Categoría: Nota de prensa

  • UGT y CCOO de hosteleria en Canarias reiteran su posición a favor de las reivindicaciones del colectivo de Camareras de piso

    UGT y CC.OO. de hostelería en Canarias, no asistirán a la rueda de prensa convocada para el próximo día 13 por los sindicatos minoritarios y el colectivo de Camareras de Pisos, dado que no avalan las posiciones beligerantes de los sindicatos minoritarios, ya que en muy buena medida parte de la problemática existente viene propiciada por sus propias actuaciones.

    Los sindicatos CC.OO. y UGT, reiteramos nuestra posición a favor de la inmensa mayoría de las reivindicaciones defendidas por el colectivo de Camareras de Pisos, como no puede ser de otra manera, ya que venimos defendiendo y trabajando las mismas desde el año 2005.

    A la vez, UGT y CC.OO., instamos al Gobierno de Canarias a abrir una Mesa Sectorial de Hostelería con los agentes sociales más representativos para evaluar y hacer el seguimiento de la Mesa de Diálogo Social Estatal de Hostelería en la que se están abordando los problemas laborales del sector y particularmente los de las camareras de pisos, con la asistencia de sus asociaciones.

    En dicha Mesa se han de volcar los trabajos que se vienen haciendo con el Instituto Canario de Seguridad y Salud Laboral (ICASEL) para la medición de cargas de trabajo, la prevención de riesgos laborales, el reconocimiento de enfermedades profesionales así como el estudio de penosidad contrastado en materia de Salud Laboral que tiene una triple vertiente:

    • Preventiva. Queremos que las personas alcancen su jubilación sanas y no inválidas.
    • Salarial. Tienen que establecerse reconocimiento salarial a dicha penosidad y que cese la discriminación de género.
    • La más que probable implantación de coeficientes reductores que regulen una Jubilación Anticipada para este colectivo (camareras de pisos, al menos).

    Y, por último, en fechas próximas ha de abrirse la negociación de la revisión salarial del Convenio de Hostelería de la provincia de Santa Cruz de Tenerife, en el que, amén de las cuestiones anteriormente expuestas, CC.OO. y UGT van a hacer hincapié en dos elementos:

    1. Una subida salarial del 5% anual durante cada año de vigencia que se acuerde.
    2. Eliminar la brecha de género que los pactos salariales acordados por dirigentes de Sindicalistas de Base han causado a los colectivos más feminizados: camareras de pisos, sub-gobernantas y gobernantas, en más de 40 hoteles de Tenerife. Los llamados pluses de productividad o de convenio, que más bien podrían denominarse ?pluses de la vergüenza?, tienen que objetivarse y tienen que remunerar justamente los esfuerzos de cada profesional para acabar con prácticas tan deleznables como las que ya tiene reconocidas el TSJ de Canarias para dos de los hoteles que han sido condenados.

    Firmado: Ignacio López González. (Secretario General Federación de SERVICIOS de CC.OO. Canarias)

    Firmado: Primitivo Sánchez Herrera. (Secretario General Regional de Hostelería de FeSMC-UGT. Canarias)

  • El Congreso retira la cláusula

    La Mesa del Congreso ha aprobado por unanimidad esta mañana la retirada de la cláusula sobre servicios mínimos incluida en el pliego del concurso de los servicios de restauración de la Cámara.

    La Mesa del Congreso de los Diputados ha aprobado por unanimidad en su reunión de hoy la retirada de la cláusula sobre servicios mínimos incluida en el pliego del concurso para la contratación de los servicios de restauración de la Cámara, iniciándose de nuevo el proceso de licitación en base al nuevo pliego.

    La decisión del órgano rector del Congreso de los Diputados se produce tras la denuncia efectuada por CCOO de Madrid el pasado mes de marzo de la cláusula "antihuelga" incluida en los pliegos de contratación de los servicios de cafetería.

    En consecuencia, el recurso de CCOO ya no tiene objeto ni continuidad. Aún así, desde el sindicato se estará vigilante para las condiciones recogidas en estos pliegos no sean discriminatorias e incumplan cuestiones que puedan perjudicar o poner en riesgo los derechos laborales de las trabajadoras y los trabajadores.

  • CCOO Servicios se concentra en MAPFRE TECH en protesta por la posible externalización del servicio

    CCOO Servicios se concentra en MAPFRE TECH en protesta por la posible externalización del servicio

    Este martes 3 de abril, CCOO ha convocado una concentración en la puerta del edificio de MAPFRE TECH en Aravaca, por la posible externalización de un servicio a una conocida empresa informática.

    De producirse, esto supondría la salida del sector de seguros y del Convenio MAPFRE Grupo Asegurador, de un número aún indeterminado de trabajadores y trabajadoras. 

