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Categoría: Nota de prensa

  • ‘Ni un solo despido en Supermecados Gigante’

    ‘Ni un solo despido en Supermecados Gigante’

    Este domingo, 5 de marzo, los trabajadores y trabajadoras de
    los supermercados Gigante se han reunido en asamblea en la finca Malvaloca situada
    en el municipio de Collado Villalba atendiendo a la citación de la
    representación de los trabajadores para informar y valorar sobre la difícil  la situación por la que atraviesa la empresa,
    inmersa en un proceso de liquidación concursal.

    Actualmente, la plantilla de trabajadores de los supermercados Gigantes, 380 repartidos en 18 establecimientos situados en la sierra noreste de Madrid (Cercedilla, Guadarrama, Alpedrete, Collado Villalba, Galapagar y San Lorenzo del Escorial, entre otros), cuentan con todo el apoyo de los alcaldes y concejales de los municipios donde se encuentran ubicados, así como del sindicato CCOO, que también ha estado presente en dicha asamblea junto con más de una decena de dichos cargos municipales para manifestarles su solidaridad y todo el apoyo en su lucha por el mantenimiento de todos los puestos de trabajo.

    La plantilla de supermercados Gigante, llevan inmersos casi dos años en una situación de inestabilidad empresarial. El motivo de esta inestabilidad no ha sido la crisis económica ni la inviabilidad de la empresa, la inestabilidad ha sido causada por el desacuerdo entre los dos socios de la empresa.

    Durante este periodo, los trabajadores han vivido situaciones dramáticas por el retraso en el abono de salarios, la falta mercancía en las tiendas y un largo etcétera.

    CCOO en todo momento, ha apostado por la viabilidad de la empresa y el mantenimiento del empleo.

    Ahora, tras entrar en concurso voluntario actualmente se encuentran en la fase final, en pleno periodo de liquidación. En esta fase ha habido tres posibles compradores Gadisa, Uvesco y La Despensa. Después de analizar las ofertas de compra de las tres cadenas de supermercados, es Gadisa quien se compromete a cumplir con todos los requisitos, además de mantener la totalidad de los puestos de trabajo y al mantenimiento de todas las tiendas abiertas, objetivo por el que se ha estado luchando durante todo este largo calvario, en definitiva, por la viabilidad del negocio y el mantenimiento del empleo.

    Desde CCOO avalamos la apuesta del Comité de empresa con mayoría de CCOO de optar en el informe que dicho Comité ha emitido por la oferta de Gadisa. El comité de empresa solicita en su informe que la balanza de los sacrificios concursales no quede injustamente inclinada hacia el interés social/laboral  en la empresa en concurso y que en caso de desacuerdo entre el informe presentado por la Administración Concursal y el informe presentado por el Comité, se tenga en cuenta en todo momento la necesidad de atenuar lo máximo posible las consecuencias para los trabajadores afectados por este procedimiento. También reclama que se prime la atención a los puestos de trabajo.

  • La federación de servicios de CCOO-Euskadi celebra su 2º Congreso

    Este 28 de febrero, la federación de servicios de CCOO-Euskadi ha celebrado en Bilbao su 2º Congreso, en el cual han participado 77 delegadas y delegados en representación de los casi 8.500 afiladas y afiliados pertenecientes a los diferentes sectores de esta federación. Siendo el lema del Congreso "Haciendo senda".

    Con un apoyo superior al 70% las delegadas y delegados asistentes han reelegido a Rakel Díaz como secretaria general y a los miembros la nueva Comisión Ejecutiva. Dicha comisión tiene cinco nuevas incorporaciones; y estará constituida por 5 mujeres y 3 hombres constatando la plena incorporación de mujeres a los ámbitos de gobierno del sindicato y el rejuvenecimiento necesario de dichos órganos.

    Este Congreso ha servido para constatar la consolidación del proyecto, iniciado hace 2 años y medio con la fusión entre las antiguas Federaciones de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego, y Servicios Financieros y Administrativos. Conformándose la actual federación como una herramienta útil y necesaria para las trabajadoras y trabajadores de Euskadi por medio de un modelo sindical basado en: la cercanía y proximidad, sostenibilidad financiera, la negociación colectiva y acción sindical, y vertebrada a través de organizaciones sectoriales y secciones sindicales.

    Este proceso congresual se ha abordado desde la posición que otorga ser el segundo sindicato en representación en los sectores de la federación en el ámbito de Euskadi, con 667 delegadas y delegados, que representan un 21,77 % del total.

    Siendo el objetivo principal de la Secretaria General y de su Comisión Ejecutiva el de ampliar la afiliación y la representación; ya que estas son condiciones necesarias para fortalecer el sindicato y poder afrontar los actuales retos y los nuevos que se nos presenten. Con el fin de que a través de una negociación colectiva y acción sindical eficaz poder mejorar las condiciones laborales de las plantillas.

