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Categoría: Nota de prensa

  • CCOO 010 Línea Madrid se reúne con la empresa Ferrovial Servicios

    Hoy se podría solucionar el conflicto de la plantilla del 010 Línea Madrid, en huelga indefinida desde el pasado 30 de abril o intensificar las movilizaciones.

    Este miércoles 13 de junio, Ferrovial Servicios, empresa adjudicataria del servicio 010-LíneaMadrid que se presta al Ayuntamiento de Madrid, ha convocado una reunión con la representación de los trabajadores y tendrá lugar este viernes 15 de junio a las 15:00 horas.

    Desde la representación de la empresa se les ha trasladado los siguientes puntos a tratar:

    1. Información  sobre los avances y desarrollo en la implantación de la nueva contrata y situación actual laboral del servicio y/o plantilla Línea Madrid.
    2. Varios.

    La sección sindical ha solicitado tanto a Ferrovial Servicios como al Ayuntamiento de Madrid que a esta reunión acudiese algún representante del Consistorio madrileño con capacidad de revisar y mediar en los puntos y posibles acuerdos que se traten. Desde la empresa adjudicataria se han negado a nuestra propuesta y desde el Ayuntamiento no se ha respondido a nuestra petición.

    La plantilla reclaman a la empresa adjudicataria, Ferrovial Servicios, que de una vez por todas se acaben las diferencias salariales y organizativas entre la plantilla (mismo trabajo mismo salario y reconocimiento del trabajo 24 horas los 365 días del año), y que el Gobierno municipal de la ciudad de Madrid medie en este conflicto y se encargue plenamente de controlar el cumplimiento del Pliego de Condiciones tanto de las cláusulas sociales como en materia de Seguridad y Salud.

    Del resultado de esta reunión y la predisposición al diálogo y negociación por parte de Ferrovial Servicios dependerá el que esta huelga pase a ser más severa.

  • CCOO- SERVICIOS desmonta rumores del Convenio Colectivo de Restauración de La Rioja

    La Federación de Servicios de CCOO de La Rioja ha leído hoy una noticia sobre el Convenio de Restaurantes de La Rioja, cuyo texto se encuentra en proceso de definición legal, tras que el pasado día 14/05/2018 CCOO comunicase ante la Autoridad Laboral del Gobierno de La Rioja el inicio del proceso de Negociación Colectiva necesario para su firma y puesta en práctica. 

    A este respecto indicar que por parte Sindical están legitimadas las dos centrales sindicales de CCOO y UGT con un porcentaje de representatividad en el Sector de Restauración en La Rioja del 43% y del 49% respectivamente. En cuanto a la parte Patronal están dos organizaciones, la Asociación Riojana de Hostelería por la FER (Federación de Empresarios de La Rioja) y la Asociación de Hostelería y Restauración de La Rioja ARBACARES.

    La próxima reunión para la definición del Convenio Colectivo se desarrollará en el Tribunal Laboral de La Rioja (órgano de mediación y arbitraje) debido a la ingerencia de USO La Rioja pretendiendo formar parte de la Comisión Negociadora sin tener la representatividad legal mínima requerida para ello.

    Amplía información

  • CCOO firma el II Plan de Igualdad de IKEA

    El texto del Plan de Igualdad de IKEA recoge 7 semanas de permiso por paternidad y un Plan de Prevención contra la violencia de género. Se han firmado 110 medidas que promueven la Corresponsabilidad, la Igualdad de Oportunidades, el Desarrollo Profesional y el cierre de la Brecha Salarial.

    Ayer, día 11 de junio, se firmó el II plan de igualdad de Ikea Ibérica. Este texto, que tendrá una vigencia de 5 años, avanza cualitativamente en la igualdad de oportunidades, introduciendo una batería de medidas para mejorar en la empresa la presencia de las mujeres en los puesto de liderazgo.
    Así, se asume un compromiso de desarrollo de la carrera profesional, tanto en horizontal como en vertical, para el crecimiento de la plantilla dentro de ikea, con medidas de acción positiva para las trabajadoras. El sindicato ha conseguido que la empresa adquiera el compromiso de 60% de presencia femenina en las vacantes de promoción vertical.
    Además, se introduce en el uso de curriculum ciego en los procesos de selección. 
     
    En materia de retribución, hay que señalar el avance cualitativo que se ha producido en la negociación, con el compromiso de erradicar cualquier diferencia en pago, si existiera, con medidas concretas: 
     
    • – Se revisará el ONE IKEA BONUS desde una perspectiva de género (retribución variable). 
    • – La comisión de seguimiento del plan de igualdad realizará un estudio de brecha salarial anual para seguir manteniendo, dentro de la empresa, la igualdad retributiva en trabajos de igual valor. 
     
