My New Site

Categoría: Nota de prensa

  • Tres días de huelga en las cafeterías del IFEMA

    CCOO de Madrid anuncia la convocatoria de tres días de huelga en las cafeterías del recinto ferial Juan Carlos I IFEMA coincidiendo con la feria del regalo los próximos días 20, 21 y 22 de septiembre, por los incumplimiento reiterativos del los derechos de subrogación, del Convenio Colectivo del sector y los Acuerdos vigentes en el centro de trabajo, por parte de la empresa Eurest Servicios Feriales del Grupo Compass.

    La convocatoria afecta a la totalidad de la plantilla, actualmente compuesta por unas 136 personas, y consistirá en un paro de la producción de 24 horas desde las 00:00 horas hasta las 24:00 horas los días 20, 21 y 22 de septiembre.

    Los motivos de esta convocatoria entre otros es por el incumplimiento sistemático de los acuerdos pactados en años anteriores y que tienen plena vigencia actualmente, incumpliendo la obligación contraída en el momento que subrogó a todos los trabajadores/as del centro, quedando obligada, ésta, a respetar los derechos y obligaciones económicas, sociales, sindicales y personales que se disfrutasen en la empresa cedente tal y como recoge la Ley. 

    Además, entre otras cuestiones, por incumplimiento de lo establecido en el V Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería (ALEH), en relación a las funciones de los trabajadores/as de las distintas áreas funcionales y Grupo profesionales que existen en el centro de trabajo.

    También, incumple lo establecido en el centro, para el pago del "Bono de absentismo". Incumple, la orden de llamamiento de los trabajadores/as  fijos discontinuos y los denominados 300.

    Como denuncia Fabiola Guerra, responsable del sector de colectividades de la Federación de Servicios de CCOO de Madrid "el objetivo constante de esta empresa desde que adquirió la concesión del servicio, ha sido precarizar, más aún, las condiciones de trabajo de la plantilla que actualmente prestan servicio en el IFEMA. La intención del Grupo Compas es tener trabajadores a la carta".

    Asimismo, Guerra denuncia que esta empresa se permite el lujo de seguir incumpliendo el  Convenio Colectivo de Restauración Colectiva, siendo una de las empresas en las que más problemática existe, incumpliendo sistemáticamente lo establecido en el marco legal.

     

  • CCOO y UGT no da crédito a las declaraciones publicadas ayer en la revista sector del juego «se han vuelto locos»

    Para UGT y CCOO las declaraciones realizadas en la revista, son poco acertadas y no entiende que sean realizadas, por los representantes de la patronal del bingo de Madrid, ni que estén detrás de estas.

    No obstante vamos a aclarar las dudas que hayan podido surgir empezando por la reivindicación salarial de las centrales sindicales, que según publica la revista Sector del Juego «triplica las cuantías percibidas actualmente», esto quiere decir que si el salario base mensual actual, tal como recogemos en el análisis de situación elaborado por CCOO y UGT, es de 832,16?, estamos reivindicando un salario base de 2.500?, esto nos daría que pensar que no se han leído la propuesta, que por cierto se la mandamos a finales de agosto, tal como en conversaciones mantenidas en julio quedamos en mandarnos, eso sí, la suya, la estamos esperando todavía.

    Dudamos que puedan haber realizado estas declaraciones componentes de la Comisión? Paritaria, puesto que además de tener nuestra propuesta, el único punto que se trató de la misma en dicha reunión fue el salarial, donde se dejó claro que el incremento propuesto sobre el salario base mensual, no supera los 50? para 2017.

    Asimismo las declaraciones se centran solo en el Dinámico y sus posibles resultados, no se hace mención a los resultados de los dos últimos años donde además del incremento en el margen bruto, han aumentado las ventas,   en tanto el salario base en 2014, tenía un incremento de 2,06? sobre el salario de 2013, en 2015 de 2,05? sobre el salario de 2014, y en 2016 de 8,24? sobre 2015.

    En cuanto al análisis de situación publicado en nuestras Web, del que se han hecho eco distintos medios de comunicación, nos mantenemos en todo su contenido.

    Desde CCOO y UGT emplazamos tanto  a la patronal como a la revista a desmentir la publicación que carece de toda veracidad.

    Asimismo, consideramos poco imparcial y falta de rigor a la revista puesto que no contrasta la información con la parte aludida en una entrevista.

    CCOO y UGT tildan de poco acertadas las declaraciones aparecidas en una revista del sector. DESCARGAR COMUNICADO 

  • CCOO critica a la patronal por su actitud con las camareras de piso

    CCOO critica a la patronal por su actitud con las camareras de piso

    CCOO critica a la patronal por su actitud con las camareras de piso

    La secretaria general de Servicios de CCOO en Málaga, Lola Villalba, instó ayer al presidente de la Asociación de Empresarios Hoteleros de la Costa del Sol (Aehcos), Luis Callejón Suñé, a «no ponerse al lado de los explotadores», en referencia a los establecimientos que, según el sindicato, no cumplen el convenio de hostelería respecto a las camareras de piso y otras categorías de trabajadores del sector.

    Tras la denuncia presentada por CCOO contra 44 hoteles de la provincia de Málaga y de que Callejón señalara a La Opinión de Málaga que la ley permite externalizar este servicio, mostrando su confianza en que se demuestre que las empresas denunciadas «están en condiciones de legalidad y pagando con arreglo a los servicios que se contratan», Villalba calificó de «aventuradas» las palabras del responsable de la patronal.

  • CCOO denuncia la precariedad laboral y la pérdida del poder adquisitivo en el sector del bingo en la Comunidad de Madrid

    CCOO y UGT denuncian la precariedad y pérdida de poder adquisitivo en la que se encuentran desde hace años las plantillas del Bingo madrileño.

