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Categoría: Nota de prensa

  • CCOO alcanza un preacuerdo en el conflicto del Hotel Be Live Lanzarote

    Tras el último Paro Parcial previo a la Huelga de 48 horas prevista para los días 6 y 7 de septiembre, que tuvo un seguimiento del 100% de la plantilla de #LASKLuchan del Be Live, se ha alcanzado un Principio de Acuerdo que va a permitir la desconvocatoria de la huelga, si así es ratificado por los y las trabajadoras

    El preacuerdo alcanzado entre CCOO y la empresa, se resume en los siguientes puntos:

    – Se implanta un sistema de puntos que valora de manera ponderada las distintas cargas de trabajo en el dpto. de pisos: habitación de cliente, repasos y salidas

    – Ello produce una rebaja de entre 8 y 10 habitaciones diarias por trabajadora, con una limitación de 4 salidas máximo.

    – No obstante, se abre una Mesa de negociación para establecer tiempos reales y ajustar las cargas de trabajo de cada habitación en función de las diferentes tareas que se realizan en el departamento

    – Se amplia la plantilla de valet (mozos de habitación), lo que irá en beneficio de la reducción de cargas de trabajo

    – Se mejora la estabilidad del empleo con la conversión de contratos eventuales en indefinidos en en la plantilla de camareras de pisos

    CCOO valora muy positivamente este resultado y quiere poner en valor la valentía de la plantilla externalizada, que ha sostenido un conflicto laboral en el tiempo y no se ha dejado amedrentar por las difíciles circunstancias.

    Este acuerdo supone un magnífico precedente en el sector, máxime en un entorno en el que el Diálogo Social en Canarias y en el conjunto del Estado está trabajando en la implantación de la Guía de Buenas Prácticas, teniendo en cuenta los trabajos que el ICASEL está desarrollando junto con la patronal y los sindicatos más representativos.

    A las 11,00 quedan convocados los medios en la sede sindical de CCOO, C/ VARGAS, 4; lugar donde se va a celebrar una asamblea de delegados y delegadas. A dicha asamblea asistirá Jose Mª Martínez, Secretario General de la Federación Estatal de Servicios

     

  • Burger King contra la libertad sindical

    La cadena de comida rápida le ha abierto un expediente a dos delegadas y un afiliado de CCOO por realizar actividad sindical. Una de las delegadas ha sido despedida. Estos hechos tienen lugar en la antesala de las próximas elecciones sindicales en Madrid.

    Visitar los centros de trabajo para conocer la situación de la plantilla, solicitar la afiliación a los y las trabajadoras o requerir a la gerencia que se publiquen los cuadrantes y que se cumpla el convenio colectivo. Estas son las actividades que realizan los y las delegadas sindicales en cientos de empresas, un trabajo dirigido a velar por el bienestar laboral de la plantilla.

    Sin embargo, para tres personas que trabajan para Burger King esto ha supuesto la imposición de un expediente que, en el único caso en el que se ha resuelto, ha supuesto un despido.

    Para CCOO estos hechos son un acto flagrante de represión sindical, sobretodo teniendo en cuenta que se producen meses antes de la celebración de elecciones sindicales en la empresa.

    El sindicato va a responder a la empresa Burger King de la manera más contundente posible, con todas las vías legales a su alcance. Porque atentar contra la libertad sindical supone un agresión a los derechos de los y las trabajadoras.

    CCOO lamenta que Burger King haya decidido judicializar las relaciones laborales, ya que esta estrategia tan cortoplacista no beneficia a nadie, ni a la plantilla, ni a la empresa.

  • Objetivo conseguido: Las Mutuas deberán reconocer las enfermedades profesionales de las camareras de pisos

    Hoy, día 30 de agosto, se retoma la “MESA POR LA CALIDAD EN EL EMPLEO EN EL SECTOR DE LA HOSTELERÍA”, cuyo desarrollo se vio interrumpido tras la moción de censura del pasado mes de junio provocando un cambio de gobierno y en las instituciones.

    Durante la reunión entre sindicatos, patronales y Secretaria de Estado de Empleo y Comunidades Autónomas, se han suscrito de manera oficial los compromisos adquiridos en la reunión del grupo de trabajo del pasado 18 de mayo siendo los más significativos:

    – INSTRUCCIÓN INMEDIATA de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social ORDENANDO A LAS MUTUAS EL RECONOCIMIENTO DE EEPP, como son el síndrome túnel carpiano, bursitis y epicondilitis al colectivo de camareras de piso.

    – Tras los trámites oportunos, MODIFICAR EL RD 1299/2006 QUE REGULA EL

    CUADRO DE EEPP CON OBJETO DE INCLUIR AL COLECTIVO DE CAMARERAS

    DE PISO haciendo mención expresa a las mismas como actividad.

    Asimismo, se acuerda:

    – Creación de grupo de trabajo técnico que determine si se deben de incluir

    EEPP hasta ahora no reconocidas (dorsalgias, cevicalgias, hernias discales)

    para el colectivo camareras de piso.

