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Categoría: Nota de prensa

  • La plantilla de Telepizza vuelve mañana a la huelga ante una situación insostenible que está haciendo mella en su salud

    La franquiciada Loguida, con varias denuncias ante la Inspección,  sigue sin abonar las nóminas y poniendo al límite a sus empleados y empleadas para que se vayan voluntariamente.

    Albacete, 13 de febrero de 2026. La plantilla de Telepizza hará huelga mañana sábado 14 de febrero en los dos centros de Albacete, por una situación insostenible motivada por el impago de sus nóminas por parte de la empresa franquiciada Loguida,  que además está afectando a la salud de las personas trabajadoras. 

    Después de que la huelga del 3 de febrero no pudo llevarse a cabo porque Loguida no quiso darse por enterada de la convocatoria, siguiendo con el calendario de movilizaciones, mañana sábado tendrá lugar una nueva jornada de huelga a tiempo completo, que será secundada por el 100% de la plantilla.

    La situación no  ha variado y la empresa Loguida continúa debiendo a sus trabajadores y trabajadoras los salarios de diciembre y enero, así como los atrasos del SMI del 2025. Ante esta realidad, el secretario general de CCOO  AB, Paco Gómez, ha señalado que “hay que poner el foco en la empresa matriz Telepizza, que a través de un correo nos  ha informado de que está intentando que la franquiciada pague, reconociendo que también tiene deudas con ellos”.

    “No obstante, -ha continuado diciendo- la solución no puede demorarse mucho más porque la precariedad de los empleados y empleadas aumenta cada día que pasa sin cobrar por su trabajo, a lo que se suman los riesgos psicosociales que ello implica para su salud, por el desprecio hacia su  trabajo, la incertidumbre, el estrés y la sobrecarga de trabajo que llevan a sus espaldas”.

    Paco Gómez ha recordado que Loguida ha sido denunciada ante la Inspección de Trabajo por vulnerar el derecho a la huelga, lo que podría derivar en una multa que va de los 7.000 hasta los 200.000 euros. “Por lo tanto, si no paga, que se marche, porque la estrategia que está siguiendo es forzar la situación para que las personas trabajadoras se marchen de forma voluntaria, sin cobrar indemnización”.

    El secretario general de UGT, Francisco Javier González, ha indicado que la situación de angustia que sufren estas personas y la deshumanización de la relación laboral por culpa de Loguida es absoluta, y ha pedido a la Administración que intervenga ante la vulneración de derechos y el incumplimiento de la ley porque “empresas así no hacen falta en Albacete”.

    Javier González también ha instado a Telepizza a que actúe para defender su marca de esas malas prácticas, y ha señalado que “vamos a seguir muy beligerantes con esta forma de proceder para que toda la ciudadanía conozca en qué condiciones trabaja la plantilla”.

    Por último, la responsable de la Sección sindical en Telepizza, Pilar Segovia, ha informado de las últimas denuncias que han presentado ante la Inspección de Trabajo, relacionadas con incumplimientos en materia de seguridad y salud laboral, precisando  que “exigimos la constitución del Comité de Seguridad Laboral y que se hiciera una evaluación de riesgos psicosociales y no han contestado a ninguna de las dos cosas”.

    Además, se ha pedido a la Inspección que investigue las causas de las bajas laborales que se producen porque “entendemos que están motivadas por lo que tienen que soportar cada día por la pésima gestión que hace Loguida, que es incapaz de llevar una buena planificación y eso significa que los trabajadores y trabajadoras no sepan cuándo tiene que abrir los centros ni lo que se van a encontrar, a lo que hay que sumar la sobrecarga de trabajo que llevan porque el volumen de ventas sigue siendo el mismo pero con una plantilla reducida”.

    Pilar Segovia ha concluido diciendo que Loguida debería estar ya en concurso de acreedores porque no creemos que tenga capacidad de revertir el desastre que ha ocasionado”.

  • CCOO Servicios en el Grupo Indra reclama estabilidad

    Ante los insistentes rumores de un nuevo cambio en la dirección de la compañía, reclamamos la continuidad del proyecto actual.

    11 de febrero de 2026.

    Cuando hace un año el Consejo de Administración de Indra nombró a Ángel Escribano presidente ejecutivo de Indra, su nombramiento no provocó especial entusiasmo en la sección sindical de CCOO. Abocados al enésimo cambio en la presidencia lo interpretamos como otro cambio más que alejaba la estabilidad necesaria en un proyecto empresarial del tamaño e importancia estratégica de Indra.

