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Categoría: Nota de prensa

  • CCOO finaliza 2017 revalidando su condición de primera fuerza en las elecciones sindicales de todos los sectores de Servicios de Andalucía

    Finalizado
    2017, en el cómputo vivo de las elecciones sindicales celebradas en
    el periodo de 4 años (2014-2017), CCOO renueva la confianza de los
    trabajadores y trabajadoras, alcanzando un 40,5% de representación y
    situando en un 10,39% (941 delegados/as) su diferencia con respecto
    al segundo sindicato.

    En
    el periodo electoral anterior (2009-2013), se eligieron 10.069
    delegados/as en los sectores de Hostelería-Juego, Comercio, Sector
    financiero y Servicios técnicos, correspondiendo 4.135 a CCOO
    (41,07%), 3.530 a UGT (35,06%) y 2.404 a otras opciones (23,88%). En
    los últimos 4 años (31.12.2013-31.12.2017), se han elegido 9.055
    delegados/as    ,
    de los que 3.667
    han correspondido a CCOO (40,5%)    ,
    2.726 a UGT (30,1%) y 2.662 a otros sindicatos (29,4%). CCOO mantiene
    su mayoría e incrementa su diferencia con respecto al segundo
    sindicato, de un +6,01% hace 4 años a un +10,39%
    (941 delegados/as de diferencia). Los
    sindicatos de clase siguen totalizando un 70,6% de representación    .

    Finalizado
    2017, en el cómputo vivo de las elecciones sindicales celebradas en
    el periodo de 4 años (2014-2017), CCOO renueva la confianza de los
    trabajadores y trabajadoras, alcanzando un 40,5% de representación y
    situando en un 10,39% (941 delegados/as) su diferencia con respecto
    al segundo sindicato.

    En
    el periodo electoral anterior (2009-2013), se eligieron 10.069
    delegados/as en los sectores de Hostelería-Juego, Comercio, Sector
    financiero y Servicios técnicos, correspondiendo 4.135 a CCOO
    (41,07%), 3.530 a UGT (35,06%) y 2.404 a otras opciones (23,88%). En
    los últimos 4 años (31.12.2013-31.12.2017), se han elegido 9.055
    delegados/as    ,
    de los que 3.667
    han correspondido a CCOO (40,5%)    ,
    2.726 a UGT (30,1%) y 2.662 a otros sindicatos (29,4%). CCOO mantiene
    su mayoría e incrementa su diferencia con respecto al segundo
    sindicato, de un +6,01% hace 4 años a un +10,39%
    (941 delegados/as de diferencia). Los
    sindicatos de clase siguen totalizando un 70,6% de representación    .

    Resultados
    por sectores

    • En
      Hostelería
      y Juego      ,
      se han elegido 2.570 delegados/as. CCOO incrementa su mayoría de un
      49,90% a un 53,11%,
      y su diferencial con el segundo sindicato pasa de un +8,28% a un
      +16,11.

    • En
      Comercio
      se han elegido 3.543 delegados/as. CCOO mantiene su condición de
      primera fuerza con un 29,61%,
      y supera a UGT al pasar de un -3,53% a un +0,54%.

    • En
      el Sector
      financiero
      se han elegido 1.030 delegados/as. CCOO incrementa su mayoría de un
      44,28% a un 44,47%
      e incrementa el diferencial con el segundo sindicato de un +24,22% a
      un +28,25%.

    • En
      Servicios
      Técnicos (Seguros, Contact, Tics, Ingenierías y Servicios
      Administrativos)
      se han elegido 1.912 delegados/as. CCOO mantiene su mayoría
      (41,58%)
      y un diferencial amplio con el segundo sindicato (+11,35%).

    Resultados
    por provincias

    Por
    provincias, CCOO gana las elecciones en estos sectores de Servicios
    en Almería, Cádiz, Córdoba, Huelva, Málaga y Sevilla,
    incrementando en todas ellas su diferencial con respecto al segundo
    sindicato:

    • En
      Almería
      se
      han elegido 683 delegados/as. CCOO incrementa su mayoría hasta el
      45,68%
      y amplía su diferencial con el segundo sindicato de un 3,98% hasta
      un +13,76%.

    • En
      Cádiz
      se han elegido 1.272 delegados/as. CCOO mantiene su mayoría
      (39,31%)
      y su diferencial con el segundo sindicato en un +11,08%.

    • En
      Córdoba
      se
      han elegido 633 delegados/as. CCOO mantiene su mayoría (41,07%)
      y su diferencial con el segundo sindicato en un +12,32%.

    • En
      Granada
      se han elegido 939 delegados/as. CCOO sitúa su representación en
      un 33,65%
      y se mantiene la diferencia con el primer sindicato en un -3,73%.

    • En
      Huelva
      se han elegido 525 delegados/as. CCOO incrementa su mayoría de un
      41,46% a un 42,67%,
      e incrementa el diferencial con el segundo sindicato desde un +4,01%
      a un +12,38%.