  • CCOO Servicios solicita a la CNMV que acelere las instrucciones para la implantación de la Directiva sobre Mercados de Instrumentos Financieros (MIFID

    El sindicato denuncia que el sector está a la espera de que la CNMV se pronuncie en relación con las directrices para la evaluación de conocimientos y competencias de la profesión bancaria (MIFID II).
    Ante las noticias aparecidas en los medios de comunicación en relación con la campaña desarrollada desde la CNMV para testar la calidad de la información comercial que se facilita desde las entidades financieras, CCOO considera que las plantillas deben recibir una formación más práctica en el área del asesoramiento y planificación financiera.
    De las informaciones recogidas en prensa parece deducirse que algunas entidades del sector siguen sin entender que hay que corregir las malas practicas de comercialización que generaron problemas en el pasado y siguen sin dar instrucciones concretas a la plantilla para que se asesore y comercialice de forma adecuada.
     La directiva Mifid II establece que las entidades financieras deben garantizar que el personal del sector financiero posea los conocimientos y competencias adecuadas para el cumplimiento de sus obligaciones. Esta pauta ha derivado en las Directrices para la evaluación de los conocimientos y competencias publicadas por ESMA en marzo de 2016 pero la CNMV, aunque publicó que se implementarían en España, hasta la fecha no se ha manifestado sobre como se llevará a cabo.
     Mientras tanto, las entidades han empezado procesos formativos en torno a la Directiva MIFID II a través de centros de formación y asociaciones certificadoras privadas, sin tener aún claro cuales van a ser las líneas de trabajo en ese sentido. Por nuestra parte, hemos emplazado a las patronales de los tres convenios sectoriales (AEB, CECA, UNNAC y ASEMECC) a abordar este asunto en las Comisiones Consultivas de los Convenios Colectivos vigentes, sin obtener respuesta hasta el momento dada la incertidumbre normativa.
     En vista al contenido de los programas formativos que hay en marcha, desde CCOO, entendemos que se están equivocando al querer implantar unos niveles formativos con un temario muy técnico (formación que la gran mayoría de las plantillas tienen al estar en posesión de titulaciones universitarias en áreas de economía) en lugar de ser una formación más prácticas basada en:
    1. Técnicas de asesoramiento y planificación financiera
    2. Teoría y aplicación práctica de la Directiva MIFID II
    3. Implicaciones jurídicas y fiscales.
    4. Riesgos de los productos de pasivo y activo.
    5. Deontología de la profesión bancaria.
    Y el sindicato avisa que la implantación de la directiva MIFID no puede ser la excusa para aumentar la presión de trabajo y jornada a las plantillas; no puede suponer riesgo alguno para el empleo por incapacidad profesional sobrevenida; no debe ser el burladero en el que las empresas deriven toda la responsabilidad a los y las profesionales; y, por último, recordamos que desde CCOO llevamos más de dos años defendiendo la implantación del ‘Código Deontológico para Bancarias/Bancarios’. Un código específico para las y los profesionales del sector y común para todas las entidades, que salvaguarde la ?objeción de conciencia? si se decide no comercializar determinados productos entre determinados clientes por mucha presión que haya de objetivos comerciales.
    Alguna de estas consideraciones fueron recogidas en algunos convenios colectivos del sector financiero.

  • CCOO Servicios solicita a la CNMV que acelere las instrucciones para la implantación de la Directiva sobre Mercados de Instrumentos Financieros (MIFID

    El sindicato denuncia que el sector está a la espera de que la CNMV se pronuncie en relación con las directrices para la evaluación de conocimientos y competencias de la profesión bancaria (MIFID II).


     

    Ante las noticias aparecidas en los medios de
    comunicación en relación con la campaña desarrollada desde la CNMV para testar
    la calidad de la información comercial que se facilita desde las entidades
    financieras, CCOO considera que las plantillas deben recibir una formación más
    práctica en el área del asesoramiento y planificación financiera.

    De las informaciones recogidas en prensa
    parece deducirse que algunas entidades del sector siguen sin entender que hay
    que corregir las malas prácticas de comercialización que generaron problemas en
    el pasado y siguen sin dar instrucciones concretas a la plantilla para que se
    asesore y comercialice de forma adecuada.

    La directiva Mifid II establece que las
    entidades financieras deben garantizar que el personal del sector financiero
    posea los conocimientos y competencias adecuadas para el cumplimiento de sus
    obligaciones. Esta pauta ha derivado en las Directrices para la evaluación de
    los conocimientos y competencias publicadas por ESMA en marzo de 2016 pero la
    CNMV, aunque publicó que se implementarían en España, hasta la fecha no se ha
    manifestado sobre cómo se llevará a cabo.

