Categoría: Nota de prensa

  • Burger King anula los despidos y readmite a tres sindicalistas de CCOO

    CCOO destaca la importancia de las movilizaciones y la acción sindical junto con el diálogo y el posterior acuerdo con la compañía para la positiva resolución de este conflicto laboral.

    Burger King ha anulado los despidos disciplinarios de los que fueron objeto los tres compañeros y trabajadores de la empresa que gestiona la multinacional norteamericana en nuestro país, Burger King Spain S.L.U. Carmen, Aitor y Sara, podrán reincorporarse a sus empleos de forma efectiva y con todos los derechos a partir del próximo lunes 26, si bien el acuerdo de reincorporación ha sido firmado este hoy mismo entre las partes.

    La decisión de readmitir a los trabajadores por parte de la multinacional estadounidense –en el caso de Carmen y Sara como delegadas de CCOO y Aitor como afiliado-, se produce tras varios meses de movilizaciones y negociaciones en los que el sindicato ha puesto de relieve el valor de la acción sindical como un mecanismo fundamental también para la resolución de conflictos.

    Después de protagonizar varias concentraciones de protesta frente a algunos de los restaurantes de la multinacional de comida rápida en diferentes partes del país, desde CCOO insisten en recordar cómo también el diálogo y la negociación mantenidos con la empresa han permitido llegar a este acuerdo desde que se abrieran los expedientes de despido el pasado mes de agosto.

    Carmen, Aitor y Sara, que fueron despedidos por ejercer el derecho a realizar su labor sindical, han mostrado su agradecimiento por la solidaridad de los compañeros en el sindicato durante estos meses de lucha y, a su vez, han querido resaltar la importancia y el valor de pertenecer a una organización como CCOO a la hora de solucionar un conflicto de estas características.

  • Nota de prensa del Observatorio Estatal de Bingos

    En la reunión mantenida del día 14 del Observatorio Estatal del Sector del Bingo, compuesto por USO, UGT, CCOO,  y las patronales CEJ y FEJBA, se acordó:

    1º.- En relación con las continuas noticias de prensa que vienen apareciendo respecto del juego en general desde el subsector del bingo se desea  poner de manifiesto que el bingo cuenta con casi 20.000 puestos de trabajo directos e indirectos, que han desaparecido más de 500 salas, que está prácticamente prohibida la publicidad (salvo excepciones), la fiscalidad es la más alta de la existente en todos los juegos (públicos y privados), llegando muchas Autonomías que pagar casi el 53% sobre win, lo que supone 5 veces más que otros juegos como las apuestas  y poniendo de relieve que de siempre se ha contado con un servicio de admisión para identificación de clientes y verificación de inclusión en Registro de Prohibidos.

    2º.-El Observatorio sugiere la armonización fiscal respecto de otros juegos y salvando la diferente tributación en Comunidades Autónomas, basada en el win y similar a la de las apuestas, por lógica y conforme se desprende a estudios elaborados por prestigiosos técnicos y manejados por el Observatorio (el último del Catedrático D. Francesc Pons Clemente).

    3º.- El Observatorio muestra su apoyo  al Convenio suscrito por las Asociaciones Empresariales con Federación Española de Jugadores de Azar Rehabilitados, respecto al desarrollo de políticas de juego responsable a seguir en establecimientos de juego de bingo.

    4º.- Se hará llegar a las Administraciones, escrito reflejando la necesidad de que en todas las Comunidades se adopten diferentes modalidades de bingo que permitan homogeneizar  la fiscalidad para asimilarla diferentes juego para incrementar la devolución de premios, como objetivo de mantenimiento de empresas y empleo.

    5º, El Observatorio desea poner en valor determinadas características de las Salas de Bingo, como establecimientos donde se despliega el juego responsable desde sus inicios y goza de instrumento de negociación colectiva desde hace décadas, por lo que  en base a sus características y requisitos, es de justicia y objetividad el que se constituyan como establecimientos cuya oferta de juegos sea la misma que la de otros con menores exigencias normativas.

