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Categoría: Nota de prensa

  • El Ministerio de Sanidad vuelve a abandonar a las mujeres víctirmas de violencia machista (016)

    • CCOO denuncia que Atenzia, nueva empresa adjudicataria del teléfono 016, haya comunicado que no puede hacerse cargo del servicio en la fecha pactada, 5 meses después de haber presentado su oferta.
    • El sindicato exige al Ministerio que intervenga para salvaguardar las condiciones laborales de las 24 trabajadoras del servicio.

    En el día de hoy ATENZIA, la nueva empresa adjudicataria del teléfono 016 de atención a las víctimas de violencia machista, debería haber comenzado a prestar este servicio esencial para la ciudadanía, para el cual presentó oferta ante concurso público en enero de este año, pero hasta el día de ayer no había dado señales de vida, ni se había reunido con las 24 trabajadoras que integran este servicio.

    La adjudicataria ATENZIA, que no pertenece al sector del Contact Center sino al de Multiasistencia, ha comunicado que le resulta imposible, 5 meses después de haber presentado su oferta, hacerse cargo de este servicio en la fecha pactada por falta de recursos.

    Además, ha informado que no subrogará el contrato a las 24 trabajadoras, sino que aplicará el artículo 18 del Convenio de Contact Center sobre sucesión de empresas, escogiendo la opción más restrictiva, pues solamente obliga a la contratación de un porcentaje de la nueva plantilla.

    Incluso pretende reducir la jornada, precarizando aún más las condiciones de algunas de las compañeras, para abaratar costes.

    El concurso público del 016, que depende de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, sale con un presupuesto de base de 867.767,77€ que no se ha visto ampliado en los últimos años, pese al Pacto de Estado sobre Violencia de Género acordado hace un año. Con ello se presta un servicio a toda España con una plantilla de 24 personas las 24 horas del día, los 365 días del año, lo que pone de manifiesto la falta de voluntad política de prestar un servicio de calidad a las mujeres que sufren violencia machista en nuestro país. ATENZIA, una empresa que, a la vista de la situación generada, no dispone de la preparación técnica ni organizativa necesarias, fue la única que se presentó a dicho concurso.

    La empresa de Contact Center ARVATO, perteneciente al grupo empresarial Bertelsmann, ha asegurado a las trabajadoras la continuidad del servicio hasta el próximo lunes 4 de junio y les está ofreciendo puestos de trabajo en otros servicios que presta desde Madrid.

    CCOO exige al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad que intervenga con carácter urgente con el fin de asegurar el mantenimiento de las condiciones laborales de las 24 trabajadoras y de garantizar la buena marcha del servicio que utilizan miles de mujeres al año, víctimas de violencia machista, para solicitar ayuda e información.

  • CCOO critica el oportunismo empresarial oscense que incentiva el trabajo en domingo

    Aprovechando
    el éxito deportivo de la S.A.D Huesca, las patronales oscenses del comercio y
    de hostelería pretenden promover la apertura de establecimientos en domingo. La
    apertura de establecimientos en domingo no sólo no genera más empleo ni mayor
    riqueza sino que perjudica a la conciliación de los trabajadores.

    La Federación de Servicios de CCOO en Aragón critica y
    lamenta el oportunismo de las asociaciones empresariales oscenses que, con la
    excusa del ascenso de la S.D. Huesca a Primera División, pretenden promover
    posiciones políticas neoliberales abriendo aquellos
    domingos y festivos en los que el equipo de futbol juegue como local.

    La posición de la Federación de Servicios de CCOO siempre ha sido de oposición
    frente a la apertura de establecimientos comerciales en domingo y festivos ya
    que numerosos estudios demuestran que, no sólo no se genera empleo sino que se
    perjudica la conciliación de los trabajadores y trabajadoras.

    Para el sindicato las manifestaciones de las
    organizaciones empresariales resultan hasta cierto punto cínicas apelando a sus
    asociados a ?que hagan un esfuerzo» ya que finalmentemente lo acabarán realizando
    los empleados.

    Cabe recordar que en comunidades autónomas como País
    Vasco, con tres equipos en la máxima categoría, no se abren los domingos ni
    festivos, teniendo uno de los mayores crecimientos del sector comercio de todo
    el Estado.

    Comisiones Obreras mantiene desde hace años
    movilizaciones contra la apertura de comercios en domingo y no descarta
    intensificar en el caso de que las organizaciones empresariales mantengan una
    posición más ideológica que económica.

  • CCOO denuncia la injerencia del Congreso de los Diputados en la licitación de los servicios de restauración

    La Federación de Servicios de CCOO de Madrid denuncia mediante burofax enviado este lunes 21 de mayo de 2018 y dirigido a la Dirección Técnica de Instalaciones e Infraestructuras del Congreso de los Diputados injerencia en la licitación de los servicios de restauración.

    Asimismo, el sindicato denuncia de nuevo las malas prácticas y perjuicios que sufren los trabajadores de las instalaciones de restauración del Congreso de los Diputados.

    Desde la denuncia pública e impugnación de los pliegos referidos al concurso para la gestión de las instalaciones de restauración, que CCOO realizo el pasado mes de febrero, la actual gestora y licitadora en el actual concurso, Eurest Grupo Compass, viene incumpliendo los derechos de los trabajadores recogidos en el acuerdo de 2009. Derechos que han respetado, como corresponde, hasta la impugnación de los pliegos, denuncian desde el sindicato. Aunque, esta no es la situación que más alarma al sindicato, ya que son derechos consolidados, y se actuará en consecuencia, añade CCOO.

