Bankia insiste en este ERE en su intención de imponer a esta sufrida plantilla unas condiciones abusivas, indignas y miserables. Por eso toda la plantilla está convocada a la huelga.
Quieren
despedir a 2.291 personas de todas las edades, destinos y procedencias:
–
418 personas en Servicios Centrales procedentes de Bankia.
–
664 personas en Servicios Centrales procedentes de BMN.
–
847 personas en la Red de Sucursales procedentes de ambas entidades.
–
Otras 362 personas procedentes de ambas entidades, un número equivalente a las
excedencias vigentes por acuerdos.
La
propuesta de la empresa hace inviable la voluntariedad y es inaceptable, lo que
nos aboca a un ERE a base de despidos forzosos de cualquier trabajador y de
una movilidad geográfica traumática , también de cualquier trabajador.
No
contentos con ello, Bankia también pretende recortar derechos laborales de la
totalidad de la plantilla que permanezca: trienios, póliza sanitaria, plan de
pensiones?
Al
mismo tiempo que Bankia anuncia la buena marcha de esta empresa y ficha
directivos con salarios galácticos, intentan hacer pagar a sus trabajadores no
sé sabe bien qué factura.
Las
movilizaciones convocadas por todos los sindicatos han tenido un seguimiento
notable y también creciente. Ahora
es necesario insistir para que no se lleven por delante nuestros puestos de
trabajo, nuestros derechos y nuestro futuro.
Esta
tarde, Concentraciones de la plantilla, de 17,30h. a 18,30 h:
Una
vez publicado los datos INE de la coyuntura turística de España
del mes de Diciembre y el acumulado anual, el primera análisis que
se puede hacer es que se ha tratado de un año magnífico, tanto a
nivel estatal. Lamentablemente, estas buenas cifras que se traducen
en mayores beneficios para las empresas, no tiene su correlato en la
mejora de las condiciones de trabajo de la plantilla, realidad
contra la que CCOO viene luchando desde hace años.
En
España el número de visitantes se incrementa en un 3,66% el número
de pernoctaciones aumenta un 2,68% en el conjunto del estado y el
empleo hotelero sube un 4,94% en España. En lo que respecta a la
rentabilidad hotelera
ha aumentado en España durante el 2017; así la facturación media
diaria de los hoteles por cada habitación ocupada
(ADR)
ha sido de 87,30 Euro,
con una subida del 6,40%
con respecto al año anterior, y el ingreso medio por habitación
disponible (RevPAR) ha alcanzado los 58,70 Euro, un 9,41%
más que hace un año. Por lo tanto el empleo crece la mitad que la
rentabilidad.
El
conjunto de subsectores la hostelería ha generando
una contratación en afiliados/as a la Seguridad Social de 74.055, lo
que representa un incremento de 4,93%, pero ésta está por debajo
del
crecimiento
real del turismo.
A su vez, del empleo creado cerca del 97% ha sido temporal, precario,
parcial y de bajos salarios, con un alto porcentaje de prácticas
fraudulentas que enmascaran largas jornadas con contratos a tiempo
parcial, a costa de destruir empleo estable, de calidad y a tiempo
completo y que está avalado por la reforma laboral que impuso el
Gobierno del PP, lo que ha supuesto una desregulación del sector.
Según
datos de la EPA, el 64,65%% de los trabajadores y trabajadoras del
sector tienen un contrato indefinido y el 35,35%% lo tienen temporal.
A su vez el 77,63% de los contratos indefinidos lo son a tiempo
completo y el 22,37% a tiempo parcial. En el contrato temporal la
parcialidad es aún mayor y el 42,34% de ellos lo son de esta
modalidad, siendo el 57,66 % restante a tiempo completo. De los
4.216.226 contratos firmados en el sector de la hostelería tan solo
e (3,03%) fueron indefinidos. A su vez, de los 4.088.289 de
contratos temporales, el 45,2% fueron suscritos por menos de una
semana, alcanzando hasta el 48% los que no superaron las dos semanas.
Desde
CCOO entendemos que el número de trabajadores y trabajadoras con
contratos temporales es tan elevado porque están en fraude de ley.
Son contratos realizados con una duración temporal, pero que en
realidad están cubriendo una necesidad permanente, e incluso los que
están cubriendo una necesidad temporal no están respetando los
requisitos exigidos para la celebración de los mismos, ya que se
llaman de forma periódicas para cubrir las temporadas altas desde el
punto de vista turístico, por lo tanto, su modelo contractual
debiera de ser de fijos discontinuos.