    Un año después el Grupo ha evolucionado a pasos agigantados, camino de convertirse en empresa tecnológica en España y Europa, parte del consorcio tecnológico, militar e industrial europeo junto a referentes similares como Leonardo (Italia) o Thales (Francia)

    La diferencia entre el Grupo Indra y otras empresas del sector es su tecnología propietaria, que no deja de crecer, con el ejemplo el último año de la creación de IndraMind, Indra Space e Indra Land Vehicles.

    La creación de IndraMind es una apuesta por la ciberdefensa, la inteligencia militar, usos avanzados de inteligencia artificial y, con ello en definitiva, el desarrollo de la autonomía y soberanía tecnológica española, cuestión que puede generar distorsiones en grupos de interés que prefieren seguir comprando tecnología en el exterior, y con ello seguir dependiendo de terceros, tan ajenos a intereses comunes como el actual contexto geopolítico nos muestra a diario.

    La creación también de Indra Space, tras la compra de Hispasat, y la ampliación de acuerdos con la Agencia Espacial Europea, ha dotado de capacidades de vanguardia en el sector aeroespacial, con fuertes componentes de investigación y desarrollo, con gran potencial de aplicaciones en defensa, comunicaciones y múltiples usos civiles.

    Finalmente,  Indra ha pasado de ser una empresa proveedora de sistemas a terceros, a construir, en su ciclo industrial completo, vehículos terrestres con la filial Indra Land Vehicules, que desarrolla un proyecto de inversión estratégica para la modernización de las Fuerzas Armadas.

    Evidentemente, esta valoración no palía las insuficiencias que reiteradamente en el plano de las relaciones laborales CCOO denuncia reiteradamente. Estamos en completo desacuerdo con las políticas retributivas establecidas, a nuestro juicio altamente arbitrarias, las evaluaciones anuales de desempeño, que lejos de motivar a la plantilla y enfocarla a objetivos se convierten en foco de insatisfacción y frustración, y una política de formación francamente mejorable, entre muchas otras cosas en las que CCOO Servicios en Indra seguirá incidiendo y haciendo propuestas de mejora.

    Finalizamos reiterando que un proyecto así requiere estabilidad y continuidad. Indra no debería convertirse en un continuo tablero de juego político, fuente de rumores y con hipotéticos volantazos que pensamos no convienen al grupo, en su vertiente laboral y empresarial, y mucho menos al país y la UE.

  • CCOO denuncia las ilegalidades y abusos permanentes de tres empresas que prestan servicios de Contact Center

    Alpa 57, Infoahorro y Palfersol acumulan una lista infinita de vulneración de derechos, como cesión ilegal de personas trabajadoras, amenazas, presiones, acoso, pagos en negro…

    Albacete, 9 de febrero de 2026. CCOO ha denunciado el comportamiento de tres empresas que forman parte de un grupo de Contact Center,  cuyo denominador común es el incumplimiento constante de la legislación laboral y el desprecio más absoluto hacia los derechos de las personas trabajadoras. 

    CCOO ha anunciado que va a poner todos los medios legales a su alcance para frenar los abusos que las empresas Alpa 57, Palfersol e Infoahorro,  dedicadas a prestar  servicios de Contact Center, vienen cometiendo hacia las personas que trabajan en sus centros de Albacete y Villarrobledo.

    Así la ha manifestado el secretario general de CCOO Albacete, Paco Gómez,  quien  ha dicho que los trabajadores y trabajadoras sufren constantemente amenazas, trato despectivo, presiones, pagos en negro, vigilancia con cámaras más allá de lo razonable… y todo es demostrable  a través de audios y mensajes que Whatsapp. Y no sólo eso, sino que para intimidar y conseguir que impere el miedo, estas empresas recurren al despido para dar ejemplo.

    Aunque los incumplimientos de la normativa es una constante desde hace años, la gota que ha colmado el vaso fue una decisión de orden colectivo que tomó la empresa la semana pasada con la que pretendía trasladar a 14 personas  de Villarrobledo a Albacete, sin previo aviso y saltándose las normas para estos casos. Una decisión que no se ha podido llevar a cabo gracias a la intervención de Comisiones Obreras que ya ha trasladado su apoyo a todos los trabajadores y trabajadoras y les ha dicho que no les van a dejar solos, ya que “conociendo los antecedentes de estas empresas es  muy probable que vuelvan a la carga con todo tipo de vulneraciones de derecho”.

    Paco Gómez ha informado de que se van a poner nuevas denuncias ante la Inspección de Trabajo por cesión ilegal de trabajadores y trabajadoras, por abusos sistemáticos y por acoso.  Asimismo se van a presentar demandas ante el Juzgado de lo Social para reclamar las cantidades que les adeudan, por cuestiones recogidas en el convenio y por las horas extras. Y por último, CCOO va a enviar un comunicado a clientes como pueden ser Repsol o Energy, para que sepan con qué tipo de empresas están tratando.

