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Categoría: Nota de prensa

  • CCOO denuncia que Antonio Alcantara (Groupalia, Ofertix, Nice&Crazy y Let´s Bonus)

    Mantiene su negocio de venta on-line a expensas de no pagar los salarios

    La empresa Groupalia cuponera que ofrece planes de ocio con descuentos, deja sin sueldo a sus empleados esta Navidad, el propietario Antonio Alcantara no paga a sus trabajadores.
    CCOO denuncia que Groupalia, propiedad de Antonio Alcántara, desde el pasado mes de febrero de 2016, ha reducido su plantilla en un 65% con bajas voluntarias ante los atrasos de la nómina de los trabajadores de la e-comercio desde hace meses y la bajada de condiciones laborales. Los impagados acumulados, que llegan en algunos casos a los seis meses, han provocado que muchos colaboradores dejen de ofrecer sus servicios en la web de planes de ocio con descuento.
    Ante las presiones sindicales de dar explicaciones de la situación, de momento el propietario sólo ha anunciado un nuevo cambio de ubicación de las oficinas, siendo el segundo traslado en 7 meses, a partir del próximo 2 de enero el negocio se instalará en Torrelles de Llobregat sin haber dado una respuesta a sus compromisos laborales y sin querer negociar la modificación sustancial que afectará a la plantilla.
    Además hay que destacar que el emprendedor Alcántara adquirió Let’s Bonus este pasado mes de agosto que junto a las otras ecommerce de su propiedad, Ofertix y Nice&Crazy, a fecha de hoy sigue manteniendo su conpromiso de pago de las nóminas frente al impago a la plantilla y colaboradores de Groupalia.

  • CCOO incrementa su liderazgo como la primera fuerza sindical en el Sector Financiero en Madrid

    El sindicato gana las elecciones en todos los subsectores del Sector Financiero en Madrid: Banca, Ahorro, Cooperativas de Crédito, Financieras, Bolsa y Mercados de Valores, Servicer y otros intermediarios financieros.

    A 15/12/2016, CCOO se consolida como primera fuerza en las elecciones sindicales de los distintos subsectores que conforman el Sector Financiero en Madrid, aumentando su representación y su diferencial con el segundo sindicato.

    Justo en el tercer aniversario de la constitución
    de la Agrupación de las CCOO del Sector Financiero en Madrid, el cómputo vivo
    de las elecciones sindicales celebradas entre el 15.12.2013 y el 15.12.2016,
    CCOO renueva e incrementa la confianza de los trabajadores y trabajadoras,
    alcanzando un 43,65% de representación e incrementando hasta los 24 puntos (276
    delegados/as) su diferencia con respecto al segundo sindicato y en 34 puntos
    con el tercer sindicato (389 delegados/as).

    Durante el período analizado se han elegido 1.141
    delegados y delegadas
    tanto de comités de empresa como delegados de personal de los que CCOO tiene 498 delegados y delegadas
    electos.

    Resultados por subsectores

    En Banca se han elegido 561 delegados/as
    de los cuales 238 son de CCOO (42,42%) con una diferencia respecto al segundo
    sindicato de 106 delegados (19 puntos de diferencia).

    En Ahorro se han elegido 295 delegados/as
    de los cuales 106 son de CCOO (35,93%) con una diferencia respecto al segundo
    sindicato de 47 delegados (17 puntos de diferencia).

    En Cooperativas de Crédito con 17
    delegados y delegadas todos ellos de CCOO, se obtiene el 100% de la
    representación.

    En Financieras, Bolsa y Mercados de Valores,
    Servicer y otros intermediarios financieros     se han elegido 232 delegados/as
    de los cuales 132 son de CCOO (56,17%) con una diferencia respecto al segundo
    sindicato de 96 delegados ( 41 puntos de diferencia).

     

    Valoración de los resultados

     

    Para la
    Agrupación de las CCOO del Sector Financiero de Madrid supone todo un respaldo
    la confianza renovada e incrementada por parte de los trabajadores y
    trabajadoras del Sector Financiero en Madrid. Una confianza que se deposita en
    las siglas pero también y muy especialmente en las personas: En esos 498
    delegados y delegadas de CCOO, que son la imagen y la voz del sindicato en los
    centros de trabajo, y por tanto los protagonistas principales de estos
    resultados electorales, junto con las más de 10.000 personas afiliadas en
    Madrid a CCOO en las cerca de 400 empresas que componen el conjunto del Sector.