Por
ello, CCOO lamenta que las buenas cifras del turismo sigan sin
repercutir en una mejora significativa del empleo y las condiciones
laborales en el sector. Es una realidad incuestionable que buena
parte de estos beneficios se obtienen gracias a los bajos salarios
de unas personas que, a pesar de todo, se es fuerzan por ofrecer
calidad y buen servicios a los turistas.
Para
ello apostamos por
potenciar la industria turística española
y por su excelencia, innovación e investigación; por la lucha
contra la estacionalidad; inversión en RRHH, cualificación
profesional, igualdad de oportunidades, así como prevención en los
riesgo laborales y empleo de calidad; el apoyo a la negociación
colectiva sectorial; el rechazo a las malas prácticas de las
externalizaciones, fortalecimiento de la imagen de los destinos
turísticos; a la supervisión y control de la sostenibilidad y de la
regulación normativa, así como los ejes referentes a supervisión y
control. De este modo se abrirá un nuevo marco de cooperación
público-privado en diversos ámbitos, fijando la creación de
coeficientes de ponderación vinculados con criterios de RSE (empleo
de calidad y sostenibilidad social, económica y medioambiental),
coeficientes que lógicamente habrá que concretar desde el diálogo
y consenso a través de la concertación social.
La
empresa Global Sales Solutions Line cerrará su centro de trabajo en Ateca trasladando
a toda la plantilla a su ‘call center’ de Calatayud. La operación afecta a más
de medio centenar de trabajadores que en muchos casos carecen de medio de
transporte para trasladarse hasta Calatayud.
La empresa GSS Line tiene previsto el cierre de su
planta de Ateca a lo largo del mes de febrero, afectando a más de medio
centenar de trabajadores a los que no se les ha ofrecido ninguna compensación
económica ni ningún medio de transporte hasta la sede de Catalayud.
Por su parte, el sindicato Comisiones Obreras denuncia
que la empresa se ha limitado a anunciar el traslado de su centro de trabajo de
Ateca a Catalatayud sin una comunicación formal al comité de empresa y sin
abrir el preceptivo periodo de consultas para negociar las condiciones del
personal afectado.
Desde la Federación de Servicios de CCOO se anuncia un
conflicto colectivo que fuerce a la empresa a negociar las condiciones del traslado y recuerdan las
numerosas sanciones que la Inspección de Trabajo a interpuesto a esta empresa,
así como las demandas por prácticas antisindicales que ya se han planteado con
anterioridad contra GSS Line.
Resulta
de todo punto intolerable que una empresa que se ha subvencionado con dinero
público para crear y mantener el empleo, incumpla sus compromisos condicionando
los puestos de trabajo de cincuenta trabajadores e incumpliendo reiteradamente
la legislación laboral.
Este acuerdo permite salvaguardar los derechos de las plantilla en situaciones como las que se están viviendo en distintos aeropuertos españoles en donde AENA quiere dividir por lotes las concesiones. En la última reunión de la Comisión Paritaria del Acuerdo Marco de Hostelería de Ámbito Estatal (ALEH) se acordó un tema fundamental ante la reiterada consulta de CCOO y UGT en la que solicitaban interpretar el artículo del ALEH en relación con la subrogación de actividades de hostelería que se prestan en régimen de concesión administrativa.
En este sentido, la Comisión acordó que «en los supuestos de segregación en varias concesiones administrativas de lo que antes era una única concesión administrativa del servicio de hostelería de los espacios públicos, tales como aeropuertos y estaciones de ferrocarril, opera y se aplica el régimen de subrogación empresarial regulado en el Capítulo XII del ALEH V, debiendo el personal que presta servicios en ésta ser asumido por las nuevas concesionarias, teniendo en cuenta los puntos de venta o de servicio del que resulten».
Se trata esta de una cuestión importante debido a la situación que se está viviendo en los servicios de hostelería de distintos aeropuertos españoles, donde la actuación de AENA dividiendo los lotes de las concesiones puede suponer un grave riesgo para las condiciones de trabajo. Además las empresas están obligadas a la entrega de la documentación que estipula el ALEH como:
Certificación negativa de la Administración de Hacienda.
Certificación negativa por descubiertos en la Tesorería General de la Seguridad Social.
