Tras una larga negociación, por fin se ha firmado el Convenio Provincial de Oficinas y Despachos de Cádiz que regulará las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras que desempeñan sus funciones en despachos, oficinas, asesorías, cámaras de comercio, colegios profesionales y otros colectivos de la provincia de Cádiz. El mismo tendrá una vigencia de 3 años (2018, 2019 y 2020) y afianza los derechos adquiridos frente a la pretensión con la que partía la patronal de suprimir algunos. Leer +
Categoría: Nota de prensa
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Información sobre situación organizativa de la Federación de Servicios de CCOO Euskadi
Adjuntamos documento informativo explicando la situación organizativa de la Federación de Servicios de CCOO de Euskadi, tras la disolución por unanimidad de la Comisión Ejecutiva
Comunicación afiliación Euskadi constitución gestora (Euskera)
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Suscrito el convenio de hostelería de Zaragoza
Las asociaciones hosteleras de Zaragoza han firmado con CCOO, sindicato mayoritario en el sector, UGT y OSTA el convenio provincial de hostelería de Zaragoza. Un acuerdo conseguido gracias al tesón y la capacidad negociadora de los sindicatos, tras el enroque de la patronal que durante meses, se ha negado a admitir las demandas de los y las trabajadoras del sector.
Finalmente el convenio registra unas subidas salariales de un 1,9% para el año 2018, un 2% en 2019 y un 2,1% para el 2020. Todos los incrementos estarán ligados a una revisión anual, tomando como parámetro el IPC real.
Se destinarán 600 euros anuales a la formación de los y las trabajadoras del sector. El acuerdo apuesta por una formación de calidad y continuada que ayude al trabajador a realizar sus funciones.
Los sindicatos han conseguido que los trabajadores tengan 4 fines de semana de ?calidad?, y un incremento del 20% de los complementos por trabajar en festivos y domingos. En este segundo apartado, el trabajador podrá optar entre este complemento o una compensación en tiempo de descanso.
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CCOO saluda la PNL aprobada en las Cortes de Aragón para reducir los festivos de apertura comercial
CCOO
Servicios Aragón manifiesta su completo apoyo a la PNL aprobada esta tarde en
las Cortes de Aragón que propone reducir de diez a ocho el número de festivos
de apertura comercial en la comunidad.La Proposición No de Ley presentada por el grupo
parlamentario de Podemos Aragón ha contado con los votos favorables del grupo
parlamentario socialista y de la totalidad del grupo mixto (IU y CHA).De acuerdo con esta PNL, presentada por el diputado Román
Sierra, las Cortes de Aragón instan al Gobierno de Aragón para que apremie al
Gobierno de España hacia una modificación de la Ley 1/2004, de 21 de diciembre,
de Horarios Comerciales, recuperando la redacción anterior al Real Decreto-ley
20/2012 y que fijaba en ocho el número mínimo de domingos y festivos de
apertura de centros comerciales y grandes superficies (ahora son diez).CCOO Servicios Aragón
junto con organizaciones políticas, asociaciones de consumidores, comerciantes
y otras organizaciones sindicales viene manifestado
de manera continuada su oposición frontal a la apertura en festivo por entender
que deteriora las condiciones laborales y de conciliación de los trabajadores y
trabajadoras del sector, no genera empleo y perjudica al pequeño comercio. -
ASHOTEL se asegura la adhesión de Sindicalistas de Base a su propuesta de convenio tras garantizar su financiación a través de los Comités de Empresa
En la última sesión de negociación del Convenio de Hostelería de Tenerife, celebrada el pasado día 11, hemos asistido a un acto sin precedentes, CCOO detecta en el transcurso de la Sesión que se estaban negociando al margen de la Mesa negociadora aspectos que en ninguna plataforma ni en ninguna sesión se habían abordado, esta situación puede dar lugar a la anulación del Convenio por la posible “mala fe” demostrada por los negociadores.
CCOO denuncia públicamente que Ashotel prefiere financiar a los Comités de Empresa que invertir ese dinero en mejorar las condiciones de Trabajo, por ejemplo en contrataciones que rebajen las Cargas de Trabajo que existen en el sector.
El Convenio firmado únicamente por SB, sigue manteniendo la diferencia Salarial con el de la Provincia de las Palmas, que está situada en torno al 20%, esta negociación no ha servido para solventar la Discriminación detectada por CCOO y sancionada por el TSJ de Canarias, profundizando más si cabe en seguir discriminando al resucitar y mantener una Ordenanza Franquista que es claramente Discriminatoria sobre todo con las Camareras de Pisos.
Por primera vez en la historia de este Convenio, se incluye una Clausula de carácter absorbible para la primera subida Salarial, intentando tapar la Discriminación de los mal llamados Pluses de Productividad, justificando ad hoc las diferencias Salariales con el único fin de intentar engañar a los Jueces.
El Convenio también puede estar discriminando a los Trabajadores/as que disfrutan 30 días de Vacaciones (administración, jardineros etc), respecto de los demás Trabajadores/as que decidan disfrutar 30 días de Vacaciones, mientras para los primeros no se establece ningún concepto de Bolsa de Vacaciones, para los segundos se establece una bolsa de vacaciones equivalente a 307€.
Respecto a la vigilancia de las condiciones y las cargas de Trabajo, CCOO lamenta que en el Convenio se olvide el colectivo general de Trabajadores/as que representa, pretendiendo al margen de los Técnicos de Prevención, alcanzar acuerdos de dudosa validez, anteponiendo los acuerdos que se puedan dar en los centros de Trabajo a los resultados de los equipos técnicos de Prevención.
No se ha mejorado nada en Igualdad licencias y permisos, ningún avance en conciliación de la vida Laboral y Personal, no se establece la posibilidad de acumular la lactancia, se perjudica claramente a los Trabajadores/as que soliciten excedencias por cuidado de hijos.
Estos son los motivos más importantes por los que CCOO no ha firmado el Convenio, el cual se estudiara profundamente para iniciar una Defensa Judicial que corrija estas situaciones de posible Discriminación Indirecta.