    Desde esa confianza renovada, continuamos
    afrontando los siguientes retos:

    • Defendiendo las
      condiciones laborales de todo el Sector a través de los diferentes Convenios
      Colectivos que lideramos (Banca, Ahorro, Rurales, Financieras) que se ha
      revelado como el mejor ‘muro de contención’ frente a los ataques contra los
      derechos conseguidos en años de lucha, en los que CCOO ha sido el sindicato
      mayoritario y, a través de los Acuerdos de Empresa, que han sido la herramienta
      más útil para amortiguar los perjuicios de los procesos de homologación y
      ajuste.
    • Frenando la
      reforma laboral mediante la negociación de acuerdo que han primado la salida
      voluntaria con indemnizaciones muy superiores a las legalmente vigentes, con
      programas de prejubilaciones dignas.
    • Conservando la
      capacidad adquisitiva de las personas que trabajan en el Sector y en la batalla
      constante contra las prolongaciones de jornada y la conciliación de la vida
      personal, familiar y laboral.
    • Promoviendo la
      igualdad y la profesionalidad, mediante la negociación de Planes de Igualdad y
      acuerdos de Profesionalidad.

  • Grupos de discusión en sobre las condiciones de trabajo y la exposición a riesgos psicosociales del puesto de camareras/os de piso.

    Dichos grupos forman parte de un proyecto de investigación de las condiciones de trabajo del departamento de pisos: PROYECTO RECOPILACIÓN E INFORMACIÓN CON VISITAS SOBRE BUENAS PRÁCTICAS EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL DEPARTAMENTO DE PISOS? AE-0059/2015, financiado por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.

    El proyecto se enmarca dentro de la campaña internacional por la dignificación de las condiciones laborales de las camareras de piso promovida por la UITA con la participación de CCOO y UGT.
    En los mismos han participado 35 personas tanto camareras/os de pisos como gobernantas, en dichos grupos se han identificando los riesgos psicosociales a los que están expuestas, así como se han propuesto diferentes medidas preventivas que deberían adoptarse para eliminar o reducir dichos riesgos.

  • Respuesta sindical a las manifestaciones de Juan Molas presidente de la Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos.

    El
    pasado día 29, en algún medio digital teníamos la oportunidad de
    conocer las opiniones de don Juan Molas en relación con el revuelo
    organizado: tanto por las manifestaciones de rechazo a la reforma
    laboral llevadas a cabo por el presidente de AC-Hoteles, como por la
    desafortunada comparación llevada a cabo por el vicesecretario de
    comunicación del PP, Pablo Casado.

    El
    señor Molas entiende que no es de su competencia lo que cobran las
    camareras de piso fuera de los convenios colectivos, algo difícil
    de entender, puesto que desde estas organizaciones se lo hemos
    trasladado en reiteradas ocasiones y, porque los contratos de
    externalización de actividades los firman empresarios hoteleros,
    asociados suyos.

    Achaca
    la capacidad de movimiento sindical y del colectivo de camareras de
    pisos a intereses políticos. Si por intereses políticos
    entendemos la defensa de los derechos de los trabajadores y
    trabajadoras en general y de las camareras de piso en particular, no
    le quepa duda de que nos seguirán moviendo ?esos intereses
    políticos?

    Queremos
    recordarle, ya que, insta a acudir a los tribunales, que desde
    aquí hemos impugnado 46 convenios colectivos fraudulentos de
    empresas multiservicios, convenios que, tienen su origen en la
    desmedida avaricia de los empresarios hoteleros que firman acuerdos
    de prestación de servicios para abaratar sus costes de personal a
    costa de los salarios y derechos de los trabajadores y trabajadoras.

    Según
    su propia organización (CEHAT), y tras tres años de record, los
    hoteles batirán todos los registros de rentabilidad una vez más,
    con un incremento de las pernoctaciones del 10,91%. Mientras esto
    sucede, los trabajadores y trabajadoras del sector también
    alcanzan records, de precariedad laboral, de pobreza salarial, de
    inmorales externalizaciones y bloqueo de la negociación colectiva.