  • CCOO preavisa elecciones sindicales en el sector financiero

    En el sector financiero (bancos, antiguas cajas y cooperativas de crédito) se dio dio ayer el pistoletazo de salida de las elecciones sindicales en las que en Andalucía se designarán 447 delegados y delegadas de las antiguas Cajas de Ahorros, 268 representantes en los Bancos asociados a la AEB y 142 en las Cajas Rurales. El periodo de votación se extiende desde el próximo 27 de noviembre (Cajasur) hasta el 21 de Febrero (Unicaja).

    Las votaciones comenzarán el próximo 27 de noviembre, siendo Cajasur la primera entidad cuya plantilla concurrirá a las elecciones. El día siguiente lo harán en Bankia y Caixabank, aunque el grueso de las elecciones en banca y cooperativas de crédito se celebrarán el 13 de febrero del año próximo  por el camino, se celebrarán las de Ibercaja y las de Kutxabank La última cita electoral la tendrá Unicaja el próximo 21 de febrero. 
    Por empresas se elegirá el mayor número de representantes en Andalucía serán  el Banco Santander (146), seguido de Unicaja (149) y Caixabank con 133.
     
    CCOO, primer sindicato del sector financiero, concurre a las elecciones con su mirada puesta en las prolongaciones fraudulentas de jornada, batalla que lleva años dando (la última vez el pasado 12 de noviembre, día en el que se ha celebrado en el Tribunal de la Unión Europea (TJUE), en Luxemburgo, la vista oral para resolver si las empresas tienen la obligación de llevar un registro de la jornada de trabajo); la desconexión digital necesaria para conseguir una conciliación laboral y familiar efectiva; la denuncia de las presiones comerciales a las que está sometida la plantilla; la necesidad de proteger jurídicamente a la plantilla de las posibles consecuencias personales derivadas de la aplicación de la normtaiva MIFID  y la normalización de las condiciones laborales del sector tras cuatro años en los que los efectos de la crisis han seguido siendo patentes: Normalización que debe plasmarse en el convenio que resulte de las negociaciones que comienzan a primeros de año tras el vencimiento de los actuales de ahorro, banca y rurales.
  • #VidasNoNúmeros. 25-N Dia Internacional contra las violencias machistas

    LA CONFEDERACIÓN SINDICAL DE CCOO, en este 25N, manifiesta su más contundente rechazo a la violencia contra las mujeres como una de las más terribles atrocidades que actualmente atenta contra los derechos humanos y uno de los mecanismos sociales decisivos con los que se quiere mantener a las mujeres en una inaceptable situación de subordinación con respecto a los hombres.

    CCOO denuncia el agravamiento de factores de la violencia estructural: la ausencia de políticas educativas igualitarias, la desprotección social, el desempleo, la feminización de la pobreza y la insuficiencia de recursos públicos para la prevención, protección y atención a las víctimas; factores de riesgo que incrementan decisivamente la violencia contra las mujeres.

    Con cada mujer humillada, acosada, golpeada, violada y asesinada se quiebra, de manera irreparable, el sistema democrático.

    CCOO reclama el derecho a la vida y a la igualdad proclamado en la Constitución ante las cifras escalofriantes de mujeres asesinadas.

    Cifras que evidencian los retos pendientes y que son la punta de un iceberg tras el que se esconde un alarmante número de denuncias por violencia de género 166.620 en 2017.

    De igual modo, CCOO denuncia la violencia ejercida fuera del ámbito de la pareja, ausente de las estadísticas oficiales a pesar de su dramática presencia en la realidad social.

    ¡¡BASTA YA!! de seguir contabilizando mujeres asesinadas, agredidas, humilladas y acosadas sexualmente; es urgente actuar y dejar de acumular fríos datos que no reflejan la dramática y cruda realidad, poniendo en marcha, sin más demora, los mecanismos y recursos necesarios para la PREVENCION, PROTECCION y ATENCION de las víctimas de la violencia de género VVG.

