salud y seguridad genuinas, aunque reconoció que  el buen  manejo de maniquíes requiere una formación específica.  "Si la compañía realmente cree que trabajar con los  maniquíes  pude ser peligroso, entonces no pongamos en riesgo a otros empleados y clientes.  Tenemos que sacarlos de allí antes de que alguien salga herido".

    A la vista de los peligros a los que parece ser  podía exponerse la plantilla si manipulaban los maniquíes,  y  haciendo caso de la advertencia empresarial,  los activistas sindicales han colocado una barrera de seguridad alrededor de varios maniquíes, para así preservar  la  integridad  de  clientes y empleados. De momento no consta ninguna reacción empresarial.

    CCOO comparte el estupor del movimiento sindical ante el pretexto esgrimido por la empresa y ha expresado su solidaridad con First Union y las personas que trabajan en H&M en Nueva Zelanda en su movilización por mejores condiciones de trabajo. La empresa debe negociar de buena y fe hacer honor a los compromisos adquiridos con nuestra federación sindical internacional UNI Global Union.

  • La patronal bloquea la negociación del convenio de hostelería de Valencia con recortes de derechos

    Los sindicatos denuncian que la patronal está planteando propuestas que empeoran las condiciones de trabajo y recortan derechos, como un salario de inicio inferior, la aplicación de retribuciones diferentes según zona o los horarios a la carta. UGT y CCOO estudian movilizaciones ante este bloqueo.

    • CCOO y UGT denuncian que la provincia lleva cinco años sin convenio en la hostelería, con un salario congelado desde 2014.

    Hosteleria

    Tras varias reuniones de la mesa de negociación del convenio, constituida el 18 de septiembre de 2018, UGT y CCOO denuncia que el empresariado no tiene intención de avanzar en la negociación. Todo lo contrario, continúa en su intención de seguir recortando derechos.

    En la última reunión, la parte empresarial (compuesta por representantes de asociaciones federadas a la Federación Empresarial de Hostelería de Valencia (FEHV), Hoteles de Gandía y HOSBEC-CV) quiere imponer una situación de bloqueo, con propuestas que empeoran las condiciones. Como incluir unsalario de inicio inferior en un 20% a la categoría contratada, durante el primer año.

    La patronal pretende aplicar salarios inferiores según la zona geográfica, o no aplicar las futuras subidas salariales a las personas trabajadoras de algunas empresas concretas como la “restauración moderna” o los balnearios. También plantea flexibilidad de jornada y horarios a la carta (disposición empresarial para la realización de la jornada a su medida, con lo que las personas trabajadoras de este sector no podrían ejercer su derecho a la conciliación laboral y personal), o la modificación del disfrute de las vacaciones impidiendo su disfrute julio y agosto.

    El empresariado se niega a evitar los abusos que se están cometiendo en algunas empresas con la subcontratación de empresas multiservicios para realizar las tareas de camareras y camareros de pisos en hoteles. Para este colectivo, UGT y CCOO plantean igualdad de condiciones de trabajo y salario que el resto de las empresas del sector, pues en estos momentos llegan a cobrar hasta un 40% menos.

    Salarios congelados desde 2014

    Los salarios continúan congelados desde 2014, en un sector motor de la economía de la Comunidad Valenciana, donde cada año se baten récords de visitas de turistas y de gasto por persona. Mientras tanto, patronal y Administración presumen de la excelencia de restaurantes y hoteles o de la marca Turismo Comunidad Valenciana, que los poderes políticos apoyan mediante ingentesinversiones en promoción turística y subvenciones a medida para el sector hostelero. Ello sin tener en cuenta las condiciones laborales y el recorte de los derechos en el sector.

    CCOO y UGT manifiestan que esta situación no puede continuar. Por ello, estudian movilizaciones durante la campaña de verano, ante el bloqueo de la negociación en el Convenio de Hostelería de Valencia. Unas movilizaciones que podrían ir desde concentraciones de protesta, hasta paros parciales o incluso la huelga.

    Los trabajadores y trabajadoras de la hostelería y el turismo son parte de uno de los sectores clave en la economía de la Comunidad Valenciana, y así deben ser reconocidos. Por tanto, UGT y CCOO exigen un convenio digno ya.