    • En
      Jaén
      se han elegido 480 delegados/as. CCOO se mantiene como segundo
      sindicato con un 29,17%
      de representación y acorta su diferencia con respecto al primer
      sindicato de un -6,49% a un -4,37%.

    • En
      Málaga
      se
      han elegido 2.481 delegados/as. CCOO incrementa su mayoría de un
      44,78% a un 47,6%
      y amplía su diferencial con el segundo sindicato de un +8,68% a un
      +19,55%.

    • En
      Sevilla
      se han elegido 2.042 delegados/as. CCOO mantiene su mayoría en un
      35,95%
      y amplía su diferencial con el segundo sindicato de un +5,01% a un
      +6,56%.

    Valoración
    de los resultados

    Desde
    la Federación de Servicios de CCOO Andalucía
    realizamos una lectura muy positiva de estos resultados, por lo que
    suponen de confianza renovada por parte de los trabajadores y
    trabajadoras de estos sectores.

    Una
    confianza que se deposita en las siglas pero también y muy
    especialmente en las personas:
    En esos 3.667 delegados y delegadas de CCOO, que son la imagen y la
    voz del sindicato en los centros de trabajo, y por tanto los
    protagonistas principales de estos resultados electorales    ,
    junto con las cerca de 30.000 personas afiliadas a CCOO en estos
    sectores en Andalucía.

    Un
    dato a destacar, en este sentido, es que la afiliación a CCOO
    Andalucía en estos sectores también crece: más de 6.500 nuevas
    altas en los últimos 24 meses y un crecimiento neto del 3,5% en el
    mismo periodo.

    Desde
    esa confianza renovada, estamos afrontando los siguientes retos:

    • La
      construcción e impulso, desde CCOO-A, de propuestas
      y políticas       en
      nuestro ámbito, sectores estratégicos que en Andalucía emplean a
      más de un millón de personas (40% de los ocupados de Andalucía),
      y que deben contribuir a que el crecimiento económico se traduzca
      en recuperación del empleo, en generación de riqueza y en un
      cambio del modelo productivo.

    • La
      defensa e impulso de la negociación colectiva de estos sectores,
      que en nuestro ámbito abarca a cerca de 800.000 personas, y donde
      paso a paso se han conseguido desbloquear los
      convenios estatales del sector financiero y servicios técnicos      ,
      así como los
      convenios provinciales de Comercio, Hostelería y Oficinas y
      Despachos      ,
      en su mayor parte vigentes o renovados, aunque en situación de
      especial bloqueo el de Comercio de Granada, y los de Hostelería de
      Granada y Almería, en los que estamos centrando nuestra acción
      sindical.

    • La
      lucha contra los cambios y las amenazas para el empleo y las
      condiciones laborales en estos sectores, en los que las
      patronales aspiran a plantillas ?low cost? por muchas vías      ,
      incluyendo externalizaciones y prácticas fraudulentas
      (especialmente en materia de jornada de trabajo).

    • El
      reto de renovar esta confianza en los procesos electorales de lo que
      queda de año y próximos ejercicios, al tiempo que convirtiendo esa
      confianza, cerca de 50.000 votos a candidaturas de CCOO en estos
      sectores en Andalucía, en fuerza
      colectiva para la reivindicación, la propuesta, la movilización y
      los avances      ,
      así como para construir sindicato en aquellas empresas sin
      representación sindical.  

  • CCOO gana las elecciones sindicales en Duero Pensiones

    Los trabajadores y trabajadoras de Duero Pensiones han votado hoy en las elecciones sindicales para elegir por primera vez un delegado de personal. Con un 100% de participación en este proceso, nuestro delegado ha sido mayoritariamente respaldado por sus compañeros.

    Duero Pensiones Entidad Gestora De Fondos De Pensiones, S. A. centra su actividad principal dentro de la siguiente categoría: Servicios de compra-venta, contratación de valores mobiliarios.

    Damos las gracias a todas las personas que han confiado en nuestro delegado que se   compromete a trabajar con ilusión y convicción en defender los derechos y las condiciones laborales de toda la plantilla. 

    Muchas gracias. 

  • CCOO llama a la Administración a poner orden en las empresas concesionarias del sector de la restauración colectiva

    • Jaime Cedrún denuncia que problemas como el de los impagos en los centros de mayores de la capital son habituales en un sector en el que "pululan" los "delincuentes empresariales"

    CCOO ha denunciado este jueves la situación de la plantilla de restauración de los centros de mayores del distrito de Fuencarral- El Pardo, en Madrid capital, que llevan seis meses sin cobrar sus salarios por parte de la empresa adjudicataria Vegetales Tradicionales. El secretario general de la Federación de Servicios de CCOO de Madrid, Miguel Periáñez, ha reclamado al Ayuntamiento de Madrid que cumpla su responsabilidad ante unos trabajadores y trabajadoras que cumplen además una función social como es la de alimentar a personas mayores.

