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Categoría: Nota de prensa

  • La Dirección de Caixabank pretende reestructurar la entidad con medidas traumáticas

    La Dirección de Caixabank ha planteado, en la mesa de negociación que se ha reunido hoy, un total de 2.157 despidos, de los cuales 1.913 serían en la plantilla de la red de oficinas, sin afectación al territorio de Barcelona ni Teruel. El plan incluye el cierre de 793 oficinas y la ampliación del número de oficinas store hasta 700. También quieren modificar el horario para todas las oficinas, incluyendo dos tardes de apertura, los martes y jueves, del 15 se septiembre al 30 de junio. 

    Por otro lado, plantean establecer un horario flexible a los gestores, con 100 tardes, y ampliar la movilidad geográfica al ámbito provincial. También cambiaría la clasificación de oficinas, eliminando subdirectores y segundos responsables en oficinas de menos de cuatro empleados, ampliando el periodo de consolidación de categoría y modificando las variables para determinar esta.

    CCOO cree que la propuesta de Caixabank no busca sino llevar al límite la negociación para conseguir aplicar de forma unilateral estas medidas forzosas, tal y como prevé el procedimiento en caso de no llegar a un acuerdo. La próxima reunión está prevista para el 24 de enero, en la que el sindicato seguirá exigiendo la retirada de estos artículos para poder empezar a negociar, de buena fe, una reestructuración no traumática para la plantilla. 

  • Novedades de la Seguridad Social para 2019

    Ponemos a vuestra disposición las novedades de la Seguridad Social para 2019 respecto a las Prestaciones de desempleo, familiares y asistenciales y respecto al Salario Mínimo, Bases de cotización y Pensiones mínimas Aprobadas por el RD-Ley 28/2018, de 28 de diciembre.

  • Reestructuración CaixaBank: ni la forma ni el fondo

    La dirección convocó este jueves 10 de enero la primera reunión para abordar la “Reestructuración de CaixaBank”. Para CaixaBank esta reunión era una simple formalidad, ya que en el Convenio Colectivo se establecio que antes de acudir a los procedimientos legales previstos en los artículos 40, 41 y 51 del Estatuto de los Trabajadores se debe abrir un periodo previo de negociación para buscar las fórmulas que permitan minimizar el impacto de cualquier proceso de reestructuración. A partir de aquí la formalidad exige marcar un calendario de reuniones que se han concretado en los jueves.

    CCOO no comparte la apertura de ninguno de los procedimientos traumáticos que plantea la Dirección, y más considerando que todo apunta que los resultados de 2018 van a ser extraordinarios y esto es gracias al esfuerzo y dedicación de la plantilla.

    Por todo ello, antes de dar comienzo a cualquier proceso CCOO exige saber qué medidas quieren poner sobre la mesa y por qué no se pueden negociar pacíficamente. Para CCOO la apertura de procesos que implican despidos, movilidad y modificación de las condiciones de trabajo no es inocua ya que implica una clara intencionalidad de presionar en la negociación por parte de la dirección.

    CCOO ha solicitado, adhiriéndose el resto de sindicatos, que se retiren de la negociación los artículos que permiten la aplicación unilateral en caso de no llegar a acuerdo. La próxima reunión está prevista para el jueves 17 de enero.

  • CCOO exige a Telepizza y a sus franquicias que intensifiquen la vigilancia de las condiciones de trabajo de sus repartidores

    Lamenta profundamente el fallecimiento del trabajador de una franquicia de Telepizza que sufrió un accidente mientras realizaba un reparto en Arcos de la Frontera (Cádiz), y pide que este desgraciado suceso sirva para que esta empresa sea consciente que debe asumir el control y las posibles responsabilidades de los accidentes de trabajo producidos bajo su marca

    La Federación de Servicios de CCOO demanda, una vez más, que estos trabajadores dejen de ser invisibles, y se actúe en la mejora de sus condiciones de seguridad y salud de trabajo. Según datos del Observatorio Estatal de Condiciones de Trabajo (OECT) 1.565 motoristas del sector “Servicios de comidas y bebidas” tuvieron un accidente en 2015. Aún sin actualizar, estos datos reflejan que se producen más de cuatro accidentes diarios, una cifra que, a buen seguro, habrá aumentado por la proliferación de aplicaciones móviles de reparto de comida a domicilio, y el consecuente aumento de trabajadores en este sector. Precisamente, CCOO consiguió recientemente una resolución de la Inspección de Trabajo de Valencia que reconocía la demanda del sindicato de que los trabajadores de Glovo tuvieran una relación laboral por cuenta ajena.

    La inexistencia de un Código Nacional de Ocupación (CNO) para estos trabajadores impide poder conocer estadísticas de siniestralidad, y esta ausencia de información dificulta que puedan ponerse en marcha actuaciones eficaces en el campo de la prevención para mejorar sus condiciones laborales y reducir los accidentes. Además, es especialmente inexplicable que no cuenten con un CNO propio cuando sí existe para los “Repartidores a domicilio, a pie” en el  sector de Comercio.

    Desde CCOO se ha venido insistiendo que el sector de los trabajadores de reparto de comida a domicilio se caracteriza por unas condiciones que conllevan unos riesgos laborales específicos: alto ritmo de trabajo para cumplir con la hora de entrega comprometida con el cliente, desplazamientos constantes entre tráfico elevado, climatología, sueldo variable condicionado a la productividad, antigüedad y sobreutilización de los vehículos, cascos compartidos y, muchas veces, de talla inadecuada, etc. Estos problemas se agravan con la mayor precarización que sufren los “falsos autónomos”, de ahí la importancia de concretar la relación laboral de este colectivo.

    En este sentido, CCOO señala la necesidad de que las empresas realicen de forma correcta la evaluación de riesgos y apliquen las medidas preventivas correspondientes que protejan la seguridad y salud de estos trabajadores y trabajadoras, incluidas sus franquicias en las que, además, hay auténticos problemas para promover representación sindical.

     

  • CCOO gana las elecciones en Kutxabank

    Kutxabank ha celebrado las elecciones sindicales en las que por primera vez, gracias a un acuerdo de todos los sindicatos presentes en el banco y la propia empresa, ha podido votar toda la plantilla. CCOO ha obtenido 42 representantes,  un 31,8% del total y se mantiene como primera fuerza sindical en la entidad.

    Los resultados son los siguientes: 

    CCOO obtiene un 31,8% de la representación total, manteniéndose como primera fuerza sindical en el banco.

    En Euskadi, el sindicato mejora la representación en un 2%.

    Un buen resultado que respalda el trabajo realizado durante los últimos 4 años y que sitúa a CCOO una vez más como el sindicato que deberá liderar la negociación del III Convenio Colectivo de Kutxabank.