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Categoría: Nota de prensa

  • El Comité de Empresa Europeo de Deutsche Bank, contra la fusión con Commerzbank

    CCOO ostenta la Presidencia del Comité de Empresa Europeo, que representa a más de 70.000 trabajadores y trabajadoras en Europa. Ante el inicio de contactos entre Deutsche Bank y Commerzbank para una posible fusión entre las dos Entidades, el Comité de Empresa Europeo (CEE) de Deutsche Bank, en su reunión de primavera celebrada en Budapest, ha aprobado por unanimidad la siguiente resolución.

    El CEE manifiesta su oposición a la fusión entre las dos Entidades, al no encontrar puntos que puedan mejorar el desempeño de los dos bancos, al contrario. En todo caso, el impacto negativo que pueda tener en la plantilla es absolutamente inaceptable.
     
    Deutsche Bank lleva años sufriendo reestructuraciones que han ido reduciendo la plantilla en miles de empleados. Actualmente, se está hablando sobre la integración del Postbank con miles de puestos de trabajo en juego. Tendría poco sentido si siguen adelante conversaciones sobre la integración y después tenga que afrontarse una reestructuración aún mayor. En este sentido, el Comité de Empresa Europeo rechaza la fusión y apoya todas las acciones que los colegas alemanes establezcan.
     
    El futuro de Deutsche Bank depende de una gestión adecuada del negocio bancario por parte del Management Board, no de la reducción de plantilla que, actualmente, está llevando a sus trabajadores y trabajadoras a unos niveles de estrés y ansiedad inaceptables.

  • CCOO vuelve a pedir a la Dirección de Caixabank la retirada de las medidas forzosas

    Hoy tiene lugar la tercera reunión del proceso formal de reestructuración de CaixaBank. En ella, CCOO vuelve a enviar un mensaje claro: deben retirarse todas las medidas forzosas: ni despidos ni movilidades forzosas.
    La plantilla de CaixaBank sigue bajo la amenaza de 2.157 despidos, movilidades forzosas y cambios de sus condiciones laborales. CCOO seguirá insistiendo en que el Plan Estratégico puede llevarse adelante de otra manera, y en esa línea ha presentado contrapropuestas en las reuniones precedentes.
     
    La Dirección de CaixaBank debe dar un giro en la negociación y retirar todas las medidas forzosas: ni despidos ni movilidad geográfica forzosa.
     
    Próxima reunión: día 11 de abril en Barcelona..

  • CCOO exige depurar todas las responsabilidades si existe gestión irregular en Activa Mutua

    En relación con las noticias aparecidas en los medios de comunicación sobre presuntas irregularidades en la gestión de fondos públicos llevadas a cabo por Directivos de Activa Mutua, desde la Federación de Servicios de Comisiones Obreras queremos mostrar nuestro más férreo compromiso con una gestión eficiente y transparente del patrimonio de la Seguridad Social.

    Exigimos que se realice una investigación exhaustiva de la gestión de estas Entidades Colaboradoras y, en su caso, se depuren todas las responsabilidades (administrativas, civiles y/o penales) a las que hubiera lugar, sin que las consecuencias de presuntas actuaciones indebidas por parte de la Dirección produzcan perjuicios sobre la plantilla de Activa o los trabajadores y trabajadoras de las empresas mutualistas.

    La sociedad viene asistiendo desde hace años a noticias sobre irregularidades llevadas a cabo por los gestores de estas Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social, (entramados societarios constituidos con la intención de desviar fondos públicos en beneficio de directivos y empresas, prebendas sufragadas con el dinero de todos, así como salarios e indemnizaciones millonarias de sus cúpulas directivas), puestas de manifiesto en distintos informes del Tribunal de Cuentas, lo que motivó que en 2007 las Mutuas se considerasen como parte del sector público estatal por la Ley General Presupuestaria.

    Sin embargo, ni esta medida, ni las tomadas con posterioridad hasta llegar a la modificación de la Ley General de la Seguridad Social, conocida como Ley de Mutuas, parecen hacer sido eficaces en la erradicación total de estas prácticas, por lo que desde Comisiones Obreras consideramos que el Gobierno que salga de las urnas el próximo 28 de abril deberá abordar un proceso de análisis en el marco del diálogo social sobre el actual modelo de Mutuas y su futuro.

    Llama poderosamente la atención que tanto AMAT, la asociación patronal de las Mutuas, como CEOE se esmeren pública y repetidamente en solicitar a los diferentes Gobiernos mayores cuotas de gestión en los procesos de enfermedad común para estas entidades, mientras noticias como estas ponen precisamente en tela de juicio la capacidad de control y gestión de sus órganos de gobierno, conformados precisamente por empresarios. 