    Aunque el conflicto está en vías de solucionarse, el sindicato denuncia que se trata de un problema que afecta a "un buen número"de empresas que trabajan para las Administraciones Públicas. Según el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, podría haber 30.000 personas trabajando en este tipo de empresas en la Comunidad de Madrid, por lo que el sindicato reclama una solución global para el sector, que ha tachado de "verdadera selva en la que pululan empresarios golfos y sinvergüenzas". "Delincuentes empresariales" que no respetan los derechos laborales y que perjudican la calidad del servicio que se presta a colectivos tan sensibles como mayores, niños o enfermos, y que tienen nombres ya conocidos como Global Food, Dulcinea Restauración, Hacienda Catering, Ramiro Jaquete o Catering 45, que trabajan para organismos como los ministerios de Defensa y Hacienda, la Presidencia del Gobierno o el IFEMA.

    Para buscar una solución cuanto antes a los problemas de impagos, que se dan "un día sí y otro también", el sindicato quiere mantener encuentros con unas administraciones cuya responsabilidad es clara y tienen por tanto que asumir, dejando de mirar hacia otro lado y estableciendo mecanismos de control sobre las empresas que trabajan para ellas. Desde el sindicato se quiere dejar claro que también hay empresas que están haciendo bien las cosas.

    Por su parte, la responsable del sector de Restauración de CCOO de Madrid, Fabiola Guerra, ha señalado que buena parte del problema se encuentra en las ofertas económicas "temerarias" que realizan las empresas

    Cedrún, Periáñez y Guerra

  • La justicia declara nulo el despido de Raquel Agüeros.

    CCOO, que llevó el caso de la ex presidente del comité, denuncia que en el Reconquista no se están respetando los derechos laborales.

    Alfredo García reclama una nueva dirección del hotel y José Manuel Zapico critica al Principado por «mirar para otro lado y seguir siendo cómplices«.
    Durante la rueda de prensa ofrecida esta mañana en Oviedo para dar a conocer la última sentencia del TSJA que declara nulo el despido de Raquel Agüeros, por lo que deberá ser readmitida e indemnizada con 6.000 euros, el secretario general de CCOO de Asturies calificó de «broma de mal gusto» que se presente Fitur mañana precisamente en el Hotel de la Reconquista, acto en el que nuestro sindicato ha declinado participar.
    Porque hablamos de un hotel, que «debería ser el buque insignia del turismo en Asturias» y que sin embargo «no está respetando los derechos laborales; hay precariedad, sentencias por acoso, despidos improcedentes y ahora el despido nulo de Raquel«, resumió José Manuel Zapico. El secretario general de CCOO de Asturies recordó que las trabajadoras y trabajadores de este emblemático hotel llevan tres años «pasándolo mal«, prácticamente desde que el Principado, titular del establecimiento, concedió su gestión a la cadena Hotusa.
     
    Por tanto, CCOO exige al Gobierno del Principado que reconduzca la situación, para que el hotel vuelva a la normalidad. En este sentido, el Secretario General de la Federación de Servicios, Alfredo García, se preguntó: «¿Vamos a seguir permitiendo que no se destituya al director con estas sentencias? Porque, por mucho menos echaron a los trabajadores». Recordó también que «es nuestro patrimonio, y lo están tirando por los suelos», y abogó por retomar las relaciones laborales con un nuevo director. Alfredo García también ha pedido al actual presidente del comité de empresa del Hotel de la Reconquista, que se posicionó a favor de la dirección del hotel al comienzo de esta causa, que emita una nota de prensa dando su visión acerca de las sentencias que confirman el acoso laboral y el despido nulo. 
     
    Finalmente, dejar claro que CCOO defiende un «turismo de calidad en Asturies, con empleos y salarios de calidad».

  • HUNOSA liquida la diversificación minera

    SADIM INGENIERÍA, filial de la empresa pública HUNOSA, plantea dos expedientes paralelos de reducción de empleo y salarios entre la plantilla (exceptuando la Alta Dirección).

    La empresa SADIM (Sociedad Asturiana de Diversificación Minera) fue creada en el año 1.999 por el Grupo HUNOSA como baluarte de la diversificación minera. Se trataba de dar forma a un plan de diversificación como alternativa a las explotaciones extractivas de carbón. Así desde SADIM INGENIERÍA se abordan, entre otros, proyectos de sistemas de información geográfica (GIS), soluciones de software de gestión empresarial (SAP), ingeniería civil y minera, consultoría y obras en atmósferas potencialmente explosivas (ATEX), etc. que sitúan a esta empresa asturiana como referente nacional e internacional.
    La empresa pública HUNOSA plantea dos procedimientos (ERTE y modificación sustancial de las condiciones de trabajo) en su empresa filial SADIM INGENIERÍA dinamitando uno de los referentes de la diversificación del grupo minero y de la industria asturiana, precisamente en un momento en el que HUNOSA se encuentra en una encrucijada histórica.
    Tanto para el Comité de Empresa como para CCOO, la aplicación de estos procedimientos aboca a un cierre definitivo de la actividad de la empresa, ya que no se presenta ni tan siquiera un plan de viabilidad ligado a los mismos. Por otro lado fácticamente responsabiliza a la plantilla por lo que sin duda es una mala gestión de los recursos por parte de la Dirección (que no se ve afectada por los recortes).