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Categoría: Nota de prensa

  • CCOO convoca manifestación por un turismo sostenible y de calidad

    • Este jueves 27 de septiembre, a las 17 horas, desde Cibeles a Sol, coincidiendo con la celebración del Día Mundial del Turismo, la Federación de Servicios de CCOO de Madrid se manifestará para protestar por la precariedad del sector

    Con el lema «Turismo sostenible y de calidad», CCOO y UGT han convocado este jueves, 27 de septiembre, una manifestación coincidiendo con la celebración del Día Mundial del Turismo, para protestar por la alta precariedad laboral que sufren los trabajadores y trabajadoras del sector, por el retraso en la firma del Convenio de Hostelería en la Comunidad de Madrid y contra las externalizaciones en el sector de Hospedaje. En definitiva para exigir un empleo con derechos ya.

    La manifestación empezará a las 17 horas, desde la Plaza de Cibeles, en la calzada de la calle Alcalá, a la altura del número 51 (Cuartel General del Ejército). Continuará por la calle Alcalá, Gran Vía, Plaza de Callao y calle Preciados, y finalizará en la Puerta del Sol.

    CCOO reivindica que las condiciones laborales y sociales de los trabajadores y trabajadoras del sector se correspondan con los buenos datos turísticos que se están alcanzando en la Comunidad de Madrid los últimos años.

    Por ello reclaman:

    La firma de un nuevo Convenio de hostelería en la Comunidad de Madrid, que afecta a más de 140.000 personas que no han tenido ningún tipo de subida salarial desde el año 2013. Este convenio, estando actualmente muy próximo a un acuerdo, se mantiene bloqueado por las asociaciones patronales, que nunca ven cumplidas sus expectativas en el seno de la negociación.

    La equiparación de derechos y salario para las trabajadoras y trabajadoras de hospedaje, por lo que dicen no a la externalización, puesto que se está convirtiendo en una herramienta que potencia la precariedad, acrecienta las brechas salariales y minimiza la capacidad de defensa de los trabajadores y trabajadoras.

    El cumplimiento del Convenio de Restauración colectiva en su totalidad, respetando las particularidades y derechos que se arrastran de los convenios de origen, y que las administraciones públicas velen para los pliegos de condiciones sean garantes de ello y no se adjudique a empresas que en su temeridad jueguen con el empleo y derechos de las trabajadoras y trabajadores del sector.

    Que se pongan medios y garantías para acabar con la absoluta precariedad que existe en las empresas de comida rápida o restauración moderna, que afecta de manera muy extendida a jóvenes e inmigrantes, acabando con la prevalencia del convenio de empresa y vinculándoles al convenio sectorial de referencia. Igualmente, exigimos que se erradiquen las prácticas anti sindicales utilizadas en algunos casos para mantener a los trabajadores/as en la total indefensión.

  • Dia Mundial del Turismo: CCOO apuesta por un modelo turístico sostenible, por las nuevas tecnologías y un empleo de calidad con derechos

    En el Día Mundial del Turismo, que se celebra este 27 de septiembre, CCOO ha convocado una manifestación que recorrerá el centro de Madrid a partir de las 17:00 horas.

    El objetivo es denunciar la falta de negociación del convenio de la restauración de Madrid, que los empresarios tienen bloqueado desde 2013, así como el aumento de les externalizaciones en sector de hospedaje.

    El lema del día Mundial del Turismo 2018 por la Organización Mundial del Turismo (OMT) es ?Turismo y transformación digital?: Los avances digitales llevan aparejados cambios en la manera en que nos conectamos e informamos, modificaciones en nuestro comportamiento y el fomento de la innovación y las estrategias para un desarrollo sostenible y responsable. En ese sentido, CCOO apuesta por un modelo turístico de mantenimiento y crecimiento continuo, en consonancia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, que exige una mejor comprensión de las crecientes repercusiones económicas, sociales y ambientales de la tecnología e innovación en el turismo.

    El ?Día Mundial del Turismo 2018? es una oportunidad única para fomentar la concienciación respecto de las posibilidades que encierran las tecnologías digitales y contribuir al desarrollo del turismo sostenible, al tiempo que proporciona una plataforma para la inversión, las alianzas y la colaboración en aras de un sector turístico más responsable e inclusivo.
    Uno de los retos para CCOO debe ser garantizar la tutela jurídica efectiva de los derechos laborales de todas las personas que trabajan para las plataformas digitales y la libertad sindical, ya que sin libertad sindical no hay democracia. Para ello sería imprescindible que todas las personas que trabajan, mayoritariamente en las plataformas digitales, y en el reparto de comida a casas particulares, oficinas, etc., sean personal por cuenta ajena, que estén de alta en la Seguridad Social, en el régimen general.

