Categoría: Nota de prensa

  • El 66% de las empresas hoteleras reconoce que no realiza evaluaciones de riesgos ergonómicos específicos a las camareras de piso

    Se ha presentado el estudio sobre prevención de riesgos laborales del colectivo de las camareras de pisos realizado por el personal técnico del INVASSAT. CCOO considera que este estudio, elaborado por mandato de la resolución de las Cortes Valencianas [12 de julio de 2016], es fundamental para corroborar “con datos oficiales, y sin resquicio para la más mínima duda”, algunas de las reivindicaciones sindicales más consistentes de los últimos años.

    Mesa Camareras de Piso

    La campaña del INVASSAT “Camareras de piso 2017-2018”, presentada este lunes en la sede del CdT de Valencia, parte de un muestreo de 192 empresas hoteleras, y cuestionarios a 2.080 trabajadoras del departamento de pisos y limpieza.

    En el estudio se abordan aspectos como la carga de trabajo, el tipo de contratación, y el grado de cumplimiento de las normas, con una clara vocación de corrección y de ir introduciendo, o ampliando, la cultura preventiva en las empresas hoteleras.

    Serveis CCOO PV considera especialmente relevante el trabajo realizado por el personal técnico del INVASSAT, a pesar de la falta de efectivos disponibles. El sindicato celebra que el estudio avale planteamientos y reivindicaciones sindicales históricas, pese a la gravedad que suponen datos como que:

    El  66% de las empresas muestreadas reconoce que no realiza las evaluaciones específicas, o no planifica las medidas preventivas o, pese a haberlas realizado, no las implanta.

    Se constata una carga de trabajo excesiva (expresada en número de habitaciones y camas a realizar) 24 habitaciones dobles, sin contar las camas supletorias de media autonómica.

    Asimismo, el porcentaje del tiempo invertido en la jornada en temporada alta supera el 80%, de lo que se infiere unos ritmos de trabajo muy elevados.

    Serveis CCOO PV ha manifestado una gran preocupación por las elevadísimas tasas de temporalidad en el sector y el previsible impacto en la salud de las personas empleadas como camareras de piso.  Para Comisiones Obreras “la dignificación de la profesión pasa por atender la mayor zona oscura en la industria más importante del País Valenciano: la economía sumergida”.

    Finalmente, Comisiones Obreras ha manifestado una firme voluntad de mantener el espacio de trabajo abierto y con visión de futuro, instando a la participación de agentes sociales, económicos y de la Administración; para conseguir que el sector que más empleo genera en el nuestro territorio, lo haga de forma digna y cumpla los requisitos de empleo decente y con derechos.

    Puedes ver o descargar el informe del INVASSAT desde este enlace: Informe INVASSAT "Camareras de Piso" 2017-2018

  • La UITA lleva a cabo acciones el 27 de junio en los Hoteles Marriott para proteger a los trabajadores y trabajadoras del acoso sexual endémico

    Marriott debe asumir su responsabilidad por el acoso sexual que se produce en sus hoteles de marca y entablar negociaciones con la UITA para establecer normas y procedimientos que eviten el acoso sexual en el lugar de trabajo.

    CCOO y UGT apoya acciones para el 27 de junio dirigidas a promover las demandas mundiales de la UITA a Marriott, sobre el acoso sexual, como parte de la campaña de sindicalización internacional. El mensaje es muy claro y rotundo, Marriott debe asumir su responsabilidad por el acoso sexual que se produce en sus hoteles de marca y entablar negociaciones con la UITA para establecer normas y procedimientos que eviten el acoso sexual en el lugar de trabajo. A fin de mantener la presión sobre Marriott, solicitamos a las afiliadas del sector hotelero con miembros en Marriott que, el 27 de junio, realicen acciones para promover las demandas mundiales entre los trabajadores/as.

    En todo el mundo las encuestas indican que un gran número de personas que trabajan en el sector hotelero (hasta el 89% en algunos países) ha sufrido acoso sexual en el trabajo a lo largo de su vida laboral. Las trabajadoras y los trabajadores de Marriott, por iniciativa de la UITA, pidieron un acuerdo mundial directamente a dos hoteles Marriott de Ginebra y a la Organización Internacional del Trabajo de las Naciones Unidas, donde las delegaciones de trabajadores en la Conferencia anual de esta organización de las Naciones Unidas trabajan que se apruebe un Convenio mundial sobre violencia y acoso en el lugar de trabajo.

    Otro tema a destacar el vínculo vital entre el turismo sostenible, el trabajo decente y la igualdad de género, subrayó con firmeza la importancia de la libertad de asociación en los esfuerzos por eliminar el acoso sexual en el lugar de trabajo. Se requieren con urgencia medidas de la empresa, Marriot en este caso, pero para que ello sea efectivo los sindicatos necesitan un marco legal seguro para organizarse y negociar, asi como la lucha contra actividades antisindicales de la dirección al presionar a trabajadores y trabajadoras para que renuncien a su afiliación así como para despedir a activistas y simpatizantes.