    Según Juan Martínez Checa, responsable CCOO del sector de bingos de la Comunidad de Madrid, los márgenes empresariales obtenidos por el incremento en ventas en los últimos años con la bajada consecutiva de la presión fiscal se disparan.

    En los últimos diez años el índice de
    productividad por trabajador ha aumentado considerablemente, interviniendo para
    ello varios factores como son la bajada consecutiva de tasas fiscales sobre el
    precio del cartón o unidad de juego, que ha pasado en pocos años del 22% sobre
    el valor facial del cartón en 2007 al 12% en 2016 y al 6%, en 2017 con el bingo
    Dinámico, a las salas que mantienen el 70% para premios. Por la incorporación
    de nuevos juegos que se comercializan en las salas, B3, Bingo Electrónico, y
    apuestas, con el consiguiente aumento de funciones. Y por el cierre de salas,
    con el consiguiente reparto de la venta global entre menos establecimientos y
    una reducción considerable de plantillas en las salas que actualmente operan.

    En 2007 se encontraban abiertas al público un
    total de 69 salas, que daban trabajo aproximadamente a 2.200 trabajadores/as,
    con una media estimada en torno a 32 trabajadores/as por sala; en la actualidad
    existen 46 salas abiertas con una estimación de 1.200 trabajadores/as y una
    media de 26 por sala, lo que representa en torno a un 45% menos de empleo entre
    los años 2007 y 2016. Así las salas actualmente funcionando emplean un 18%
    menos de trabajadores que estas mismas empleaban en 2007.

    En septiembre se inicia la negociación del
    nuevo convenio laboral, en ultractividad desde enero de este año, donde CCOO y
    UGT apelan a la responsabilidad y al sentido común para revertir la precariedad
    existente y recuperar poder adquisitivo.

    Por ello CCOO de Madrid hace un llamamiento a las patronales del sector
    a la responsabilidad y coherencia en la negociación de forma que se repartan
    los beneficios empresariales entre los trabajadores y se mejoren las precarias
    condiciones de estos.

    Ver informe sobre el sector del bingo en la Comunidad de Madrid

  • Solo una de cada cinco personas que perdieron su empleo se ha inscrito en las oficinas de empleo

    Pese a haber más personas en paro se
    ha reducido considerablemente el gasto en prestaciones, lo que desincentiva a quienes
    pierden su empleo para inscribirse en las oficinas de empleo. Además, las
    variaciones del Régimen General de la Seguridad Social señalan que se
    sustituyen empleos estables y a tiempo completo por empleos precarios a jornada
    parcial.

    Al finalizar
    el mes de agosto hubo 236.747 personas afiliadas menos que al término de julio.
    Sin embargo, el paro registrado ?solo? ha experimentado un incremento de 46.400
    personas. Si ponemos en relación ambos datos, hay 190.347 personas que,
    habiendo perdido su empleo, todavía no se han inscrito en la oficina de empleo
    que les corresponde. Están sin trabajo, pero todavía no son ?computables? como
    parados registrados.

    Algunas de
    ellas se irán inscribiendo en los próximos días y otras, sobre todo entre las
    que no tienen prestaciones, no lo harán. No encuentran razones para hacerlo. La
    situación actual es gravísima: habiendo de media hasta agosto 1.222.666
    personas paradas más que en 2008, se ha gastado 776 millones menos en
    prestaciones. Con un aumento del paro de 52,2%, se ha recortado el gasto un
    7,1%.

    Comparado
    con 2011 el dato resulta escalofriante: aunque se produce una disminución de
    parados del 15,7%, el gasto se ha reducido un 42,4%. En lo que va de año se han
    gastado 7.419 millones de euros menos que en 2011. Este recorte se produce pese
    a que el presupuesto de ingresos del SEPE ha aumentado en 164 millones los
    procedentes de la cuota a desempleo.

    En agosto
    tampoco se ha dado una solución al PREPARA aunque desde CCOO se planteó el
    cobro de una segunda ayuda del Programa de Activación para el Empleo como
    alternativa. Solucionaba el problema de las personas que dejaron de cobrar el
    PREPARA por su finalización, que podrían cobrar el
    PAE con las modificaciones propuestas.

    La situación
    a la que ha llevado reforma laboral al mercado de trabajo se observa
    contemplando las variaciones que se producen en la afiliación al Régimen General
    de la Seguridad Social: la afiliación con contratos indefinidos a jornada
    completa ha disminuido en 323.643 personas, mientras que en el lado opuesto, las
    afiliaciones con contrato temporal y a jornada parcial, doblemente precarias,
    han aumentado en 308.268 personas. Se han substituido empleos estables y a
    tiempo completo por otros precarios a jornada parcial. La tasa de precariedad
    de los afiliados al Régimen General está en un 38,6%, habiendo aumentado 1,6
    puntos desde 2011 y la tasa de parcialidad alcanza el 27,3%, 4,3 puntos más.

    El otro
    aspecto en el que ha incidido gravemente la reforma laboral es en la
    distribución de las edades: las personas menores de 45 años no llegan a suponer
    el 60% de todas las afiliadas cuando sobrepasaban el 65% en 2011. Las menores
    de 30 años suponen un 9,9% menos y las que tienen entre 30 y 45 años han visto
    reducida su presencia en un 3,6%. Los mayores de 45 años ven cómo su presencia
    ha aumentado un 19,8%. Este cambio en la composición por edades ha llevado a la
    emigración a muchos de los que han encontrado las puertas del empleo cerradas.
    Cuando hagan falta para suplir a los de más edad, ya no estarán aquí.