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Categoría: Nota de prensa

  • Sobre o plan de viabilidade de Mutua Gallega

    Desde a Representación dos Traballadores queremos informar da situación actual do proceso que afecta a Mutua Gallega.

    Esta representación non se opón ao Plan de Viabilidade mentres non teñamos coñecemento do mesmo, iso si, se devandito Plan fose lesivo para os dereitos e intereses de calquera dos empregados desta mutua, oporiámonos ao mesmo radicalmente, tomando todas e cantas medidas fosen necesarias para defender os intereses das traballadoras e traballadores.

    Unha vez analizado o Plan e se este non fose viable, a nosa opción seguiría sendo unha fusión coa mutua que presentou a oferta mellor valorada no seu momento.

    Así mesmo, damos traslado da contestación que hoxe nos chegou desde a Dirección Xeral de Ordenación ao noso comunicado remitido o 30/07/2018.

    Analizando o contido, entendemos que se referendan os pasos seguidos por esta representación en defensa dos intereses do conxunto dos empregados.

  • Quince tiendas y 114 trabajadoras se salvan en CLM de la «penúltima» reestructuración del sector de Perfumería

    En apenas un año, la multinacional alemana Douglas, participada mayoritariamente por el fondo de inversión británico CVC, pasó de tener 57 tiendas en España a tener 382, primero compró la red de perfumerías y cosmética de Bodybell-Juteco, propiedad a su vez del fondo HIG-Bayside. Antes de pasar de las manos de HIG a las CVC, y como condición previa para la operación, Bodybell cerró 61 puntos de venta y acometió un ERE que afectó a 255 personas.

    Culminada esa compra, Douglas/CVC adquirió también la cadena If, propiedad de Eroski, y se convirtió en una de las mayores empresas del sector en nuestro país, junto con el grupo Día-Claret. Doce meses después, Douglas acaba de cerrar 53 tiendas y de despedir a 265 personas; tras un ERE acordado con los sindicatos representativos de la plantilla, que consiguieron mejorar las condiciones de los despidos y reducir levemente el número de trabajadoras afectadas y el número de tiendas cerradas (el plan inicial de Douglas era cerrar 60 tiendas y despedir a 334 personas).

    En Castilla-La Mancha han cerrado seis de las 21 tiendas que Douglas tenía en la región, con 39 trabajadoras afectadas. En concreto, ha cerrado tres puntos de venta en Albacete (17 trabajadoras); dos en Ciudad Real (16 trabajadoras) y una en Toledo (seis trabajadoras); explica Santiago Zafrilla, responsable de Acción Sindical de CCOO-Servicios CLM.

    “De esta nueva oleada de cierres y despidos -lo que las multinacionales y los fondos de inversión llaman ‘reestructuración’-, se han salvado en CLM 15 tiendas y 114 trabajadoras. En Albacete quedan tres tiendas y 26 trabajadoras; en Ciudad Real cinco tiendas y 40 trabajadoras; en Cuenca dos tiendas con ocho trabajadoras; en Guadalajara dos tiendas y 14 trabajadoras y en Toledo, como en Albacete, tres tiendas y 26 trabajadoras.”

    “El sector de perfumería y cosmética está dominado en España y en todo el mundo por media docena de grandes grupos, controlados por fondos de inversión, que acaparan más de la mitad de los puntos de venta y que están permanentemente inmersos en procesos de compras, reorganizaciones, reestructuraciones… Así que los anuncios de cierres y de aperturas son constantes. Es un sector que globalmente crece o se mantiene, pero las plantillas nunca pueden descartar que de un día para otro se vean inmersas en un ‘proceso de reorganización’, ni que todo su grupo cambie de dueño, ni que les cierren la tienda y se queden en la calle”

    “Desde CCOO hacemos un llamamiento a las trabajadoras de Douglas y del resto de empresas del sector para que se organicen a través del sindicato, porque las grandes cadenas multinacionales y los fondos de inversión no tienen escrúpulos a la hora de tomar medidas para incrementar sus beneficios; sólo desde la unión y la organización en torno a CCOO es posible hacerles frente y que no se salgan siempre con la suya.”

     

    Listado de tiendas de Douglas de Castilla-La Mancha.

    CERRADAS:

    En Albacete, c/ Feria, Almansa y Villarrobledo.

    En Ciudad Real, c/ Cruz y Manzanares.

    En Toledo, c/ Barber

    PERMANECEN ABIERTAS:

    ALBACETE: C/ Rosario (Albacete); C/ Mayor (Albacete); C/ Mayor (Tarazona de la Mancha)

    CIUDAD REAL: C/ Alfonso X el Sabio (Ciudad Real); Paseo San Gregorio (Puertollano); C/ Gran Capitán (Puertollano); C/ Don Víctor Peñasco (Tomelloso); C/ Virgen (Valdepeñas).