    – Comunicar al INE la necesidad de un código propio de ocupación (CNO) para

    camareras de piso. El objetivo es conseguir autonomía propia en la fuente estadística y seguimiento de las EEPP y AATT a las que están expuestas.

    Respecto a la prevención de riesgos laborales, se acuerda seguir trabajando en la elaboración de una Guía de buenas prácticas para la evaluación de riesgos ergonómicos y psicosociales, con especial atención a una perspectiva de género a través del grupo de trabajo creado al efecto. Dicho GT se reunirá a finales del mes de septiembre.

    En materia de condiciones de trabajo, las partes acuerdan que el Plan Director por un Trabajo Digno puede asumir las demandas relativas a materias que se trataban en esta mesa como son temporalidad, parcialidad y excesos de jornada, dentro de la estrategia sobre actuaciones de Inspección de Trabajo, y en cuyo órgano rector y consejo general participamos las mismas representaciones que en esta Mesa por la calidad del empleo en Hostelería. Por tanto, serán las comisiones permanentes las que hagan el seguimiento de las actuaciones que se lleven a cabo.

    Sobre las externalizaciones el Ministerio propone esperar al debate parlamentario que está acometiendo la necesidad de reforma del art. 42 del Estatuto de los Trabajadores, sin menos cabo de los avances que se puedan realizar en el entorno del diálogo social sectorial que se recojan en el ALEH.

    Para finalizar, en materia de formación, el Ministerio manifiesta su preocupación, abriendo canales de interlocución con Educación, y siendo conscientes de reordenar el sistema de formación profesional. Por tanto, es preciso revisar certificados, formación reglada, etc, referente al sector turístico. Sobre la tarjeta profesional para acreditar una cualificación por experiencia, así como en sus aspectos de prevención de riesgos. El ministerio solicita aportaciones para recuperar estos temas y proceder a la convocatoria del grupo de trabajo. Se analizará el nivel de eficacia y aceptación en el sector. CCOO ha

    planteado que se deben agilizar las comisiones paritarias sectoriales de formación.

    Valoramos muy positivamente el desarrollo de la reunión, certificando acuerdos que se habían quedado en el aire por motivos ajenos al funcionamiento de la Mesa, y que significarán progresivamente una mejora en la calidad del empleo y la salud de las personas que trabajan en el sector de hostelería. No obstante, queda trabajo por hacer, pero con la voluntad de las partes creemos que es posible avanzar en la buena dirección

  • Objetivo conseguido: Las Mutuas deberán reconocer las enfermedades profesionales de las camareras de pisos

    Hoy, día 30 de agosto, se retoma la ?MESA POR LA CALIDAD EN EL EMPLEO EN EL SECTOR DE LA HOSTELERÍA?, cuyo desarrollo se vio interrumpido tras la moción de censura del pasado mes de junio provocando un cambio de gobierno y en las instituciones.

    Durante la reunión entre sindicatos, patronales y Secretaria de Estado de Empleo y Comunidades Autónomas, se han suscrito de manera oficial los compromisos adquiridos en la reunión del grupo de trabajo del pasado 18 de mayo siendo los más significativos:

    – INSTRUCCIÓN INMEDIATA de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social ORDENANDO A LAS MUTUAS EL RECONOCIMIENTO DE EEPP, como son el síndrome túnel carpiano, bursitis y epicondilitis al colectivo de camareras de piso.

    – Tras los trámites oportunos, MODIFICAR EL RD 1299/2006 QUE REGULA EL

    CUADRO DE EEPP CON OBJETO DE INCLUIR AL COLECTIVO DE CAMARERAS

    DE PISO haciendo mención expresa a las mismas como actividad.

    Asimismo, se acuerda:

    – Creación de grupo de trabajo técnico que determine si se deben de incluir

    EEPP hasta ahora no reconocidas (dorsalgias, cevicalgias, hernias discales)

    para el colectivo camareras de piso.

    – Comunicar al INE la necesidad de un código propio de ocupación (CNO) para

    camareras de piso. El objetivo es conseguir autonomía propia en la fuente estadística y seguimiento de las EEPP y AATT a las que están expuestas.

    Respecto a la prevención de riesgos laborales, se acuerda seguir trabajando en la elaboración de una Guía de buenas prácticas para la evaluación de riesgos ergonómicos y psicosociales, con especial atención a una perspectiva de género a través del grupo de trabajo creado al efecto. Dicho GT se reunirá a finales del mes de septiembre.

    En materia de condiciones de trabajo, las partes acuerdan que el Plan Director por un Trabajo Digno puede asumir las demandas relativas a materias que se trataban en esta mesa como son temporalidad, parcialidad y excesos de jornada, dentro de la estrategia sobre actuaciones de Inspección de Trabajo, y en cuyo órgano rector y consejo general participamos las mismas representaciones que en esta Mesa por la calidad del empleo en Hostelería. Por tanto, serán las comisiones permanentes las que hagan el seguimiento de las actuaciones que se lleven a cabo.

