Categoría: Nota de prensa

  • CCOO se moviliza para desbloquear las negociaciones del convenio de las TIC

    El próximo miércoles 8 de noviembre, CCOO de Catalunya
    nos manifestaremos ante el IMI (Instituto Municipal de Informática de
    Barcelona, Avda. Diagonal, 220, de 10h. a 12h.) para reclamar el desbloqueo de
    la negociación del convenio estatal del sector de las Consultoras, TIC y
    Estudios de Mercado, que lleva bloqueado 8 años. Las actuales negociaciones
    empezaron en enero de este año y de nuevo, como en ocasiones anteriores, se ha
    llegado a un punto en el que no se avanza más por la posición inamovible de la
    patronal.

    La patronal del sector de Consultoría, la AEC, presentaba el
    último julio un informe de la situación del sector, que lo resumían en los
    siguientes puntos destacados:

    – La facturación a la industria subió el 4,9% el 2016, desde
    los 11.270M euros hasta los 11.818M euros. Los ingresos se mantuvieron por
    tercer año consecutivo, después de una pequeña caída en 2013.

    – El año 2016 se consolidó un nuevo periodo de expansión,
    diferente en algunos aspectos clave de las fases de crecimiento anteriores.

    – La ocupación limpia de la industria aumentó un 4,4% el
    año, con más de 150.000 personas ocupadas ahora. Las empresas de consultoría
    españolas han creado permanentemente la ocupación limpia durante todo el
    periodo comprendido entre 2004 y 2016.

    – La consultoría destaca como una fuente de ocupación de
    alta calidad, incluso entre las industrias intensivas en conocimiento, que han
    demostrado ser más resistentes a la crisis que otras áreas de la economía. La
    creación de puestos de trabajo limpios a la industria de consultoría logró el
    4,4%, frente al 2% entre empresas de conocimiento intensivo en su conjunto.

    Todo y estos datos
    positivos, la patronal no está dispuesta a flexibilizar su postura en la mesa
    de negociación del convenio y se niega a negociar aspectos clave como la
    revisión de las mesas salariales (las actuales son las de 2009 y acumulan una
    pérdida de valor alrededor del 10%), la jornada máxima anual (1.800 horas, una
    de las máximas por convenio), la regulación de las disponibilidades y tareas
    realizadas fuera de horario laboral, muy comunes a nuestro sector, para poner
    sólo algunos ejemplos.

    Por todo esto, CCOO nos movilizaremos el próximo 8 de
    noviembre en Barcelona y hemos presentado ya una solicitud
    de conciliación al SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje)
    previa a la convocatoria de una huelga del sector a nivel estatal, que sería la
    primera vez que se produce.

    CCOO Serveis Catalunya

    Concentración miércoles 8 de noviembre ante el IMI (Instituto Municipal de Informática de
    Barcelona), Avda. Diagonal, 220, de 10h. a 12h.

  • CCOO Servicios insta a los grupos municipales a reconsiderar la municipalización del 010 de Zaragoza

    El
    servicio del 010 se ve abocado a su desaparición ante la retirada de la oferta
    de las seis empresas interesadas. CCOO insta a los grupos municipales a
    reconsiderar la municipalización como única salida.

    La Federación de Servicios de Comisiones Obreras insta
    a los grupos municipales que votaron recientemente en pleno contra la
    municipalización del servicio a que reconsideren su decisión ante la inminente
    desaparición del servicio tras la retirada de la oferta de las seis empresas
    inicialmente interesadas.

    El sindicato recuerda que las catorce trabajadoras
    llevan desde mayo sin percibir salarios y a pesar de ello están trabajando con
    la máxima profesionalidad. La situación legal les obliga a ir cada día a su
    puesto de trabajo ya que cualquier ausencia se consideraría abandono de puesto
    de trabajo y por lo tanto el despido sería disciplinario.

    El despido disciplinario por abandono de puesto de
    trabajo significa el cese en el puesto de trabajo sin indemnización alguna, sin
    prestación por desempleo y la pérdida del derecho de subrogación ante una
    futura concesionaria del servicio.

    Un nuevo pliego de condiciones obligaría a prolongar
    la actual situación más allá de abril de 2018, obligando a la plantilla a
    trabajar gratis durante casi un año siempre y cuando Pyrenalia no cesara su
    actividad.

    Desde CCOO se considera que el riesgo de cierre de
    Pyrenalia es muy alto, toda vez que tiene sus ingresos embargados por la
    Seguridad Social, en apenas unos meses su plantilla ha pasado de 200 empleados
    a 30 y en junio dirigió escrito al Ayuntamiento de Zaragoza comunicado la
    rescisión del servicio.

    Una vez más, las trabajadoras son
    víctimas del juego político de los grupos municipales ya que no existen
    criterios económicos, técnicos y de calidad por los que la atención telefónica
    del 010 no se pueda hacer como servicio propio del Ayuntamiento.

  • Firma la petición «Empresas de las patronales AEC y ANEIMO del sector TIC: Convenio colectivo TIC digno»

    Las personas abajo firmantes APOYAMOS EL MANIFIESTO POR UN CONVENIO COLECTIVO DIGNO, EN FAVOR DE LA REGULACIÓN DE NUESTRO SECTOR Y LAS MOVILIZACIONES QUE SE PUEDAN PRODUCIR PARA ESTE OBJETIVO.  Reclamamos un Convenio que regule adecuadamente nuestra actividad y que nos permita conciliar vida personal y laboral. Pedimos a las patronales AEC (Asociación Española de Empresas de Consultoría) y ANEIMO (Asociación Nacional de Empresas de Investigación de Mercados y Opinión Pública) que abandonen sus propuestas de mesa negociadora, con las que únicamente se conseguiría un sector más desregularizado, aún si cabe, y que entren en razón para negociar y acordar con los sindicatos, un nuevo convenio representativo de la actividad de estos dos sectores.

