Categoría: Nota de prensa

  • Banco Santander plantea un nuevo ajuste de plantilla

    En la reunión celebrada hoy, Banco Santander ha expresado la necesidad de acometer la última fase de la reorganización sobre una única red una vez concluida la integración tecnológica para eliminar redundancias. El ajuste se plantea en base a causas organizativas y productivas, si bien en la reunión de hoy ni se han facilitado cifras de personas afectadas ni del número de oficinas. El procedimiento se articulará en base a lo recogido en el articulo 12 del Convenio Colectivo de Banca que recoge los criterios y procedimientos en procesos de reordenación a través de medidas de flexibilidad interna y acuerdos negociados con los sindicatos. Leer más

  • CCOO denuncia la situación de precariedad laboral y las presiones sufridas por las camareras de piso externalizadas del Hotel Condestable de Jaén

    CCOO ha denunciado ante la Inspección de Trabajo las condiciones de precariedad de las camareras de piso subcontratadas a través de la empresa CM Serviexter, así como las “intolerables presiones” ejercidas contra las mismas durante el proceso de elecciones sindicales celebrado recientemente:  “Estamos ante un conflicto en el que se visualizan claramente la situación del colectivo de las camareras de piso, el impacto de las externalizaciones en la Hotelería y las discriminaciones que sufren las mujeres trabajadoras en el acceso al mundo del trabajo”.

     

    La concentración ante la puerta del emblemático Hotel Condestable, que tendrá lugar el próximo viernes 10 de mayo de 2019, a partir de las 10:00, es, según ha explicado el secretario general de CCOO Jaén, Francisco Cantero, “la primera movilización pero, en absoluto la última que va a llevar a cabo el sindicato, con el fin de exigir soluciones para estas compañeras camareras de piso, que han tenido que soportar amenazas de todo tipo por el hecho de organizarse a través de CCOO”.

    Por su parte, la secretaria general del sindicato provincial de Servicios, Paqui Ureña, ha recordado que “hace dos meses CCOO interpuso sendas denuncias ante la Inspección de Trabajo contra la empresa adjudicataria, Serviexter, por incumplimientos laborales graves y por actuaciones contra derechos fundamentales”. La primera denuncia se centra en la inaplicación del Convenio Colectivo de Hostelería de Jaén a las 9 trabajadoras que realizan funciones de camareras de piso, así como en incumplimientos en materia de contratación, jornada, salario y cotizaciones a la Seguridad Social. La segunda denuncia se centra en la injerencia empresarial durante el proceso electoral llevado a cabo, con presiones que, a juicio del sindicato, podrían ser incluso constitutivas de delito.

    Para la sindicalista, “estamos ante un conflicto en el que se visualizan claramente la situación del colectivo de las camareras de piso, el impacto de las externalizaciones en la Hotelería y las discriminaciones que sufren las mujeres trabajadoras en el acceso, en sus condiciones laborales e incluso en represión sindical”. Un conflicto que el sindicato considera transversal.

    Igualmente, CCOO ha intentado negociar “sin éxito” durante esos dos meses con la dirección del Hotel una solución para esas 9 trabajadoras, tras lo cual el sindicato asevera que “nos hemos visto obligados a convocar esta acción, que continuará con más acciones de protesta en el mismo mes de mayo, como forma de denuncia pública y de rechazo ante la deriva que ha tomado este auténtico maltrato laboral”.

    Para Cantero, “este conflicto es una muestra más, en este caso especialmente sangrante, de que a pesar de los datos positivos del sector hotelero en Jaén en materia de pernoctaciones, el empresariado se siguen acogiendo a la reforma laboral, acentuando así la degradación de las trabajadoras en los centros de trabajo a través de las externalizaciones de servicios e incrementando los beneficios empresariales a través del sudor y salud de las trabajadoras”. Una realidad ante la que, explica el dirigente “el sindicato va a salir una vez más a la calle para defender los derechos de todas y todos, de manera organizada, en esta ocasión para defender a 9 mujeres valientes, las camareras de piso del Hotel Condestable.”

    En Jaén, la brecha salarial media se sitúa por encima del 30 % y la precariedad laboral afecta mayoritariamente a las mujeres.