Fotocopia de las cuatro últimas nóminas mensuales de los trabajadores y trabajadoras afectados.
Fotocopia de los TC-1, TC-2 y TC-2/1 de cotización a la Seguridad Social de los cuatro últimos meses.
Relación de personal en la que se especifique: Nombre y apellidos, domicilio, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, salario bruto anual, jornada, horario, modalidad de su contratación, fecha del disfrute de sus vacaciones y especificación del período de mandato si el trabajador o la trabajadora es representante sindical.
Trabajadores y trabajadoras que se encuentren en situación de suspensión de contrato de trabajo, indicando los datos a que se refiere el apartado anterior.
Fotocopia de los contratos de trabajo escritos del personal afectado por la subrogación.
Pactos o cláusulas firmadas con los trabajadores y trabajadoras, sean de carácter individual o colectivo.
Justificante de haber liquidado a todos los trabajadores y trabajadoras afectados por la subrogación, la parte proporcional de haberes hasta el momento de la misma, no quedando pendiente cantidad alguna.
En el caso de vacaciones pendientes de disfrute, la empresa saliente informará de esta situación a la entrante, estableciéndose entre ambas la forma de abono por cada empresa de la parte correspondiente.
La empresa saliente informará, en su caso, del estado exacto de los procesos, pleitos, litigios y de cuantos asuntos laborales se hallen pendientes o en curso ante la autoridad laboral competente o ante cuales quiera organismos públicos, tanto respecto a los trabajadores y trabajadoras en activo como a los ya cesados.
Desde CCOO ponen en valor este acuerdo que ha tenido un camino largo y difícil por la negativa mostrada en un primer momento por las patronales del sector, quienes sin embargo ha rectificado ante la perseverancia y el trabajo sindical.
La propuesta de la empresa impide en la práctica
la salida no traumática de las personas que tengan que abandonar Bankia.
CCOO pide a la Dirección de la entidad que dé
marcha atrás en sus propuestas y recupere la negociación con la plantilla.
En la mañana de hoy, el presidente de Bankia, Ignacio Goirigolzarri, de manera radiante, ha hecho públicos los resultados del ejercicio 2017, que reflejan un beneficio de 816 millones de euros, lo que supone un incremento del 1,4% con respecto al 2016.
En la mañana de hoy, el presidente de Bankia, Ignacio Goirigolzarri, de manera radiante, ha hecho públicos los resultados del ejercicio 2017, que reflejan un beneficio de 816 millones de euros, lo que supone un incremento del 1,4% con respecto al 2016.
Además, Bankia ha elevado un 7% la cantidad destinada a dividendos, hasta los 340 millones de euros, sin olvidar que ya en el 2016, el Consejo de Dirección cobró íntegramente su retribución variable.
Así pues, la situación mejora, las cifras cuadran, y los resultados acompañan. Desde CCOO denuncian que no se entiende entonces por qué Bankia se empeña en transformar un ERE organizativo (fruto de la fusión voluntaria con BMN, cuya complementariedad, según anunció el presidente en la Junta de accionistas, se traducirá en incrementos de beneficio) en un ERE económico, con una propuesta que, en la práctica, impide la salida no traumática de las personas que tengan que abandonar Bankia.
Estos inadmisibles planteamientos no son compatibles con la situación que la empresa ha presentado hoy sobre las cuentas de Bankia, salvo que la información facilitada a los medios no refleje en su totalidad la situación interna de Bankia , y por eso ofrezca a la plantilla tan inaceptables propuestas.
El sindicato opina que Bankia pretende aprovecharse de sus trabajadores y trabajadoras, faltando al respeto a su plantilla y haciendo negocio a costa de, en palabras de sus directivos, su principal y más importante recurso.
Además, después de su deficiente gestión al frente de BMN, el Consejo de Administración ha nombrado a Carlos Egea (expresidente de BMN) consejero externo ejecutivo, con una retribución fija máxima de 500.000 ? y variable máxima de 300.000 ?.
Hay que recordar que CCOO votó en contra en la junta general de accionistas de Bankia del nombramiento de Carlos Egea como miembro del Consejo de Administración, ante la situación que arrastraba BMN.
CCOO espera que la Dirección, tras estos anuncios de premios y buenos resultados económicos, reconduzca la situación planteada en Mesa de Negociación del ERE y dé marcha atrás a sus propuestas, recuperando el camino de la sensatez y la negociación con la plantilla.
