Categoría: Nota de prensa

  • Con las actuales tasas de paro, desigualdad, pobreza y corrupción, la nuestra es una sociedad gravemente enferma

    «La economía española crece y se recupera, pero detrás de las cifras del Gobierno hay millones de personas que no pueden salir de la crisis porque no tienen empleo o si lo tienen es en condiciones de extrema precariedad. Si a ello sumamos el aumento de la desigualdad y la insoportable corrupción que nos acecha, solo cabe hablar de una sociedad gravemente enferma», ha denunciado en el acto final de la manifestación de Madrid con motivo del 1 de mayo, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo.

    Cientos de miles de personas se han manifestado hoy en más de 70 ciudades españolas, convocadas por CCOO y UGT bajo el lema «No hay excusas, empleo estable, salarios justos,
    pensiones dignas y más protección social».

    Para Toxo este no ha sido un 1 de mayo más; en unos meses dejará la secretaría general de CCOO por voluntad propia y cederá el testigo a otr/a militante del sindicato para liderar una sensible renovación sindical y generacional. Unai Sordo es la persona que cuenta con el apoyo casi unánime del Consejo Confederal para tomar el relevo, pero deberá ser el 11 Congreso Confederal el que decida. Así que en los próximos primero de mayo asistirá como un afiliado más. Mientras tanto, en su intervención final en la Puerta del Sol ha recordado a los millones de personas que se manifiestan en esta fecha en todo el mundo en defensa de la libertad, la dignidad y la solidaridad. A pueblos como el palestino que luchan por vivir en un país libre, con su propio estado, y especialmente a quienes huyen de la guerra y la miseria y chocan contra los muros de la intolerancia y el egoísmo de los países desarrollados. En este sentido, ha calificado de indecente la actitud de la Unión Europea que en lugar de acoger con generosidad a estas personas, levanta alambradas y firma acuerdos con Turquía que considera ignominiosos.

    Toxo ha destacado los conflictos en defensa del empleo y la libertad sindical de empresas como Coca-Cola o RTVM, y ha vuelto a reafirmar el compromiso de CCOO con el derecho de huelga y los piquetes informativos. «Es inaceptable que siga habiendo sindicalistas procesados, sancionados y/o juzgados por participar y convocar una huega general. Desde aquí pedimos que paren estos procesos, se derogue el artículo 315.3 del código penal y nadie pueda ser condenado por ejercer un derecho constitucional».

    El secretario general de CCOO dedicó buena parte de su intervención a la tragedia del terrorismo machista, y a las distintas violencias que se ejercen contra las mujeres, violencia que juzgó intolerable en cualquier sociedad, de manera singular en las sociedades democráticas. El sindicato debe implicarse con decisión y coraje en la acción contra la desigualdad social y de género, contra la brecha salarial que no cesa, y debe comprometerse activamente en la lucha diaria por la igualdad. «No basta con denunciar, hay que actuar, hay que legislar, hay que parar esta sinrazón», ha declarado Toxo.

    Toxo criticó con dureza los PGE para 2017. ¿Cómo puede un Gobierno presentar unos presupuestos incapaces de cambiar sensiblemente la actual evolución del empleo, y resignarse a una tasa de paro del 18%? Con estos presupuestos seguiremos sin atender como se merecen las políticas públicas, la educación, la sanidad y los servicios sociales; seguiremos dando la espalda a un plan de choque por el empleo de calidad y con derechos y parcheando el sistema público de pensiones, que necesita de la renovación del Pacto de Toledo y un urgente incremento de los ingresos para evitar agudizar su crisis. «Estos PGE, advirtió Toxo, siguen ignorando las necesidades de los jóvenes, y continúan ahondando en la desigualdad entre hombres y mujeres».

    Tras reiterar la exigencia de derogación de las reformas laborales, Toxo alertó de los riesgos que suponen estas políticas, animando el discurso, no ya populista, sino fascista y xenófobo. Por eso abogó por acabar con las políticas antisociales y con quienes las practican. «Debe aprovecharse la moción de censura para debatir en el parlamento las preocupaciones y problemas de la gente, y entre estas, el hedor de la corrupción que amenaza con erosionar gravemente la democracia».

    Finalmente recordó el estado actual de las negociaciones con la patronal para un nuevo acuerdo salarial y de negociación colectiva. «Sería deseable un acuerdo para que los salarios recuperen con claridad poder adquisitivo y los convenios se desarrollen en un clima de normalidad; pero si las organizaciones empresariales no dan el paso de hacer compatible el beneficio de su cuenta de resultados con el crecimiento de los salarios iremos a las mesas de negociación a exigir nuestras reivindicaciones, conscientes de que el conflicto social estará servido y que las movilizaciones deberán acompañar al proceso negociador. Será una pelea larga pero necesaria», concluyó Toxo.