    CUENCA: C/ Carretería (Cuenca); C/ Boteros (San Clemente)

    GUADALAJARA: C/ Virgen del Amparo (Guadalajara); C.C. Ferial Plaza (Guadalajara)

    TOLEDO: C/ Alfares (Talavera de la Reina); C/ Pio XII (Talavera de la Reina); C/ Cuatro Calles (Toledo); C/ Purísima Concepción (Toledo)

  • Alcanzado preacuerdo en el convenio colectivo de hostelería de Zaragoza

    Tras varias sesiones de negociación en el Servicio
    Aragonés de Mediación y Arbitraje los sindicatos CCOO, OSTA y UGT han alcanzado
    un preacuerdo con las patronales hosteleras de Zaragoza acerca del convenio
    colectivo provincial.

    El preacuerdo al que han llegado
    las organizaciones patronales y sindicales contempla unos incrementos totales
    del 6% durante los tres años de vigencia del convenio colectivo (2018-2020).

    Este incremento será del 10% en
    el caso del plus por trabajo en domingos y festivos, una de las principales
    reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras del sector.

    Se mejora la conciliación en las
    plantillas del sector mediante la creación de ?fines de semana de calidad? que garantizan
    el disfrute de un mínimo de fines de semana anuales y se promueve
    profesionalización del sector obligando a las empresas abonar 50 euros anuales
    a cada trabajador que no haya disfrutado de una formación para su desarrollo
    profesional.

    Uno de los principales escollos durante la negociación ha sido el control de la precarización de condiciones laborales a través de la subcontratación. Frente a la oposición frontal de la parte empresarial a regular este tipo de prácticas, se ha conseguido el reconocimiento expreso acerca de la importancia de que las plantillas que desarrollen su actividad en un establecimiento hostelero se rijan por el convenio colectivo provicial de hostelería.

    Finalmente las partes han
    acordado promover una comisión paritaria de control del fraude en el sector
    buscando detectar y corregir cualquier actuación ilegal en la hostelería
    zaragozana.

    El preacuerdo queda pendiente de su ratificación por
    las respectivas organizaciones sindicales y empresariales a lo largo del mes de
    septiembre.
    En la provincia de Zaragoza este sector emplea de forma directa a 57.000 trabajadores, representado en Aragón un 8% del PIB, lo que equivale aproximadamente a 2.750 millones de euros.

  • Dinosol Supermercados vulnera la libertad sindical

    El Juzgado de los Social nº3 de Santa Cruz de Tenerife, ha declarado nula una sanción impuesta a la responsable de comunicación de CCOO en Dinosol Supermercados por considerar que se vulneraba su derecho fundamental a la libertad sindical.  

    El pasado año, Dinosol Supermercados impuso una sanción de 60 días de suspensión de empleo y sueldo a la responsable de comunicación de CCOO en la empresa por unas opiniones vertidas por esta en sus redes sociales, en el contexto de un conflicto laboral. La trabajadora impugnó la sanción ante el Juzgado de lo Social que, finalmente, ha fallado a su favor declarando nula dicha sanción y condenando a Dinosol Supermercados al reintegro de las cantidades descontadas.

    En la sentencia consta como acreditado “que la sanción impuesta a la demandante tenía como único propósito callar y en lo posible evitar la actividad sindical de la trabajadora”, por lo tanto, “procede a declarar la nulidad de la sanción impuesta por vulneración del derecho fundamental de la libertad sindical, procediendo a la estimación de la demanda en su pretensión principal”

    El sindicato espera que este hecho sirva para que Dinosol Supermercados decida reconducir sus relaciones con las y los representantes de CCOO, uno de los sindicatos más representativos en la empresa, ya que, los juzgados no son el mejor escenario para desarrollar unas relaciones laborales óptimas.

    Ante esta sentencia cabe interponer recurso de suplicación.

    Ver Sentencia vulneración de derechos sindicales

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  • A sustentabilidade de Mutua Gallega ante o proceso de fusión

    Ante o proceso de fusión por absorción no que está envolta Mutua Gallega, desde a Representación dos Traballadores manifestamos que:

    Desexariamos que a nosa Entidade puidese continuar a súa actividade en solitario durante moitos anos máis pero, á vista da situación actual e atendendo ás instrucións emanadas desde a Secretaría de Estado da Seguridade Social, entendemos que para as empresas e traballadores/as afiliados/as, e para os/as propios/as empregados/as de Mutua Gallega, a mellor solución para garantir a sustentabilidade e o futuro de todas as partes implicadas neste asunto pasa por un proceso de fusión.

    A Representación dos Traballadores