    Por último, la Federación de Servicios de CCOO quiere hacer hincapié en la ausencia de conexión entre la deplorable actitud de algunas cúpulas directivas y la labor profesional que realizan diariamente los más de 20.000 profesionales que trabajan en las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, que vienen padeciendo recortes en sus salarios y en su derecho a la negociación colectiva desde 2010.

    Madrid, 9 de abril de 2019

  • A responsabilidade de CCOO é velar polo persoal de DIA e a viabilidade de toda a empresa

    Trala reunión mantida hoxe, o número de persoas afectadas sería, finalmente, de 1.586, o que supón unha desafectación de 478 persoas (un 21%). Ofrécense 341 vacantes que poden reducir o numero de persoas afectadas. Se houbese vontade sería relativamente sinxelo alcanzar un acordo unánime e útil para o futuro da entidade. Ler máis

    A empresa propuxo:
     
    Unha indemnización de 30 días cun tope de 12 meses, a adscrición ao ERE será voluntaria con permutas, exceptuando os maiores de 57 anos. En materia de prexubilación, tendo en conta a prima para o persoal de almacéns e os tramos para o persoal de tendas, sería:
     

    % salario neto 

    Idade

    90 %

    62-65

    90 %

    61-64

    90 %

    60-63

    85 %

    59-63

    80 %

    58-63

    80 %

    57-63
     
    Creación dunha bolsa de emprego durante 12 meses só para contratar en DIA supermercados. No caso de mobilidade xeográfica abonaríase os gastos de mudanza e 4 días de licenza retribuida máis os días de convenio, 560? ao mes durante 4 meses e período de 6 meses de adaptación (se non se adapta podería acollerse ao ERE).

     

     
    As tendas que non se poidan vender pecharanse antes do 30 de xuño de 2018. As que estean en trámites permanecerán abertas até o 30 de xuño, podéndose ampliar en función da oferta final.
     
    Nos almacéns afectados aos carretilleiros daráselles o curso que lle acredita para recibir o "carné de carretilleiro"
     
    As propostas que CCOO expuxo van encamiñadas a que se dean as mellores circunstancias posibles de maneira que a primeira quenda de saídas sexa voluntaria.
     
    Para CCOO é válida a proposta de prexubilacións, se estas son voluntarias e se puidesen ampliar a un número determinado de persoas non afectadas. En materia de indemnizacións a nosa proposta é de 33/45 por ano límite de 24 meses ou 33 días por ano con limite de 18 meses, máis unha cantidade de 560? por ano traballado de antigüidade. Así mesmo, as propostas de bolsa de traballo e gastos de mudanza son aceptables.
     
    Finalmente, as medidas que se puidesen acordar deberíanse articular cunha solución no tempo, tipo "Alcoa". No caso das tendas, que se manteñan abertas até, polo menos, o 30 de setembro, para que poida haber o maior número posible de opcións de compra ese poida subrogar o persoal. En canto ás que sexa imprescindible pechar por aforro de custos, faríase recolocando ao persoal noutras tendas para reforzar a venda e poder dar un mellor servizo. Esta solución poderíase combinar cun expediente de regulación temporal, ben de suspensión ou ben de redución de xornada, sempre que se poidan vender as tendas coa subrogación do persoal
     
    Todo iso, ademais, produciríase despois de que se materialice e se despexe tanto a toma de control do accionista maioritario, a través da OPA, como o plan de refinanciamento da débeda coa banca.
     
    Se se quere, pódese facer un acordo unánime, en caso contrario o persoal defenderase con todos os medios ao seu alcance porque as persoas afectadas é todo o persoal do GRUPO DIA, non se pode sacrificar a unha parte do persoal para acalar aos acredores
     
    Este ERE non pode ser "nin un sálvese quen poida" nin unha "toma o (pouco) diñeiro e corre".

    Vídeo

  • CCOO presenta el informe «Mercado de trabajo y protección por desempleo» del segundo semestre de 2018

    CCOO.- Carlos Bravo, secretario de Políticas públicas y Protección social de CCOO, y Hortensia García, técnica de la Secretaría, han presentado en rueda de prensa el informe ?Mercado de trabajo y protección por desempleo? relativo al 2º semestre de 2018. Retransmisión en directo de la rueda de prensa

    Ver Informe Mercado de trabajo yprotección por desempleo