  • CCOO lleva a juicio el ERE de DIA

    CCOO pide impugnar el ERE de Supermercados DIA  porque considera que el ajuste de plantilla se realizó en "fraude de ley" y con "manifiesto abuso del derecho". l juicio está previsto que se celebre el 4 de junio.9

    3¿Por qué cree CCOO que el ERE debiera declararse como nulo?
    1.- Desde el primer momento CCOO solicitó la retirada o suspensión del expediente dado que la situación de las empresas es inestable y rodeada de una gran incertidumbre con un Consejo de Administración enfrentado y con dos líneas de actuación bien distintas.  
    2.- El plan de viabilidad en el que se apoya el despido colectivo ha sido elaborado por la parte perdedora en la lucha por el control de la compañía y las tiendas cerradas o vendidas y los trabajadores despedidos pudieran ahora resultar valiosos para el nuevo proyecto dado que, si se dan las condiciones, el control de la compañía pasará a manos de L1RInvest1HoldingsS.àr.l. que pondrá en marcha el Plan de Transformación bien distinto al plan en el que se apoyó el expediente de regulación de empleo y, si en el peor de los escenarios, no se dan esas condiciones, podríamos estar ante la disolución judicial de la Compañía.  
    3.-Existen indicios de  prácticas irregulares ealizadas por determinados empleados y directivos y cuya investigación sigue en curso, a raíz de las que la sociedad rebajó su resultado esperado para el año en curso y procedió a reformular las cuentas de 2017, tras haber detectado una disminución patrimonial de aproximadamente 56MLLS€. 

    En definitiva, las circunstancias en las que se ha negociado este ERE deberían suponer su nulidad. Cuentas reformuladas; Consejo de Administración enfrentado entre sí; futuro de la empresa poco claro. Y, para más inri, antes de que los firmantes formalicen el acuerdo, el Consejo de Administración que había puesto el ERE encima de la mesa pierde la lucha por el control de la empresa.

    CCOO considera que ASÍ NO se negocia un ERE y, por lo tanto, se verá con los firmantes en los tribunales dónde tendrán que explicarle al juez porqué han firmado un expediente de regulación de empleo en estas circunstancias.
     

  • MÁS DE 1.000 PERSONAS SALIERON A LA CALLE EN ANDALUCÍA PARA PROTESTAR CONTRA LOS RECORTES PROPUESTOS POR CAIXABANK

    Más de 1.000 trabajadores y trabajadoras de Caixabank, convocados por CCOO, salieron a la calle en Granada, Málaga y Sevilla para exigir la retirada de la movilidad forzosa, la flexibilización y ampliación del horario y contra el empeoramiento de las condiciones laborales de la plantilla que la dirección ha planteado en el ERE abierto el pasado uno abril. 

    Convocados por CCOO, más de 1.000 trabajadores y trabajadoras se manifestaron el miércoles 23 de abril en las Direcciones Territoriales de Caixabank de Granada, Málaga y Sevilla con el lema #NOaLaPurga. Como en el resto de España, donde hubo concentraciones similares, la plantilla manifestó su absoluta repulsa a todos los recortes planteados por la Dirección de la entidad y que se concretan en: movilidad forzosa, incremento del número de tardes (100) para los gestores y gestoras, ampliación general de horario y empeoramiento de cuestiones como la clasificación de oficinas con el consiguiente perjuicio para la carrera profesional de una plantilla cada vez más exigida laboralmente. Esperamos que el éxito de las movilizaciones, convocadas en solitario por CCOO, haga que la Dirección de CaixaBank se replantee su postura en la reunión que mantendrá hoy jueves en Madrid con la Representación Legal de los Trabajadores y en la que confiamos en tener respuesta a los planteamientos de CCOO que posibilitarían avanzar en la negociación. Igualmente, esperamos en que se revisen al alza los importes de las indemnizaciones para las salidas, única manera de garantizar la efectiva voluntariedad de las mismas.

  • CCOO CONVOCA MANIFESTACIONES EN CAIXABANK EN PROTESTA POR LAS MOVILIDADES FORZOSAS Y EL CAMBIO DE CONDICIONES LABORALES

    Ante la amenaza que Caixabank de recurrir a la movilidad forzosa en el ERE iniciado el pasado  uno de abril, flexibilizar el horario y empeorar las condiciones laborales de la plantilla, CCOO convoca movilizaciones  a nivel nacional. En Andalucía, los trabajadores y trabajadoras están convocados el próximo miércoles 24 en Granada, Málaga y Sevilla. Leer más