    MANIFIESTO:

    Un convenio justo contra la explotación y la precariedad en los sectores TIC y EM.

    En los últimos años, los trabajadores del sector de consultoría, servicios de informática y estudios de mercado hemos asistido a un empeoramiento paulatino de nuestras condiciones laborales, así como al desprestigio general del sector y de la profesión.

    El sector de las TIC (Tecnologías de la Información y Comunicación) y EM (Estudios de Mercado y Opinión Pública) emplea a cientos de miles de personas en España, que ven como su trabajo no es recompensado ni reconocido.

    En líneas generales las plantillas del sector desarrollamos nuestra labor en empresas que se caracterizan por:

    • Precariedad y eventualidad.
    • Subidas salariales arbitrarias sin acuerdo colectivo y sin mantenimiento del poder adquisitivo.
    • Asignación errónea de categorías profesionales, aplicando categorías por debajo de las tareas que realmente se realizan e incluso aplicando categorías obsoletas.
    • Realización de horas extras que no se cotizan, no son declaradas, no se compensan con arreglo a la Ley o incluso no son remuneradas.
    • La movilidad geográfica es una amenaza constante, con lo que supone de desequilibrio personal y con las lógicas consecuencias en las estructuras familiares.
    • Imposición de dar servicio 7 días a la semana, 24 horas al día.
    • Estrés continúo por la presión que conlleva realizar labores sujetas a estrictos cumplimientos de plazos, productividades, renovación de contratos a clientes, etc.
    • Falta de planes de formación adecuados para adaptarse a un sector en continuo cambio.
    • Falta de regulación de las disponibilidades, guardias y turnos.
    • Falta de medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.

    Después de 8 años con el convenio colectivo sin renovar todos estos problemas se antojan insoportables para el sector, y desprestigian las profesiones de Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado.

    La renovación y actualización del convenio colectivo es una necesidad imperiosa para todos los firmantes de este manifiesto y no se puede dilatar más.

    Un convenio justo contra la explotación y la precariedad en los sectores TIC y EM.

    9 de octubre de 2017

    CCOO – UGT

    #ConvenioTICdigno

    https://www.change.org/p/empresas-de-las-patronales-aec-y-aneimo-del-sector-tic-convenio-colectivo-tic-digno

  • Desconvocada la huelga de distribución de cerveza «La Zaragozana»

    La empresa valora el esfuerzo de la plantilla y acuerda con la Federación de Servicios de CCOO la retribución por el trabajo en festivos y a retomar un calendario de negociaciones.

    El sindicato CCOO, único con representación en el centro de trabajo de Bebinter en Zaragoza, ha desconvocado la huelga que debería haber tenido lugar el día 11 de octubre.
    Tras la última reunión mantenida entre el sindicato y la dirección del Grupo ‘La Zaragozana’, ha habido un avance en la interlocución y un acercamiento para valorar las inquietudes y peticiones de la plantilla.
    Asimismo, la dirección de ‘La Zaragozana’ y la Federación de Servicios de CCOO han alcanzado un acuerdo respecto a la retribución de los festivos satisfactorio para ambas partes, que viene a reconocer el esfuerzo de la plantilla por trabajar en fechas señaladas.

    La empresa y el sindicato CCOO se han comprometido a mantener un diálogo fluido para hablar de las preocupaciones de los trabajadores y trabajadoras en un nuevo calendario de negociaciones.
  • Huelga de distribución de cerveza ‘La Zaragozana’ durante las fiestas del Pilar

    La
    plantilla reclama reducir el 60% de contratación por ETT, retribución de los
    festivos y equiparación de pluses con los trabajadores de la planta de
    producción. CCOO exige la readmisión de varios trabajadores despedidos a raíz
    de la convocatoria de huelga.

    El sindicato CCOO ha convocado huelga en el centro de
    trabajo de Bebinter en Zaragoza, empresa del grupo ‘La Zaragozana’ dedicada a
    la distribución de cervezas como Ambar, Export, Marlen, Radler, etc.

    El acto de conciliación celebrado esta mañana en el
    Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje ha finalizado sin acuerdo debido al
    inmovilismo de la dirección de la empresa, por lo que la huelga tendrá lugar
    durante estas fiestas del Pilar.

    La Federación de Servicios de CCOO denuncia la alta temporalidad en la contratación,
    un 60% de la plantilla, con trabajadores cuyos contratos por ETT tienen hasta
    nueve años de antigüedad.

    Durante varios meses de reuniones los trabajadores
    vienen reclamando equiparación de sus condiciones laborales a las de la
    plantilla encargada de la elaboración de los productos. Así por ejemplo, la
    cuantía de la paga extra de octubre tiene una diferencia de mil euros, que es
    casi la mitad en el caso de la plantilla de distribución. Tampoco disponen de
    plus de vinculación (antigüedad), que representa incrementos entre el 5% y el
    60% del salario base. Finalmente, la plantilla ha reclamado el abono de un plus
    por el trabajo en festivo.

    La
    respuesta de la empresa a la convocatoria de huelga por parte de la plantilla
    ha sido el despido inmediato de dos trabajadores con varias décadas de
    antigüedad, así como un enrocamiento en su posición de no reconocer ni querer
    negociar ninguna equiparación de los trabajadores de Bebinter con el resto del
    grupo ‘La Zaragozana’.