    Se adquiere también el compromiso de adquirir el 50-50 en los puestos de dirección, que actualmente esta en un 40-60.
     
    En materia de conciliación, este plan contempla 7 semanas de permiso paternal e incrementa a 5 días más del permiso retribuido del convenio colectivo de GGAA a los padres que hayan disfrutado un tiempo de maternidad. Además, las vacaciones se podrán unir al permiso de paternidad.
     
    Por otro lado, se generará, en el seno de la comisión de seguimiento, un protocolo de actuación para los casos de  violencia de genero donde se desarrollan medidas como el abono de aportación económica cuando tengan que moverse de domicilio, el pago del 100% mientras dure su condición de victima de violencia de género y facilitar asesoramiento a través de las personas de LYKTA. 
     
    Tras este avance tan significativo, se ha decidido dar una vigencia del plan de igualdad de cinco años, donde la comisión de seguimiento, formada en parte por CCOO. tendrá capacidad de generar nuevas medidas si todos estos compromisos se superan. 
     
    CCOO valora muy positivamente la firma de este protocolo que apuesta por medidas efectivas para favorecer la igualdad en la empresa y fomentar la corresponsabilidad y la igualdad de oportunidades.

    Ver o descargar Plan de Igualdad IKEA

  • Movilizaciones País Valencià 16-J

    Desconvocadas las movilizaciones del 16 de Junio

    Nota de prensa de la Confederación de CCOO

    Nota de prensa ccoo 16J

  • Trabajadores y trabajadoras del comercio en Aragón denuncian la apertura en festivos y domingos

    Los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes, supermercados y del sector del comercio en general han vuelto hoy a tomar las calles de Zaragoza para denunciar la precariedad laboral que padecen, las extensas jornadas laborales y la obligación que les impone la patronal de trabajar en domingos y festivos sin compensación económica.

    A las 10.30 de la mañana en la Glorieta Sasera de Zaragoza, se han concentrado trabajadores de Eroski, Alcampo, Inditex o Primark, entre otras muchas empresas, para realizar una movilización que ha finalizado en la Plaza del Pilar. Los sindicatos convocantes de la protesta: CCOO, UGT y OSTA reclaman al Gobierno de Aragón que aplique el artículo 71 del Estatuto de Autonomía de la comunidad para que anule las aperturas de grandes superficies, centros comerciales y supermercados en domingos y festivos.

    Leticia Estaun, delegada del sector de comercio de CCOO Aragón y trabajadora de una tienda de ropa, asegura que »necesitamos más vida, descanso y poder pasar tiempo con nuestros familiares y amigos. No es necesario que un centro comercial abra tantas horas a la semana y pensamos que la movilización es la única fórmula para que la administración autonómica nos escuche y la sociedad entienda nuestra causa». 

    CCOO Servicios denuncia la apertura de los grandes almacenes en domingo, 10 veces al año. Una fórmula que no sirve para mejorar el consumo, ni para crear más puesto de trabajo. »Es la excusa para precarizar aún más nuestras condiciones laborales», afirma Estaun. »En Bilbao no se abre ni un festivo y en Madrid todos. Aragón se encuentra a medio camino entre estos dos polos opuestos».

    Marta Ortiz, trabajadora de una cadena de supermercados, hace hincapié en la dificultad que tienen las trabajadoras del sector para conciliar la vida laboral y personal. »Trabajo de lunes a sábado, si ahora hemos sumado el domingo a nuestro calendario laboral, es imposible hacer planes con los amigos o con la familia, ni disfrutar de nuestro tiempo libre (los descansos no suelen ser en fines de semana, sino de lunes a viernes)». Ortiz no entiende la tendencia de ocio que se impone actualmente, en la sociedad de pasar el tiempo libre comprando en los centros comerciales. »Para mí no puede ser un hobby ir de compras. Hay otras muchas alternativas más enriquecedoras para disfrutar del tiempo libre».

    Antonio Crespo, trabajador de un hipermercado, lleva 29 años trabajando en el sector y asegura que »el hipermercado está abierto desde 9 de la mañana a 22 horas. Considero que 13 horas es un tiempo más que suficiente para que cualquier persona, independientemente del trabajo que tenga, pueda ir a comprar lo que necesite. No entiendo que haya que ir a comprar en domingo, pudiendo disfrutarlo en otros menesteres».