    Es alarmante el alto número de órdenes de protección (OP) denegadas, más del 30% en 2017, requisito imprescindible, hasta el momento, para la acreditación como víctima. Para CCOO es indispensable la activación de los necesarios sistemas de prevención y acceso a los recursos económicos y derechos laborales existentes.

    Las unidades de valoración integral de riesgo no son suficientes ni eficaces, en muchos casos carecen de recursos y de profesionales con formación especializada. Y resultan inadmisibles los fallos en la tutela institucional y judicial sobre la valoración del riesgo, que han tenido como resultado el asesinato de las mujeres.

    CCOO ha venido denunciando fallos en los distintos mecanismos y eslabones que ponen en riesgo todo el sistema de protección a Víctimas de Violencia de Género y que deben ser subsanados para optimizar la coordinación institucional y policial entre Administraciones, fiscalía, abogacía, profesionales sanitarios y sociales, etc. ; así como la necesaria formación en perspectiva de género de todos ellos, como agentes que intervienen en la prevención, actuación y atención de las VVG.

    CCOO denuncia el fracaso de las políticas institucionales para frenar la violencia, a tenor del incremento de la violencia juvenil, la tolerancia social que culpabiliza a la víctima y cuestiona su veracidad, con un inaceptable mantenimiento, y en ocasiones enaltecimiento, de la persistencia mediática y cultural de estereotipos sexistas.

    CCOO manifiesta su indignación ante una justicia que, en ocasiones, maltrata a las mujeres con actitudes arrogantes, faltas de respeto y de empatía por parte de algunos jueces, que emiten sentencias y resoluciones carentes de la más mínima visión de género, que constituyen una dejación del deber de protección a víctimas y menores afectados, y desincentivan a las mujeres en su complicada y difícil decisión de dar el paso de la denuncia.

    Disponemos de un nuevo instrumento, el Pacto de Estado en materia de violencia contra las mujeres, un Pacto surgido de la movilización feminista y social, cuyo cumplimiento exigimos en todas y cada una de sus medidas, de forma que la tutela jurídica e institucional sea efectiva, corrigiendo los déficits detectados en la atención, prevención y protección a las víctimas.

    Desde CCOO creemos que se precisa de una voluntad política firme y decidida que cambie radicalmente el tratamiento de la violencia para que se construya una sociedad, desde los pilares de la igualdad, libre de violencias sexistas, con una visión integral que implique al conjunto de la sociedad y favorezca el cambio cultural y educativo necesario.

    Gaceta Sindical 25N

  • Hacienda bloquea la aplicación de las condiciones pactadas para la plantilla de Paradores

    El pasado 8 de agosto se firmaba un preacuerdo de Convenio Colectivo en Paradores de Turismo tras 8 años de bloqueo en las negociaciones, pero este no ha llegado a entrar en vigor, puesto que Hacienda está retrasando la autorización administrativa del mismo.

    A pesar de la firma del preacuerdo en agosto y de que la dirección de la empresa remitió la documentación explicativa correspondiente en septiembre, la firma del Convenio Colectivo de Paradores de Turismo continua sin producirse.

    El pasado 31 de octubre, CCOO envió un escrito a la Secretaria de Estado de Presupuestos exponiendo la situación en la que se encuentran la plantilla de Paradores sin obtener ningún tipo de respuesta.

    CCOO no encuentra lógico que un trámite administrativo mantenga en espera los derechos laborales de la plantilla de Paradores que está sufriendo un perjuicio económico, entre otras cuestiones.

    No solo no se les están aplicando las subidas salariales correspondientes, sino que no se están beneficiando de situaciones contempladas en el preacuerdo del convenio como el cobro del 100% de la IT.  Esta situación también está suponiendo un retraso en la aplicación del Plan de Rejuvenecimiento, lo que supone un retraso en el acceso a la jubilación parcial. 

    Por todo esto, CCOO solicita a la Administración que facilite el placet para la firma del Convenio lo antes posible. Asimismo, el sindicato insta a la dirección de la empresa a que ponga en marcha determinados procesos, como la revisión de las solicitudes de jubilación parcial, desvinculándolos de la firma del Convenio.