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Categoría: Nota de prensa

  • CCOO convoca concentraciones el lunes 17/12 en Supersol Cádiz

    Tras la firma del convenio por parte de UGT en solitario y a la vista de las lesivas consecuencias laborales y salariales del mismo, CCOO ha convocado concentraciones en todas las quince provincias donde Supersol tiene implantación

    Los motivos que nos llevan a esta convocatoria son

    SALARIALES: 
    1. Somos los que tenemos los salarios más bajos del sector de comercio de
    alimentación. 
    2. La empresa ha firmado para 2019 que los salarios de los grupos más bajos
    sean de 788 ?, 112 ? por debajo de los 900 anunciados como Salario Mínimo
    Interprofesional para 2019. 
    3. Para el resto de los grupos (de las 7 tablas que tiene) sube los salarios sobre
    todos los conceptos fijos un 1% en 2019, 2020, 2021 y 2022 (se pagará de una
    vez en un concepto llamado ?Paga de Recuperación?)
    4. Atrás quedan los 8 años que llevamos con congelación salarial y con una
    reducción de salario que va desde el 6%, 7%, 9%, 11% al 15% de salario bruto
    anual, que si se suman dan un importante porcentaje muy alejado de ese 1%.
    5. En 2012 perdimos la Paga de Beneficios, debíamos recuperarla en 2014, ahora
    llaman al Incremento salarial ?Paga de Recuperación?, en honor a aquella que
    perdimos. 
    LABORALES: 
    1. Las condiciones laborales no se han negociado. 
    2. No se han adaptado a la legislación vigente. 
    3. No se han mejorado las medidas de conciliación. 
    4. No se ha dado solución a los problemas de incumplimientos de materias
    propias del convenio, ni a la falta de medidas de seguridad y salud ni a la
    precariedad laboral en la que trabajamos día a día y que han sido las causas por
    las que nos hemos movilizado en CCOO desde inicios de este año. 
    #NosSobranLosMotivos.
    La importancia de esta convocatoria es que por primera vez todas las provincias
    están en desacuerdo con el convenio que la empresa ha firmado en solitario con
    UGT. Por primera vez, la movilización afecta a toda la plantilla del Grupo Supersol, en
    15 provincias.
    Desde CCOO, hacemos un llamamiento masivo a las concentraciones y/o
    movilizaciones que haya programadas en cada provincia. La respuesta negativa a la
    firma del Convenio tiene que ser notoria y contundente.
     
    Porque no podemos seguir estando a la cola de los salarios del sector comercio.
     Porque tenemos que llegar a fin de mes y queremos salarios y trabajo dignos. 
    Porque la Luz y el Agua también sube para nosotros y nosotras y nuestro poder
    adquisitivo lleva bajando 8 años. ¡¡¡Te esperamos!!!
    #EsElMomento de #RecuperarLosDerechosArrebatados
    #CCOOntamosCCOOntigo

  • CCOO gana las elecciones en Hiberus TI

    CCOO
    Servicios gana claramente las elecciones en la empresa principal empresa
    informática en Aragón, Hiberus Tecnología. La jornada ha sido marca por la alta
    participación de la plantilla, superando el 75%.

    Unos cuatrocientos cincuenta trabajadores y
    trabajadoras han sido llamados a participar en las segundas elecciones
    sindicales celebradas en la empresa Hiberus Tecnologías de la Información.

    La votación se ha celebrado a lo largo del día de hoy
    desde las 8 de la mañana hasta las 5 de la tarde, participando tanto la
    plantilla de la propia sede como la desplazada en los diversos clientes.

    El sindicato CCOO ha obtenido 197 votos por 123 del
    sindicato UGT, por lo tanto de los trece representantes del comité de empresa
    CCOO incrementa su representación hasta 8 frente a los 5 de UGT.

    La empresa Hiberus Tecnologías de la Información es la
    mayor empresa aragonesa en el sector informático y pertenece al grupo
    empresarial Henneo.

    Con
    este resultado electoral la Federación de Servicios de CCOO se consolida como
    el principal sindicato dentro del sector informático en Aragón con un más del
    50% de representatividad.