    Por su parte Carmen Olivas, responsable de la Federación de Servicios en Albacete, ha indicado que estas empresas son reincidentes, explicando que desde la pandemia, momento en que ya empezaron a saltarse las normas de prevención de riesgos laborales, se han atendido numerosas denuncias individuales  por despidos disciplinarios. “En estas empresas todo son despidos disciplinarios pero realmente son despidos encubiertos por no alcanzar los objetivos  que les marcan y que se basan en engañar a las personas mayores”.

    Carmen Olivas ha añadido que las plantillas están formadas en su mayoría por gente muy joven y muchas mujeres, que tiene que aguantar  a diario una presión desmedida, y soportar cosas como que no les paguen las horas extras, que se las paguen en negro, y que cuando se las ponen en nómina para que coticen, les bajen el salario base para que cobren lo mismo. Y no sólo tenemos denuncias de casos de acoso, sino también alguna de acoso sexual. 

    Para terminar, el responsable de Acción Sindical de la Federación de Servicios en CLM, Santiago Zafrilla, ha valorado que por fin las personas trabajadoras se hayan decidido  a hacer una acción global, tras el detonante del traslado de Villarrobledo a Albacete que pretendía hacer la empresa de un día para otro y sin aviso previo. “En nuestra legislación, el tema de los traslados y de la movilidad está regulado, pero estas empresas hacen lo que les da la gana, y hacen cesiones ilegales de trabajadores saltándose todas las normas, aprovechándose de que sus empleados y empleadas son personas muy jóvenes, sin experiencia y con necesidad de trabajar”.

    Zafrilla ha añadido que a la lista de incumplimientos laborales se suma el hecho de que cuando alguien está de baja no se le paga, como forma de castigo. “Estas empresas se están aprovechando de la gente, pero que sepan que nos van a tener en frente, y también a la Administración, porque vamos a denunciar donde haga falta”.

  • SIN ACUERDO ANTE EL SIMA

       Desde CC.OO. os informamos del resultado de la reunión mantenida el pasado 4 de febrero en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) con la empresa y sus representantes legales, además de otras formaciones sindicales del ámbito del Comité en RACE Asistencia S.A

       A modo informativo indicar que el SIMA es una fundación del sector público estatal dedicada principalmente a la solución extrajudicial de conflictos laborales que afectan a un colectivo de trabajadores con empresas que operen en ámbito nacional. El procedimiento de mediación ante este órgano es un requisito previo y obligatorio a la convocatoria de cualquier huelga o paros de actividad.

       A pesar de los esfuerzos de la parte social y los mediadores del SIMA para buscar una salida negociada al conflicto, lamentamos comunicar que el acto de mediación ha finalizado SIN ACUERDO entre las partes. Desde CC.OO consideramos que la empresa mantiene su postura inmovilista respecto a las medidas que han originado este conflicto, tales como:

        1.La falta de avances reales en la actualización de un convenio que lleva años sin renovarse adecuadamente, con graves perjuicios salariales y en materia de derechos que todos conocéis.
         2. Pésimas condiciones de trabajo y salud laboral.
       3. Cambios en las condiciones de trabajo iniciados desde diciembre sin el consenso necesario mediante la reasignación de funciones a otros grupos profesionales que desvirtúan la estabilidad de la plantilla.
        4. Imposición de un procedimiento de DIJ que, desde nuestro punto de vista, resulta abusivo para los intereses de los y las trabajadoras.

       Desde CC.OO. solicitamos, de conformidad con los mediadores del SIMA que así lo trasladaron a los responsables del RACE, dos simples gestos de buena voluntad para desconvocar los paros:

       I.Solicitar una subida salarial del 5,5% retroactiva a fecha de 1 de enero del 2025.
       II. Información sobre qué convenio sectorial toma RACE como referencia.

      Desgraciadamente la empresa solo se ofrece a seguir negociando en el SIMA en una suerte de “brindis al sol” ya que dicha negociación ante este órgano no obliga a las partes a llegar a acuerdos, y por lo tanto viendo como están de alejadas las posturas y que la empresa no es capaz de hacer un simple gesto de buena voluntad o una contraoferta a nuestra propuesta, consideramos que esa negociación ante el SIMA sería otra nueva pérdida de tiempo para tratar de dilatar por enésima vez los efectos de este caduco y trasnochado convenio del 2015.

