Categoría: Nota de prensa

  • Éxito rotundo en la primera jornada de huelga en Be Live Lanzarote

    Ayer, 23 de agosto se iniciaba la huelga indefinida en el departamento de pisos del Hotel Be Live Experience de Lanzarote. Toda la plantilla secundó la huelga, a excepción de una trabajadora que fue contratada el miércoles 22. 

    El pasado 10 de agosto las camareras de pisos y los mozos del Hotel Be Live Experience realizaron una huelga que fue secundada por el 100% de la plantilla afectada. Ante el silencio de la empresa, tras los intentos de negociación de una solución acordada, nuevamente en Asamblea y por unanimidad se acordó iniciar una huelga indefinida que consiste en paros parciales diarios de 15 a 16 horas a partir de ayer, 23 de agosto.

    El conflicto tiene su origen en el proceso de externalización que dejó el departamento de pisos en manos de Genser S.L., empresa vinculada a Globalia al igual que el Hotel Be Live. 

    Primero les redujeron el salario, pero tuvieron que dar marcha atrás porque incumplían el Convenio de Hostelería de las Palmas. Después recortaron la plantilla y, como consecuencia, aumentó la carga laboral de las y los trabajadores restantes. Esto ha supuesto una prolongación de jornada involuntaria y no remunerada. 

    CCOO anuncia que si la empresa continua cerrada al diálogo, se plantean endurecer las medidas de protesta. 

     

     

  • Burger King contra la libertad sindical

    La cadena de comida rápida le ha abierto un expediente a dos delegadas y un afiliado de CCOO por realizar actividad sindical. Una de las delegadas ha sido despedida. Estos hechos tienen lugar en la antesala de las próximas elecciones sindicales en Madrid.

    Visitar los centros de trabajo para conocer la situación de la plantilla, solicitar la afiliación a los y las trabajadoras o requerir a la gerencia que se publiquen los cuadrantes y que se cumpla el convenio colectivo. Estas son las actividades que realizan los y las delegadas sindicales en cientos de empresas, un trabajo dirigido a velar por el bienestar laboral de la plantilla.

    Sin embargo, para tres personas que trabajan para Burger King esto ha supuesto la imposición de un expediente que, en el único caso en el que se ha resuelto, ha supuesto un despido.

    Para CCOO estos hechos son un acto flagrante de represión sindical, sobretodo teniendo en cuenta que se producen meses antes de la celebración de elecciones sindicales en la empresa.

    El sindicato va a responder a la empresa Burger King de la manera más contundente posible, con todas las vías legales a su alcance. Porque atentar contra la libertad sindical supone un agresión a los derechos de los y las trabajadoras.

    CCOO lamenta que Burger King haya decidido judicializar las relaciones laborales, ya que esta estrategia tan cortoplacista no beneficia a nadie, ni a la plantilla, ni a la empresa.

  • CCOO revalida su condición de primera fuerza en las elecciones sindicales del sector de Servicios de Andalucía

    Finalizado
    el primer semestre de 2018, en el cómputo vivo de las elecciones sindicales
    celebradas en el periodo de 4 años (desde el 30.6.2014 al 30.6.2018), los trabajadores
    y trabajadoras renuevan su confianza en CCOO otorgándoles un 40,8% de
    representación y situando en un 10,9% (987 delegados/as) su diferencia con
    respecto al segundo sindicato. Leer +

  • Las camareras de pisos del Hotel Be Live de Lanzarote inician Huelga indefinida

    Después de que la totalidad de camareras de piso y los mozos de habitación secundaran la huelga del pasado 10 de agosto y ante la arrogancia de ambas empresas. Las trabajadoras se ven obligadas a secundar la huelga indefinida como única alternativa para rebajar la inasumible carga de trabajo.

    Desde CCOO LANZAROTE se han organizado piquetes informativos a partir de las 9 de la mañana, el jueves 23 de agosto, día en que dará comiendo la HUELGA INDEFINIDA. Con una nueva CONCENTRACIÓN convocada para las 14 horas, con la se suman 29 concentraciones a las puertas del HOTEL BE LIVE EXPERIENCE en apoyo a los trabajadores en huelga y en protesta por el exceso de carga de trabajo.

