Categoría: Nota de prensa

  • Cuatro días de huelga en las cafeterías del IFEMA

    CCOO de Madrid anuncia la convocatoria
    de cuatro días de huelga en las cafeterías del recinto ferial Juan Carlos I
    IFEMA, contra el expediente de suspensión y la modificación sustancial de las
    condiciones de trabajo. La convocatoria afecta a la totalidad de la plantilla,
    actualmente compuesta por 136 personas, y consistirá en un paro de la
    producción de 24 horas los días 24, 25, 26 y 27 de abril.

    La huelga está motivada por la decisión de la empresa Eurest Servicios Feriales SLU (GRUPO COMPAS), de aplicar un Expediente Temporal de Suspensión y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sin tener argumentos necesarios para llevarla a cabo. Como denuncia CCOO, la empresa quiere precarizar, más aún, las condiciones de trabajo de la plantilla que actualmente prestan servicio en el IFEMA, sin ningún argumento sólido y claro.

    La intención del Grupo Compas es sustituir a la plantilla actual, que presta servicio en las mismas instalaciones, por otros trabajadores y trabajadoras del mismo grupo con unas condiciones laborales más precarizadas.

    Debido a la reforma laboral, empresas como Eurest, Grupo Compas, se permiten el lujo de intentar bajar las condiciones económicas y sociales de sus trabajadores y trabajadoras sin tener una justificación legal alguna.

    Como denuncia Fabiola Guerra, coordinadora del sector de hostelería de la Federación de Servicios de CCOO de Madrid, «existe una clara cesión ilegal de trabajadores y trabajadoras, ya que conviven en el mismo centro varias empresas, con distinto NIF, que pertenecen al mismo Grupo Empresarial».

    Asimismo, Guerra denuncia que esta empresa se permite el lujo de seguir incumpliendo el  Convenio Colectivo de Restauración Colectiva, siendo una de las empresas en las que más problemática existe, incumpliendo sistemáticamente lo establecido en el marco legal.

  • Miércoles 5: Firma del Convenio de seguros, mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y corredurías de reaseguro

    CCOO Servicios , junto con UGT y las asociaciones empresariales UNESPA, AMAT y ASECORE, firmarán el miércoles 5 de abril el nuevo convenio colectivo de seguros, mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y corredurías de reaseguro. 

    En este acto se encontrarán presentes ante la prensa los máximos representantes de las cinco instituciones mencionadas. El evento se celebrará en la sede de UNESPA en Madrid y dará comienzo a las 12.00h.

    Intervienen:

    José María Martínez, secretario general de lCCOO Servicios

    Miguel Ángel Cilleros Sánchez, secretario general de FeSMC-UGT

    Pilar González de Frutos, presidenta de la Asociación Empresarial de Seguros (UNESPA)

    Artur Reñé, presidente de la Asociación de Corredores de Reaseguro (ASECORE)

    Pedro Pablo Sanz Casado, director gerente de Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT)

    Convocatoria:

    Miércoles 5 de Abril de 2017

    12:00 h.

    Sede de UNESPA.

    C/ Núñez de Balboa, 101. Madrid

  • Sindicatos y patronales consideran ilegal el acuerdo marco de hostelería firmado en el País Vasco

    CCOO Servicios, junto con FeSMC-UGT y las patronales CEHAT y FEHR, impulsará medidas legales para hacer valer la vigencia y eficacia del ALEH como acuerdo marco de Hostelería. 

    Las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en el ámbito estatal del sector de hostelería, CEHAT y FEHR de una parte, y FeSMC-UGT y Servicios-CCOO de otra, suscribieron el V Acuerdo Laboral de ámbito Estatal del sector de Hostelería (BOE de 21 de mayo de 2015) que tiene naturaleza, como sus antecesores, de acuerdo marco, de manera que en su artículo 10 se regula la estructura de la negociación colectiva en el sector, con un carácter preeminente en el ámbito del la Hostelería, que debe ser respetado por su valor jurídico, que deriva de lo dispuesto en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores.

                En el referido artículo 10 del vigente ALEH se establece expresamente que no se pueden crear nuevos ámbitos de negociación en el sector autonómico.

                El pasado día 16 de marzo de 2017 se ha publicado oficialmente el denominado Acuerdo Marco de la Comunidad Autónoma del País Vasco en el ámbito de la Hostelería, firmado por la patronal Federación de Hostelería del País Vasco y los sindicatos ELA y LAB. Este acuerdo contraviene directamente la ley, en concreto los artículos 83 y 84 del Estatuto de los Trabajadores y el vigente ALEH.

                Las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en el ámbito estatal del sector de hostelería, CEHAT y FEHR y FeSMC-UGT y Servicios-CCOO, de manera unánime, consideran que el denominado acuerdo marco suscrito en el País Vasco en el sector de Hostelería resulta ilegal, al concurrir de manera prohibida con el vigente ALEH V y vulnerar lo dispuesto en los artículos 83 y 84 del Estatuto de los Trabajadores; y han pactado en la sesión de la Comisión Paritaria del ALEH V la adopción de las medidas legales correspondientes en defensa de la eficacia y valor jurídico del vigente ALEH y de la legalidad vigente.

