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Categoría: Nota de prensa

  • Tusalario.es Nota de Prensa – Se han observado brechas salariales de género en las condiciones laborales secundarias en la UE

    Tu Salario.– Las brechas salariales de género no se limitan únicamente al sueldo. Así lo revela un reciente estudio pionero realizado en los 27 Estados miembros de la UE. La compensación de gastos, las dietas anuales, las gratificaciones y los programas de pensiones y seguros también muestran brechas de género en toda la UE, que la mayoría de las veces favorecen a los hombres. Aunque en todos los países las mujeres trabajadoras también participan en estos programas, en cerca de un tercio de ellos lo hacen incluso con más frecuencia que los hombres. Por lo tanto, parece que una mayor concienciación y sensibilidad sobre las empleadas durante la negociación podría reducir estas brechas salariales de género secundarias.

    En 24 de los 27 países, se recabaron suficientes datos a través de las encuestas online sobre salarios WageIndicator, en las que más de medio millón de empleados aportaron sus datos, en el periodo comprendido entre enero de 2014 y julio de 2016. El estudio es el primero en tratar con detalle las brechas de género en el ámbito de las condiciones laborales secundarias.

    Compensación por gastos

    La compensación por gastos es bastante común. Solo en 6 países, menos del 10% de los empleados afirman recibir una compensación por gastos. En 12 de ellos, el porcentaje oscila entre el 10% y el 20%. En otros 3, el resultado varía entre el 20% y el 30% y en 2, entre el 30% y el 40%. En Bélgica, los resultados arrojan una cobertura de más del 40%. Sin embargo, las diferencias de género son sustanciales. En 19 países, los hombres afirman recibir una compensación por gastos con más frecuencia que las mujeres; en los otros 5, ocurre lo contrario. La brecha de género para los países en los que los hombres afirman recibir compensaciones por gastos con más frecuencia oscila entre el 1% y el 8%. La brecha de género para los países en los que las mujeres afirman recibir compensaciones por gastos con más frecuencia oscila entre porcentajes cercanos a 0 y el 4%.

    Dietas anuales

    En 24 de los 27 países se disponía de información suficiente para revelar importantes diferencias de género en lo relativo a las gratificaciones. 18 países favorecen a los hombres: las diferencias de género oscilan entre algo más de 0 y 6 puntos porcentuales. En los 6 países que favorecen a las mujeres, las diferencias oscilan entre 1 y 7 puntos porcentuales, a excepción de Estonia, donde el 30% de las mujeres afirmaban cobrar gratificaciones anuales frente a solo el 7% de los hombres.

    La participación en planes de prestaciones por género varía sustancialmente entre los 22 países para los que hay datos suficientes. Las menores brechas de género (alrededor del 1%) se encuentran en Dinamarca, Hungría, Irlanda, Italia y Suecia. Bélgica (11%) y el Reino Unido (12%) muestran las más amplias. Sin embargo, estas diferencias de género en lo relativo a la participación en planes de prestaciones se saldan todas a favor de los hombres, a excepción de Polonia, donde las mujeres obtienen una puntuación ligeramente más alta que los hombres en planes de prestaciones.

    Bastante en línea con esta panorámica, las brechas de género en cuanto a vales, descuentos o pagos en especie favorecen mayoritariamente a los hombres. Así ocurre en 17 de los 22 países sobre los que hay datos suficientes. Aquí, la mayor brecha de género se encuentra en el Reino Unido con 10 puntos porcentuales. Solo en 5 países, las mujeres reciben vales, descuentos y pagos en especie con más frecuencia que los hombres, con una diferencia que va desde cercana a 0 en Austria hasta el 8% en Finlandia.
     

    Planes de pensiones y seguros

    En cuanto a las aportaciones de las empresas a planes de pensiones y seguros, nuevamente, el análisis muestra elevadas brechas de género, mayoritariamente a favor de los hombres. Es el caso en 15 de los 24 países con datos suficientes. En este grupo, las diferencias oscilan entre el 1% en Finlandia y el 20% en Malta. Sin embargo, en 9 países la diferencia favorece a las mujeres, oscilando entre un porcentaje cercano a 0 en Grecia y el 27% de Estonia. En 16 de los 24 países la brecha relativa a los seguros favorece a los hombres. Las diferencias oscilan entre el porcentaje cercano a 0 de Grecia y el 16% de Malta. Sin embargo, en 8 países la diferencia favorece a las mujeres, oscilando entre un porcentaje cercano a 0 en Rumanía y el 24% de Estonia.