    Otro avance que debería producirse en la economía digital, y que es imprescindible, es cualificar a los trabajadores y las trabajadoras para un cambio de modelo que ya se está produciendo. Para ello la Inversión en formación y salud laboral es una condición ineludible para realizar la transición hacia una industria hostelera puntera en un entorno económico digital, así como incorporar la dimensión de género en todas las políticas, sobre todo si tenemos en cuenta que el turismo y la hostelería son un sector muy feminizado.

    Desde CCOO, este año, el acto central de Día Mundial del Turismo, será el 27 de Septiembre en Madrid, con la convocatoria de una manifestación, que saldrá a las 17 horas de la Plaza de Cibeles, siguiendo el siguiente itinerario: Plaza de Callao, C/Preciados y Plaza de la Puerta del Sol. El lema de la manifestación es ?Por una industria turística sostenible y un empleo de calidad con derechos?, todo con el objetivo de denunciar la falta de negociación del convenio de la restauración de Madrid, que los empresarios lo tienen bloqueado desde 2013, así como el aumento de les externalizaciones en sector de hospedaje para no aplicar los convenios sectoriales, que tienen muchos más derechos que los convenios de las empresas multiservicios.  En la manifestación van a participar las trabajadoras de Burguer King, despedidas por represión sindical.

    Para CCOO, uno de los principales retos a abordar en el sector es la creación de empleo con calidad y derechos, basado en contratos fijos y fijos discontinuos, porque, desde el punto de vista productivo, un trabajador/a bien pagado y bien tratado ofrece un servicio de mucha más calidad, y ello redunda en la satisfacción del turista.
    Una vez más, el sindicato denuncia que no puede haber una industria turística sostenible, de calidad y futuro si no hay trabajo decente. Para ello hay que garantizar la libertad sindical y los derechos de sindicación, asociación y negociación colectiva sectorial.
    Son derechos humanos habilitadores que permiten promover la democracia, la buena gobernanza del mercado laboral, las condiciones laborales dignas y la seguridad de los ingresos del trabajo.

    Dia mundial del turismo

  • CCOO denunciará, ante la Inspección de Trabajo, las condiciones laborales de los becarios del restaurante Azurmendi (tres estrellas Michelin)

    Tras las informaciones publicadas en El Confidencial en las que los becarios del restaurante denuncian las condiciones en las que viven y trabajan, el sindicato está preparando acciones legales. CCOO destaca que no está en contra de las prácticas laborales siempre que se realicen legalmente.

    No es la primera vez que CCOO tiene que denunciar la explotación laboral que sorportan los becarios que hacen sus prácticas  en los restaurantes de lujo, galardonados con estrellas Michelin y regentados por famosos chefs. Prácticas laborales de semi-esclavitud, que incumplen las normativas laborales de trabajadores en prácticas, ya que hacen todo tipo de trabajo menos el que tiene que hacer por ley y no cumplen sus horarios de trabajo. En definitiva, estamos hablando de falsos contratos formativos, en los que contratos en prácticas como becarios/as cubren puestos de trabajo habituales para ahorrarse el salario de un trabajador de cualquier categoría, como se ha podido comprobar en los restaurantes de estrellas Michelin. Aparte de la normativa laboral, incumplen la Ley  Prevención de Riesgos Laborales.

    Como muestra de actualidad, en el restaurante Azurmendi, regentado por el chef Eneko Atxa, ubicado en Larrabetzu (Vizcaya), con tres estrellas Michelin y que se promociona como el restaurante más sostenible del mundo, los becarios denuncian que viven en situación infrahumana en el semisótano del local. En tres habitaciones, cada una con seis literas alineadas y unas taquillas altas y estrechas para guardar sus enseres, viven y duermen 12 personas, en 20 metros cuadrados, con una única ventana justo a ras del suelo. Humedad y calor, bolsas de comida y ropa por los suelos y bajo la cama. Una cocina y un baño compartido para 36 personas. Colas de una hora para preparar la cena y asearse, tras 17 horas de trabajo casi ininterrumpido y no remunerado.  Todo esto ocurre abajo, en lo que todos conocen como “la cueva”.     

    Los becarios denuncian una política laboral de semi-esclavitud, donde la rotación del personal es  brutal. La mayoría, que llegan para realizar las prácticas tras su formación en las escuelas de hostelería, no aguantan más de dos semanas. Muchos de ellos son alumnos internacionales, que han recorrido medio mundo para  hacer las prácticas en un restaurante de prestigio y ante las condiciones infrahumanas que se encuentran, abandonan las practicas y vuelven a su país.

    La mayor parte de horas de trabajo se las pasan fregando y limpiando, tirando las basuras y haciendo las compras. De todo menos aprendiendo, mientras ocupan puestos de trabajo de otras categorías con los que el restaurante se ahorra la mano de obra, cuestión que es ilegal.