                El denominado acuerdo marco del País Vasco en el ámbito de la Hostelería supone un ataque al modelo de negociación colectiva sectorial vigente en la Hostelería y al sistema de relaciones laborales que se plasma en el vigente ALEH, que resulta conforme a la ley y a la Constitución.

                Las organizaciones firmantes del vigente ALEH quieren llegar al sector de la Hostelería su preocupación ante situaciones como las creadas ahora en el País Vasco, que suponen una quiebra en las reglas de negociación colectiva vigentes de las que se ha dotado el sector de Hostelería desde el año 1996, con la firma del primer ALEH; y manifiestan su voluntad de defender el vigente ámbito de negociación colectiva del sector de Hostelería, que encarna el vigente ALEH.

  • Los sindicatos presentes en BBVA convocan movilizaciones contra los despidos indiscriminados e injustos

    CCOO BBVA.- El cambio de política de relaciones Laborales en BBVA, que apuesta por la confrontación en lugar de por el dialogo y la negociación, han llevado a la totalidad de los sindicatos presentes en BBVA a convocar concentraciones en las 7 Direcciones Territoriales  que tiene el Banco a nivel estatal. 

    BBVA recrudece su política de despidos. El pasado 21 de Marzo, un nuevo despido en BBVA Madrid, el mes pasado otros en Pamplona, Madrid, Murcia, Andalucía, Catalunya? bajo el eufemismo de «bajo desempeño».
    Esta política la inauguró BBVA con 14 despidos en Junio pasado, en un mismo día -2 personas por cada Dirección Territorial- y tras estos primeros, se ha producido un permanente goteo, que hasta ahora, suponen 50 despedidos.
    BBVA continúa así despidiendo periódicamente por toda la geografía española, a personas de una lista de seiscientas, que en Septiembre de 2016 decidió incluir en el Colectivo ENGAGEMENT (Bajo Desempeño).
    Aunque todos estos despidos se producen en la Red comercial y todos con el mismo argumento genérico de «Baja Productividad», simultáneamente se han producido también más de 25 despidos en otras áreas del banco, sin la suficiente justificación y basados en cuestiones subjetivas.
    La inmensa mayoría de los mismas son mujeres y jóvenes, aunque también hay trabajadores con cierta antigüedad que hasta la fecha han llevado a cabo su labor de forma correcta, por lo que todo parece indicar que se trata claramente de adelgazar plantilla fuera de cualquier control sindical, además de «ejemplarizar» y no de mejorar la productividad. BBVA somete a su plantilla de la red comercial a un ranking continuo y el temor a figurar en la parte baja de la tabla, está provocando en algunos trabajadores stress y crisis de ansiedad, ante el miedo a ser despedidos.
    Es tan paradójica la situación, que aunque si estaban por debajo de la media, hasta la fecha ninguno de los despedidos ocupaba los últimos puestos del ranking,.
    Que la productividad de toda una plantilla se mida sólo en rankings de venta, representa una de las cuestiones más negativas en el Sector Financiero y que va en contra del servicio a los clientes. Ello además contradice a su Presidente, que en la última JGA del pasado viernes afirmaba que había que cuidar a las personas que estaban atendiendo a los clientes «porque eran los delanteros, los que meten los goles.»
    Este próximo jueves 23 de Marzo, la totalidad de la representación sindical en BBVA tiene convocadas concentraciones ante la DTs (Direcciones Territoriales) de 10:00 a 11:00 horas:
    • DT Centro: Madrid (Paseo de Recoletos, 10) 
    • DT Norte: Bilbao (Gran Vía, 12) 
    • DT Catalunya: Terrassa (Rambla de Egara, 350) 
    • DT Este: Valencia (C/ Pascual y Genís, esquina C/ Pintor Sorolla) 
    • DT Noroeste: A Coruña (Cantón Pequeño 18-21) 
    • DT Sur: Sevilla (Avda. de la Palmera 61-63) 
    • DT Canarias: Las Palmas (Albareda, 6) 
  • Concentración de la Sección Sindical de CCOO en BBVA

    Este
    jueves, 23 de marzo, la Sección Sindical de CCOO de BBVA se
    concentrará a las 10:00 horas en la sede de la dirección
    territorial de centro en el Paseo de Recoletos, 10 de Madrid,
    continuando con la movilización por la defensa del empleo.

    Esta protesta se enmarca dentro de la lucha por todo el país
    para reclamar los derechos perdidos y la falta de reversión de las reformas
    laborales que han dejado en absoluta desregulación el mercado de trabajo.

    Por ello, se unirán también a la asamblea  de delegados y delegadas conjunta que está
    prevista para este jueves en los locales de UGT en la Avenida de América nº 25,
    a las 11:30 de la mañana y a la posterior concentración.

    Por que las empresas, las patronales y el Gobierno, no paran de
    recortar en derechos sociales, mientras la clase trabajadora sigue perdiendo
    calidad de vida y rentas, CEOE y la CEPYME ni se plantean hablar de lo que
    deberían, osea marcar un salario para 2017, tal y como dice el III AENC, acorde
    con la situación de crecimiento, muy al contrario, su glosario de peticiones
    para la negociación bipartita, vuelve a cuestiones que creíamos olvidadas.

    ¡¡¡BASTA
    YA DE AVARICIA EMPRESARIAL!!!!!