    Informe: El análisis del la brecha salarial de género en dietas y gratificaciones monetarias y no monetarias lo han llevado a cabo la Universidad de Ámsterdam y el AIAS. Este informe forma parte del proyecto WITA.
     

    ¿En qué consiste el proyecto de la Brecha salarial de género WITA?

    With Innovative Tools Against Gender Pay Gap ? WITA GPG (enero 2015 – diciembre 2016) tiene como objetivo hacer una contribución significativa a la reducción de la gran y persistente brecha salarial de género, empleando herramientas innovadoras contra la brecha salarial de género. Esto es posible gracias al programa PROGRESS de la Comisión Europea, subvención de acción N.º 4000004929. Una de las actividades consiste en comparar los salarios de hombres y mujeres al nivel de los grupos ocupacionales y publicar los resultados en los sitios web nacionales de WageIndicator de los 28 Estados miembros de la UE y Turquía, así como su difusión a través de comunicados de prensa.

    Más información sobre el proyecto WITA
    http://www.wageindicator.org/main/Wageindicatorfoundation/projects/wita-gpg

    Más información sobre la Brecha salarial de género en España en Tusalario.es
    http://www.tusalario.es/main/salario/brechasalarial

    Wageindicator. Compara tu salario. Brecha Salarial

  • CCOO y UGT se movilizan en Andalucía para denunciar la Cara B del turismo

    CCOO y UGT se movilizan en Andalucía para denunciar la Cara B del turismo: Precariedad, fraude y falta de derechos.

    Coincidiendo con el Día Mundial del Turismo
    2016, el próximo 27 de Septiembre las Federaciones de Servicios de CCOO y UGT hemos organizado una jornada de movilización en
    el conjunto del Estado. Con esta convocatoria pretendemos denunciar que la bonanza económica que vive la industria turística a nivel general se ha
    traducido, sin embargo, en una mayor explotación laboral sustentada en salarios
    más bajos, precariedad laboral, falta de negociación colectiva sectorial y
    aumento de la externalización con el objetivo de no aplicar los convenios colectivos
    sectoriales, rebajando los salarios en torno al 40% como en  el caso de las camareras del pisos. En
    Andalucía hay movilizaciones en las ocho provincias andaluzas.

  • Xornada de loita na Hostalaría e o Turismo

    Hoxe, 27 de setembro celébrase o Día Mundial do Turismo 2016. Por iso CCOO, UGT e varias asociacións profesionais organizan un día de mobilización en todo o estado para denunciar a situación dos traballadores do sector: explotación laboral, baixos salarios, inseguridade no traballo, a falta de negociación colectiva sectorial e aumento da externalización, a fin de non aplicar os acordos colectivos sectoriais para rebaixar salarios en preto de 40%, como no caso das camareiras de piso.
    Este movemento reivindica o dereito a condicións de traballo dignas, emprego estable e con dereitos, o recoñecemento da profesionalidade e conseguir o relanzamento da negociación colectiva para recuperar os dereitos e o poder adquisitivo dos salarios, para reverter a externalización e obter o recoñecemento das enfermidades profesionais. En definitiva loitar por un emprego decente e un salario para deixar de ser «A CARA B DO TURISMO EN ESPAÑA». Porque o plantel do sector turístico ten pouco que celebrar e moito que reclamar.
    Segundo os datos de CCOO, os datos dos primeiros oito primeiros meses do ano amosan unha recuperación da actividade turística. Por exemplo, o número de visitantes a Galicia aumentou un 5,45 % e o de pernoitas incrementouse o 6,89 % respecto do 2015. Con todo, esta aparente bonanza non se traduciu na mesma medida no número de empregos xerados, que só medrou un 2,52 %, e «aínda por riba» máis do 90% das contratacións son eventuais. 

  • Servicios CCOO PV denuncia «la cara oculta del turismo en la Comunidad Valenciana»

    El sindicato considera que los buenos resultados
    económicos del sector turístico esconden condiciones laborales indignas.

    Con
    motivo del Día Mundial del Turismo, la Federación de Servicios de CCOO PV, denuncia que
    la actividad turística en nuestra comunidad que cuenta, en el sector hotelero,
    con cerca de 15.000 personas afiliadas a la Seguridad Social,
    revela, desde hace tiempo, una sostenida mejora económica que certifican
    algunos datos.

