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Categoría: Nota de prensa

  • El acuerdo en Día ofrece un merecido respiro a la plantilla

    Ayer se anunciaba el acuerdo entre DIA y sus acreedores para la refinanciación de la deuda de la compañía. Para CCOO este es el comienzo de un nuevo escenario que, como mínimo, ofrece alguna certeza a una plantilla desgraciadamente acostumbrada a no poder vivir tranquila. 

    El acuerdo suscrito ayer entre DIA y sus acreedores desbloquea la ampliación de capital, evitando así la quiebra de la compañía y dando seguridad a la plantilla y los y las accionistas a corto y medio plazo (el acuerdo contempla un plazo de 3 años para el vencimiento de la mayor parte de la deuda).

    Esto supone que la política comercial del Grupo DIA va a dejar de depender de los inminentes vencimientos de la deuda como hasta ahora. Es un balón de oxígeno que va a permitir a la compañía desarrollar un Plan de Negocio a medio y largo plazo. En definitiva, se abre un nuevo escenario que aporta, por fin, certezas y tranquilidad a la plantilla.

    Por fin la plantilla está cerca de conocer la respuesta sobre qué es lo que va a pasar, hacia dónde va la compañía. Y en el marco de este nuevo escenario, CCOO anuncia que no va a recurrir la sentencia de la Audiencia Nacional. 

    CCOO aborda este nuevo tiempo desde la esperanza en que cambien las cosas para la empresa y para las condiciones en las que realizan su trabajo las plantillas. También desde la responsabilidad de no bajar la guardia.

  • CCOO condena las declaraciones del sindicato SB sobre Mónica García González

    El pasado viernes 31 de mayo, el portavoz de Sindicalistas de Base Manuel Fitas afirmó que “Mónica (García González) tiene un problema grave” para que la contraten porque a “las gobernantas no les hace mucha gracia las Kellys” 

    Tenerife, 03 de junio de 2019. A Mónica García Gonzalez, Presidenta de la Unión Kellys Tenerife no la contratan y esto se debe, según el sindicato SB, a que “si tu estás buscando trabajo y están es primera línea de fuego, como azote, las gobernantas no les hace mucha gracia las kellys, tienes un problema”.

    CCOO lamenta profundamente estas declaraciones que normalizan el hecho de que a una activista por los derechos laborales le nieguen los suyos por su actividad, de hecho el portavoz de SB llega a decir que “por culpa de tu activismo no te dan trabajo”. Además, para el sindicato es intolerable que se intente dividir a dos colectivos de trabajadoras como son las camareras de pisos y las gobernantas, echando la culpa directamente a estas últimas de que a Mónica García no la contrate ningún hotel en Tenerife.

    Por otra parte, para CCOO es muy preocupante que Manuel Fitas reconozca que “se hizo una gestión, se habló con Ashotel y el gerente de Ashotel habló con todos sus asociados de esta provincia, eso si, sin poder mentir diciendo la señora García es la presidenta de las kellys Unión, pero es una trabajadora que está buscando trabajo y como cualquier trabajadora se merece una oportunidad. No la llamó nadie”. El hecho de que SB hable de contrataciones con la patronal puede inducir a pensar que “marcan” a aquellas personas que no siguen su “diktat”, imponiendo su propia “Ley del Silencio”.

    Asimismo, a CCOO le parece inquietante la pasividad y el silencio de Ashotel. Esta actitud patronal proyecta la imagen de connivencia  o de devolución de favores al sindicato con el que firmaron el último Convenio. 

    Finalmente, de constatarse las palabras de Manuel Fitas, aunque sea de manera indiciaria, CCOO Servicios apoyará cuantas iniciativas promueva Mónica García para hacer valer sus derechos laborales. 

    Desgraciadamente a CCOO no le es ajeno que una empresa vete a una activista por los derechos laborales, más desconcertante es que un sindicato hable de este hecho como si fuera lo normal, pidiéndole a la víctima de un supuesto veto que asuma la situación. 

  • El Corte Inglés se compromete con CCOO a mantener los puestos de trabajo de los centros de Cádiz, Sevilla y Badajoz que va a cerrar

    El Corte Inglés, en respuesta a la pregunta planteada por CCOO sobre las medidas que se iban a adoptar con los trabajadores y las trabajadoras de los centros de Cádiz, Sevilla y Badajoz que procede a cerrar, informó del compromiso de mantener todos los puestos de trabajo en nuevos destinos dentro de las respectivas provincias.