    Por ello, la Sección Sindical de CCOO en MAPFRE ha convocado distintas actuaciones, en las que los trabajadores y trabajadoras de MAPFRE TECH han mostrando su rechazo a la posible externalización: 

    •  El 60% de la plantilla ha asistido a una asamblea informativa.
    •  Casi la totalidad de la plantilla se concentró el pasado 23 de marzo en los soportales del edificio de Aravaca en la hora del desayuno.

    La concentración del 3 de abril, en la puerta del mismo edificio a la hora de la comida (15:15 a 16:15), también ha sido secundada masiva. 

    Todas estas acciones van encaminadas a que MAPFRE no tome la decisión de externalizar el servicio, manteniendo de este modo su trayectoria de empresa que cuida el empleo de calidad, política que redunda y marca la diferencia en la buena atención al cliente.

  • CCOO CONVOCA MOVILIZACIONES EN SUPERSOL PARA EXIGIR SOLUCIONES A PROBLEMAS QUE AFECTAN A LA SALUD Y SEGURIDAD DE LA PLANTILLA

    Tras las infructuosas reuniones de negociación de los Comités de empresa donde CCOO tiene representación: Cádiz, Granada y Málaga, y ante la negativa de la empresa a dar solución a los muchos problemas laborales, y de seguridad, de la plantilla, CCOO ha decidido convocar una jornada de movilización para el próximo 28 de Marzo en estas tres provincias con vocación de continuidad si la empresa no atiende nuestras peticiones. Leer +

  • La plantilla de la hostelería de el aeropuerto de El Prat de Barcelona secunda la huelga indefinida en su tercer día

    CCOO de Servicios informa que la huelga indefinida convocada por UGT y CCOO de 24 horas, que empezó partir de las 00:00 horas del día 24 de marzo, inicio de la Semana Santa ha contado con el apoyo unánime de los 420 trabajadores de las trabajadoras de la hostelería del aeropuerto de El Prat de Barcelona.

    Los motivos principales de esta convocatoria, residen en el incumplimiento por parte de alguna de las empresas adjudicatarias de los compromisos alcanzados ente sindicatos, AENA y las citadas empresas a la hora de llevar a la práctica la adscripción de los trabajadores a las diferentes empresas de una manera unilateral. Señaladamente la no aplicación del Convenio de Hostelería de Cataluña a los trabajadores del conocido como "Lote 22", en lo que supone una vulneración clara de la subrogación que todas las partes habíamos asumido, además de un incumplimiento de lo establecido en la Ley de contratos públicos. Tampoco reconoce las mejoras contenidas en los acuerdos internos pactados con sus propios trabajadores, ni por supuesto los derechos de representación sindical, en un intento de debilitar no solo las condiciones laborales y económicas sino también la representación. En definitiva con la subrogación que hemos acordado en el marco de la Comisión Paritaria del Acuerdo Laboral de la Hostelería de Ámbito Estatal (ALEH), entre los representantes de las patronales y los sindicatos CCOO y UGT.A ello tenemos que añadir la no aplicación del sistema de turnos de trabajo en rotación, ni el calendario de vacaciones, así como reconocimientos de pactos adquiridos como los complementos de servicios.

    Desde aquí esperamos que el Ministerio de Fomento y gestor aeroportuario AENA no mire para otro lado en un tema tan grave como este, y cumplan con el compromiso de garantizar las condiciones laborales de los trabajadores, para ello pedimos al Ministro de de Fomento y el Presidente de AENA que se sienten hoy mismo a negociar con las concesionarias y los representantes de los trabajadores para garantizar lo que se habían comprometido .y acordado.

    Desde CCOO consideramos que las empresas están actuando así porque tienen la complicidad de la empresa pública AENA, que emprendió una política equivocada en la gestión de las licitaciones temerarias, lo que ha supuesto un empeoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores, a través de las contratas. Es aún más preocupante en tanto que ha decidido repartir 140 millones de euros a sus accionistas sin tener la obligación legal de hacerlo, cuando lo debían mejorar las condiciones laborales y la y a inversiones en los aeropuertos españoles.

     Por todo ello manifestamos una vez más nuestra discrepancia, desacuerdo y oposición a la división de los restaurantes y bares de los Aeropuertos, ya que AENA se rige por el afán recaudatorio, sin tener en cuenta las condiciones laborales de los trabajadores, ni tampoco la calidad de los servicios que se prestan a los usuarios de la restauración, y que desde CCOO estamos convencidos que van a empeorar: La precariedad laboral y la pobreza salarial, aparte de afectar a los trabajadores, afectan a también a la calidad en el servicio.

    En ese sentido CCOO, junto a los trabajadores de los servicios de restauración de los aeropuertos españoles, vamos a seguir luchando para se respeten y garanticen sus condiciones laborales a los trabajadores y trabajadoras de la hostelería de los aeropuertos a nivel general. Nuestro apoyo y solidaridad a los 420 trabajadores y trabajadoras de la hostelería del aeropuerto de El Prat en justa huelga por defender su empleo y sus condiciones sociales y económicas.