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Categoría: Nota de prensa

  • CCOO presenta en la feria ITB de Berlín el proyecto «Hoteles Justos»

    Madrid, 6 de marzo de 2019. La Federación de Servicios de CCOO se ha desplazado hasta Berlín, donde se celebra la feria líder del sector turístico (ITB) para dar a conocer el proyecto “Hoteles Justos, laboralmente responsables”. El objetivo de esta iniciativa es promover el desarrollo sostenible y el trabajo decente y de calidad en la industria hotelera a partir de la cooperación entre los interlocutores sociales, el sector público y el privado. Propone la creación de un sello de calidad que identifique a aquellos alojamientos turísticos laboralmente responsable con sus empleados, a partir de la medición de distintos indicadores (relaciones empresa-trabajadores, empleo, seguridad y salud en el trabajo, formación y desarrollo profesional, diversidad e igualdad de oportunidades o equidad retributiva). 

    El proyecto ha sido presentado por José María Martínez, Secretario General de la Federación Estatal de Servicios de CCOO, que ha estado acompañado por José Luis García, Secretario General de CCOO de las Islas Baleares y de Silvia Montejano, Secretaria General de la Federación de Servicios de CCOO Islas Baleares 

    Esta iniciativa es propuesta por CCOO y UGT para su desarrollo a grupos de investigación de la Facultad de Turismo de la Universidad de Málaga. El proyecto ya fue presentado en el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo junto a la Ministra Reyes Maroto, así como en la feria internacional de turismo FITUR.

     

    Presentaión Fair hotels en Berlin

  • CCOO rexeita o ERTE anunciado por Bosch en Vigo e reúne apoios dos partidos políticos

    Comisións Obreiras rexeita o expediente de regulación temporal de emprego (ERE) anunciado polo centro de chamadas Bosch para as súas instalacións de Vigo. O sindicato iniciou unha rolda de contactos cos diferentes partidos políticos para recabar o seu apoio. O primeiro dos encontros tivo lugar este luns con Yolanda Díaz, deputada de En Marea no Congreso. Ler máis

    Após a reunión, Díaz e representantes de CCOO deron unha conferencia de prensa conxunta. Juana Taboada (CCOO), traballadora de Bosch, explicou que a empresa achegou documentación xustificativa para esta regulación de emprego. Con todo, apuntou que «para nós non abonda», xa que se alude a causas organizativas que non fican demostradas sobre o papel.

    A causa probable estaría relacionada co ERE de Vodafone, un dos seus principais clientes, «pero Bosch non detallou o impacto que tería para a súa empresa e, sen resolver iso, presenta o ERTE», lamentou a traballadora.

    Tabaoda tamén explicou que o ERTE afectaría a 800 persoas, con períodos de suspensión entre os dez días e os dous meses. Así mesmo, lembrou que foron despedidas 200 persoas que prestaban servizos a través de empresas de traballo temporal.

    Pola súa parte, Yolanda Díaz salientou a gravidade para unha cidade como Vigo dunha regulación de emprego na que se manexan cifras desta envergadura.  A representante de En Marea criticou que as grandes multinacionais estean «facendo coa xente o que lles peta», e lamentou que o marco laboral llelo permita.

    Precisamente, En Marea presentou a pasada semana unha proposición de lei antideslocalización, para situar España ao nivel doutros países europeos, colcoando atrancos para que as grandes multinacionais deslocalicen e se comprometan cos territorios onde teñen centros de traballo.

    Por último, Díaz aseverou que «estamos en tempo de desconto» ?o 5 de marzo disólvense as Cámaras?, «pero seguiremos presentando iniciativas», concluíu.

  • CCOO solicita la retirada del ERE planteado por DIA

    El sindicato entiende que no es el momento de negociar un expediente de regulación de empleo, puesto que ni siquiera se sabe quién va a gestionar la empresa dentro de un mes. 

    Madrid, 22 de febrero de 2019. Con una OPA encima de la mesa y una Junta de Accionistas que en menos de un mes tendrá que decidir entre dos estrategias confrontadas de capitalización, no parece prudente sentarse a hablar sobre despidos o planes de viabilidad. De hecho, podría ser contraproducente. 

    Son muchas las incógnitas que quedan por resolver, no se sabe qué vehículos de inversión financiera se van a utilizar, ni cómo se va a gobernar el proceso de capitalización, tampoco cuáles serán las nuevas posibilidades de inversión. 

    En este escenario, en el que ni siquiera es descartable que la empresa entre en concurso de acreedores, CCOO entiende que la única opción lógica es paralizar el proceso formal de negociación del ERE y así se lo ha solicitado esta mañana a la empresa. 

    La retirada temporal del expediente no es óbice para que se constituya una mesa permanente de seguimiento y negociación de cara a buscar soluciones que no pasen por la salida traumática de personal.

  • CCOO se moviliza contra el ERE en CaixaBank

    CCOO ha iniciado hoy las primeras concentraciones en las sedes que Caixabank tiene en varias ciudades españolas, coincidiendo con la celebración de una nueva reunión de negociación de la restructuración planteada por la dirección de la entidad. 

    El objetivo de esta acción es que: 

    • Se retire de la negociación todas las medidas forzosas que tienen planteadas, tanto las extinciones de  contrato como las movilidades. 
    • Se mejoren las condiciones ofertadas para las extinciones de contrato de manera que se garantice la voluntariedad al 100%. 
    • No se empeoren los horarios de la plantilla, los acuerdos de horarios singulares están firmados hace poco tiempo y ya quieren empeorarlos. 
    • No se agrave la prolongación de jornada, camuflándola como propuesta de flexibilidad. Mientras seguimos sin un sistema de registro de jornada. 
    • Se hable de otros aspectos que interesa a la plantilla: desvinculaciones para las personas de más edad, carreras profesionales y promoción, préstamos, formación, salud laboral, igualdad, conciliación, inclusión social…etc.  

    CCOO seguiremos realizando indignAcciones si la negociación sigue en los mismos términos en los que la dirección obstina mantenerse desde el inicio del proceso. La Dirección debe entender que el primer paso para avanzar pasa por:

    retirar de la negociación todas las medidas forzosas que tienen planteadas, tanto las extinciones de contrato como las movilidades  

    La próxima reunión será el jueves 28 de febrero en Madrid. 

  • Presentación del Informe de Coyuntura Turística en España 2018. Video de la rueda de prensa

    Con cifras e indicadores sobre actividad, empleo, salarios o igualdad, entre otros, mañana,  la Federación de Servicios de CCOO presenta el Análisis Económico-Laboral de la Actividad del Turismo en España, que recoge de forma pormenorizada datos e indicadores de este sector poniendo el foco en aspectos como el empleo, los salarios, igualdad, brecha de género, negociación colectiva. Vídeo de la rueda de prensa a continuación. 

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    El informe incluye un diagnóstico de los principales problemas del sector, así como propuestas de mejora. 

    El Informe cruza datos de la Seguridad Social, del INE y de la EPA para obtener una serie de cifras e indicadores de actividad, empleo, salarios, igualdad, brecha de género o negociación colectiva en el sector, entre otros. Los datos se presentan también regionalizados y provincializados. 

    Adjuntamos también una infografía-resumen con los principales indicadores. 

    Infografia indicadores turisticos españoles

    Infografia indicadores turisticos españoles