    El sindicato ha detectado que la Dirección Técnica de Instalaciones e Infraestructuras del Congreso y la actual gestora del servicio de restauración  Eurest Grupo Compass, han participado y contribuido, facilitando información no veraz con prácticas a una posible competencia desleal.

    El sindicato pide que se facilite copia del burofax a todos los grupos parlamentarios.

    Además, CCOO exige que se garantice la total transparencia en el proceso de concurso de las instalaciones de restauración del Congreso, así como la imparcialidad en el mismo. Ya que así, se garantizarán, de igual modo, la preservación de los derechos de los trabajadores en todas las materias.

    Y por último, CCOO solicita una aclaración y una explicación, dada la gravedad de esta situación, unas prácticas que el sindicato considera "de dudosa transparencia e intencionadas" ya que al "facilitar" información distorsionada, las demás licitadoras no podrán contemplar de forma realista los costes de personal, incluso incitando a la eliminación de los trabajadores con mayor coste (antigüedad). Esta situación favorecería considerablemente a la actual gestora del servicio.

  • La plantilla de MAPFRE Tech secunda su segunda jornada de huelga contra la externalización

    La plantilla de MAPFRE Tech secunda su segunda jornada de huelga contra la externalización

    MAPFRE pretende externalizar dos unidades productivas de su empresa de tecnología MAPFRE TECH, lo que supone que un total de 64 personas de plantilla de MAPFRE van a pasar a nómina de IBM Global Services España S.A. 

    CCOO constata que este cambio supone salir del Convenio de Seguros y del propio de MAPFRE GRUPO ASEGURADOR, para pasar al convenio de Consultorías, con una considerable pérdida de derechos al ser un sector notablemente precarizado.

    El sindicato exige garantías de empleo para los trabajadores y trabajadoras que abandonan MAPFRE, muchos de ellos después de más de 35 años de trabajo dedicados a la empresa y algunos con edades de 56, 58 y 62 años. En total suman más de 1.400 años de trabajo dedicados a MAPFRE y ahora se les obliga a abandonar la empresa sin que se se haya contado con los Representantes Legales de los Trabajadores para haber buscado soluciones no traumáticas.

    Según está reconocido en el Convenio MAPFRE Grupo Asegurador, MAPFRE se compromete a promover las acciones oportunas para mantener y fomentar la comunicación y el diálogo con sus Grupos de Interés manteniendo con ellos una relación de equidad y veracidad, tal como se contiene en sus principios de actuación responsable, y reconoce explícitamente ?a la representación sindical  de sus trabajadores, como organización representativa del grupo de interés de sus empleados?. MAPFRE, por primera vez, se salta este compromiso y falta a sus principios de Responsabilidad Social Empresarial.                  

    Ante esta medida, los trabajadores y trabajadoras de MAPFRE TECH vienen haciendo movilizaciones, como la jornada de huelga celebrada hoy de 9:30 a 12:30 y la concentración delante de la Sede Social de MAPFRE en Majadahonda.

    Paralelamente, se está negociando con IBM un acuerdo de armonización de condiciones, para que los trabajadores y trabajadoras que se van, lo hagan con las mejores condiciones posibles e incluso con garantías de empleo una vez que estén fuera de MAPFRE.

    Así, CCOO afirma que esta huelga es otro toque de atención a MAPFRE para que cumpla sus compromisos en materia de Responsabilidad Social para con sus trabajadores y trabajadoras yque no se queden en papel mojado. EL sindicato exige que MAPFRE garantice a las personas que abandonan la empresa que van a seguir manteniendo un empleo de calidad y que, en el futuro, MAPFRE se abstenga de hacer operaciones similares que únicamente precarizan el empleo y si lo hicieran, que contasen con los representantes sindicales, más allá de la mera aplicación de la ley.


  • CCOO denuncia la represión contra sindicalistas en AON Mobile

    La empresa, propiedad de Alfredo Pérez Fernández, socio mayoritario del Racing de Santander, ha despedido a 9 trabajadoras que se organizaron para formar la candidatura de CCOO.

    El pasado 5 de abril, AON Mobile despedía a Isabel, Marta, Virginia, Sonia, Marta, Asunción, Arancha, Patricia y Eva, nueve trabajadoras de telemárketing que integraban la candidatura de CCOO en la empresa. 

    La plantilla de AON Mobile está bajo un Convenio propio de empresa con unas condiciones muy bajas y trabajan jornadas de 6 horas por 670€, donde además ahora no se cumplen las condiciones pactadas.

    CCOO denuncia que los trabajadores y trabajadoras han visto reducidos sus derechos en su puesto de trabajo hasta el punto de verse obligados a firmar la 'renuncia voluntaria' al reconocimiento médico, siendo sancionados con 3 días sin sueldo por cometer un error en una tarifa o siendo aislados para que no tengan contacto con nadie si hablan con un compañero o compañera.

    Ante estos hechos, el sindicato ha iniciado una serie de actos y movilizaciones para denunciar la represión sindical que se vive en esta empresa y que ha traído como consecuencia un clima de terror en los centros de trabajo donde la plantilla trabaja con el miedo a ser trasladada o incluso despedida.

    Así, CCOO va a continuar luchando para evitar que los empresarios puedan interpretar la ley a su favor con la intención de limitar la libertad sindical en las empresas. De este modo, el sindicato iniciará pronto más acciones de protesta entre las que se encuentra una recogida de firmas para la readmisión de estas 9 trabajadoras.