  • NOTA DE PRENSA SECCIÓN SINDICAL DE TRAGSATEC

    27 de abril de 2017
    Desde CCOO exigimos que se reincorpore al personal despedido, la dimisión de la dirección de RRHH y os anunciamos el siguiente calendario de movilizaciones para luchar contra esta agresión empresarial.
    8 de mayo de 10:00 a 11:00. Concentración en la Delegación de Tragsatec en la Comunidad Valenciana
    8 de mayo de 13:00 a 14:00. Concentración en la Consellería de Hacienda de la Generalitat Valenciana.
    9 de mayo de 11:00 a 12:00. Concentración en la Sede del Grupo Tragsa en Madrid.

    En relación al comunicado enviado por Tragsatec, en respuesta a la nota de prensa enviada ayer por CCOO, y ante las falsedades e imprecisiones contenidas en el mismo, queremos hacer constar: 
    1.- No es cierto que Tragsatec no pueda mantener a las 14 personas despedidas, 7 de ellas, con contratos entre 8 y 10 años de antigüedad, en espera de sentencia por haber demandado a Tragsatec por fraude de ley. Tal y como ya informamos, tras la ejecución del que pretendía ser el mayor ERE del sector público de la historia de España, Tragsatec cerró el ejercicio 2016 y el primer trimestre de 2017 con 10,4 y 2,7 millones de euros de beneficios respectivamente y acumula en reservas más de 132 millones de euros, cantidades más que suficientes para poder mantener estos contratos. Prueba de ello es la constante contratación de personal con el mismo perfil de las personas despedidas en los distintos centros de trabajo de Tragsatec.
    27 de abril de 2017
    En relación al comunicado enviado por Tragsatec, en respuesta a la nota de prensa enviada ayer por CCOO, y ante las falsedades e imprecisiones contenidas en el mismo, queremos hacer constar: 
    1.- No es cierto que Tragsatec no pueda mantener a las 14 personas despedidas, 7 de ellas, con contratos entre 8 y 10 años de antigüedad, en espera de sentencia por haber demandado a Tragsatec por fraude de ley. Tal y como ya informamos, tras la ejecución del que pretendía ser el mayor ERE del sector público de la historia de España, Tragsatec cerró el ejercicio 2016 y el primer trimestre de 2017 con 10,4 y 2,7 millones de euros de beneficios respectivamente y acumula en reservas más de 132 millones de euros, cantidades más que suficientes para poder mantener estos contratos. Prueba de ello es la constante contratación de personal con el mismo perfil de las personas despedidas en los distintos centros de trabajo de Tragsatec. 
    2.- No es cierto que la Generalitat diera por finalizada la encomienda de gestión ni que se haya negado a mantener los trabajos hasta que la gestión del servicio fuera asumida por el nuevo adjudicatario. Cuando en el mes de febrero de 2017 finalizó la vigencia de la encomienda, la Generalitat ya había informado por escrito a Tragsatec sobre la necesidad que se continuara con los trabajos hasta que la nueva empresa asumiera el servicio y por un plazo estimado de 9 meses. Como no podía ser de otra forma, dada la obligatoriedad de realizar los trabajos al ser medio propio instrumental de la Generalitat Valenciana, Tragsatec asumió continuar los trabajos por el plazo indicado y así informó al Comité de Empresa y al personal contratado. 
    3.- Fue Tragsatec, tras el nombramiento de Elvira Rodríguez como presidenta del Grupo Tragsa, la que decidió dar por finalizados los trabajos que venía desarrollando en el marco de la encomienda y así lo hizo constar en las cartas de despido entregadas al personal afectado. 
    CCOO exige que se reincorpore al personal despedido, la dimisión de la dirección de RRHH y anuncia movilizaciones 
    Tal y como ya informamos, CCOO considera que los despidos deberían haber sido tramitados por la vía de despido colectivo y exige la reincorporación del personal despedido, sin descartar acudir a la vía judicial.
    Así mismo exigimos la inmediata dimisión de la Dirección de RRHH que, no teniendo suficiente con aplicar políticas laborales austeras, de precarización y destrucción de empleo, ejecutaron despidos a personal en protección laboral como embarazadas, personal con reducción de jornada o con permiso de lactancia. 
    CCOO está ultimando detalles para iniciar movilizaciones contra los despidos los días 8 de mayo en la Delegación de Tragsatec en Valencia y 9 de mayo en la Sede del Grupo Tragsa en Madrid, de las que emitiremos los correspondientes comunicados.
    Seguiremos informando.
    Recibe nuestros saludos cordiales,
    Sección Sindical de Tragsatec – Andalucía CC.OO. (Comisiones Obreras)
  • CCOO sale al paso de las declaraciones del FMI respecto a la reforma del sistema bancario español

    CCOO Servicios. –  Las reformas
    en la banca española, alabadas por el FMI, han supuesto la pérdida de 81.575
    empleos en el sector financiero y el cierre de 17.019 oficinas entre los años
    2008 y 2016.