    CCOO tendrá una postura firme en la protección de los derechos de los y las trabajadoras, vigilando el cumplimiento de este compromiso. Además, solicita la formación necesaria para adaptar, si fuera necesario, a las personas a sus nuevos puestos de trabajo.

    El cierre de estos centros será efectivo el 30 de septiembre de este mismo año, y afectará a 378 personas.

  • CCOO rechaza la pretensión de los hoteleros de incrementar el copago de los pensionistas en los viajes del IMSERSO

    Uno de cada 4 pensionistas que viaja con el programa de Turismo Social tiene una pensión inferior a 742 euros/mes, y el 44% no supera los 1.050 euros de pensión, según los datos de la última Memoria anual publicada por el IMSERSO (2017).
    De no resolverse el conflicto, corre peligro el derecho de los más de un millón de pensionistas a viajar con este programa, los 12.000 puestos de trabajo directos que genera y una inversión pública de 1.200 millones de euros prevista para los próximos dos ejercicios

    Madrid, 28 de mayo de 2019. Para CCOO, la justificación de la patronal hotelera (CEHAT) para presentar un recurso al pliego del programa y presionar con ello para lograr un incremento en el copago de las personas jubiladas, no se ajusta completamente a la realidad. Por ejemplo, en algunas declaraciones públicas se ha esgrimido el argumento de que vienen motivadas por los incrementos salariales producidos por los convenios colectivos sectoriales, lo que no es cierto, pues en los últimos años, a pesar  de la presión sindical, los convenios colectivos del sector han incrementado los salarios en torno al IPC, por debajo de lo que han subido los paquetes turísticos del programa. Entre tanto, el paquete turístico tipo (8 días en destinos de península) se ha incrementado en un 5% respecto de anteriores convocatorias, y, en concreto, el precio de referencia de las estancias hoteles con manutención se ha visto incrementado en casi un 9,5%, situándose entre los 23 euros y 42 euros diarios, dependiendo de los destinos.  

    La situación provocada por el recurso de la patronal de hoteles al pliego de Turismo Social del IMSERSO pone en peligro, para CCOO, la puesta en marcha del mismo en los plazos habituales, lo que tendrá un impacto negativo sobre las personas beneficiarias, los trabajadores y trabajadoras y el conjunto del sector (hoteles, agencias de viajes, transportes de viajeros, comercios, servicio de ocio, hostelería, etc.).

    CCOO insiste en la necesidad de dar continuidad al programa y reclama una rápida resolución del conflicto abierto en torno a la impugnación del pliego, de modo que se garantice el derecho de las personas jubiladas a viajar en los términos y condiciones establecidas de inicio. Y se garantice, al mismo tiempo, la actividad económica del sector y el derecho de los trabajadores y trabajadoras a mantener su puesto de trabajo en temporada baja, ya que, al fin y al a cabo, es uno de los objetivos que tiene el programa.

     

     

    Image by António Cascalheira from Pixabay 

  • CCOO negocia el II Plan de Igualdad de Caja Rural del Sur

    CCOO está negociando el II Plan de Igualdad de Caja Rural del Sur en el seno de la Comisión de Igualdad, órgano paritario en el que participan la parte empresarial y la representación legal de la plantilla. Nos queda un importante camino por delante en el que confiamos poder cerrar un buen plan que nos permita a mujeres y hombres avanzar en igualdad en la empresa.

    La Sección sindical de CCOO, siguiendo uno de sus objetivos marcados en el plan de trabajo, está participando activamente tanto en las propuestas como en las negociaciones.

    Tras varias reuniones estamos cerrando el diagnóstico de situación, una recopilación de datos cuantitativos y cualitativos, para describir la situación laboral de la plantilla y detectar las posibles desigualdades o discriminaciones por razón de género. Para esto, se enviará próximamente una encuesta a todo el personal. Estas respuestas son imprescindibles para la posterior negociación de medidas que corrijan o eliminen dichas desigualdades.

    Las personas que estamos participando en la elaboración de este plan (Eva Franco, Jesús Galache y Carmen Carpio) estamos a vuestra disposición para recibir cualquier aportación o para aclarar las posibles dudas que surjan en relación a este tema.