    “Las muestras de apoyo nos ayudan a soportar la presión a la que estamos sometidas, ya no es solo por nosotras, somos el espejo de muchas, no nos podemos rendir”

    Las trabajadoras y el sindicato queremos agradecer todas las muestras de apoyo recibidas en los últimos días de asociaciones, sindicatos internacionales, comités, secciones sindicales y camareras de piso de todo el país que ponen en valor la gran valentía de estas compañeras y nos animan a seguir en la vanguardia de la lucha.

    Este conflicto no es un problema puntual de un centro de trabajo si no un problema general del sector hotelero, por lo que la conflictividad se está extendiendo a otros centros de trabajo.

    Donde varios hoteles de Globalia y otras empresas se sumarán a las protestas en varios puntos del país en los próximos días.

    DE LA MANO EXTENDIENDO LA PRECARIEDAD.

    Empresarios y políticos aliados para aumentar sus beneficios a costa de amputar los derechos laborales de los y las trabajadoras.

    Globalia, el mayor grupo turístico español al que pertenecen empresas como Halcón viajes, Air Europa y la hotelera Be Live. Esta última estrechamente relacionada con la empresa de la Diputada del Partido Popular, Carmen Álvarez-Arenas.

    La diputada controla la empresa de limpieza GENSER S.L, que proporciona camareras de piso a los hoteles del grupo de la familia Hidalgo. Álvarez se ha visto obligada a renunciar a su escaño, después de que eldiario.es hubiera desvelado que “ocultó a la Cámara Baja una empresa (GENSER) en República Dominicana que ha multiplicado sus beneficios desde su creación”, gracias a una Ley aprobada en la que ella misma participó.

    Este medio también se hace eco del aumento de sus negocios e ingresos y de las supuestas subvenciones ocultas.

    El único objetivo de estas sociedades es el rápido aumento de sus beneficios, sin pensar ni en los derechos y tan siquiera en la salud de sus trabajadoras.

    Por lo que desde CCOO hacemos un llamamiento a todos los trabajadores a participar en los actos de protesta, y a intensificar la lucha en todos los centros de trabajo del grupo turístico.

  • CCOO exige al Gobierno una normativa que regule las plataformas digitales

    Para CCOO es tan necesario como urgente que el Gobierno aborde el desarrollo de una normativa estatal que regule la economía digital en el sector hostelero y que esta pivote sobre la uniformidad y el consenso entre Comunidades Autónomas, sindicatos y asociaciones empresariales representativas del sector y consumidores.

    La digitalización, la robotización e Internet no solo están modificando el modelo productivo y comercial de la industria turística, también están incidiendo sobre la fisionomía de la vida social y privada de las personas que viven en zonas de gran afluencia turística. Para que pueda producirse una transición entre modelos productivos y sociales debe existir una regulación que garantice que las actividades que se desarrollan sean legales y social y medioambientalmente sostenibles y responsables.

    En este sentido CCOO entiende que uno de los retos importantes es la regulación de las grandes plataformas digitales que comercializan cientos de miles de viviendas turísticas. Deben contemplarse las obligaciones tributarias, registros públicos, licencias, protección y seguridad, así como los derechos laborales, de consumo y de convivencia ciudadana.

    Por otra parte, debe garantizarse la tutela jurídica efectiva de los derechos laborales de todas las personas que trabajan para las plataformas digitales.

    Desde CCOO se están dando tímidos pasos dentro de la Comisión Paritaria del ALEH (Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería) para que todas las personas que trabajan en el reparto de comida a casas particulares, oficinas, etc., se consideren personal laboral del sector de la hostelería con categoría de repartidor o repartidora a domicilio. Una vez se apruebe, debemos trabajar para incluir dicha cláusula en los convenios sectoriales correspondientes.

    Finalmente, para abordar el reto de la economía digital hay que entender que es imprescindible cualificar a los y las trabajadoras para un cambio de modelo que ya se está produciendo. Invertir en formación es una condición ineludible para realizar la transición hacia una industria hostelera puntera en un entorno económico digital.