    En
    otro orden de cosas, el fenómeno de la externalización reduce las
    plantillas de los hoteles que quedan encuadrados en diversas
    empresas    , debilitando la capacidad de acción sindical y
    colectiva en defensa de sus derechos e intereses.     Hace imposible
    la reducción de las cargas de trabajo, dificulta el cumplimiento de
    la normativa de prevención de riesgos laborales afectando
    gravemente a la salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras
    y, algo en lo que no reparan los empresarios cegados por una visión
    cortoplacista de la cuenta de resultados, empeora sobremanera la
    calidad del servicio con las nefastas consecuencias que esto a la
    larga supondrá para el conjunto del sector.

    Desde
    aquí hacemos un llamamiento a las patronales y a la administración
    pública con el objeto de alcanzar un pacto de Estado sobre Turismo
    en cuya agenda también figure el TRABAJO DIGNO

  • CCOO insta a las patronales a no externalizar servicios y a aplicar los convenios de Hostelería

    • Para CCOO urge abordar la problemática de las externalizaciones y la negociación colectiva del sector
      «
    • Las externalizaciones generan una competencia desleal entre empresas hoteleras en las que los perjudicados son las trabajadoras y las empresas que aplican el convenio.

    «>Según la Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT), los hoteles batirán todos los records de precios y de rentabilidad, y superaran los niveles históricos alcanzados en 2008 tanto, lo que supone un incremento de un 10,91% más, con récord, de visitantes, de pernoctaciones y ocupaciones. Las previsiones que hay previstas serán de crecimiento. Mientras esto ocurre los trabajadores de sector sufren record, de precariedad laboral, de pobreza salarial, de esternalizaciones, indecentes e inmorales y de bloqueo de la negociación colectiva sectorial. En definitiva de explotación laboral.

    «> 

    Mientras los máximos dirigentes de la patronal del sector anunciaban que el 2016 será el mejor año turístico de la historia de España, a su vez, se han puesto de perfil ante las críticas realizadas en sus propias filas como las realizadas por el Presidente de AC By Marriott, Antonio Catalán, denunciando la ?explotación y la competencia desleal entre empresas?. Por eso el Area de Hostelería de la Federación de Servicios de CCOO considera urgente alcanzar un acuerdo que permita competir en igualdad de condiciones en el sector.

     

    CCOO reclama a Joan Molas, Presidente de CEHAT que busque soluciones, porque sabe perfectamente cuál es la situación de las camareras de pisos, ya que llevamos defendiendo planteamientos en el ALEH desde hace más de un año, en cuestiones de la problemática de este colectivo, asimismo se le hizo entrega del libro-estudio editado por CCOO, UGT y UITA de Ernest Cañada, ?Las que limpian los hoteles. Historias ocultas de precariedad laboral?.

     

    Por tanto instamos al Señor Molas que no vea fantasmas políticos ya que lo que hay detrás de la externalización es una campaña sindical para la sensibilización social ante el destrozo que la reforma laboral y las empresas multiservicios dado el daño que están haciendo a trabajadores y trabajadoras y a la industria turística de este país.

     

    En este sentido seria urgente e importante que la CEHAT no ? marera la perdiz,? y sin más dilataciones firmar la propuesta  que le hizo llegar en su día CCOO y UGTen la Comisión Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería (ALEH V) que las empresas no puedan subcontratar todas los trabajadores que consideramos troncales, como camareras de pisos, de alimentación y bebidas, de recepción, oficinas y mantenimientos, es decir que no se contraten o subcontraten con otras la realización de servicios correspondientes a las actividades propias de los distintos grupos profesionales definidos en el Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería.

     

    Básicamente las propuestas sindicales consisten en que las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de servicios correspondientes a las actividades propias de los distintos grupos profesionales definidos en el Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería deberán garantizar a los trabajadores/as de estas contratas y subcontratas, Las condiciones laborales, sociales y económicas previstas, para el grupo profesional correspondiente a la actividad que efectivamente se realiza, en el Convenio Colectivo Sectorial de Hostelería aplicable a la empresa principal para la que se presta el servicio.

     

    Todo lo que está ocurriendo en el sector de la hostelería está suponiendo división de los trabajadores en multitud de empresas que impiden su unidad de acción sindical y colectiva en defensa de sus intereses. Impide también el avance de las trabajadoras en la reducción de sus cargas de trabajo y de las enfermedades profesionales que quejan a su profesión, así como empeoramiento de la calidad en servicio que se les prestan a los turistas que utilizan los servicios tanto hotelero, como hostelero, por lo tanto animamos a las patronales que se sumen a la solución de los problemas y no los eludan, y ahora hay una oportunidad: Pacto de Estado por el Turismo