     De
    enero a agosto el sector turístico ha crecido en viajeros un 4,71% y un 6,91%
    en pernoctaciones respecto al mismo periodo de 2015. El número de turistas
    internacionales ha aumentado en un 10,21% y sus pernoctaciones en un 12,90%. Se
    incrementa la facturación por habitación ocupada en un 6,79%.

     ?Pero
    tras el brillo de las cifras se esconde una ?cara b? que pone en duda la
    sostenibilidad de un modelo profundamente injusto?, asegura José Miguel
    Mandingorra, secretario general de Servicios CCOO PV. No hay incremento
    salarial en Valencia y Castellón, debido a que los convenios colectivos de hostelería
    están bloqueados, evidenciando que el crecimiento económico en este sector, no
    se esta repercutiendo en los salarios de sus profesionales. ?No hay reparto
    justo de la riqueza colectivamente producida?, concluye.

     Recuerda
    que la precarización de las condiciones de trabajo de estos profesionales son
    consecuencia directa de la reforma laboral, además de por una rebaja en las
    condiciones sociales por la vía de externalización de actividades.

     Desde
    la Federación
    de Servicios de CCOO PV se propone, para un cambio de modelo, que se repercutan
    los beneficios empresariales en incrementos salariales de los trabajadores y
    trabajadoras del sector. Añade la necesidad de una inversión en formación que
    aporte cualificación laboral y desterrar la cultura de la externalización de
    servicios, como vía para la precarización de las condiciones laborales.

     ?Sin
    renunciar al turismo de sol y playa, el sector debe diversificarse con
    propuestas de calidad que ofrezcan otras alternativas: culturales,
    gastronómicas, rurales, organización de eventos. Es decir, captación de nichos
    de mercado que generen mayor afluencia de turistas (y con otros perfiles) y un
    incremento de ingresos? manifiesta Mandingorra.

     El
    sindicato concluye que ?nunca tendremos un sector con calidad, mientras no la
    haya en el trabajo y en el reconocimiento de unas condiciones laborales dignas,
    por lo que exige a las patronales que de una vez por todas se sienten para
    buscar una solución a los convenios de hostelería bloqueados?.

  • Servicios CCOO de Madrid denuncia que el 90% de las nuevas contrataciones fueron temporales y a tiempo parcial

    El turismo tiene una cara B, además de la que
    todos conocemos, que es la de la precariedad de los trabajadores del sector. Es
    lo que van a poner de manifiesto los sindicatos este martes, 27 de septiembre,
    Día Mundial del Turismo, apoyados por otras organizaciones sectoriales. En la
    víspera, CCOO de Madrid ha denunciado la situación de falta de empleo y poca
    calidad del mismo que sufre la región madrileña.

    El secretario general de la Federación de Servicios de CCOO de Madrid, Miguel Periáñez, ha explicado que la mayoría del empleo en el sector turístico es a tiempo parcial y de corta duración, hasta el punto de que el 90% de los nuevos contratos fueron de este tipo. Otro dato a tener en cuenta es la caída del empleo en casi 8.000 personas desde el año 2012, por no hablar de las externalizaciones, que vienen a deteriorar aún más las condiciones laborales. Así, las camareras de piso contratadas por empresas externas están cobrando hasta un 40% menos.

    ‘Se puede hacer las cosas de otra manera’, ha señalado, por su parte, el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, que ha criticado el Gobierno regional se olvide de las condiciones laborales de las plantillas en su Plan de Turismo, un plan ‘incompleto e insuficiente’, que no se ha negociado con los agentes sociales, entre ellos los empresarios del sector, y que para Cedrún tiene ‘poco fundamento’, como otros planes presentados por la Comunidad de Madrid. Aunque CCOO pone el foco en la la precariedad laboral, también denuncia cómo la región madrileña tiene peores datos de visitantes, pernoctaciones y tasas de ocupación de los establecimientos que el conjunto del Estado, que incrementa el número de habitaciones y de plazas hoteleras mientras en la Comunidad de Madrid se reducen.

    Esta situación se va a denunciar este martes, a las 17 horas, en la manifestación que irá desde la plaza de los Cubos hasta la sede de la patronal hotelera en Madrid, donde se hará entrega de un manifiesto.