       Por todo lo anterior, y ante la negativa de la dirección a ofrecer una salida aceptable, desde CCOO como sindicato que ostenta la mayoría absoluta en el Comité de RACE Asistencia hemos decidido:

    1. Mantener el calendario de paros para el próximo viernes 13 en horario de 13:30 a 15:00 horas para personal que trabaje en horario de mañana, y de 15:00 a 16:30 horas para personal que trabaje en turno de tarde (pudiendo sumarse a las 3 horas de paros, el personal que trabaje en ambas franjas horarias y tenga el deseo de unirse voluntariamente a secundar las 3 horas completas de paros de actividad)

    2. Continuar con la vía judicial mediante la denuncia por conflicto colectivo ya interpuesta por CCOO ante los tribunales de justicia.

    EL MOMENTO ES AHORA. La unidad de la plantilla es nuestra mejor herramienta para frenar los abusos e imposiciones de la dirección del RACE y poder conseguir un convenio justo y digno.

    * En los próximos días aclararemos todas vuestras dudas sobre el seguimiento y forma en la que se van realizar los paros de actividad.  

             Seguiremos informando.

      race.ccoo@gmail.com

     

  • El Tribunal Supremo confirma que Paradores vulneró la libertad sindical

    Paradores ocultó al Comité de Empresa información salarial clave para la negociación colectiva

    El Tribunal Supremo desestima el recurso de la empresa pública y da la razón a CCOO Servicios, UGT y CSIF por vulneración del Derecho Fundamental de Libertad Sindical.

    5 de febrero de 2026.

    Paradores vulneró la libertad sindical, tal y como establece una sentencia firme del Tribunal Supremo. Lo hizo al denegar a la representación de los y las trabajadoras información salarial clave en el marco de la negociación colectiva. El Alto Tribunal ratifica íntegramente el fallo de la Audiencia Nacional y obliga a la empresa pública a facilitar los datos requeridos, así como a indemnizar con 7.501 euros a cada uno de los sindicatos demandantes.

    Desde CCOO Servicios valoramos muy positivamente la sentencia, que nos da la razón al afirmar que sin transparencia no hay negociación colectiva real.

    El Tribunal Supremo ha ratificado la sentencia de la Audiencia Nacional que condena a Paradores de Turismo de España SME S.A. por vulneración del Derecho Fundamental de Libertad Sindical tras la demanda interpuesta por los sindicatos que conforman el Comité de Empresa (CCOO Servicios, FESMC-UGT y CSIF).

    En la Sentencia núm. 30/2026, de 15 de enero de 2026, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo desestima el recurso interpuesto por Paradores y ratifica íntegramente el fallo de la Audiencia Nacional (Sentencia núm. 56/2024, de 20 de mayo) que establece la obligación de la cadena hotelera pública de facilitar a la representación sindical de los y las trabajadoras la información relativa a la masa salarial real —incluida la del personal fuera de convenio—, de 2021 y 2022, así como las resoluciones del Ministerio de Hacienda que autorizaron los incrementos salariales de dichos ejercicios.

    El Alto Tribunal da así la razón a CCOO Servicios, junto con UGT y CSIF, en su demanda por la denegación de información salarial clave para poder negociar un Convenio Colectivo en igualdad de condiciones con la empresa. Asimismo, rechaza que Paradores pueda ampararse en la normativa de protección de datos, o el carácter reservado de la información, al recordar que la representación sindical está sujeta a un deber de sigilo y que dicha información debe utilizarse exclusivamente en el marco que le es propio: la negociación colectiva.

    La sentencia descarta también que la empresa pública invoque el secreto industrial o empresarial, al afirmar que “el carácter de información reservada no es argumento para negar la entrega de la información requerida” y que dicha calificación “solo implica deber de sigilo”, debiendo ser utilizada “en el concreto marco en el que se trata, en este caso para negociar el convenio colectivo, no para otros fines”.

    En suma, el Tribunal Supremo deja claro que no se puede negociar en igualdad sin información completa y que ocultar estos datos impide una negociación colectiva justa y efectiva.

    Según el secretario de Política Institucional de CCOO Servicios, Marcos Gutiérrez Benito, “después de múltiples vicisitudes procesales —sentencia, aclaración y recurso—, el Tribunal Supremo ha confirmado que Paradores de Turismo de España, una empresa pública, ha vulnerado el derecho fundamental a la libertad sindical. Lo ha hecho al ocultar información relevante sobre la masa salarial, tratando de ampararse indebidamente en la normativa de protección de datos personales. Una vez más, esta sentencia pone de manifiesto que la actual regulación de la masa salarial actúa como un freno a los derechos de las personas trabajadoras, consagrados en un derecho fundamental como es el de la libertad sindical”.

    Asimismo, el Tribunal Supremo ratifica la condena al pago de una indemnización de 7.501 euros a cada uno de los sindicatos demandantes e impone a Paradores las costas del recurso de casación, fijadas en 1.500 euros.

     

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