  • CCOO convoca huelga estatal el 24 de diciembre en Supersol

    Ante las condiciones en las que se ha firmado el Convenio de la empresa, la plantilla, reunida en Asamblea, ha votado mayoritariamente que se convoque una jornada de huelga en Supersol.

    El III Convenio Colectivo de Grupo Supersol, firmado única y exclusivamente por la empresa y UGT, no convence a la plantilla que no ve resarcidos los esfuerzos realizados a favor de la empresa desde el año 2012. CCOO no ha firmado este texto por considerar que la propuesta económica es insuficiente.

    Los trabajadores y trabajadoras de Supersol no solo llevan 8 años sin subida salarian sino que llevan 6 años con recortes y sin la paga de marzo. Durante este tiempo, la empresa ha incumplido, además, los acuerdos en materia de seguridad y salud incrementando la precariedad laboral y empeorando las condiciones laborales.

    Para este último Convenio, los sindicatos pedían un incremento salarial que permitiese la recuperación del poder adquisitivo de la plantilla, perdido durante los últimos años, además de la recuperación de la paga extra y que no se perdieran derechos sociales ni laborales.

    Conviene recordar que en 2012 la empresa aplicó una reducción salarial entre un 6% y un 15% en función del bruto anual de cada trabajador/a. En 2014 se debía recuperar el importe correspondiente a la paga de marzo, pero la empresa no cumplió su compromiso. En ese año, el Convenio también lo firmaron exclusivamente la empresa y UGT.

    Finalmente, lo que firman en este III Convenio Colectivo es un incremento fijo del 1% para cada uno de los años de vigencia sobre todos los conceptos fijos anuales que no irán a tablas, abonado de una sola vez y bajo el nombre de Paga de Recuperación y un 1% variable (solo si se supera el beneficio antes de impuestos en 10.000.000 €). No se ha conseguido un Salario Mínimo garantizado para las tablas que están más bajas.

    CCOO entiende la necesidad de un plan de viabilidad que permita el correcto funcionamiento de la empresa pero considera inaceptable este texto donde la propuesta económica es insuficiente, más aún teniendo en cuenta que el IV AENC acordado entre patronal y sindicatos establece que el Salario Mínimo para las tablas más bajas llegue a 1000 €/mes. Tampoco se han conseguido mejoras en derechos laborales.

    Por todo ello CCOO ha convocado una jornada de huelga para el día 24 de diciembre para toda la plantilla estatal, precedida de concentraciones provinciales en todo los territorios para el día 17 de noviembre y acompañado de medidas de acción sindical que aseguren que se cumplen todas las condiciones laborales y de seguridad y salud y con ello se elimine la precariedad.

  • Reclamación IRPF

  • Firmado el convenio colectivo del comercio general de Huesca

    Recientemente se ha suscrito el convenio colectivo del comercio de la provincia de Huesca en el que CCOO es el sindicato más representativo.

    El acuerdo alcanzado por CCOO y UGT con la Patronal del Comercio de Huesca (FECOS)  recoge los siguientes aspectos:

    • Incrementos salariales: 0,5% de actualización salarial respecto al IPC 2016-17 + 2% en 2018 + 1,8% en 2019 + 1,8% en 2020 + 2% en 2021
    • Revisión salarial al IPC real anual hasta un incremento máximo del 0,5% y revisión salarial al IPC real el 1 de enero de 2022.
    • Incremento lineal hasta alcanzar los 14.000 Euros/año para aquellas categorías que no alcancen este salario el 1 de enero de 2022.
    • Disfrute de cualquier permiso retribuido a partir del primer día laborable.

    A continuación acompañamos algunos ejemplos:

    • Tras la publicación del convenio colectivo un/a dependiente/a verá incrementado su salario base un 4,3% (0,5%+2%+1,8%) percibiendo unos atrasos de más de 350 Euros.
    • Durante la vigencia del convenio un/a auxiliar de dependiente/a verá incrementado su salario base desde 12.600 Euros hasta 14.000, lo que representa un incremento superior al 11%.
    • Durante la vigencia del convenio un/a cajero/a verá incrementado su salario base desde 12.650 Euros hasta 14.000, lo que representa un incremento superior al 10,6%.

    Este convenio sigue las directrices del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) firmado a mediados de año entre UGT, CCOO, CEOE y CEPYME y se hará efectivo en los próximos meses tras su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Huesca.