    Sobre las externalizaciones el Ministerio propone esperar al debate parlamentario que está acometiendo la necesidad de reforma del art. 42 del Estatuto de los Trabajadores, sin menos cabo de los avances que se puedan realizar en el entorno del diálogo social sectorial que se recojan en el ALEH.

    Para finalizar, en materia de formación, el Ministerio manifiesta su preocupación, abriendo canales de interlocución con Educación, y siendo conscientes de reordenar el sistema de formación profesional. Por tanto, es preciso revisar certificados, formación reglada, etc, referente al sector turístico. Sobre la tarjeta profesional para acreditar una cualificación por experiencia, así como en sus aspectos de prevención de riesgos. El ministerio solicita aportaciones para recuperar estos temas y proceder a la convocatoria del grupo de trabajo. Se analizará el nivel de eficacia y aceptación en el sector. CCOO ha

    planteado que se deben agilizar las comisiones paritarias sectoriales de formación.

    Valoramos muy positivamente el desarrollo de la reunión, certificando acuerdos que se habían quedado en el aire por motivos ajenos al funcionamiento de la Mesa, y que significarán progresivamente una mejora en la calidad del empleo y la salud de las personas que trabajan en el sector de hostelería. No obstante, queda trabajo por hacer, pero con la voluntad de las partes creemos que es posible avanzar en la buena dirección

  • Obxectivo conseguido: As Mutuas deberán recoñecer as enfermidades profesionais das camareiras de pisos

    Durante a reunión entre sindicatos, patronais e a Secretaria de Estado de Emprego e Comunidades Autónomas, subscribíronse de maneira oficial os compromisos adquiridos na reunión do grupo de traballo do pasado 18 de maio sendo os máis significativos:

    – INSTRUCIÓN INMEDIATA da Dirección Xeral de Ordenación da Seguridade Social ORDENANDO ÁS MUTUAS O RECOÑECEMENTO DE EEPP, como son a síndrome túnel carpiano, bursite e epicondilite ao colectivo de camareiras de piso.
    – Tras os trámites oportunos, MODIFICAR O RD 1299/2006 QUE REGULA O CADRO DE EEPP CON OBXECTO DE INCLUÍR AOCOLECTIVO DE CAMAREIRAS DE PISO facendo mención expresa ás mesmas como actividade.
    Así mesmo, acórdase:
    – Creación de grupo de traballo técnico que determine se se deben de incluír EEPP até agora non recoñecidas (dorsalxias, cevicalxias, hernias discais) para o colectivo camareiras de piso.
    – Comunicar ao INE a necesidade dun código propio de ocupación (CNO) para camareiras de piso. O obxectivo é conseguir autonomía propia na fonte estatística e seguimento das EEPP e AATT ás que están expostas.
    Respecto da prevención de riscos laborais, acórdase seguir traballando na elaboración dunha Guía de boas prácticas para a avaliación de riscos ergonómicos e psicosociais, con especial atención a unha perspectiva de xénero a través do grupo de traballo creado ao efecto. Devandito GT reunirase a finais do mes de setembro.
    En materia de condicións de traballo, as partes acordan que o Plan Director por un Traballo Digno pode asumir as demandas relativas a materias que se trataban nesta mesa como son temporalidade, parcialidad e excesos de xornada, dentro da estratexia sobre actuacións de Inspección de Traballo, e en cuxo órgano reitor e consello xeral participamos as mesmas representacións que nesta Mesa pola calidade do emprego en Hostalaría. Por tanto, serán as comisións permanentes as que fagan o seguimento das actuacións que leven a cabo.
    Sobre as externalizacións o Ministerio propón esperar ao debate parlamentario que está a acometer a necesidade de reforma do art. 42 do Estatuto dos Traballadores, sen menoscabo dos avances que se poidan realizar na contorna do diálogo social sectorial que se recollan no ALEH.
    Para finalizar, en materia de formación, o Ministerio manifesta a súa preocupación, abrindo canles de interlocución con Educación, e sendo conscientes de reordenar o sistema de formación profesional. Por tanto, é preciso revisar certificados, formación regulada, etc, referente ao sector turístico. Sobre a tarxeta profesional para acreditar unha cualificación por experiencia, así como nos seus aspectos de prevención de riscos o ministerio solicita achegas para recuperar estes temas e proceder á convocatoria do grupo de traballo. Analizarase o nivel de eficacia e aceptación no sector. CCOO expuxo que se deben axilizar as comisións paritarias sectoriais de formación.
    Valoramos moi positivamente o desenvolvemento da reunión, certificando acordos que se quedaron no aire por motivos alleos ao funcionamento da Mesa, e que significarán progresivamente unha mellora na calidade do emprego e a saúde das persoas que traballan no sector de hostalaría. No entanto, queda traballo por facer, pero coa vontade das partes cremos que é posible avanzar na boa dirección.
    Contacto: Ángeles Balué, Secretaria de Saúde Laboral e Previsión Social CCOO Servicios  626 76 21 72

    Infografías ilustrativas: