El fortalecimiento del diálogo social, de la negociación
colectiva y de los mecanismos de protección
social, especialmente del sistema público de
pensiones, así como revalidar en las elecciones
sindicales la condición de CCOO como primer sindicato
en todos los sectores de la producción, los
servicios y la Función Pública, e incrementar su representatividad
para garantizar los derechos de los
trabajadores y trabajadoras, son los principales objetivos
que CCOO se ha marcado de cara al próximo
periodo, según ha anunciado el secretario general
de CCOO, Unai Sordo, durante una rueda de prensa. Leer +
Categoría: Nota de prensa
-
Las tareas de CCOO para el inmediato futuro
-
CCOO encabeza la unidad de comerciantes, consumidores y grupos políticos contra la liberalización de horarios en el comercio de Málaga
- Una decena de colectivos firman un manifiesto en el que piden al alcalde que retire la propuesta que sólo beneficia a las grandes superficies comerciales
- Elsindicato no descrata movilizaciones en el sector del comercio de seguir adelante la propuesta
Una decena de colectivos y asociaciones de Málaga han firmado esta mañana, en la sede de CCOO Málaga, un manifiesto en contra de la propuesta municipal de establecer la denominación de Zona de Gran Afluencia Turística para la totalidad del término municipal de Málaga durante los próximos cuatro años o subsidiariamente, durante los periodos de Navidad, Semana Santa y durante el verano. Los firmantes han pedido que se retire la propuesta municipal y se alcance un consenso en materia de horarios comerciales con todos los agentes implicados, una posición que van a trasladar tanto al Ayuntamiento de Málaga como a la Junta de Andalucía.
El documento ha sido firmado por la asociación de comercio FECOMA y la asociación Comercio Málaga; la asociación de consumidores FACUA, los grupos de la oposición municipal del PSOE, Málaga para la Gente y el concejal no adscrito, y los sindicatos CCOO y UGT. A él se ha adherido también la Asociación Centro Comercial Abierto de Cruz de Humilladero.
El secretario general de CCOO Málaga, Fernando Cubillo, ha calificado de ?irresponsable? al Ayuntamiento de Málaga por proponer este debate a la ciudad, asegurando que ?esta propuesta sólo se entiende desde posiciones de un liberalismo absoluto?, con argumentos tan absurdos como incluir a todo el término municipal de Málaga, desde Olías hasta Churriana, y desde Maqueda Santa Rosalía hasta la Araña, y considerar que todos los días del año y las 24 horas al día son de gran afluencia turística. Tampoco tiene justificación, a juicio del dirigente sindical, suponer que todos los turistas que llegan a Málaga se quedan en el término municipal sin desplazarse a otro municipio.
Esta posición ?radical?, ha asegurado Cubillo, no sólo afecta al conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector del comercio, sino que tendrá sus repercusiones en otros sectores como el transporte, la seguridad, la logística o la limpieza de las empresas subcontratadas o externalizadas por el comercio. Por ello Cubillo ha pedido que se retire la propuesta del debate y que se inicie un diálogo con todas las partes afectadas.
La secretaria provincial del sindicato de Servicios Málaga, Lola Villalba, ha señalado que en la ciudad existen 70.000 trabajadores, de los que tan sólo 12.000 lo hacen en grandes superficies, por lo que es el pequeño comercio el que más empleo crea en este sector y el que saldrá más perjudicado con la propuesta de liberalización horaria del Ayuntamiento.
Lola, que ha recordado que se trata de un sector muy feminizado y con mucha parcialidad en el empleo, ha añadido que la propuesta va contra la conciliación laboral y personal, por lo que nodescarta movilizaciones en el comercio si no hay una rectificación. Ha recordado además que a las grandes superficies se les aplica el convenio de grandes almacenes, por lo que estos centros no crearán más empleo sino que distribuirán la jornada entre más días de forma irregular, sin que los trabajadores y trabajadoras perciban más dinero. Según Villalba, CCOO defiende el modelo de comercio andaluz y la actual denominación de la Zona de Gran Afluencia Turística para Málaga, que abarca la almendra del centro histórico y Muelle Uno, y a la que se llegó por consenso.
-
Por décimo año consecutivo, el sector financiero sigue eliminando empleo y oficinas en Andalucía
Al igual que en el resto del país, el proceso de desmantelamiento de la red de oficinas y eliminación de puestos de trabajo en Andalucía no toca techo. En el periodo que media entre el 2008 y el 2017, se han cerrado en Andalucía un total de 2.550 oficinas bancarias (el 36,38% de la red existente antes de la crisis), de las que 112 lo fueron en el año 2017. Y la tendencia continúa como se demuestra por las 52 oficinas cerradas en nuestra comunidad en el primer trimestre del 2018. En lo que respecta al empleo el año pasado perdimos 633 puestos de trabajo, lo que sumado a la pérdida de los nueve años anteriores significa que el sector financiero ha perdido 12.766 empleos. Leer +
-
Reclamamos a Cruz Roja la negociación de un Plan de Igualdad
El actual Plan de Igualdad no se negoció conforme a lo dispuesto en la legislación vigente y carece de las garantías necesarias para evitar las desigualdades y discriminaciones de género.
En reuniones mantenidas con la Dirección, tanto CCOO como UGT hemos manifestado nuestro rechazo al modelo impuesto por Cruz Roja para la negociación y la gestión de su Plan de Igualdad. En la actualidad, la actividad de Cruz Roja en materia de igualdad de género se limita a unos equipos territoriales, que no actúan de manera coordinada, que no tienen legitimidad negociadora y que no abordan con perspectiva de género aspectos como la formación, la igualdad retributiva, la carrera profesional o la corresponsabilidad.
Según la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres, el principio de igualdad de oportunidades debe aplicarse a través de un Plan de Igualdad debidamente negociado con la Representación Legal de los Trabajadores y las Trabajadoras en la empresa a nivel estatal que, desde un análisis global y transversal de las políticas de la empresa, incluya medidas dirigidas a evitar, eliminar y corregir las discriminaciones y desigualdades que se detecten.
Es por esto que las delegadas y los delegados de UGT y CCOO hemos dejado de participar en los equipos provinciales, con el objetivo de constituir la mesa negociadora del Plan de Igualdad en los próximos meses. Esperamos que nuestras actuaciones provoquen una respuesta positiva por parte de la Dirección de Cruz Roja en beneficio de toda la plantilla.QUEREMOS UN PLAN DE IGUALDAD LEGAL, EFICAZ Y CON GARANTÍAS.
-
Transcom Worldwide Spain presenta un ERE para 200 trabajadores y trabajadoras
La empresa alega causas económicas, organizativas y de producción al haber finalizado en Julio el contrato que tenía con Orange.
CCOO iniciará las acciones necesarias para exigir el mantenimiento del empleo dentro de la compañía.
Transcom Worldwide Spain ha anunciado que no prevé la recolocación del personal que hasta la fecha tenía destinado en esta campaña con Orange. Además, alegan que el expediente viene también motivado por la minoración en los ingresos que el conjunto de la compañía viene sufriendo en los últimos meses.
CCOO considera que las empresas del Grupo Transcom tienen capacidad suficiente para reubicar a los trabajadores y trabajadoras en otras campañas y servicios, tal y como ha venido haciendo en otras circunstancias similares. Así, el sindicato se va a movilizar para plantear a la empresa soluciones que permitan el mantenimiento del pleno empleo en Transcom.