    21 de abril de 2017 

    Según el análisis de CCOO, la reforma del sistema financiero ha tenido
    consecuencias no evaluadas desde la perspectiva macroeconómica del FMI. El
    incremento de clientes excluidos del sistema financiero y del acceso al crédito
    se ha visto favorecido por la drástica reducción de oficinas bancarias, siendo
    las personas desempleadas, las PYMES y, en otro sentido, las zonas rurales ejemplos
    claros de este problema. Solo en el año 2016 se perdieron diariamente 6
    oficinas bancarias en España.

    Por otra parte, la reducción de entidades empieza a suponer una disminución
    de la competencia que afecta a los clientes en precios y servicios. Para CCOO
    «cada vez hay menos personas que atienden a personas en las entidades
    bancarias.»

    Desde CCOO se ven con preocupación los procesos de privatización de las
    entidades intervenidas durante la crisis. Sería irresponsable malvender
    entidades que han supuesto una fuerte inversión de dinero público y que pueden
    atender la necesidad de que exista una banca pública que actúe en el mercado
    garantizando la competencia entre entidades y la inclusión financiera de
    determinados colectivos. 

  • CCOO vuelve a ganar las elecciones sindicales en Altamira Asset Management de Sevilla

    Amplio respaldo a la acción sindical de CCOO 
    CCOO vuelve a ganar las elecciones sindicales
    en Altamira Asset Management de Sevilla 
    Amplio respaldo a la acción sindical de CCOO CCOO vuelve a ganar las elecciones sindicales en Altamira Asset Management de Sevilla 
    El candidato de CCOO a las elecciones ha obtenido 17 de los 24 votos emitidos. Este magnífico resultado confirma el respaldo mayoritario de los trabajadores y trabajadoras de Altamira a la acción sindical llevada a cabo por este sindicato desde las anteriores elecciones. 
    Sevilla, 19 de abril de 2017 
    Este miércoles, 19 de abril se han celebrado elecciones en el centro de trabajo de Sevilla de la empresa líder en el sector de Servicer, Altamira Asset Management. En las mismas, el 70,8% de la plantilla ha renovado su confianza en el candidato de CCOO, Francisco Andrés Conde Falco, el cual obtuvo 17 votos frente a los 4 obtenidos por la otra candidatura. 
    Con este resultado, la Sección Sindical de CCOO sigue ostentando un 75% de representatividad a nivel estatal. 
    Aprovechamos para agradecer nuevamente a todos los trabajadores y trabajadores de ALTAMIRA que han participado en este proceso y que han demostrando su confianza en el candidato de CCOO. Esperamos poder seguir contando con vuestro apoyo y llegar todos los centros de trabajo para que la plantilla de ALTAMIRA esté convenientemente representada
  • CCOO convoca huelga en el servicio de restauración de Presidencia del Gobierno (Palacio de la Moncloa)

    Desconvocados los paros de la restauración de la Presidencia del Gobierno previstos para los días 7, 21, y 28 de abril al haberse abonado los salarios pendientes hasta la fecha. Se mantienen los paros convocados para mayo.

    La Federación de Servicios de CCOO Madrid, anuncia que los paros convocados en el servicio de restauración y catering del Ministerio
    de la Presidencia, en la Avenida Puerta de Hierro, S/N del mes de abril han sido desconvocados al haberse abonado los salarios pendientes hasta la fecha. 

    Asimismo, se mantienen los convocados para el mes de mayo los días 5, 12, 19 y 26, consistente en un Paro
    Parcial de la producción desde las 13:00 horas hasta las 15:00 horas, en los
    citados días.

    CCOO denuncia que este
    colectivo de trabajadores lleva sufriendo, desde más de un año y medio, la
    demora reiterada en los pagos de sus salarios, por lo que el Conflicto que da lugar a la huelga continua si no son abonados los salarios y se cumple escrupulosamente con el Convenio Colectivo del sector.