    En ese sentido se va a llevar una campaña sindical a nivel mundial con la idea de explicar al conjunto de la sociedad y trabajadores que otro modelo de crecimiento turístico es posible, con la apuesta de una industria turística justa y socialmente responsable.

     

  • La empresa TNS del Grupo Kantar sanciona a las Delegadas de Prevención y Salud Laboral

    La dirección de Recursos Humanos del Grupo KANTAR ha procedido a sancionar por «falta muy grave» y suspensión de empleo y sueldo durante un mes  a la totalidad de delegadas de prevención de riesgos laborales y salud laboral del centro de trabajo de TNS en Santa Engracia. 

    Por ello, CCOO ha convocado una concentración en repulsa por estas sanciones injustas y desmedidas. Dicha concentración tendrá lugar el próximo miércoles, 20 junio a las 12:30 horas ante el  TNS, Investigación de Mercados y Opinión, S.L., en Calle Julián Camarillo, 42 Madrid para exigir que se retiren dichas sanciones.

    Las  delegadas de Prevención son las representantes de los trabajadores y trabajadoras en todo aquello que afecta a la salud en relación con las condiciones de trabajo,  sus competencias, entre otras, consisten en conocer los problemas que existan en los centros de trabajo e intentar conseguir  mejoras de las condiciones de trabajo.

    A nuestro juicio las sanciones a las delegadas de prevención que se han iniciado el 29 de mayo son desmedidas e injustas y  responden al interés de la Dirección de TNS Kantar en contrarrestar y paralizar la actividad sindical que se lleva a cabo contra las PRECARIAS CONDICIONES LABORALES y EL FRAUDE DE LEY EN LA CONTRATACIÓN.

    Hemos denunciado contratos fraudulentos  que el grupo KANTAR tiene instalado en el colectivo de Teleoperadoras/es (Entrevistadoras/es) y varias sentencias judiciales nos han dado la razón, obligando a la Empresa a corregir los contratos en fraude convirtiéndolos en indefinidos.

    Desde CCOO pensamos que «es Inadmisible» que a estas trabajadoras que tienen la máxima concienciación en materia de prevención de riesgos laborales, sean cuestionadas, sancionadas y castigadas por cumplir su deber de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo.

    CCOO exige la retirada inmediata de las sanciones a las Delegadas de Prevención del centro de Santa Engracia.

    Comunicado

  • 14 días de paros en el grupo de restauración José Luis

    La plantilla del grupo de restauración José Luis, hastiada por el acuerdo firmado por la empresa y tres personas que se hacen pasar por representantes de los trabajadores y trabajadoras, ha anunciado la convocatoria de paros los días 27 de junio, 4, 11, 18 y 25 de julio, 1, 8, 15, 22 y 29 de agosto, y 5, 12, 19 y 26 de septiembre. Los paros serán de dos horas por turno, de 14 a 16 y de 20 a 22 horas.

    El acuerdo denunciado establece unas medidas de recortes salariales, dando así continuidad a las ya tomadas en febrero de 2016. Éstas se firmaron para dos años y medio y deberían terminar en agosto de 2018.

    La empresa junto con los tres trabajadores, que no han sido elegidos por sus compañeros y compañeras (usurpación de representatividad), acuerda prorrogar los recortes 19 meses más y seguir recortando un 12% del salario, con mala fe y el ocultismo hacia la plantilla.

  • Ana Herranz elegida Secretaria General de la Sección Sindical de CCOO en Banco Santander

    Los días 13 y 14 de junio se ha celebrado en Madrid el Plenario de integración de las Secciones Sindicales de CCOO en Banco Santander y CCOO en Banco Popular, con el que se completa integración de ambas organizaciones.

    Las delegadas y delegados de todo el territorio que han asistido han elegido por unanimidad a Ana Herranz como Secretaria General. En el plenario también ha sido elegida la nueva comisión ejecutiva que estará formada por 21 personas, incluyendo a la Secretaria General.

    En este plenario se han aprobado los planes de trabajo para afrontar el proceso de integración de los Bancos Popular y Pastor en Banco Santander y las líneas maestras de actuación para el próximo período.

    El nuevo órgano de dirección elegido es una ejecutiva de integración que se nutre de las ejecutivas de dos organizaciones que se unifican en este acto y configura un equipo que aúna la experiencia y la inteligencia colectiva de ambas secciones sindicales.

    Ana Herranz revalida así el liderazgo de la primera organización sindical en Banco Santander, al que accedió hace dos años, tras haber estado al frente de la Secretaría de Mujer en la anterior dirección confederal de CCOO.

    Con este plenario, las Comisiones Obreras en Banco Santander se anticipan al proceso de integración anunciado por el banco para los próximos meses,  conformando un equipo directivo integrado para centrar y focalizar toda su acción sindical diaria en la defensa de los intereses de la plantilla de Banco Santander ante los retos que se plantean en el futuro mas inmediato.