    Mientras tanto, las entidades han empezado
    procesos formativos en torno a la Directiva MIFID II a través de centros de
    formación y asociaciones certificadoras privadas, sin tener aún claro cuáles
    van a ser las líneas de trabajo en ese sentido. Por nuestra parte, hemos
    emplazado a las patronales de los tres convenios sectoriales (AEB, CECA, UNACC
    y ASEMECC) a abordar este asunto en las Comisiones Consultivas de los Convenios
    Colectivos vigentes, sin obtener respuesta hasta el momento dada la
    incertidumbre normativa.

    En vista al contenido de los programas
    formativos que hay en marcha, desde CCOO, entendemos que se están equivocando
    al querer implantar unos niveles formativos con un temario muy
    técnico (formación que la gran mayoría de las plantillas tienen al estar en
    posesión de titulaciones universitarias en áreas de economía) en lugar de ser
    una formación más prácticas basada en: 

    1. Técnicas de asesoramiento y planificación
    financiera

    2. Teoría y aplicación práctica de la
    Directiva MIFID II

    3. Implicaciones jurídicas y fiscales.

    4. Riesgos de los productos de pasivo y
    activo.

    5. Deontología de la profesión bancaria.

    Y el sindicato avisa que la implantación de
    la directiva MIFID no puede ser la excusa para aumentar la presión de trabajo y
    jornada a las plantillas; no puede suponer riesgo alguno para el empleo por
    incapacidad profesional sobrevenida; no debe ser el burladero en el que las empresas
    deriven toda la responsabilidad a los y las profesionales; y, por último,
    recordamos que desde CCOO llevamos más de dos años defendiendo la implantación
    del Código Deontológico para Bancarias/Bancarios. Un código específico para las
    y los profesionales del sector y común para todas las entidades, que
    salvaguarde la ?objeción de conciencia? si se decide no comercializar
    determinados productos entre determinados clientes por mucha presión que haya
    de objetivos comerciales.

    Algunas de estas consideraciones fueron
    recogidas en algunos convenios colectivos del sector financiero.

  • Primeira folga na historia de CTAG-IDIADA solicitando o cambio ao convenio provincial do metal de Pontevedra

    CTAG-IDIADA safety technology
    S.L. é unha sociedade creada en 2002, a partes iguais entre o Centro
    Tecnolóxico de Automoción de Galicia (CTAG) e Applus IDIADA,
    multinacional que iniciou a súa
    actividade
    en Cataluña en 1971, especializada en servizo de homologación para
    a industria do automóbil. Nesta sociedade, CTAG aporta as
    instalacións, a dirección e o capital humano, mentres que Applus
    IDIADA aportou no seu momento a experiencia e a súa rede de
    clientes. Segue

    Esta empresa nace da man de
    CTAG para acercar os laboratorios de homologación ás
    empresas galegas de automoción e aforrar o custo de ensaiar na sede
    central de Applus IDIADA en Tarragona.

    As actividades de CTAG-IDIADA
    son principalmente ensaios de homologación de sistemas de seguridade
    para o sector do automóbil,
    en catapulta inversa e simulación destes mesmos estudos mediante
    ordenador. Conta para isto
    cun edificio propio dentro do CTAG e un equipo de 34 técnicos
    especializados e enxeñeiros.

    Dende CCOO denunciamos ante a
    empresa que, a pesar de ser un traballo que require alta
    especialización e unha formación permanente, estase a someter ao
    cadro de persoal a políticas de soldos baixos, conxelación salarial
    mediante a absorción de complementos, así coma
    unha carreira profesional e categorización inexistentes.

    Dende CCOO intentamos en
    reiteradas ocasións que a Dirección mellorase as condición dos
    seus traballadores e traballadoras, pero a resposta foi o desprezo e
    menosprezo absoluto cara o persoal, con ausencia total de
    contestación e un atraso
    sistemático das reunións para dar resposta ás
    reivindicacións dos traballadores e traballadoras de CTAG-IDIADA.

    Polo exposto, vémonos na
    obriga, por primeira
    vez na historia de CTAG-IDIADA,
    de convocar folga indefinida que se realizará a partires do día 15
    de Febreiro, cumprindo
    co compromiso adquirido co cadro de persoal, onde máis
    do 93% reclamou por escrito mellorar as súas
    condicións.


    Os traballadores e
    traballadoras de CTAG-IDIADA demandan con esta medida o
    cambio ó Convenio Provincial do Metal de Pontevedra
    e unha correcta categorización profesional dentro do mesmo. CCOO
    entende que este convenio é
    o marco onde se encadran as empresas de automoción para as que
    traballan e que supón unha mellora das condición salariais e
    sociais en xeral.