    CCOO, tras conocer los hechos tan graves que denuncian los becarios del restaurante Azurmendi, va a interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo contra esta empresa y espera que se efectue una investigación y se sancione al restaurante Azurmendi por la no aplicación de la normativa de los contratos en prácticas y de salud laboral, obligando a este a ajustarse a derecho.

    Por último, el sindicato quiere dejar claro que no está en contra de los contratos en prácticas legalmente realizadas. Las becas son una excelente forma de adquirir experiencia y, en función de cómo se  realicen, pueden constituir unas  prácticas curriculares positivas. Estas deber estar correctamente encuadradas y deben ser tuteladas por un profesor de la universidad o escuela de  formación  y por un profesional de la empresa o entidad donde se realice la misma. Además, deberán ser evaluadas con un informe final que certifique su realización, duración y rendimiento. Tiene derecho a percibir la retribución acordada y la correspondiente información sobre seguridad y prevención de riesgos laborales.

  • CCOO se moviliza contra el ERE en Transcom

    • CCOO ha convocado paros y movilizaciones por el mantenimiento de los puestos de trabajo de todas las compañeras y compañeros afectados, este viernes 21 de septiembre habrá una manifestación en Torrejón de Ardoz, Madrid

    CCOO se moviliza contra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Transcom Worldwide Spain que plantea la extinción de 200 puestos de trabajo.

    Este viernes 21 de septiembre, los trabajadores de Trascom en San Fernando de Henares están llamados a secundar la convocatoria de un paro de cinco horas (de 12 a 17 horas) y a participar en la manifestación que tendrá lugar a las 13 horas y partirá desde la Plaza de Torrejón de Ardoz, Madrid, hasta la tienda de Orange (Calle Enmedio, 39, 28850 Torrejón de Ardoz, Madrid)

    En la mañana de hoy 20 de septiembre, se está celebrando la tercera reunión del periodo de consultas. Desde CCOO se plantea a la empresa soluciones que permitan el mantenimiento del pleno empleo en Transcom.

    CCOO considera que las empresas del Grupo Transcom tienen capacidad suficiente para reubicar a los trabajadores y trabajadoras en otras campañas y servicios, tal y como ha venido haciendo en otras circunstancias similares.

    Transcom Worldwide Spain ha anunciado que no prevé la recolocación del personal que hasta la fecha tenía destinado en esta campaña con Orange. Además, alegan que el expediente viene también motivado por la minoración en los ingresos que el conjunto de la compañía viene sufriendo en los últimos meses.

    Según informa públicamente Transcom en su web, lleva aumentado desde el año 2000 su nivel de negocio en todos los sectores en los que trabaja especialmente el financiero, telecomunicaciones y asegurador.

    En momentos en los que tanto Transcom W.W. como el grupo empresarial al que pertenece, están expandiendo en este momento su cartera de clientes, CCOO no puede menos que posicionarse contra la destrucción de empleo tan dura que afectará sobre todo a la zona del Corredor del Henares.

    Por ello CCOO y el resto de secciones sindicales han consensuado un calendario de movilizaciones, la próxima será el día 28 de septiembre que se materializará en una jornada de huelga de 24 horas y una manifestación desde la estación de Renfe de Torrejón de Ardoz hasta el parque empresarial de San Fernando.

    Desde CCOO seguiremos luchando para mantener los puestos de trabajo de todas las compañeras y compañeros afectados.

  • IV edición del Informe sobre retribuciones del sector financiero español.

     

     

    El estudio analiza los datos de 12 entidades y pone de manifiesto que España es el país con el mayor crecimiento de ejecutivos mejor pagados: un 20% más que en 2015. Además, el informe destaca que el sector financiero acumula una brecha de género del 23’31%, mientras que la mayoría de las empresas en sus informes públicos indican que no existe brecha salarial de género.

     

    INTERVIENEN:

    – José María Martínez. Secretario General Servicios CCOO

    – Joan Sierra. Secretario General Agrupación Sector Financiero CCOO.

    – José Carlos González Lorente. Responsanle RSE Servicios CCOO.

    – Nuria Lobo. Secretaria Profesionalidad Agrupación Sector Financiero CCOO.

    – Ana Ramiro. Secretaria Acción Sindical Agrupación Sector Financiero

    CCOO.CONVOCATORIA: – Jueves 20 de septiembre de 2018.- 10:30h.-

    Sede CCOO- C/Fernández de la Hoz, 12. 2º Planta.

    **Se entregará el informe completo a los asistentes y habrá posibilidad de preguntas a los participantes

     

     

     

     

     

    Photo taken by Luis García (Zaqarbal) on August 16, 2015. Hereby published under GFDL and Cc-by-sa-3.0-ES licenses